Tag Archives: VAB

Chefen vill inte godkänna vab

Förra veckan vabbade jag en halvdag. Jag meddelade mina kollegor vilket vi alltid gör vid sjukdom eller vab. Min chef blev sur för att jag inte meddelade henne på morgonen utan jag gjorde det när jag kom till jobbet. Jag jobbar inte ihop med chefen och hen sitter inte ens i samma hus. Viktigaste för mig är att mina kolleger vet så att de kan styra upp dagen. Så nu tänker inte hon godkänna min vab. Får hen verkligen göra så? Tacksam för svar.

SVAR:
När du är frånvarande från arbetet pga vab eller egen sjukdom så är du skyldig att meddela detta omgående enligt rutinen på arbetsplatsen. Vissa har en skriven policy för hur detta ska gå till, t ex ”senast kl 07.00 via telefon till XX”. Om rutinen är att meddela chefen så har du brustit i detta. Du kan då få en notering om olovlig frånvaro i tidrapporteringssystemet, med ett ev löneavdrag som konsekvens.
Prata med din chef och kom överens om hur ni ska göra framöver.
Hälsningar Camilla Ländin

Har arbetsgivaren rätt att kräva läkarintyg vid VAB?

Hej!

Har min arbetsgivare rätt att kräva att få se läkarintyg för mitt barn när jag har vabbat mer än 7 dagar?

Svar:

Hej!

Från och med den åttonde dagen av barnets sjukfrånvaro har du en skyldighet att visa upp ett intyg från läkare eller sjuksköterska för Försäkringskassan. Denna tid börjar löpa från första dagen någon av föräldrarna tar ut tillfällig föräldrapenning. Även helgdagar räknas in i dessa dagar. Denna rättighet är dock riktad mot Försäkringskassan och inte till arbetsgivaren. Då arbetsgivaren inte har någon skyldighet att ersätta dig för din frånvaro, har denne inte heller rätt att begära intyg av er. Rätten för arbetsgivaren att begära läkarintyg enligt sjuklönelagen gäller bara när du själv är sjuk, inte när ditt barn är sjukt.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Sjuka barn under semestern

Jag fick tjänstledigt för att åka bort på semester trots att jag inte hade några semesterdagar kvar. Mitt ena barn blev sjukt på nästa hela resan. Kan jag då ansöka om vård av barn? Vad gäller annars i en sådan situation?

SVAR:
Om du, eller ditt barn, blir sjuk under din semester så ska du anmäla dig sjuk eller vård av barn i vanlig ordning. Du ska också skyndsamt meddela arbetsgivaren, senast den dag du är tillbaka på arbetet.
Då blir semestern istället egen sjukdag  eller VABoch du får tillbaka dina semesterdagar. Det kan vara aktuellt att visa upp ett sjukintyg för arbetsgivaren för att den processen ska gå enklare.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

VAB under semestern?

Hej,

mitt barn var sjuk under semestern. Vi kunde inte anmäla vab till arbetsgivaren eftersom han var så pass illa och i stressens stund så gjorde vi inte det. Hursomhelst, jag pratade med försäkringskassan som sade att det inte var några problem. Vi har läkarintyg och allt. Hursomhelst, när jag ringer arbetsgivaren och berättar att mitt barn hade varit sjuk men jag inte hade haft möjlighet att anmäla detta till dem så säger arbetsledaren att det inte gäller, att vab gäller f.o.m. den dagen man ringer, vilket innebär att jag inte får vabba ”bakåt” i tiden.

Hej

Detta borde inte vara något som arbetsgivaren ifrågasätter. Du har rätt enligt 15 § semesterlag, att inte räkna dessa som semesterdagar, då ditt barn varit sjukt. Precis samma sak gäller om du själv varit sjuk. Det framgår att arbetstagaren utan dröjsmåls ska begära att inte räkna dessa ”vab” eller sjukdagar som semesterdagar. Vilket din arbetsgivare kanske kan ifrågasätta, men har du sjukintyg och du har gjort det så snabbt som du har kunnat borde din arbetsgivare nöja sig med att påpeka att du i framtiden kanske kan agera efter just ”utan dröjsmål”.  Det innebär således inte att det är förbjudet att vabba bakåt i tiden.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren