Tag Archives: turordningslista

Turordningslista för personer med tidsbegränsad anställning?

Hej, jag undrar om personer med tidsbegränsade anställningar räknas med i turordningslistan vid uppsägning pga arbetsbrist?

Hej!

Lagen om anställningsskydd gör ingen skillnad på visstidsanställda eller tillsvidareanställda i turordningsreglerna men har du en tidsbegränsad anställning står du kvar i anställningen tills denna löper ut om ni inte särskilt avtalat om uppsägningsrätt.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Turordningslista – vad gäller för mig som lärare?

”Hej!
Jag är visstidsanställda o har varit på min arbetsplats i över ett år.
Jag fick nyligen höra av rektorn att jag troligtvis inte får vara kvar.
Han sa också att de som har mest lämpade ämneskombinationer är de som får vara kvar, även om de har varit kortare tid på skolan. Är det verkligen så att ämneskombination har förtur framför den tid man varit på skolan?”

Hej,

Det stämmer att den turordningslista som återfinns i 22 § LAS har grundprincipen att de arbetstagare som har en längre anställningstid har företräde de arbetstagare som har en kortare anställningstid, under förutsättning att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer och i din situation innebär detta vilka lärare som är behöriga i vilka ämnen.

Hör gärna av dig igen om det är något mer du behöver hjälp med.

Vänligen,
Sandra Amrén

Turordningslista – vad gäller?

Hej, min arbetsgivare vill säga upp att antal anställda för arbetsbrist. Min fråga gäller 
Min anställning är 2005-2014 tillsvidare… 
Min arbetskamrats anställning 2001-2014 tillsvidare, mellan valde att säga upp sig själva för att prova annat jobb och var då borta mellan 2005-2007. 
Vad gäller vem måste gå först av oss.? 
har hört att arbetskamraten måste gå först då hennes anställning räknas från då hon kom tillbaka 2007! snälla tacksam för snabbt svar.

Hej!
 
I enlighet med Lagen om anställningsskydds turordningsregler så gäller sist in – först ut. Arbetstagarens plats i turordningen bestäms av den sammanlagda anställningstiden och när din medarbetare sa upp sig så frångick hon turordningslistan och hennes anställningstid räknas då från 2007. Undantag är om hon tog anställning inom samma koncern, är anställd med särskilt anställningsstöd, har skyddat arbete eller har en utvecklingsanställning. Är det en liten arbetsplats, maximalt 10 anställda, så har arbetsgivaren även rätt att ta undan två arbetstagare från turordningslistan. 

Vänligen
Sandra Amrén
Arbetsrättsjouren