Tag Archives: Tjänstgöringsområde

Bemanningstjänst och tjänstgöringsområde

Hej min man fick jobb på ett bemanningsföretag, viss tid 6 månader. I avtalet står det abulerande med tjänstgöringsområde Uppsala. Till saken hör att han bara arbetade en dag och blev sedan sjukskriven. Nu har han börjat arbeta igen men de har placerat honom i Stockholm. Denna vecka har han varit hos tre olika företag nu senast i södra Stockholm (13 mil en väg). De har sagt att det är bättre att han slutar för annars måste de placera honom i Södertälje. Alltså 17 mil från hemmet. Kan de göra så? Vad betyder tjänsgöringsområde? Jag tolkar det som att det är i området Uppsala han är anställd. Tack på förhand för svar 🙂

Hej

Rent generellt är tjänstgöringsområdet Uppsala, verkar det konstigt att de placerar honom i Stockholm. Problematiken är att bemanningsföretaget i detta fallet är arbetsgivare och enligt svensk arbetsrätt har arbetsgivare en vidsträckt rätt att disponera arbetskraften (dvs din man).  Arbetsgivaren har nämligen rätten ” att leda och fördela arbetet” enligt arbetsledningsrätten som är dold kollektivavtals/anställningsklausul. Så även om din mans anställningsavtal säger att hans tjänstgöringsområde är Uppsala kan bemanningsföretaget dels via rätten att ”leda och fördela arbetet” och  genom att ha ett gällande kollektivavtal göra det möjligt att omdisponera arbetskraften (din man) vid behov.

Det ni behöver göra är att ta kontakt med din mans fackliga organisation och fråga dem om arbetsgivaren (bemanningsföretaget) verkligen kan göra detta? eller om det finns inskränkningar i det gällande kollektivavtalet som gör att din man inte kan placeras i Stockholm/Södertälje. Rent generellt tror jag att det kan vara svårt men det kan vara värt att prova. Risken finns att arbetsgivaren annars behöver säga upp din man pga arbetsbrist om det inte finns arbetet i Uppsala och det är kanske inte heller det ni vill uppnå. Är ni inte med i facket be att bemanningsföretaget klargör varför de kan placera honom utanför tjänstgöringsområdet utan att de bryter anställningsavtalet.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren