Tag Archives: sjukdagar

Arbetsgivaren vill inte betala ut lön?

Hej,
Min dotter började att servera på en restaurang i fjällvärlden, hon skrev på anst information, säsongsanställning men skulle gå på timlön, började i november, fick schema vecka för vecka. Hon jobbade december, hennes sista dag var den 29/12. Hon klarade inte av att vara kvar på orten av personliga skäl, drabbades av
panikångest och sjukskrev sig. Hon kom hem och låg mest under täcket och hennes syster ringde arbetsgivaren och sjukskrev henne och sa att hon inte skulle komma
tillbaka. Det var ok sa arb givaren det är bara att höra av sig om hon vill komma längre fram. Hon skaffade sig ett nytt jobb närmare hemorten, men i fjällvärlden. Hon jobbar nu heltid och har skaffat sig en egen lägenhet och trivs bra. Men nu till problemet, den 25 januari trodde hon att hon skulle få sin lön från stället hon slutat på, men det kom ingen. Hon ringde förra arb givaren men han sa att hon inte hade rätt till sin lön eftersom hon inte kommit och arbetat sin uppsägningstid som enl honom var på två veckor (de veckor hon sjukskrev sig) dom två första veckorna i januari i år alltså. Lönen för timmarna i november fick hon utbetalt till jul. Kan detta vara möjligt hon har jobbat med timlön fast säsongsanställd hon jobbade bla dubbla pass på julafton, till midnatt ca? Hon har inte fått några lönespecar bara en kontrolluppgift på de pengar hon fick ut till jul. Hon har ett anställningsavtal men inget annat, förutom kontrolluppgiften, som styrker att hon jobbat där. Arbetsgivaren sa till henne att det är ingen idé att du kontaktar facket för hon skulle ändå aldrig få ut sina pengar?? Vad har hon för rätt egentligen?

Hej,

Din dotter har rätt till lön för den tid hon arbetat, detta kan inte hennes arbetsgivare neka henne, hon har arbetat och då har hon rätt till lön. Vidare gällande uppsägningstiden så bör detta ha förhandlats fram när anställningsavtalet tecknades. Om hon då meddelade arbetsgivaren att hon inte ville arbeta kvar när sjukdomsperioden påbörjades så skall dessa två veckor räknas in som uppsägningstid, en uppsägning bör alltid ges skriftligen. Enligt lag måste en arbetsgivare tillhandahålla schema 2 veckor innan arbetstillfället planeras äga rum och om din dotter då har erhållit schema för de veckorna hon varit sjukskriven har hon även rätt till lön för dessa arbetstillfällen som skulle ägt rum om hon inte blivit sjuk. Ha dock i åtanke att ett läkarintyg skall ges till arbetsgivaren då sjunde sjukdagen inträffar och om detta inte givits till arbetsgivaren kan det bli svårt att kräva ersättning efter den sjunde sjukdagen.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren