Tag Archives: rehabiliteringsskyldigheter

Kan arbetsgivaren ändra min arbetstid utan mitt medgivande?

I dag har jag en tjänst med veckoarbetstid 38,15 Arbetar endast kvällar 16-23 eller 13-23. Nu vill hävdar Ag att jag skall arbeta nätter ( 36,20). Detta klarar jag ej på grund av hälsoskäl. Vad kan jag göra? På vilka grunder kan Ag ”tvinga mig”?

SVAR

Står det inte i anställningsavtalet att du inte ska jobba efter klockan 23.00 så kan arbetsgivaren kräva att du ska arbeta de nya arbetspassen.
Om det däremot står i ditt anställningsavtal att du inte skall arbeta efter 23.00 så ska man först och främst försöka komma fram till en annan lösning.

Eftersom vi inte vet exakt vad det är för typ av hälsoskäl som hindrar dig från arbete så kan vi endast spekulera i att du i sådana fall måste ha ett intyg från en läkare att visa upp för din arbetsgivare att du inte kan arbeta dessa timmarna.
Finns det ett kollektivavtal ska du kontakta arbetsgivarorganisationen så att de är inblandade i processen.
Arbetsgivaren har också ett ansvar att se till att du får den rehabilitering som kan krävas för att du ska kunna utföra dessa arbetspass.

De olika lösningarna man annars kan titta på är bl.a. möjlighet till omplacering. Man kan göra en utredning om detta för att se om dina kvalifikationer räcker till för en annan typ av tjänst inom organisationen. Arbetsgivaren får då acceptera att det måste finnas tid för en viss upplärningsperiod. Den ska dock vara rimlig och dina kvalifikationer måste räcka till för den tilltänkta tjänsten. Gör det inte det så anses arbetsgivaren ändå ha uppfyllt sin skyldighet.

Arbetsgivaren har rätten att organisera sin verksamhet på det sätt som gör att den fungerar på bästa sätt och finns det ingen möjlighet för dig att arbeta på andra håll inom verksamheten så kan det finnas grund för uppsägning p.g.a arbetsbrist.

Finns det ett kollektivavtal så ska arbetstagaren förhandla med arbetstagarorganisationen om din uppsägning.

Hälsningar,
Daniela Alm

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Hej,
Jag är anställd vid ett medelstort företag som tjänsteman. Företaget har kollektivavtal. Oktober 20xx flyttades min tjänst till ett regionkontor som ligger 35 mil från min ordinarie arbetsplats, med motiveringen att tjänsten måste vara nära ledningen. Övriga i min arbetsgrupp/avdelning fick vara kvar på plats. Efter misslyckat försök att få ändring på beslutet kände jag mig tvungen att acceptera omplaceringen.
Tre veckor efter att ha skrivit på omplaceringen, blev jag kallad till VD’n och fick erinran med motivering att jag var illojal företaget; att jag mobbat mina kollegor – detta är inte sant. Detta var en chock för mig, jag fick en krisreaktion och mådde mycket dåligt. Jag förstår inte vad som hände, efter att ha ställt upp för företaget ”i vått och torrt”, kämpat igenom fusioner, överlämning av bolag, systembyte etc. nu när vi blev färre, och får därefter kanske en efterlängtad vanlig arbetsbelastning så kommer detta. Bad om att få ett möte för att reda ut situationen, men företaget påståd att erinran kvarstår.
I samband med detta fick jag gå till psykolog vid fem tillfällen, jag mådde sämre och sämre och till slut blev jag sjukskriven från slutet av februari. Försökte med hjälp utav facket att få till ett överenskommelse. Vid det här läget mådde jag som sämst efter det som jag blev utsatt för, företaget pressade hårt och det blev inget överenskommelse.
I mars beställde företaget via företagshälsovården en utredning gällande min arbetsförmåga. Sedan uppmanades jag att lämna ifrån mig min bärbara dator och tjänstetelefon samt att hämta mina personliga tillhörigheter från kontoret eftersom min nya arbetsplats var från och med 1 mars på det nya stället, 35 mil från min ordinarie arbetsplats och mitt hem. Även behörighet till att läsa webb mail och intranät togs ifrån mig. Jag känner mig kränkt och särbehandlad.
Jag fick gå vidare till Hälsocentralen eftersom företagshälsovården inte fick något mer uppdrag från företaget gällande mig. Läkare vid Hälsocentralen sjukskrev mig vidare samt rekommenderade rehabilitering. I juni efterfrågade jag min rehabilitering och fick svaret att företaget har gjort det som dem måste göra och att anser att det är inte aktuellt med arbetslivsinriktad rehabilitering hos företaget, utan det är landstingets ansvar.
Jag kontaktade facket men det hände inget.
I slutet av augusti ringde facket och talade om att min tjänst är outsourcad och att jag inte har tillräckliga kvalifikationer för att kunna få anspråk på någon annan tjänst vid den nya arbetsplatsen. Facket har accepterat arbetsbrist och jag blev uppsagd under min sjukskrivning med 12 månaders uppsägningstid dock ingen arbetsbefrielse, utan när jag blir frisk ska befinna mig vid nya arbetsplatsen. Jag bad facket att förhandla fram arbetsbefrielse men det är inte säkert att företaget går med på det.
Mina funderingar är:
– kan företaget säga upp mig p.g.a arbetsbrist utan att ha fullföljt rehabiliteringsplikten?

– vad skulle vara en rimlig överenskommelse i det här fallet, för att vi ska kunna gå skilda vägar?

Svar:
Hej,

Din arbetsgivares rehabiliteringsansvar sträcker sig väldigt långt innan det kan bli tal om någon uppsägning,  för att vi ska kunna svara mer specifikt gällande just ditt unika fall måste vi gå djupare in i frågan. Då facket redan är inne och förhandlar för dig är det dock svårt för oss att göra detta och förhoppningen är att facket egentligen ska kunna företräda dig hela vägen i frågan.

Din arbetsgivares rehabiliteringsansvar innebär att denne så långt det anses möjligt ska förse dig med rehabilitering så att du kan återgå till arbetsplatsen antingen i en tidigare tjänst eller en likvärdig. Detta kan innefatta anpassning av schema, omskolning till annan tjänst, tekniska hjälpmedel m.m. Rehabiliteringsansvaret kan dessutom sträcka sig över en väldigt lång period, så rent tidsmässigt kan det diskuteras om din arbetsgivare fullgjort sitt ansvar.
Att säga upp dig p.g.a sjukdom är som huvudregel inte saklig grund för uppsägning men i ditt fall skyller arbetsgivaren på arbetsbrist vilket vanligen godtas som saklig grund, detta medför dock en omplaceringsskyldighet.

Vänligen klicka på länken nedan så kan du läsa mer om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar, och hur pass långt det sträcker sig:

Rehabiliteringsansvar

Självklart vill vi bistå dig med mer hjälp, men detta kräver som sagt en fördjupning och det är då en tjänst vi tar betalt för. Du är varmt välkommen att kontakta oss efter att förhandlingarna mellan facket och din arbetsgivare är avslutade.

Mvh,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Omplacering efter sjukskrivning?

Jag har varit sjukskriven. sen återgick jag till mitt arbete som undervisande lärare en vecka på heltid , men det kunde jag inte fortsätta pga. sjukdomen. Då började jag arbeta 50% . Eftersom jag inte kunde undervisa , fick jag då arbetsanpassning och jobbade som resurs lärare i tre månader. Nu säger arbetsgivare att de inte vill ha mig längre i arbetet som resurs lärare utan de vill att jag undervisar som vanlig lärare på 50% , vilket jag kan inte. Deras motivering är skolan vill inte betala en lärarlön, medan jag arbetar som resurslärare (skillnaden jag har inte lektioner nu) Har arbetsgivaren rätt? kan de flytta på mig från skolan för att jag kan inte undervisa enligt läkarintyget. Om de flytta på mig till annat arbete kommer jag behålla mitt nuvarande lön oavsett lönenivån på det nya arbetsplatsen?

Hej,

Grundprincipen som alltid gäller är att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. De har, som jag förstår det, försökt anpassa arbetet utefter din personliga situation och nu är denna anpassning inte längre möjlig ur ekonomiskt avseende. Om de skulle omplacera dig till en annan tjänst inom organisationen så omprövas din lön i förhållande till de nya arbetsgifterna. Arbetsgivarens rehabiliteringsskyldigheter är långtgående och innebär bland annat att anpassa arbetet, så som de gjort, och att eftersöka omplaceringsmöjligheter inom organisationen.

Jag råder dig att kontakta ditt lokala fackombud för stöd i frågan, då arbetsgivaren troligt har öppnat en förhandling i frågan om omplacering med dem.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren