Tag Archives: pauser

Har min anställde rätt till betald rast?

Hej!

Har en timanställd frisör och jag undrar om hon har rätt till betald lunch.

Har för mig att man har rätt till 30 min betald lunch och att man även har rätt till en timmas lunchpaus men att man då drar av resterande 30 min.

Tack på förhand! Med vänlig hälsning

Svar: För att reda ut det här med timanställning så finns inte  något som heter ”timanställning” i lagtext. Detta kan dock vara reglerat, och därmed tillåtet, i kollektivavtal. Däremot finns lagar och föreskrifter på hur raster och pauser ska fördelas.

Efter 5 timmars arbete ska arbetstagaren ha rätt till rast på minst 30 minuter under vilken denne har rätt att lämna arbetsstället om hon så önskar. Lagen reglerar inte hur lång rasten ska vara, så visst kan ni komma överens om att hon ska ha 1 timmes lunch, men minimum är 30 minuter. Till detta kommer att arbetstagaren har rätt till pauser som ska tillbringas på arbetsstället (normalt sett ca 5 min/timme). Pauserna ska arbetsgivaren stå för, men lunchen räknas normalt inte som arbetstid. Med andra ord behöver du inte stå för hennes lunch alls. Detta är med förbehåll att annat kan vara bestämt i kollektivavtal eller i det enskilda anställningsavtalet, så kolla upp vad som gäller på din arbetsplats, och vad ni har skrivit i anställningsavtalet.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Inte tid för raster

Hej! Jag har precis fått ett nytt jobb. Och där har jag tiderna 09:30-18:30 . Har en timme obetalt. En halvtimme för lunch och sen två 15minuters raster är det till för. Men nu är det så att vi hinner aldrig någonsin ta dom rasterna. Vi får gå och äta i ca 20 minuter och sen måste vi jobba igen då det ofta är mycket folk. Har vi rätt att begära lön för den halvtimmen vi ändå jobbar eller vad skall vi göra?? känns så himla taskigt att vi inte får eller kan ta ut det vi har rätt till.

SVAR:
När du arbetar ett så långt pass så är det arbetsgivarens skyldighet att se till att du hinner ta ut dina raster och pauser. Om du dessutom har en av dina timmar obetald så ska du absolut inte acceptera att jobba då. Finns det ett fackligt ombud eller ett skyddsombud på din arbetsplats så kan hen hjälpa er med att få schemat att fungera så att ni kan få ut era lagstadgade pauser. Annars rekommenderar jag att ni kontaktar facket centralt och ber dem hjälpa till.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren