Tag Archives: LAS

Uppsägning av provanställning under semester

Jag blev anställd restaurangchef i  April 2015, restaurangen har sommarstängt 1 månad från juli till augusti (något chefen inte informerade mig om förrän jag frågade några veckor innan stängningen). Nu har jag fått ett mejl på en söndag medan jag har semester, att han vill avsluta min provanställning i förtid. Det står att jag har 2 veckor på mig att bli informerad om uppsägningen MEN det är under min semester och via mejl,  jag har läst denna viktiga info nu när det bara är 1 vecka kvar av min provanställning. Jag har inte misskött mig, sjukanmält mig eller fått varning fast jag vet att han inte behöver ange skäl till uppsägningen av provanställning.

Kan man säga upp någon så oseriöst? Skall det inte ske på arbetsplatsen med underskrift, precis som anställningen? Hur kan han vara 100% att jag kollar min mejl på semestern.

svar:

Hej,

Normalt vid en provanställning så kan man sägas upp utan uppsägningstid men det ska ska meddelas  två veckor innan, från arbetsgivarens sida. I lagen om anställningsskydd (LAS) står följande som jag anser har relevans i ditt fall:

10§ Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.

Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett uppsägningsbesked har sänts i brev enligt första stycket, anses uppsägning ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.

Om du har fått beviljad semester under denna månad (du är provanställd under max 6 månader enligt lag och  då är man normalt inte berättigad semester) så ska inte AG enligt denna lagtext kunna säga upp provanställningen. Om du dock är arbetsbefriad under denna månad som restaurangen håller stängt kan hen nog säga upp dig under den tiden/ din ”semester” tyvärr.

Enligt LAS 31§ står också:

En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.

Hänvisa till lagtexten om din arbetsgivare tycker annat, Lycka till!

Hälsningar

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Återanställd under uppsägningstid

Hej. Jag blev inlasad i februari av misstag (25 månaders vikariat), uppsagd pga arbetsbrist direkt. Fem månaders uppsägningstid. Blivit erbjuden ny tjänst inom samma företag, arbetsledare inom annat distrikt men samma region. Nu en visstidsanställning i sju månader. Återanställningsskyddet. Ska inte min uppsägning hävas? Jag vet att det är arbetsgivaren som dikterar vad som är arbetsbrist men det är ju återigen en tjänst som arbetsledare.

Hej,

Regler om återanställningsrätt regleras i LAS, lag om anställningsskydd. Se särskilt 25 § som reglerar rätten till återanställning. Om du tackar ja till din den nya anställningen så träffas ett nytt avtal om ny anställning vilket häver din uppsägningstid, men den kan överspela din företrädesrätt. Särskilda bestämmelser kan skei form av kollektivavtal.

Vänligen.
Sandra Amrén
Arbetsrättsjouren

Kan jag ta tillbaka min tillsvidareanställning?

Hej!
Jag sade upp min tillsvidareanställning för att prova på annat arbete. Tjänstledigt ges nämligen endast vid studier. Sedan min tillsvidareanställning upphörde har jag istället varit timanställd inom organisationen.

Jag har nu ångrat mitt val och önskar att komma tillbaka. Undrar därför om jag har kvar min plats i LAS listan eller hamnar utanför/längst ner? Kan jag åberopa den platsen som har ersatts?

Svar:

Hej!

Din anställning som tillsvidareanställd har upphört i organisationen och du har därmed ingen företrädesrätt till återanställning, enligt LAS. Varför? Företrädesrätt gäller endast när arbetsgivaren sagt upp en arbetsgivare vid arbetsbrist.

Jag råder dig därför att prata med din arbetsgivare om din önskan att få komma tillbaka till organisationen. Kanske kan du t.ex. få ett vikariat som sedan leder till en tillsvidareanställning. Observera också att det kan finnas andra bestämmelser i kollektivavtal eller i ditt anställningsavtal som gör att svaret ovan inte gäller.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Uppsagd vid sjukskrivning och graviditet

Hej!
Jag har varit anställd som timvikarie i lite över ett år, efter ca 2 månader på jobbet så fick jag 2 veckors schema på ca 23 timmar i veckan och har jobbat så i ca 1 år.

Nu är jag gravid & för ca 1 månad sen blev jag sjukskriven 1 vecka för magkatarr & inflammerat åderbråck som gjorde mig sängliggandes. När jag ringde min arbetsgivare så sa hon att jag inte skulle behöva komma tillbaka till jobbet mer eftersom jag var både sjukskriven & gravid. Fast jag gärna hade jobbat minst en månad mer. Så jag fick sparken när jag var sjukskriven. Är fortfarande sjukskriven på deltid. Trodde inte man kunde få sparken undertiden man var sjukskriven, och frågade därför om hon kunde fylla i papper om graviditetspenning, men tydligen hade jag inget jobb kvar fast jag var sjukskriven. Så min fråga är får man verkligen sparka någon så för att man är gravid & sjukskriven? Dom har kollektivavtal.

svar:

Vid ett kollektivavtal mellan två parter kan det finnas andra anställningsformer än vad som finns nämnt och reglerat i lagen, då LAS är semidispositiv. Det menas med att det i ett kollektivavtal kan förekomma fler former av de anställningar som normalt sett finns med i lagen. Ofta finns andra former av tidsbegränsade anställningar i dessa kollektivavtal som bygger vidare på exempelvis §5 i LAS.

Om din anställningsform ej är ändrad i ett rådande kollektivavtal så ser jag det som att du har en tillsvidareanställning på ca 23h/ vecka. Då är det inte tillåtet att låta dig sluta på grund av varken sjukskrivning och/ eller graviditet.

Vad står i ditt anställningsavtal? Det borde finnas information om tjänst, uppsägningstid etc.  Hör med din arbetsgivare/chef eller facket om du kan ta del av kollektivavtalet. Om detta inte är en möjlighet så ta eventuellt kontakt med företagets HR – avdelning om sådan finns eller se om du kan finna rådande avtal på företagets eller arbetstagarorganisationens hemsida. Ibland finns denna information tillgänglig.

Återkom om du vill ha vidare stöd i frågan.

Med vänliga hälsningar,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Övertid betalas ut i ledighet

Hej.
Jag är anställd på ett litet företag med totalt fem anställda. Vi har inget kollektivavtal som reglerar övertiden utan vi tar ut övertid i ledighet, enligt vårt anställningsavtal.
Trycket är högt och vi jobbar över mycket på kvällar och helger. Detta gör att man snabbt samlar på sig stora mängder komptid.
Min chef utnyttjar systemet och tar sig runt all vår övertid genom att aldrig bevilja någon ledighetsansökan för oss anställda. Anledningarna till att han avslår ledighetsansökan varierar, men brukar oftast vara att ”det är mycket i pipline nu” eller ”det är mycket den här perioden”. Väldigt luddiga förklaringar som inte grundar sig på vår arbetsplanering, då ingen av oss begär ledigt om det krockar i schemat.
Jag är medveten om att ord står mot ord och att min chef har rätt att avslå en ledighetsansökan, men i dagsläget så jobbar vi gratis efter ordinarie arbetstid. Det var sex år sedan jag fick vara ledig mer än en dag i sträck (Om man bortser från semestern och röda dagar).
Jag skulle verkligen behöva lite tips på vad man kan göra eller om det finns någonstans man kan vända sig för att få hjälp.

svar:

Hej,

Övertid regleras i arbetstidslagen som omfattar hur mycket arbetstid, jourtid och övertid som är lagstadgat för en anställning. Om det framgår i anställningsavtalet att övertid ersätts genom ledighet så är det ett avtalsbrott om ledighet ej beviljas. Detta är oberoende arbetsuppgifter och tillgång till ersättare. OM en ersättare ej finns tillgänglig för arbetet under den ledighet som man vill ta ut så får arbetsgivaren betala ut övertiden i lön. Dubbelkolla även gränsen för övertid i arbetstidslagen så att din överarbetade arbetstid inte överstiger vad som är lagligt. I det fallet bryter arbetsgivaren också mot lagen.

Det är inte lagligt att ej ersätta en arbetstagare för övertid eller jourtid i någon form. Om det står i anställningsavtalet att arbetsgivaren skall bevilja ledighet som ersättning för övertid är det detta som gäller och då är arbetsgivaren skyldig att lösa detta för dig som arbetstagare.

Hälsningar

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Återkallande av uppsägning

Hej

Tjänstemän på min arbetsplats (statlig myndighet) påstår att jag är bunden av min egen uppsägning, men inte av mitt återtagande av uppsägningen. Med vilken lag och vilket lagrum ska arbetsgivaren bevisa sitt påstående att min återtagna uppsägning inte gäller? Kan två personer som är anställda i samma juridiska person vara avtalspartners och skriva avtal, i det här fallet ett uppsägningsavtal, med varandra i tjänsten? I vilken lag och vilket lagrum framgår i så fall det?

Svar:

Hej,

När det gäller uppsägning av en anställning så är den oftast bindande men det finns undantag. En uppsägning är giltig både om den sker muntligt och skriftligt. I 7§ avtalslagen står följande:

Anbud eller svar, som återkallas, vare ej gällande, där återkallelsen kommer den, till vilken anbudet eller svaret är riktat, till handa innan han tager del av detta eller samtidigt därmed.

Genom olika AD domar kan man se vad Arbetsdomstolen anser är rätt och fel gällande återkallande av uppsägning. Arbetstagaren kan tex yrka på att uppsägningen ej skett i ett bra tillstånd, att hen blivit provocerad att säga upp sig eller liknande. Då kan AD döma att uppsägningen ej är giltig och en återanställning kan komma att ske. Om inte AG då godtar återkallandet av uppsägningen kan detta strida mot ”god sed på arbetsmarknaden”. Om en uppsägning återtas efter en kortare stund bör arbetsgivaren normalt acceptera återtagandet. Men om en uppsägning skett enligt de föreskrifter som står i lagrummen enligt Las och Avtalslagen är en uppsägning alltid bindande.

Följande AD domar lyfter frågor som du kan finna svar ifrån:

AD 2011:71, AD 2012:30, AD 2006:114, Ad 1985:84.

Se även liknande svar i följande länk: http://arbetsrattsjouren.nu/2013/06/aterkalla-en-uppsagning.html

Med vänlig hälsning,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

 

När får arbetsgivaren säga upp en anställd med lönebidrag?

Hej!

Jag är anställd med lönebidrag sedan ca 1 år tillbaka. Har ett dokumenterat alkoholmissbruk samt en ADHD diagnos. Har nu fått sparken p.g.a. många gånger inte dykt upp eller sjukskrivit mig när jag återfallit i missbruket. Frågan är, har arbetsgivaren rätt att bara låta mig gå nu? Har aldrig varit full på jobbet utan bara haft frånvaro ett par dagar då och då. Jag har inte fått någon skriftlig varning heller, utan bara tack och hej. Vad är mina rättigheter?

Svar:

Hej!

Trots att arbetsgivaren får lönebidrag från Arbetsförmedlingen ska denna ändå följa lagen om anställningsskydd vid uppsägning.

Enligt LAS måste uppsägningen vara sakligt grundad vilket den inte är om arbetsgivaren inte undersökt möjligheten att åberopa annat arbete för arbetstagaren inom verksamheten. Om uppsägningen beror på arbetstagaren personligen, te.x. alkoholmissbruk, får den inte grundas endast på förhållanden som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan underrättelse lämnats eller två månader före tidpunkten vid uppsägningen. Arbetsgivaren får säga upp en arbetstagare om denne känt till omständigheterna i mer än två månader om tidsöverdraget berott på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen  eller uppsägningen, eller om det finns synnerliga skäl för att två månader passerat. I ditt fall har arbetsgivaren känt till ditt alkoholmissbruk sedan ett år tillbaka då du anställdes.

Arbetsgivare måste också varna arbetstagaren innan en uppsägning kan komma på tal.

Det kan dock finnas andra bestämmelser än dessa ovan i både giltigt kollektivavtal samt i ditt individuella anställningsavtal. Skulle därför råda dig att se över dessa.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Rätt till en tillsvidareanställning? Vad har jag för uppsägningstid?

Hej,

Jag undrar om en provanställning per automatik övergår i en tillsvidare-anställning även om det i avtalet för provanställningen uttryckligen står att nytt avtal skall skrivas.

Jag undrar för att kunna få reda på hur lång min uppsägningstid är, kan jag rent juridiskt gå på dagen om jag säger upp mig eller är jag bunden till uppsägningstid. Har jobbat på arbetsplatsen i snart två år.

Min arbetsplats är inte fackligt ansluten och inget av facken jag har kontaktat verkar vilja ha mig som medlem.

Tacksam för svar!

Svar:

Hej!

Det stämmer att en provanställning går över till en tillsvidareanställning om inte arbetsgivaren meddelar annat. Jag skulle därför råda dig att ta kontakt med din chef eller möjlig HR- avdelning på företaget för att upprätthålla ett nytt kontrakt.

Enligt lagen om anställningsskydd har en arbetstagare som säger upp sig en uppsägningstid på 1 månad. Kollektivavtal eller det egna anställningsavtalet kan innehålla andra bestämmelser och då är det dessa som ska tillämpas.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Beräkning av uppsägningstid

Hej!

Jag var anställd hos en statlig arbetsgivare under över 4 år och blev uppsagd med 6 månaders uppsägningstid 2013. Jag jobbade min sista dag sista januari 2014.

Under perioden februari till sista maj samma år hade jag en annan anställning men blev sen återanställd av min förra statliga arbetsgivare 2 juni samma år. Jag är alltså idag t.v. anställd. Nu har jag blivit kontaktad av min arbetsgivare där man säger att man inte har arbetsuppgifter längre och avser att säga upp mig igen p.g.a .arbetsbrist. Vilken uppsägningstid har jag? Börjar jag på noll eller räknas min tidigare anställningstid in även om jag har haft ett ”glapp” på 4 månader där jag varit anställd av en annan arbetsgivare. Vore tacksam om ni kunde återkoppla ganska snabbt för jag fick som sagt veta detta idag och behöver veta min situation

Svar:

Hej!

När man beräknar uppsägningstid är det den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren som inkluderas. Detta regleras i lagen om anställningsskydd:

  • – två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
  • – tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
  • – fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
  • – fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
  • – sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år

Jag antar att du var anställd i minst 10 år under din första anställning hos arbetsgivaren då du fick en uppsägningstid på sex månader.  Sammanlagt har du alltså varit anställd hos arbetsgivaren i mer än 10 år och har därför rätt till en uppsägningstid på sex månader.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

Uppsägning innan anställningsavtal börjar

Hej!
Jag har blivit erbjuden ett arbete muntligt och tackat ja via mail. Dock har jag inte undertecknat något kontrakt. Anställningen börjar om 1½ månad. Nu har jag fått erbjudande om ett annat arbete som jag hellre vill ha. Har jag via mitt mail förbundit mig att arbeta? Är ett ”ja tack” bindande via mail eller kräver anställningen en underskrift?
Om jag är avtalsmässigt bunden, kan jag i så fall säga upp mig innan jag ens börjar arbeta?

Tacksam för svar!

Svar:

Hej!

Du kan avbryta ditt anställningsavtal innan din första arbetsdag och din uppsägningstid påbörjas i samband med din uppsägning.

Vänligen,
Helén Magnusson
Arbetsrättsjouren