Tag Archives: kränkande särbehandling

Vad gör jag om min chef kränker mig?

Hej,
Detta hände mig för ett par dagar sedan. Min chef kommer in skrikande och säger att jag inte hade avbokat ett pass på en timme, egentligen hade ingen av mina kollegor gjort detta, men hen hoppade på mig.

Hen började skrika och säga att sådana här saker får hen att se rött, allt skrikande och med högljudd framför en annan kollega. Jag sade till hen att ta det lugnt. Det där är gammalt och det var arbetsledaren som sade att det var OK, då säger hen det är hen som är chefen. Ok säger jag sedan undrar man varför man har arbetsledare, men säger ingenting eftersom jag kände mig hotad och kränkt och var rädd. Jag påpekade att detta hade alla gjort, varför hoppar hen på mig på det sättet. Hen fortsätter skrika en massa saker, helt andra saker. Hen säger detta kommer att sänka min lön. Jag måste påpeka att jag är en av dem som drar mest pengar.

Jag frågar mina kolleger efteråt om hen hade pratat med dem. De säger ”ja” men att hen var lugn och inte skrek. Det visade sig att en annan kollega hade kontaktat facket som i sin tur berättade för henne att denna chef redan hade blivit anmält för kränkande behandling mot en annan kvinnlig kollega i en annan avdelning. Jag kände mig rädd och kränkt och nu vet jag inte vad jag kan göra. Vad kan jag göra rent juridiskt om detta upprepar sig. En gång är kanske ingen gång, men detta var tydligen inte nytt.

Hej,

det är din arbetsgivare som har huvudansvar för att arbetsmijön fungerar som den ska och att ohälsa inte uppstår. Detta regleras i Arbetsmiljölagen och även i föreskrifter från Arbetsmiljöverket. På nedanstående länkar kan du ladda ned föreskrifterna från Arbetsmiljöverket:

https://www.av.se/halsa-och-sakerhet/psykisk-ohalsa-stress-hot-och-vald/

https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/krankande-sarbehandling-i-arbetslivet-afs-199317-foreskrifter/

Det är viktigt att du skriver ner dina upplevelser av kränkningarna och tidpunkten då de skedde. Är du medlem i ett fackförbund kan du vända dig till dem. Om det finns ett skyddsombud på arbetsplatsen kan du kontakta den personen. Du är välkommen att återkomma till oss om du vill ha ytterligare stöd. Vi ser då hur vi kan gå vidare och till vilken kostnad.

Med vänlig hälsning

Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Mobbad och sjukskriven vad göra?

Hej.

Jag har har en fråga hur jag och min moder ska gå vidare gällande förhållanden
som råder på hennes arbetsplats.

Min mamma har jobbat som ekonomibiträde i sex år och för
cirka ett halvår sedan kom det nya personer som började styra och ställa. Min
mamma har alltid skött sitt arbete u.a. Det senaste halvåret började hon
utsättas för mobbning (enligt mig) och hon har även fått en ”varning”
där de bland annat skriver att hon bryter mot ”sekretessen” ”inte
följer sina arbeetstider” etc (detta stämmer givetvis ej och punkterna är
endast skrivna i en mening där de ej förklarar utfärdigt; var/hur/när/till
vem). Dessutom är denna varning tagen från en utländsk hemsida och refererad till en
utländsk paragraf  där tre personer från arbetet skrivit på.
Vidare har min mamma blivit sjukskriven från arbetet pga depression orskad av allt
detta. Denna sjukskrivning gick ut idag men hon har en ny läkartid i eftermiddag
och vi får då se om den blir förlängd. Imorse ringde sekreteraren och
bokstavligt tala
t så å
t henne att återkomma till arbetet då sjukskrivningen gått ut, när min mamma
två gånger upprepar att hon vill tala med sin chef gällande sitt tillstånd och
dagens läkartid, säger sekreteraren ytterligare en gång att hon ska komma till
arbetet idag och lägger på luren.

Vidare har det visat sig att de ens inte sjukanmält henne till försäkringskassan
och att hon denna månaden inte får någon sjukpenning för att betala sina
räkningar med (då handläggningstiden är 30 dagar).

Detta är enligt mig under all kritik och totalt förkastligt. Det är så mycket
mer men jag har summerat det viktigaste. Mamma är inte medlem i facket. Kan vi på
något sätt gå vidare med detta? Detta är ren diskriminering och de bryter mot
arbetsrätten.

Tacksam för hjälp.

Hej

Det låter mycket otrevligt, men tyvärr är detta inte ovanligt. Det finns undersökningar som visar att upp till 10% av svenska arbetstagare någon gång blir utsatt för mobbing på sitt arbete.

Du ska genast be din mamma eller hjälpa henne med att vända sig till skyddsombudet på hennes arbetsplats.

Sedan vill jag att går in och läser på arbetsmiljöverkets hemsida

www.av.se

och läser föreskriften AFS 1993:17 ”kränkande särbehandling i arbetslivet” och dels AFS 2001:1 ”Systematiskt arbetsmiljöarbete”. Dessa föreskrifter ska följas av svenska arbetsgivare och det är mycket viktigt att de lever upp till dessa föreskrifter.

För just exakt två månaders sen kom den första domen mot arbetsgivare som inte hade försökt stoppa pågående mobbing, vilket ledde till att de ansvariga cheferna fick dagsböter och villkorliga domar. Vilket i sin tur visar på att det är verkligen är värt att få arbetsledningen inom verksamheten att ta dessa problem på allvar.

Får du ingen respons hos det lokala skyddsombudet, ska du vända dig till HR avdelningen och din mammas chefer, påtala deras ansvar gällande AFS 1993:17 och AFS 2001:1 och visa även vad som kan hända om de inte försöker att göra något åt det, se:

Anställd begick självmord efter mobbning på jobbet – chefer döms för arbetsmiljöbrott

Lycka till, det lönar sig att stå på sig även om det är jobbigt!

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren