Category Archives: Sjukskrivning

Semester vid sjukdom

Hej!

Jag har en fråga angående semesterlönegrundande frånvaro. Jag arbetar inom handeln och har varit sjukskriven med bruten fot under förra sommaren vilket resulterade i att jag inte tog ut någon semester. Jag var sjukskriven drygt 112 dagar om jag minns rätt. Jag arbetar vanligtvis ungefär 50% och det kan variera lite, så min arbetsgivare använder sig av 12%-regeln när hon räknar ut min
semesterpeng.

Nu är det dags för semester och jag undrar om min sjukskrivning från förra sommaren är semesterlönegrundande och om man räknar bort en månads ”semester” i sjukskrivningen trots att jag inte tog ut semester? Brukar man själv behöva intyga eller lämna uppgifter om sjukskrivningen inför detta? Och om jag själv vill räkna lite på vad summan kan bli, räknar jag då ihop förra årets intjänade
lön+sjukpenningen från försäkringskassan och 12% av det eller hur blir det?

SVAR:

Hej,

Viss frånvaro kan vara semesterlönegrundande och sjukdom är en sådan frånvaro. Det är endast de första 180 dagarna som är semestergrundande och om du var borta cirka 112 dagar så var all din frånvaro semestergrundande. Om du inte tog ut din semester förra sommaren, eftersom du var sjukskriven så borde du antingen ha fått ut dessa pengarna i semesterersättning eller så har du dessa dagar sparade så att du kan ta ut dem denna sommaren.

Du kan ha behövt lämna intyg när du var sjukskriven förra året, men mer än så ska du inte behöva lämna. Skulle det uppkomma tvist angående att du varit ledig på grund av sjukdom så ligger det på dig att bevisa detta, då kan ett läkarintyg vara bra. Men om du redan gett ett läkarintyg så räcker detta. Arbetsgivaren ska ha koll på att sjukfrånvaro är semestergrundande till viss del och ska reglera detta på egen hand. Skulle arbetsgivaren inte vara medveten om detta så kan du påpeka det, dina rättigheter finns i semesterlagens 17 §.

Din semesterersättning vid sjukdom beräknas på ett speciellt vis. Vilket även framkommer i semesterlagen 16 b § (kan finnas andra regler i kollektivavtal). Du ska lite förenklat få din semestersättning grundad på den inkomst du skulle haft om du istället arbetat. Din inkomst från försäkringskassan ska alltså inte räknas med utan istället ska ett högre belopp användas.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Får arbetsgivaren sätta mig som tjänstledig?

Hej
Min arbetsgivare har utan att fråga mig lagt mig som tjänstledig, egna angelägenheter.
Det har skett efter en längre tids sjukskrivning när ersättningen från Försäkringskassan drogs in. Jag är fortfarande sjukskriven. Är det rätt att de kan göra så vad jag förstår så betalar inte arbetsgivaren in tjänstepension när jag är tjänstledig. Jag har inte rätt att lämna in läkarkvitton, får ej friskvårdsbidrag.

Jag har ställt frågan till arbetsgivaren om hur de kan göra så när (Jag lämnar läkarintyg fortlöpande) vilken rätt de har men får inte något svar.

Svar: Tjänstledighet kan endast göras på egen begäran av arbetstagaren. Det är alltså bara du som kan lägga in dig som tjänstledig, inte arbetsgivaren. Har de gjort det ska det ändras tillbaka för de har ingen rätt att göra så. Prata med din arbetsgivare igen eller kontakta facket om du är medlem. Din sjukskrivning kvarstår även om din ersättning från Försäkringskassan dras in då sjukskrivningen utfärdas av en läkare.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Har arbetsgivaren rätt att ifrågasätta ett läkarintyg?

Hej,
Har en arbetsgivare rätt att ifråga sätta ett förstadags läkarintyg?

Jag reser med flyg till och från jobbet. Nu är jag sjukskriven för bihåleinflammation och läkaren förbjöd mig att flyga. Har min arbetsgivare då rätt att kräva att jag åker tåg eller bil till arbetet? Måste jag visa första sidan på läkarintyget för min arbetsgivare?

Svar: Säger din läkare att du inte kan flyga kan inte din arbetsgivare tvinga dig att flyga. Däremot, är du inte sjukskriven har du en arbetsplikt och du kan då förväntas ta dig till jobbet på annat sätt för att utföra ditt jobb. Är det en svår situation där det inte går att åka tåg eller bil får du försöka hitta en överenskommelse med din arbetsgivare för att lösa situationen tills du kan flyga igen.

Nej du är inte skyldig att visa första sidan på läkarintyget där anledningen till varför du är sjuk står.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Sjukskriven under provanställning

Hej,
Jag har blivit sjukskriven under min provanställning, sjukskrivningen är pga för höga stressnivåer orsakade på jobbet.
Idag, några dagar innan min sjukskrivning är slut, fick jag ett samtal med min chef om att han inte förlänger min provanställning och det är pga att han inte riktigt hann känna av om jag skulle passa in till 100 på den rollen.
Vad kan jag kräva för ersättning från företaget i det här fallet då jag inte känner att jag orkar vara aktiv på arbetsmarknaden i mitt psykiska tillstånd just nu?

Svar: En provanställning är just en anställning för att testa på vad du tycker om arbetsplatsen och hur de övriga tycker arbetet fungerar med dig. Det finns inget krav på att arbetsgivaren måste redogöra för vad anledningen är till att en provanställning inte förlängs. Arbetsgivaren ska dock ha lämnat besked om att anställningen inte förlängs två veckor innan den avslutas.

Är du fortsatt sjukskriven är det ersättning från Försäkringskassan du får. Då uppsägningen gjorts i enlighet med lag finns det inget ogiltigt att åberopa och heller ingen ersättning du kan kräva av företaget då de inte har gjort fel.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

 

Vad händer när ett läkarintyg säger att jag inte kan jobba?

Hej,
Om man har läkarintyg att man inte klarar av att jobba natten, gäller det då eller kan arbetsgivaren tvinga en att jobba natt?

Svar: Vid ingåendet av en anställning skrivs avtal för att skapa bevis för vad du och din arbetsgivare kommit överens om. En av uppgifterna som är med på ditt anställningsavtal är vilka dina arbetsuppgifter är och vilka arbetstider du har. Har du ett avtal om att du ska jobba natt är det egentligen då du ska arbeta. Genom din anställning har du en arbetsskyldighet. Du har lovat att jobba natt mot att arbetsgivaren ger dig lön. Om du däremot har ett anställningsavtal som säger att du ska arbeta dag och kväll så kan arbetsgivaren inte tvinga dig att arbeta natt.

Om du enligt anställningsavtalet arbetar natt och du har ett intyg från läkare som säger att du inte klarar av att jobba natt är det något som arbetsgivaren ska ta hänsyn till i rehabiliteringsprocessen och finns det ledigt arbete som inte är under natten som du har tillräckliga kvalifikationer för ska arbetsgivaren erbjuda dig en omplacering.

Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att jobba natt men kan du inte utföra ditt jobb och det inte finns något ledigt jobb du kan byta till, kan arbetsgivaren säga upp dig på grund av arbetsbrist. Det krävs dock både en noggrant genomförd rehabiliteringsutredning samt omplaceringsutredning innan en uppsägning kan bli aktuell.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Arbetsgivarens rätt att kräva sjukintyg

Hej,
Jobbet krävde sjukintyg utan förvarning. Får man göra så? Det var ej skriftligt. Och vem betalar för läkarbesöket?

Svar: Då arbetsgivaren betalar ut sjuklön till dig när du är sjuk har arbetsgivaren också rätt att kräva ett sjukintyg från dag 1. Detta kan arbetsgivaren göra om personen har varit frånvarande från jobbet upprepade gånger under kortare perioder. Ett sjukintyg behöver dock inte innehålla vad läkarbesöket handlade om utan det räcker med att det visar på att du varit där. Läkarbesöket betalar arbetstagaren själv för. Däremot ska en begäran på sjukintyg ske skriftligt från arbetsgivarens sida enligt lag.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till förkortad arbetstid vid kronisk sjukdom

Hej,
Jag är i dagsläget heltidsanställd och undrar ifall jag har rätt att gå ner i tid till ca 75% procent då jag är epileptiker och anfallen framkallas av stress?

Svar: Om du har en kronisk sjukdom som epilepsi så måste en läkare sjukskriva dig på 25% om du vill eller behöver gå ner i tid. Du har inte automatiskt rätt att göra det utan ett läkarintyg. Du kan såklart också göra en överenskommelse med arbetsgivaren om hur du ska göra för att må bättre.

Hälsningar Camilla Ländin