Etikettarkiv: visstidanställd

Har jag rätt till ekonomisk ersättning vid avbruten visstidsanställning?

Hej.

För några månader sen blev jag erbjuden en allmän visstidsanställning med garanterad heltidstjänst under minst en hel månad (15/7-15/8).

Den aktuella och blivande arbetsgivaren erbjöd mig tjänsten och vi smsade när och var jag skulle påbörja anställningen. Jag besökte även den aktuella arbetsplatsen.

Chefen var ihärdig och tjatade konstant att jag skulle skriva under anställningsavtalet. Det finns alltså både bevis i mailform och sms som bekräftar att jag skulle få tjänsten. Lön, antalet dagar och total månadslön finns att hitta i mailen, samt ett bifogat anställningsavtal som han vill att jag ska skriva under snarast. Vi bestämmer via sms och mail att jag ”ska göra det” och att jobbet är mitt.

Samma dag som jag tänkt skriva under antalet ringer angiven chef (ovan nämnda) och han skickar också ett mail till mig där det endast står att han inte längre kan erbjuda mig tjänsten.

När vi pratar i telefon säger han att det beror på personliga skäl och min privata historia han fått kännedom om.

Anställningsavtalet säger att uppsägningstiden är 2 veckor.

Har jag rätt till ekonomisk ersättning och förlorad arbetsförtjänst i ekonomiskt anseende? Hur ska jag i så fall driva detta vidare och kräva angivna arbetsgivare på pengar?

Värt att tillägga och nämnas är att det är ett bemanningsföretag det handlar om.

SVAR

Anställningsavtal kan ingås både muntligen och skriftligen och eftersom du har dessa sms sparade så anses detta vara bevis på att ni ingått ett avtal om anställning.

Vanligtvis så har man inte uppsägningstid när det gäller visstidsanställning men i detta fall har ni avtalat om det och du kan då kräva att få betalt för de två veckor som du skulle ha arbetat. Du kan dessvärre inte begära för den överenskomna tiden som anställningen skulle fortlöpt under.

Börja med att kontakta din chef via telefon eller mail och meddela att du har rätten att få betalt för de två veckorna uppsägningstiden gäller.
Ta också en skärmdump på de mail och sms ni skickat under tiden ni diskuterat din anställning och spara dem.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan man bli tvingad att ta ut obetald semester för att företaget ska hinna starta upp?

Hej!

Jag har blivit anställd i ett företag i först 1 månad, sen förlängt det en till. Nu skulle jag gå över till min arbetsgivares nya företag men har fått något om det än.

Nu till frågan: just nu har jag ingenting att göra för ska sälja kök men affären öppnar om 5 veckor, då säger min arbetsgivare att jag ska ta semester 5 veckor obetald. 
Jag varken vill eller har råd. 
Jag har inte hunnit gått med i facket och inget kollektivavtal. Är jag helt körd eller för han rätt att tvinga mig ta semester pga att jag kostar pengar annars? 
Tack på förhand! 
Mvh

Hej!

Du har blivit vad man kallar allmänt visstidsanställd enligt LAS och har fått konkreta datum på när anställningen börjar och när den slutar om jag har förstått din fråga rätt? Har  det datumet passerat och du inte har något förlängt på annat sätt än att du fått ett löfte om att du får jobb om 5 veckor så har ni faktiskt inte något anställningskontrakt under den tiden, så den ”semester” de ber dig ta är ingen semester. Det är tid som du går arbetslös och väntar på ett utlovat jobb. Att de kallar det ”semester” tyder mer på att de vill veta att du kommer tillbaka om fem veckor och inte vid det laget tröttnat på dem och sökt ett annat jobb.

Detta gör att ni rent krasst egentligen inte har något annat än ett muntligt avtal om vad som ska ske om fem veckor. Mitt råd till dig är att åtminstone få detta muntliga avtal nedskrivet på papper från arbetsgivaren så att du har på fötterna när din anställning som försäljare faktiskt börjar. Risken är annars att du får svårt att bevisa detta muntliga löfte om det uppstår förseningar eller att de bestämmer sig för att lösa bemanningen på något annat sätt. Detta är för att säkra din framtida anställning hos företaget.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren