Etikettarkiv: villkor under provanställning

Arbetsrattsjouren_logotyp.jpg

Skillnaden mellan provanställning och tillsvidareanställning.

Om en anställd har en provanställning, timlön och antal timmar efter behov, har den anställda då några nya eller fler rättigheter när anställningen går över i tillsvidareanställning?
Har den anställde exempelvis rätt till ett visst antal timmar?

SVAR:
Provanställningen är en möjlighet för båda parter att testa om arbetet och arbetsplatsen är rätt för en person, och den kan vara max sex månader. Därför så ska villkoren i provanställningen vara desamma vad gäller ansvar och omfattning tex som i en tillsvidareanställning. Det gäller också intjänande av semester etx. Det man avtalar om gäller, antingen i ett anställningsavtal eller i ett kollektivavtal. Antalet timmar ändras inte när provanställningen övergår i en tillsvidare- .

Det som skiljer konkret är uppsägningstiden och skäl för uppsägning. Vid en tillsvidareanställning har du minst en månads ömsesidig uppsägningstid, och det krävs saklig grund för att arbetsgivaren ska kunna avsluta anställningen. En provanställd person kan i princip sluta på dagen om hen önskar, från arbetsgivarens sida gäller 14 dagars uppsägningstid, ingen saklig grund krävs.

Hälsningar Camilla Ländin

Förmåner under uppsägningstid och provanställning

Om man blivit uppsagd (6 mån) och blivit arbetsbefriad under uppsägningstiden. Har man då fortfarande rätt till ordinarie arbetstagarförmåner som t ex friskvårdsbidrag till dess att anställningen på riktigt (på pappret) upphör?

Arbetsgivaren tycker också ”plötsligt” att den bärbara datorn är en förmån i o m att jag har den hemma och är arbetsbefriad. Kan låta logiskt, men… Samtidigt har de ringt och mejlat en hel del frågor om arbetet som de inte har haft koll på.
Hur rätt blir det om man summerar det hela? Är inte det att ”kasta sten i ett glashus”… Om inte annat så behöver jag datorn att svara på mejlfrågorna deras.

Vid en provanställning, har man då rätt till förmåner (t ex friskvårdsbidrag) eller är det först då man blivit tillsvidareanställd som man har rätt till dem?

 

SVAR: Under uppsägningstiden har du rätt till samma förmåner som tidigare, se LAS § 12. Om du får frågor och mail som gäller arbetet men är arbetsbefriad så är det ändå rimligt att du behåller dator och telefon under tiden. Friskvårdbidrag etc ska vara som tidigare.

När du är provanställd ska samma villkor gälla som vid tillsvidareanställning om inte annat står i anställningsavtalet. Tex möjlighet att köpa andelar i företaget brukor man inte erbjuda provanställda, utan först när den övergår i en tillsvidareanställning.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

#title# #url#