Etikettarkiv: villkor

Provanställd på bemanningsföretag

Hej.

Jag är anställd på ett städföretag med kollektivavtal. I mitt kontrakt har jag provanställning, tidsbeg. 6 mån. med en omfattning som tim anställd. arbetstiden är 0800-1700. Företaget ringer om det finns jobb

Till frågan är att bör man inte få ett visst antal timmar som man vet att man skall jobba ex varje dag eller per vecka. Samt hur är det med semester om jag vill åka bort en vecka måste jag då meddela detta i förväg eller räcker det med att tacka nej då dem ringer eller meddelar om jobb.

Tycker bara anställningsavtalet är konstigt skrivit. Provanställning med timlön men de ringer bara då det finns ett jobb. Samt är ”tvungen” att ringa om jag skall åka bort.

SVAR:
Eftersom det finns ett kollektivavtal så rekommenderar jag att du kontaktar facket med dina frågor. Bemanningsbranschen har lite speciella villkor, och de ser olika ut i olika avtal, därför är det svårt att säga exakt vad som gäller i ditt fall.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Vikariat som chef, vad gäller?

Jag har en tillsvidareanställning som butiksbiträde men har nu fått vikariat i 1 år som butikschef.
Vad gäller för regler då? Kan jag bli uppsagd helt eller tillbaksvisad till butiksbiträde?

SVAR:
Det rimliga är att du formellt begär tjänstledigt från din vanliga tjänst, på så sätt är du garanterad att den finns kvar efter vikariatet. Om din butikschefstjänst inte blir förlängd eller omvandlas till en tillsvidaretjänst så går du tillbaka till butiksbiträdetjänsten efter avslutat vikariat. Du får då samma villkor och lön etc som du har idag, inte dem du hade i din chefstjänst.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Ska jag som vikarie jobba snabbare än den ordinarie?

Har en fråga angående mitt vikariat. Hoppar in och jobbar då någon är sjuk eller ledig. Om jag då hoppar in och ska städa för en som har ett område på 8h, har dom då rätt och sätta mig på de på 6h när jag ska utföra samma arbete som ordinarie? Jobbar som lokalvårdare.

SVAR:
Det låter inte rimligt att du som vikarie ska utföra arbetet på kortare tid än den ordinarie personen. Prata med din chef om hur de anser att du ska kunna lösa uppgiften på den tiden.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Är jag skyldig att ersätta ej sålda produkter vid hemförsäljning?

2010 tog jag anställning hos ett företag som sysslar med hemförsäljning.
Jag var då 18 år och gick fortfarande på gymnasiet.

Lönen är baserad på provision.

Vi fick veta att för att kunna jobba med att sälja produkterna
var vi själva tvugna att köpa en väska, full med deras olika varor.
Den här väskan har ett värde på 10492 kr.

Väskan skulle vi få på avbetalning.
Vi fick alltså jobba ett par gånger för att tjäna ihop till väskan.
Ex: Jag jobbade en kväll och sålde produkter för 2000 kr = provision 15 % = 300 kr lön.
De här 300 kr drogs alltså från väskan så att jag hade mindre och mindre att betala.

När jag skrev på kontraktet berättade chefen för mig/oss att man som regel alltid säljer
för minst 5000-6000 kr per kväll och att det bara tar några få partyn att betala av väskan.

Detta stämde dock inte, som regel låg snittet på 2000-3000 per party.
Något som chefen då ändrade sin historia till efteråt.
Hon gav mig intrycket att det skulle gå fort att betala av väskan,
men för mig var det jobb cirka 10 kvällar innan jag ens fick ut min lön.

I kontraktet jag skrev står det att även om man betalat av väskan måste man sälja för 40000 kr
innan man lagligt äger den. Om man inte gör det måste man betala tillbaka väskan till sitt fulla värde.

Detta förklarade chefen var en regel för att folk inte skulle ta anställning,
betala av väskan och sen sälja vidare produkterna på egen hand.

I början på 2012 flyttade jag utomlands pga jag inte fick så många jobb hos företaget längre.
Jag förklarade att jag behövde flytta för att jag inte kan försörja mig på att jobba 1 gång i veckan
(vilket var det de max erbjöd mig). Men vi sa aldrig att jag skulle avsluta min anställning.

Igår får jag ett brev från chefen där hon skriver att jag har en skuld
hos dem på 5992 kr för att jag inte betalat av väskan längre.

För mig känns detta helt absurt och som att hon bara vill mjölka mig på pengar.
Det finns ingen chans att man anställning kostat dem några pengar, tvärtom är det jag som gått back
(underhållning av produkter, att man fick stå för reseersättning själv gjorde att man ofta gick plus minus noll).

I min situation känner jag mig utnyttjad och jag vill inte betala tillbaka pengarna.
Jag har för det första inte råd.

Vad råder ni mig att göra?

Och vad händer rent juridiskt om jag vägrar att betala?

Svar:
Hej!

I första hand låter inte detta som ett arbetsrättsligt problem utan snarare något som kan knytas till vad ni har avtalat i ert kontrakt.

Det kan tyckas att villkoren är orimliga men om ni varit överens om dessa när avtalet tecknades så kan det vara svårt att komma åt.

Det är svårt att uttala sig om villkoren i ert avtal eftersom jag inte har sett det men generellt kan man säga att om din arbetsgivare agerar enligt avtalat så är risken du tar att hon kommer att driva denna fordran så att du blir tvungen att betala.

Det kanske skulle vara en möjlighet att prata med din arbetsgivare om att återlämna varor motsvarande det du är ”skyldig”. I annat fall så rekommenderar jag dig att lusläsa ert avtal för att se om hon följer era överenskomna villoren. Möjligen skulle man kunna titta på rimligheten i villkoren men som första steg är det långsökt.

Hoppas att mitt svar hjälper dig en bit på vägen även om det inte är uttömmande.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Provanställd; vad gäller då den upphör?

Hej !

Jag har varit provanställd i en butik i ca 5 månader när nu provanställningen plötsligt upphörde och jag fick gå hem på dagen med 14 dagars uppsägningslön. Har jag även rätt ill ob tilläget som skulle vara under den tiden och som är schemalagd?

Hej!

Vid provanställning gäller i princip, som du skriver, två veckors uppsägningstid. Detta regleras inte i Lagen om anställningsskydd (LAS) som en ”riktig” uppsägningstid utan handlar istället om att arbetsgivaren är skyldig att informera om att provanställningen kommer ta slut,två veckor innan det sker. Arbetsgivaren behöver inte motivera varför en provanställning upphör i förtid, och för arbetstagare gäller att man i princip kan lämna besked till arbetsgivaren och lämna arbetsplatsen omedelbart. Under uppsägningstiden skall arbetstagaren arbeta, om inte annat avtalats, och då har man rätt till lön. Ersättning för OB inte regleras i LAS utan i kollektivavtal/anställningsavtal. Rent generellt har man rätt till sina förmåner under uppsägningstiden, men då OB regleras i kollektivavtal/anställningsavtal blir det avgörande vad som står där.

Om din arbetsplats har kollektivavtal kan andra regler vara aktuella, kontrollera i sådana fall det och prata med facket för mer specifik information.

Hör gärna av dig igen om du har fler frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren

Rätt till övertidsersättning och vilka villkor ska gälla?

Hej!

På min arbetsplats har vi haft dåliga verktyg för att räkna ut vår övertid. Många anställda har struntat i det då det har varit väldigt komplicerat och tidskrävande. Vår arbetsgivare har inte räknat ut vår övertid utan det ska vi hålla koll på själv på. Nu har en anställd kommit på ett sätt för oss anställda att räkna ut tiden. Många i personalen har gått två år tillbaka då vi kan göra det enligt svensk lag. Nu däremot blir det både kostsamt och tidskrävande för företaget. Problemet som nu uppstår är: Sättet som vi har räknat övertiden på i alla år vill företaget nu ändra (antagligen för det handlar om mkt pengar). Nu vill företaget göra en annan tolkning av kollektivavtalet. Min fråga är? De har redan betalt övertid enligt det gamla sättet till vissa, kan de nu ändra uträkningsmetod för samma tidsperioder 2011-2012 med det nya sättet som inte är varken tolkat och godkänt?

Svar:

Hej!

Det är svårt att ge ett heltäckande svar utifrån informationen i din fråga. I grunden är det villkoren i era anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal på arbetsplatsen som styr hur övertiden ska hanteras. Finns det inget kollektivavtal och det inte är inskrivet i era personliga anställningsavtal så vill jag hävda att det är praxis på arbetsplatsen som styr.

Det låter dock på din fråga som om det finns kollektivavtal och då skulle jag kontakta aktuellt fackförbund för att prata igenom hur avtalet ska tolkas.

Skulle det visa sig att företaget har tillämpat fel regler så har ni rätt till retroaktiv ersättning.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Skyldigheter som timanställd

Jag är timanställd på ett privat företag som sysslar med forskning. På mitt anställningsavtal står det ”timanställning med 30 dagars uppsägningstid, från båda parter”. Jag har varit anställd sedan i mars 2012. Mina arbetsuppgifter börjar dock bli fler och fler, och tyngre och tyngre och när jag bad om en högre timlön sa företagets chef nej. Jag är den enda anställda där och har mycket ansvar. Jag har därför bestämt mig för att säga upp mig. Jag jobbar ca en-två dagar i veckan med patientmottagning (jag är sjuksköterska), och även en hel del utanför kontorstid då jag svarar i telefon och på mail. Jag skulle vilja sluta så fort som möjligt! Jag har både hört och läst att man som timanställd eg inte har några skyldigheter mot sin arbetsgivare, trots att man har en månads uppsägningstid, alltså man har rätten att ”tacka nej” till arbetspass och ta de passen man vill exempelvis, vilket skulle innebära att jag säger nej till dessa två dagar i veckan+ allt arbete utanför kontorstid. Kan jag göra det med omedelbar verkan? Eller måste jag jobba kvar i en månad?

SVAR:
Som timanställd (eller egentligen tillsvidareanställd på deltid med timlön) så har du samma skyldigheter och rättigheter som andra anställda.I ditt anställningsavtal bör det stå ett antal timmar/vecka specificerade, och du är inte skyldig att arbeta utöver dessa timmar om ni inte kommer överens om det.
Om ni har avtalat 30 dagars uppsägningstid så är det vad som gäller, du kan därmed inte säga upp dig och gå på dagen.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Villkor för allmän visstidsanställning

Min flickvän har haft en allmän visstidsanställning inom vården från och med mars 2010, kontraktet har inget slutdatum. Arbetstiden har varit vid behov per timme. Hon har sedan i augusti studerat och ej blivit inbokad på några arbetspass.
Inför julen kontaktade hon företaget som då sa att efter som hon inte jobbat på 3 månader så har anställningen upphört.

Är detta i enlighet med LAS? Skall man inte vid en uppsägning bli skriftligen uppsagd om anställningen varat i mer än 3 månader? Borde inte också hennes anställning ha övergått i en tillvidareanställning efter 2 år enligt §5?

SVAR:
En allmänn visstidsanställning ska ha ett slutdatum avtalat, annars är det att betrakta som en tillsvidareanställning.
Du har helt rätt i att det företaget hävdar strider mot LAS, och att hennes anställning har övergått till en tillsvidareanställning (om det inte redan var det från början) i enlighet med §5. Detta förutsatt att det inte står annorlunda i hennes anställningsavtal eller i ett ev kollektivavtal.

Återkom till oss om ni vill ha vårt stöd i diskussionen med arbetsgivaren.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Avbryta vikariat

Jag arbetar som sommarvikarie på ett äldreboende och på mitt anställningsbevis står det att jag ska jobba till den 12 augusti.
Det har hänt saker i mitt privatliv som gör det väldigt jobbigt att jobba överhuvudtaget och jag undrar helt enkelt om man skulle kunna fixa så att jag bara behöver jobba juli ut. Eller är jag bunden att jobba enligt anställningsbeviset?

SVAR:
Normalt sett är du bunden tiden ut  när du jobbar som vikarie, men det är ju rimligt att du tar upp saken med din chef och förklarar situationen. Förhoppningsvis kan ni hitta en lösning som funkar för dig.

Lycka till!
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Villkor för uppsägning

Är det enligt lag rätt att företaget skickar ut ett mail den 29 maj att man är uppsagd då avdelningen ska flyttas. De kommer den 31 maj med uppsägningspapper o 4 månader arbetsbefriad tom 30 sept. Tre -4 veckor innan var det förhandling och det beslutades att en tjänst av tre skulle försvinna. Det gällde inte mig. De två det skulle komma att gälla kom med ett förslag till vd att dela på en tjänst o vd blev glad o tyckte det var ett fint förslag för då skulle de inte tappa kompetens. Vi de väntade och så kom beslutet att flytta hela avdelningen. . Får man säga upp mig så snabbt? Fackillen säger att jag inte ska vara bitter utan gå vidare och vara glad att vi fick arbetsfritt o får söka vilka andra jobb som finns. Jag är sjukskriven 25 procent och har inte bara så lätt att ta vad som helst o så tappar jag massor med pengar…

SVAR:
Att de meddelar din uppsägning via mail är inte bra, men i övrigt låter det på din beskrivning som att företaget har agerat korrekt. Vid en omorganisation eller flytt av verksamheten är det inte ovanligt att man säger upp alla på det här sättet tyvärr.
Eftersom du nämner facket så förutsätter jag att de har varit med och förhandlat fram villkoren för er, då får man förutsätta att de har gjort det på ett riktigt sätt.
I det här fallet ser jag inte att det finns någon grund att överklaga uppsägningen, då ditt jobb inte längre kommer att finnas kvar.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren