All posts tagged vikariat

Vikarie ersätts med ny vikarie

by Camilla on 10 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

För två år sedan blev jag anställd som vikarie på ett stort företag. Vikariatet var på ett år, men när det var på väg mot sitt slut fick jag förlängt med ett halvår. Gott så. Jag fick så småningom besked om jag inte skulle kunna få bli tillsvidareanställd efter de 18 månaderna, utan var tvungen att sluta – eftersom (som de hävdade) att man blir utLAS:ad efter 18 mån. Nu läste jag i ett av era
tidigare inlägg att man kan ha ett vikariat i två år innan man blir utlasad? Hur kan en stor HR-avdelning inte ha koll på sånt? Eller får stora företag sätta ”egna” tidsbegränsningar?
Till saken hör att jag också blev ersatt av en konsult (som jag själv fick lära upp innan jag gick), som fick kontrakt på 6 mån och som i dagsläget också har fått förlängt tre mån till.

Kan man verkligen ersätta en vikarie med en ny vikarie/konsult?? Hur kan jag få rättvisa skipad ifall att de har gjort fel?

SVAR:
Enligt lagen så övergår ett vikariat till en tillsvidareanställning efter 2 år (sk inLASning), företaget kan inte själv sätta den gränsen lägre, se LAS §5. Däremot kan företaget själv bestämma om de inte vill förlänga ditt vikariat om det uppstår en arbetsbrist. Dessvärre sätter en del arbetsgivare detta i system för att slippa tillsvidareanställa.
Företaget har inte rätt att ta in en ny vikarie på samma tjänst utan att tillfråga dig först om du är intresserad (förutsatt att du arbetat där minst 12 månader), sk återanställningsrätt.

Jag förstår att du känner dig orättvist behandlad, och om du vill hävda din rätt till återanställning så är du välkommen att kontakta oss.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Vikariat kontra tillsvidareanställning och rätten att avbryta vikariat

by Cristian on 5 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej!

Jag har långtidsvikarierat drygt ett års tid. Mitt vikariat tar slut den sista september. Jag har blivit erbjuden förlängt till årsskiftet. Så vitt jag vet är jag uppskattad på jobbet.

Det visar sig dock att två kollegor med kortare erfarenhet och kortare anställning får tillsvidare anställning!

När jag pratade med min chef tycker jag att hon använde min 4 veckors sjukskrivning emot mig. Jag sa då att jag tyckte att jobbet var tufft men å andra sidan var jag deprimerad just då. Nu är jag frisk och tillbaka på jobbet. Allt har gått väl. Min chef ville testa mig ytterligare. Jag anser dock att jag arbetat där tillräckligt länge för att hon ska kunna bedöma mig. Det har faktiskt gått drygt ett år.

Det känns supertufft att gå till jobbet när två nyexade kollegor får fast och jag bara får förlängt.

Enligt mitt avtal har jag nog ingen uppsägning utan måste jobba tiden ut. Men eftersom jag är sjuksköterska och arbetsmarkanden är god vill jag lämna mitt jobb snarast. Jag är inte nöjd med hur min chef har skött detta. Jag är med i facket.

Marie

Svar:

Hej Marie!

Till att börja med så tycker jag du ska prata med det fack du är med i och se hur de ställer sig till dina frågeställningar. Jag tycker också du ska ta upp ditt ”missnöje” med din chef.

Om du har ett vikariat så ska det vara för att ersätta en ordinarie personal som av någon anledning inte kan vara på jobbet. Det låter lite som att din arbetsgivare har tänjt på denna gräns. I praktiken är det inte fel att anställa någon annan i en tillsvidareanställning samtidigt som du går på ett vikariat. Dels eftersom ett vikariat normalt är tidsbestämt och en ersättning för en annan person och dels för att en tillsvidareanställning motsvarar ett extra tillskott till den ordinarie verksamheten. Vid en eventuell arbetsbristsituation så undantags t ex du som är anställd på ett vikariat.

Har du tackat ja till ett förlängt vikariat, om det nu är ett riktigt vikariat, och du är bunden att att jobba året ut så är det din skyldighet. Bryter du vikariatet så kan möjligen din arbetsgivare kräva skadestånd för detta.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind

#title#url

Anställd som vikarie eller på viss tid? När övergår anställningen till en tillsvidareanställning?

by Cristian on 6 mars, 2012 in Okategoriserade with 1 Comment

Fråga:
Hej
Jag har arbetat på ett företag till och från i snart 5 år nu och jag är lite orolig över hur många dagar jag har kvar. Jag vet att visstidsanställd och vikarie skiljer sig åt och att man kan jobba två år som vikarie och två år som visstidsanställd. Men om de inte har koll på när jag varit vikarie eller visstidsanställd.
vad gäller då?
Hoppas på svar

Mvh christoffer

Svar:
Hej Christoffer!

Har du en sammalagd anställningstid på mer än 2 år under de senaste 5 åren som visstidsanställd eller anställd på ett vikariat så kan du betrakta din nuvarande anställning som en tillsvidareanställning. Ett vikariat kan i princip endast användas om din anställning ersätter en annan person på en befintlig tjänst. En överrenskommen visstidsanställning kan man däremot tidsbegränsa utan en sådan grund med förbehållet att den övergår till en tillsvidare enligt ovan. Finns det däremot inget avtalat om vad du har för anställningsform så är grundregeln i Lagen om anställningsskydd (LAS) att du då har en tillsvidareanställning. Det är arbetsgivarens skyldighet att ha koll på vilken anställningsform du har.

Ovanstående är baserat på reglerna i LAS och finns det kollektivavtal på din arbetsplats så kan ovanstående regler se lite annorlunda ut men vanligtvis är de till fördel för den anställde.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

Plus- och nystartsjobb

by Max on 15 februari, 2012 in Okategoriserade with No comments

Sedan juni 2008 är jag anställd vid samma företag. Började med ett plusjobb som övergick till nystarts jobb.
Plusjobb fr. o. m. juni 2008 – till och med september 2009
Nystartsjobb  fr.o. m.   oktober 2009 – till och med juli 2012
Arbetet har jag fått genom arbetsförmedlingen. Anställningsformen på nystartsjobbet är allmän visstidsanställning. Jag arbetar deltid och stämplar det som fattas för heltid. Har samma arbetsuppgifter som övriga anställda på företaget.
Chefen har berättat för mig att han ska anställa två personer, som ska ha nystartsjobb, genom AF.  Jag frågade om mitt jobb (förväntade mig fortsatt anställning då mitt nystartsjobb gått ut). Beskedet var att när anställningen går ut få du stämpla. Jag har inte arbetat tillräckligt för att få ihop till stämpling.
Företaget går bra och har fått nya kunder. Det finns ingen arbetsbrist.
En person är anställd efter mig + de två som ska nyanställas.
Enligt min handläggare på AF får jag räkna anställningsåren som vid en vanlig anställning. Samma besked fick jag av AF: s kundtjänst. Har talat med mitt fackförbund om min situation. Har fått väldigt olika svar på mina frågor. Har inte kunnat få någon information om vilka rättigheter och lagar som gäller.

SVAR:

Hej,

För plusjobb gäller inte LAS varför denna anställningstid inte kan räknas mot en övergång till en tillsvidareanställning. Däremot räknas nystartsjobb varför jag tolkar det som att din anställning övergått till tillsvidare då du arbetat mer än två år. Undantag från detta kan vara om du haft flera kontrakt där vikariat och allmän visstid varvats.
Låter som din arbetsgivare är ute efter att få billig arbetskraft.​​ Ligg på facket och AF att agera i frågan.

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren

#title#url

Tvingad semester vid återgång till arbete i förtid

by Max on 19 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Jag har idag en visstidsanställning för att täcka för en pappaledighet.
Fem veckor innan avtalet ska gå ut meddelar företaget nu att denne kommer tillbaka tio dagar tidigare än när mitt avtal löper ut och att jag därför måste ta ut min besparade semester i slutet av anställningen.
Avtalet är mao inte uppsagt, men kan de ändå göra så?

Jag vill ju vare sig inte jobba kortare tid, än hellre vill inte jag ta ut min semester på en tidpunkt som inte passar mig. Jag har hittills varit inställd på att jobba tiden ut – och sedan få ut semestern i lön istället.

SVAR:

Har du ett vikariat brukar dessa gälla till ett visst datum eller tills personen du vikarierar återkommer i tjänst. Eftersom han återgår i tjänst 10 dagar tidigare än beräknat, vilket han har rätt till, tolkar jag det som ditt vikariat avslutas i förtid.

Skulle ditt avtal vara utformad som en allmän visstidsanställning och du tjänat in semester kan du tvingas ta ut betald semester. Ska du tvingas till detta ska arbetsgivaren meddela detta två månader före ledighetens början. Om det finns särskilda skäl får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början (semesterlagens 11 §).

Med vänliga hälsningar
Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Uppsägningstid som timanställd

by Camilla on 16 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Är tillsvidare timanställd som personlig assistent och har fått 2 bud från cheferna 14 respektive 30 dagars uppsägningstid. På nätet har jag läst att om det står timanställd i kontraktet kan man gå på dagen om man vill. Dessutom arbetar jag på schema på vikariat och då ska det enligt vad jag läst stå vikariat i kontraktet. Behöver veta snarast vad som gäller, tacksam för snabbt svar.

SVAR:

Om du är tillsvidareanställd gäller samma uppsägningstid oavsett hur många timmar du arbetar, dvs minst en månad beroende på hur länge du varit anställd.
Om du är vikarie så ska det framgå i ditt anställningsavtal. Du har då egentligen ingen uppsägningstid, utan åtar dig att jobba tills vikariatet gör ut. Om du vill sluta innan måste du ta upp det med din arbetsgivare.

Det kan finnas kollektivavtal på din arbetsplats som ger andra regler. Det kan en facklig representant eller din arbetsigvare informera dig om.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

#title#url

Uppsägningstid vid vikariat

by Camilla on 18 augusti, 2011 in Okategoriserade with No comments

Jag har en tidsbestämd anställning, vikariat. Nu är det så att min chef är på semester och är inte i Sverige och jag ska på möte på fredag angående att börja studera, i så fall kommer detta att ske nu till hösten om någon vecka bara. Jag har anställning t.o.m. 20120531. Hur ska jag göra?

 

SVAR:

Om det inte står någon uppsägningstid i ditt anställningsavtal så är du i princip skyldig att fortsätta. Men det brukar gå att lösa, kontakta din chef tex via mail och förklara situationen. I värsta fall kan du bli skyldig en summa motsvarande din lön tills de kan hitta en ersättare, men det är ovanligt att det blir så.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Rätt till tillsvidareanställning vid timanställning?

by Cristian on 19 juli, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej!

Jag söker klarhet i vad som egentligen gäller vid timanstälningar och
vad man i dessa fall har rätt till och läser i er blogg,
påhttp://arbetsrattsjouren.nu/2011/03/uppsagningstid-vid-timanstallning.html,
att : ”Timanställning är ingen anställningsform och innebär att
arbetsgivaren vid oförutsett eller vid tillfälligt extra behov kan ta
in personal per timme. Du kan alltså inte vara fortlöpande timanställd
vecka efter vecka och om din arbetsgivare inte vill ha dig fast
anställd så kan han ge dig en tidsbegränsad anställning. En allmän
visstidsanställning övergår automatiskt till en tillsvidareanställning
om du varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i
sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Det är endast tid i
visstidsanställning som räknas. Om parterna inte vill att
anställningen ska övergå i en fast anställning, måste den sägas upp
och avslutas innan tvåårstiden uppnås.”

Om ”timanställningen” då alltså övergår i en tillsvidare anställning
efter en viss period, har man som anställd då rätt till de exakta
dagar och tider man ditills jobbat, eller ”bara” ett jämförbart antal?

För att klargöra:

1. Anställd A har arbetat på företaget i ca 3 års tid, främst lördagar
och söndagar, som A varit schemalagd på de senaste två åren. Innebär
detta alltså att A kan anses vara fast anställd för dessa pass? Eller
kan A isället schemaläggas på någon annan slumpmässigt vald dag/dagar
i veckan förutsatt att hen arbetar samma antal timmar i veckan? Gör
faktum att söndagar är OB-berättigade och därför genererar högre lön
någon skillnad i sammanhanget? Om A vill säga upp de två passen och
istället övergå till att arbeta endast en dag i veckan, kan den fasta
anställningen då anses avslutad och A utan rätt till det pass av de
två som hen vill behålla?

2. Anställld B har arbetat på företaget i nästan ett år, en dag i
veckan, schemalagt på samma veckodag varje vecka. Kan B
a ) utan vidare ges sparken, utan att någon anledning behöver anföras,
och detta pass istället ges till anställd X, som precis börjat på
företaget?
b) ges sparken om om det som skäl anförs att företaget inte har behov
av arbetskraften (och av ekonomiska skäl vill minska antalet anställda
på plats den aktuella dagen liksom flera andra dagar i veckan)?

3. Anställld C har arbetat på företaget i ca 10 år och under denna
period haft varirande arbetstider, innan C nu varit föräldraledig i
två perioder under de senaste två åren, med en kort period (ca 3 mån)
av arbete på företaget däremellan. I denna korta period arbetade C 8 h
om dagen, på dagtid mån-fre, samma tider som C också var schemalagd på
under det år som föregick C’s första föräldraledighet. Nu ska C återgå
i arbete och vill gärna fortsätta med dessa tider, medan chefen hävdar
att hen inte har någon rätt till dessa specifika pass, utan istället
kan schemalläggas på vilka dagar/tider som helst, så länge de
schemalagda timmarna uppgår till 40 h i veckan. Stämmer det?

Ingen av de anställda ovan har några andra kontrakt än grundläggande
”anställningsbevis” enligt vilka samtliga är anställda som ”extra
personal vid behov”. A och B har fått timbaserad lön, medan C sedan
länge haft månadslön och dessutom många ansvarområden och
arbetsuppgifter som inte framgår i detta enda, gamla,
anställningsbevis C har.

Tacksam för svar!

Svar:
Hej!

I grunden regleras din fråga i 4§ Lagen om anställningsskydd (LAS) enligt föjande (om ingen annan reglering finns i kollektivavtal):

”Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Lag (2007:391).”

Dvs. anställningen måste vara en allmän visstidsanställning eller ett vikariat. Med andra ord är det avgörande vad anställningen betraktas som. En timanställning på löpande skulle jag betrakta som en tillsvidareanställning på heltid alt. deltid.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren