Etikettarkiv: varning

Hur ”gammal” får en varning vara för att ligga till grund för en uppsägning?

Hej,
Om jag har en anställd som går på provanställning. Personen har fått två varningar. Min fråga är om vi kan använda dom tidigare varningarna om han blir fast anställd? Eller börjar det liksom om från början?

Hej!

I lagen om anställningsskydd 7 § står i fjärde stycket:

”Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas.”

30 § LAS handlar i sin tur om varningar.

Detta ger att ni bara kan säga upp personen på grund av personliga skäl om varningen getts eller omständigheten som ligger till grund för uppsägningen (eller vetskapen om den) inträffat högst två månader innan ni säger upp denne. Det som hänt innan får inte ensamt ligga till grund för uppsägning. Det finns inget i lagen som antyder att anställningsformen har någon betydelse.

Frågan du som arbetsgivare kanske borde ställa dig i denna situation är dock om du verkligen bör tillsvidareanställa just den här personen om den fått två varningar under provanställningen?  Men det kan ju också vara så att du är en väldigt storsint arbetsgivare som vill ge denna person en chans till.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Vad gäller vid erinran?

Hej,

Jag är fast anställd på ett äldreboende och jobbar natt. För 5 år sedan fick jag erinran och nu jobbar jag natt inom samma bransch. Härom natten hade jag stark huvudvärk som inte släppte, jag gick med min kollega och jobbade, jag klara allting men huvudvärken ville inte släppa så att jag tog en värk tablett plus att jag tänker och gruppkamrater på problemen som jag har med min man utan att chefen vet om det. Vi gjorde allt plus att jag gick in i ett rum och med slump låste in mig och medan jag väntade på dag personal somnade och dag personal kom och väckte mig. Nu vet min chef om det och det blir ett möte imorgon både med mig, min
chef, personalavdelning och fack, så jag är väldigt orolig vad det kan komma att hända mig?

Hej,

En erinran eller varning enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) är ingen bestraffning. Den använder arbetsgivaren för att informera den anställde om att anställningen kan komma att upphöra om ett beteende upprepas. Arbetsgivaren påminner helt enkelt den anställde om skyldigheterna enligt anställningsavtalet och upplyser även om risken för uppsägning.

För att inte en erinran ska ses som en otillåten varning är det viktigt att erinran inte uppfattas som ett hot utan mer som ett klargörande om arbetstagarens skyldigheter och åtaganden enligt anställningsavtalet och att misskötseln är ett brott mot anställningsavtalet samt att fortsatt misskötsel kan leda till uppsägning. En skriftlig erinran bör göras en (1) gång. Inte mer och inte mindre. Detta innebär att arbetsgivare ska vara beredd att säga upp en arbetstagare om denne missköter sig igen på liknande sätt.

Du ska alltså inte bli bestraffad efter en erinran utan denna ska endast göra dig medveten om dina skyldigheter. Vill din arbetsgivare göra ändringar i ditt anställningsavtal kan detta inte göras ensidigt utan ni måste diskutera/förhandla om saken.

Då den tidigare erinran var aktuell för 5 år sedan och du sedan dess utfört ditt arbete utan liknande problem torde denna inte påverka nuläget. Om du dessutom arbetar för en annan arbetsgivare i dagsläget så gäller inte den gamla erinran, den är knuten till din förra arbetsgivare och till den tidigare anställningen. Fackförbundet skall kunna hjälpa dig i detta fall men du är välkommen att höra av dig till oss igen ifall du har ytterligare frågor.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Nekad arbetspass nära ”inlasning”; vad gäller?

Hej!
Hoppas att ni har tystnadsplikt, jag har många svåra frågor. Jag har jobbat som timanställd i kommunen i flera år, nu har jag bara 25 dagar (av 721) kvar till inlasning. Jag har haft svårt att komma överens med min chef. Nu får jag inte fler pass pga vissa fel de tycker jag gjort. Jag har inte riktigt klart för mig vad det rör sig om (det är absolut ingen anmälning/ngt brottsligt etc). Har jag någon laglig rätt att få reda på det (och helst få det skriftligt, jag skulle behöva det för kontakt med a-kassa) och hur gör jag i så fall?

Vad för ”fel” är liksom giltiga för att jag inte ska få bli inlasad, inte få fler arbetspass, eller för att kommunen ska ha rätt att bortse från den företrädelserätt jag har? Spelar mina referenser stor roll, risken är att de inte är jättebra. Jag har varit duktig att jobba, ställt upp och varit pålitlig rent arbetsmässigt. Och det har ju ”dugit” att ha mig anställd som vikarie i flera år fram tills nu.

Jag förstår inte hur jag ska kunna komma upp i mina las-dagar om jag inte får fler pass nu. Söker jag timanställning på annat ställe inom kommunen ser de väl att jag har fåtal las-dagar kvar och väljer ngn annan vikarie som de inte behöver lasa in inom kort.
Jag är väldigt ledsen över detta.

Är medlem i facket men verkar vara svårt med råd därifrån.
Hoppas på svar!

Hej!
Tyvärr är det ett inte allt för ovanligt problem, att arbetstagare nekas arbetspass för att undgå inlasning. När man arbetar på timmar, så är det inte en anställningsform i lagens mening utan istället handlar det om en avlöningsform. I lag om anställningsskydd (LAS) är det tillsvidareanställning och allmän visstidsanställning som regleras.

Det är i princip så, att arbetstagare som missköter sig ska få skriftliga varningar, möjlighet att åtgärda problemet och om det inte görs så kan uppsägning eller avsked vara aktuellt. Det beror också på vad arbetstagaren har gjort fel, graden av misskötsel egentligen. Utifrån det du skriver så har du inte fått någon information om vad du har gjort för fel, ingenting skriftligt. Det skulle kunna ses som ett avsked, i och med att du inte får fler arbetsplats, vilket det inte verkar finnas anledning för. För att kunna avskeda eller säga upp någon måste det finnas saklig grund, alltså giltiga skäl för det.

Eftersom du är medlem i facket, så tycker jag att du ska kontakta dem. Dels för att få mer specifik hjälp i ditt ärende, men också för att få hjälp att tolka det kollektivavtal ni förmodligen lyder under. I det kan det finnas regler som får frångå lagen, vilka är viktiga att veta om. Facket ska kunna hjälpa dig att reda ut vad som gäller i den här situationen.

Hör gärna av dig igen om du har fler frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren

Avskedad

Hej,

Jag har idag 22/8 blivit avskedad utan skriftlig varning.Dom säger att jag har tagit långa raster & åkt hem tidigare ibland. Vad gäller,får dom avskeda utan skriftlig varning? Vad gör jag i detta läget?
Tacksam för svar.
Med vänlig hälsning

SVAR:

Hej,

Man kan bli avskedad om man som arbetstagare grovt har åsidosatt sina åligganden. Det finns inget krav i lagen på att man ska ha fått några skriftliga varningar. Det kan dock ifrågasättas om det som du har gjort kan kvalificeras som grovt åsidosatt dina åligganden då det är ett högt krav. Möjligen kan det som du har gjort innebära att du blir uppsagd på grund av personliga skäl. Då har du rätt att få arbeta uppsägningstiden ut. Man får se mer på situationen för att bedöma om det faktiskt finns grund för uppsägning, om det har varit tillåtet att ha längre raster eller åka hem tidigare så kan det krävas att du först får någon form av varning att beteendet inte är tillåtet och vid fortsatt beteende riskerar du att bli uppsagd.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Uppsagd efter skriftlig varning?

Ska få en skriftlig varning den 15 april. Anledning: Jag följer inte de basala hygienrutinerna enligt SOSFS 2007:19. Jag arbetar som personlig assistent inom en kommun. Har varit tillsvidareanställd sedan 1995. Har aldrig fått ngn tillrättavisning under alla dessa år. Jag arbetar 52% vilket i det stora hela består av sovande jour. Dagtid har jag en nagelsalong. Vilket innebär att jag har konstmaterial på naglarna. Vill gärna veta om det lett till uppsägning tidigare? Eller blir jag den första?

Svar:
Hej, En erinran eller varning enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) är ingen bestraffning. Den använder arbetsgivaren för att informera den anställde om att anställningen kan komma att upphöra om ett beteende upprepas. Arbetsgivarenpåminner helt enkelt den anställde om skyldigheterna enligt anställningsavtalet och upplyser även om risken för uppsägning. För att inte en erinran ska ses som en otillåten varning är det viktigt att erinran inte uppfattas som ett hot utan mer som ett klargörande om arbetstagarens skyldigheter och åtaganden enligt anställningsavtalet och att misskötseln är ett brott mot anställningsavtalet samt att fortsatt misskötsel kan leda till uppsägning. En skriftlig erinran bör göras en (1) gång. Inte mer och inte mindre. Detta innebär att arbetsgivare ska vara beredd att säga upp en arbetstagare om denne missköter sig igen på liknande sätt. Jag kan inte säga om orsakerna till din varning legat till grund för uppsägning tidigare. Däremot bör du prata med din arbetsgivare vad du måste göra för att inte riskera din anställning. Det låter konstigt att arbetsgivaren inte påtalat detta tidigare eftersom du varit anställd sedan 1995. Men prata med arbetsgivaren och försök hitta en lösning.  Är du medlem i ett fackförbund ska du vända dig till dem. Du är välkommen till oss igen om du har ytterligare frågor.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Vad innebär en erinran/varning?

Hej!
Fick en eriran för cirka 1 månad sedan. Då jag tidigare inte gått någon varning
eller tillsägelse. Arbetar inom tränings branschen och i december tog jag ut 4
lappar/ lönelappar från en kund jag inte hade tränat än och la in i december
lönen. Gjorde det pga att dem skulle gå ut så ville vara snäll mot min kund och
la in dem i december lönen pga att jag skulle på semester och inte ville spara och
sedan slarva bort lapparna.

De har sedan dess tagit bort mitt ansvar över de andra inom mitt gym jobb och
tagit bort min bonus i det ansvaret, och även sänkt min vanliga lön. Kan
företaget göra så här?  Tycker det är helt fel, och att jag har fått ett väldigt hårt straff för att
jag gjorde fel i att ta ut 4 lappar och lagt i min lönepapperna innan jag tränade
kunden. Men timmarna var redan bokade.

Väldigt tacksam för svar. Vet inte vart jag ska vända mig!!!

Svar:
Hej,
En erinran eller varning enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) är ingen bestraffning. Den använder arbetsgivaren för att informera den anställde om att anställningen kan komma att upphöra om ett beteende upprepas. Arbetsgivarenpåminner helt enkelt den anställde om skyldigheterna enligt anställningsavtalet och upplyser även om risken för uppsägning.

För att inte en erinran ska ses som en otillåten varning är det viktigt att erinran inte uppfattas som ett hot utan mer som ett klargörande om arbetstagarens skyldigheter och åtaganden enligt anställningsavtalet och att misskötseln är ett brott mot anställningsavtalet samt att fortsatt misskötsel kan leda till uppsägning.  En skriftlig erinran bör göras en (1) gång. Inte mer och inte mindre. Detta innebär att arbetsgivare ska vara beredd att säga upp en arbetstagare om denne missköter sig igen på liknande sätt.

Du ska alltså inte bli bestraffad efter en erinran utan denna ska endast göra dig medveten om dina skyldigheter. Vill din arbetsgivare göra ändringar i ditt anställningsavtal kan detta inte göras ensidigt utan ni måste diskutera/förhandla om saken. Är du medlem i ett fackförbund ska du vända dig till dem. Du är välkommen till oss igen om du har ytterligare frågor.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Omplacering att betrakta som uppsägning?

Fråga:
Hej.

Jag har några frågor gällande en omplacering.
1. Kan man bli arbetsskyldig om man omplaceras från att vara svetsare till att bli
städare? Kan dessa två arbeten tolkas ligga inom samma kollektivavtal?
2. Kan en arbetstagare omplaceras mellan dessa tjänster om en varning gällande
arbetsprestation gått ut dagen innan? Måste det inte finnas någon tid att rätta
till sin prestation?
3. Kan en facklig representant godkänna en skriftlig varning i mitt ställe så den
blir giltig?
4. Kan jag begära samma lön som tidigare fast jag omplacerats från svetsare till
städare?
5. Finns det någon chans att ogiltigförklara min omplacering eller betrkata den
som en uppsägning?

Tack på förhand,

Klara

Svar:
Hej Klara!

Det är en komplex situation som du beskriver men jag ska försöka ge dig lite riktlinjer. Om vi ska ge dig mer specifik rådgivning så behöver jag mer ingående information om ditt ärende.

I praktiken så kan du bli omplacerad till annat arbete däremot tycker jag att det är tveksamt att en varning är saklig grund för omplaceringen. Precis som du skriver så ska du ges möjlighet till ”bättring”. Varningen är däremot något som arbetsgivaren ensidigt utfärdar och facket kan godkänna den utan att tillfråga dig (förutsatt att du är med i facket förstås).

Om facket har godkänt din omplacering så kan det möjligen att vara svårt att hävda att den är att betrakta som en uppsägning. Möjligen kan de då även ge dig en lön anpassad till dit nya arbete.

I annat fall tycker jag att det låter som en ytterst tveksam omplacering. Är du med i facket (vilket det låter som) så föreslår jag att du tar up frågan med dem först. Återkom gärna till oss om du inte får den hjälp du behöver där.

Lycka till!
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title# #url#