Etikettarkiv: utbetald lön

Kan arbetsgivaren kräva sjukskrivning under omplaceringstiden?

Jag har varit sjukskriven från jobb p.g.a konflikt med min arbetsgivare. Nu har han bestämt att jag är suspenderad och ska under ett par månader förflyttas till annan arbetsplats, med samma arbetsuppgifter. Han vill att jag i väntan på ny placering ska vara sjukskriven. Jag tycker att han ska betala lön under tiden han hittar en ny arbetsplats till mig då det är hans beslut att flytta på mig. Måste jag sjukskriva mig och förlora pengar medan han letar nytt ställe för mig att vara på? Enda anledningen till sjuksjukskrivningen var p.g.a. vår konflikt.

Svar:

Hej!

Som jag uppfattar det är du nu frisk efter din sjukskrivning och kan återgå till ditt arbete igen. Din arbetsgivare vill dock att du stannar hemma utan lön och är sjukskriven tills en ny arbetsplats med samma arbetsuppgifter dyker upp.

Du och din arbetsgivare har säkerligen upprättat ett anställningsavtal för dig där t.e.x. bestämmelser gällande lön, arbetstid och anställningsform regleras. Dessa avtalsbestämmelser är bindande och kan inte ändras eller åsidosättas av arbetsgivaren utan anledning. I detta fall verkar arbetsgivarens anledning vara att denne inte vill arbeta med dig p.g.a. er tidigare konflikt.

En arbetsgivares känslor åsidosätter inte ett giltigt anställningsavtal. Om du är medlem i något fackförbund skulle jag råda dig att ta kontakt med dem för att få hjälp med att förhandla med din arbetsgivare om vad som bör gälla under din omplaceringstid. Du har nämligen rätt till lön om du har förmåga att arbeta.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren