Etikettarkiv: uppsägningstid

Fått sparken under provanställningen

Jag har precis fått sparken 4 mån in på min provanställning och fick gå direkt i samma stund. Företaget innehar inte något kollektivavtal. Jag undrar ifall de är skyldiga att betala mig under uppsägningstiden då jag inte har någon annan inkomst?
Tack på förhand!

SVAR
Under provanställningen behöver man inte ange sågot skäl för uppsägningen, och det kan vara så att man får gå på dagen. Praxis är dock att arbetsgivaren ska ge dig två veckors uppsägningstid med lön.

Hälsningar Camilla Ländin

Uppsägningstid vid vikariat?

Hej!
Jag har jobbat i en butik i två veckor, jag har ett vikariat som varar längst till 31/12-2017 enligt mitt avtal. Jag är timanställd. Hur lång uppsägningstid har jag då?
Med vänlig hälsning, Carolina

SVAR
Om du har ett vikariat eller en tidsbegränsad anställning så kan du i teorin inte säga upp dig innan den löper ut, utan du är skyldig att arbeta hela perioden. Men i de flesta avtal som rör tidsbegränsade anställningar har man även en uppsägningstid, och den ska då följa lagen eller ett kollektivavtal. Utan att veta exakt hur ditt avtal ser ut så skulle jag gissa att du har 1 månads uppsägningstid.

Hälsningar Camilla Ländin

Uppsägningstid under provanställning

Jag har en sexmånaders provanställning som lärare. Redan efter en vecka känner jag att det inte är något för mig. Hur lång uppsägningstid har jag? En månad har jag hört men också att jag kan gå samma dag.

SVAR:
Det vanliga under en provanställning är att du som anställd kan gå på dagen, och att arbetsgivaren har 14 dagars uppsägningstid. Om ni inte kommit överens om annat så kan du därmed sluta samma dag, men det är ju kanske inte så schysst mot arbetsgivaren.

Hälsningar Camilla Ländin

När börjar min uppsägningstid löpa?

Hur funkar det med lön under uppsägningstid? Jag har en månads uppsägningstid men har fått instruktioner att jag inte behöver vara på kontoret och inte behöver jobba hela denna månad om jag inte vill. Min fråga är om jag kommer att få betalt för hela månaden även om jag väljer att inte jobba hela månaden.

En till fråga är när börjar denna uppsägningsmånad att gälla? Jag har fått besked att jag måste avgå men jag har inte fått några uppsägningspapper att skriva under. Vems ansvar är det att ta tag i att skriva papper, mitt eller min arbetsgivares ansvar?

Min uppfattning är att jag nu kan köpa mig tid att hitta ett nytt jobb om de inte kommer med papper som jag kan skriva på. När jag väl har skrivit på så får jag betalt i en månad men kan samtidigt vara ute och söka jobb? Stämmer det?

SVAR:
Det låter som att ni har kommit överens om att du ska vara arbetsbefriad under uppsägningstiden. Du har trots det rätt till lön och andra förmåner under uppsägningstiden, även om du inte arbetar.
Uppsägningen börjar gälla när du tar del av den. En uppsägning ska göras skriftligen, men man kan acceptera att det skriftliga beskedet dröjer någon dag. Jag tolkar det som att det är arbetsgivaren som säger upp dig? Då är det också de som ska se till att det finns en skriftlig handling, och att båda parter har skrivit under den, då först träder den i kraft.

Om det skulle komma till en tvist i frågan så skulle man sannolikt komma fram till att det är det datum som du skriver under uppsägningen som är den dag då uppsägningstiden börjar löpa. Under uppsägningstiden har du rätt att söka jobb, och i viss utsträckning vara ledig för att göra detta.
Hälsningar Camilla Ländin

Uppsägningstid som löper under föräldraledigheten

Hej!
Jag har lite drygt 3 månader kvar som föräldraledig och har varit på en arbetsintervju hos ett nytt företag. Om jag får tjänsten har jag angett att jag kan börja januari 2018.

Frågan är om jag har rätt till fortsatt föräldraledighet under uppsägningsperioden? Eller behöver jag gå in och jobba i höst, alternativt inte kunna sluta förrän i april?
Vill gärna ha klart för mig innan jag kommer i situation att tacka ja till den nya tjänsten.

Mvh Sofia

SVAR
Om du själv säger upp dig så börjar vanligen din uppsägningstid löpa direkt. Du kan fortsätta att vara föräldraledig så länge du har dagar kvar hos Försäkringskassan, så du behöver inte gå in och jobba under hösten. Detta förutsatt att du sedan tidigare meddelat arbetsgivaren att du har för avsikt att vara föräldraledig alltså.

Om du däremot skulle bli uppsagd av din arbetgivare, så börjar uppsägningstiden löpa när du är tillbaka på arbetet, eller skulle ha varit det enligt plan.
Hälsningar Camilla Ländin

15 år och visstidsanställd

Jag är 15 år och är visstidsanställd. Jag har inget datum där det står hur länge jag ska jobba där. Där står bara arbetsuppgifterna.  Om där ej står något datum kan jag säga upp mig då utan att jobba en månad till?

Hej,
Om du inte har ett anställningsavtal ännu men är anställd under en viss tid så kan du egentligen inte säga upp det avtalet. Du är skyldig att arbeta hela avtalstiden, och arbetsgivaren är också skyldig att låta dig jobba och få lön under den tiden.
Men i praktiken så brukar många ändå tillämpa 1 månads uppsägningsid, så jag skulle nog säga att det är vad som gäller för dig.
Om du inte har fyllt 16 år ännu så måste det också finnas en handledare på arbetsplatsen som kan hjälpa dig och lära dig jobbet.

Hälsningar Camilla Ländin

Uppsägningstid visstidsanställning

Hej
Jag har en allmän visstidsanställning 7 mån. Hur lång uppsägningstid har jag då? En del säger 1 månad en del säger ingen alls.

SVAR

Hej,

Huvudregeln enligt LAS är att man inte har uppsägningstid när man har en visstidsanställning då den inte är uppsägningsbar eftersom att den är tidsbestämd.
Men man kan om bägge parter är överens avtala om att ha uppsägningstid, och då brukar det oftast röra sig om ca. en månad.

Hälsningar,

Daniela

Beräkna uppsägningstid

Hej
Jag jobbar i en verksamhet som kommunen d tog tillbaka från en privat entreprenör och sa upp mig skriftligt. Min chef säger att jag har tre månaders uppsägningstid men i mitt anställningsavtal står att uppsägningstiden regleras i LAS eller AB. När jag googlat på LAS tycker jag det verkar som jag bara har en månads uppsägningstid. Min chef säger då att även tiden jag var anställd i det privata företaget räknas in. Där blev jag dock inte tillsvidareanställd förrän 1/11 2016. Nu säger min chef att även tiden när jag var anställd som timvikarie på det privata företaget räknas in. Är detta korrekt?

SVAR

Hej,

Det man räknar på är det totala antalet dagar som man varit anställd hos arbetsgivaren, oavsett anställningsform. Nu vet jag inte hur länge du varit anställd totalt, men i LAS regleras uppsägningstiden efter anställningstiden.

11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
– två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
– tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
– fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
– fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
– sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.

Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa
– när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller
– när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. Lag (2015:759).

Daniela

Uppsagd under tjänstledighet

Kan man bli uppsagd under sin tjänsteledighet jobbar inom kommunen
Ska få omställningsbidrag eller 2 månaders lön de ska ske omedelbart enligt kommunen fast min tjänsteledighet går ut i juni.

SVAR

Hej,

Det är endast vid föräldraledighet som man har rätt till att uppsägningstiden börjar löpa först när man kommer tillbaka efter ledigheten.
Annars är det dessvärre så att uppsägningstiden börjar löpa under den tiden du fortfarande är tjänstledig.

Hälsningar,

Daniela Alm

Semester vid uppsägning

Hej
Kanske ni kan hjälpa mig hur jag ska göra

Jag har i dagarna sagt upp mig från min tillsvidaretjänst.
Då jag arbetat mer än 2 år, så har jag enligt avtal 2 mån uppsägning.

Jag sa upp mig 7 april och föreslog att min sista arbetsdag skulle vara den 9 juni.
Däremellan önskade jag utnyttja mina 5 av 7 sista sem dagar.

Nu vill min chef att min sista arbetsdag är den 24 maj och att jag får ut mina semesterdagar
I pengar.

Har hon rätt att bestämma detta åt mig?

SVAR

Hej,

Grundregeln enligt semesterlagen är:
”Senast två månader före semestern ska den anställde ha ett definitivt besked om vilka veckor man har semester. När semestern är utlagd kan arbetsgivaren inte dra in eller ändra den. Alla har rätt till fem veckors semester. Fyra av dessa veckor har man rätt att få sammanhängande under perioden juni-augusti. ”

Din arbetsgivare har däremot inte rätt att korta ner din uppsägningstid. Ni kan komma överens om att du ska vara arbetsbefriad men ändå få betalt tiden ut men hon kan inte korta ner den så att du får mindre betalt.

Dessvärre så kan hon neka dig semester om du inte sökt den minst två månader innan du tänkt ta den, då det i slutändan är arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet som gynnar verksamheten bäst. Var semestern redan godkänd innan du sa upp dig så har hon ingen rättighet att dra tillbaka den däremot.

Hälsningar,

Daniela Alm