All posts tagged uppsägningstid

Uppsägningstid; vad gäller?

by Jessica on 23 maj, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej!

Jag har en tillsvidareanställning som timanställd (heltid) med en uppsägningstid på 1 månad. Om jag skulle säga upp mig, är jag garanterad heltid under den sista månaden? Det står nämligen heltid i mitt anställningsavtal.

Hej!

Vad som gäller under uppsägningstiden finns reglerat i LAS, lag om anställningsskydd, och i denna finns ett par saker som är bra att känna till. I §12 LAS står att en arbetstagare som blivit uppsagd har rätt till lön och andra förmåner under uppsägningstiden, även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller andra uppgifter än tidigare. I § 13 samma lag, står att om arbetsgivaren har meddelat att arbetstagaren inte behöver arbeta under uppsägningstiden eller under en del av uppsägningstiden, så får arbetsgivaren dra av inkomst som arbetstagaren fått under samma tid från en annan arbetsplats, om så är fallet.

Alltså, om det i ditt anställningsavtal står att du är anställd på heltid så gäller detta även under uppsägningstiden, om du och din arbetsgivare inte bestämmer något annat. Du har också rätt till lön enligt ditt anställningsavtal, även om din arbetsgivare meddelar att du inte behöver arbeta. Dock bör man känna till att man måste stå till förfogande om arbetsgivaren vill detta, under uppsägningstiden. Detta gäller även om du själv säger upp dig.

Hör gärna av dig igen om du har fler frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren

 

 

Uppsägningstid och arbetsgivarens rätt att hålla inne lön

by Emma on 23 maj, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej, jag sa upp mig för några veckor sedan och jag struntade i att gå till jobbet mina sista två gånger. Sen nu idag så märkte jag att jag inte har fått min lön för ett tillfälle som jag jobbade. Har dom verkligen rätt dra in min lön på de viset? Vad kan jag göra för att få min lön?

SVAR:

Hej,

Om man som arbetstagare inte har blivit arbetsbefriad under uppsägningstiden så har man en skyldighet att arbeta uppsägningstiden ut. Då du struntat i att gå till arbetet har du begått ett kontraktsbrott och kan därmed bli skadeståndsskyldig. Det är då vanligt att arbetsgivaren håller inne en del av din lön. Arbetsgivarens agerande verkar i ditt fall vara korrekt.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Semester under uppsägningstiden

by Emma on 21 maj, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej!

Jag sade upp mig själv från mitt nuvarande jobb den 1 maj och med tre månaders uppsägningstid jobbar jag min sista dag den 1 augusti. Tyvärr missade jag detaljen att man måste ha beviljad semester innan uppsägningen och nu hävdar min arbetsgivare att de har rätt att neka mig semester i sommar, stämmer det?

Tacksam för svar!

SVAR:

Hej,

När det gäller uppsägningstid och semester finns det reglering i semesterlagen som åsyftar till att skydda arbetstagaren. Semester får inte förläggas till uppsägningstid utan ditt medgivande, alltså arbetsgivaren får inte förkorta din uppsägningstid genom att ge dig semester utan att du har godkänt detta. Den situation som du har hamnat i regleras inte uttryckligen av lagen. Det är arbetsgivaren som avgör semesterledighetens förläggning och som utgångspunkt ska den förläggas under sommarmånaderna. Din sista arbetsdag infaller under sommarmånaderna vilket bör innebär att din arbetsgivaren kam neka dig semester. Det kan finnas närmare reglering i kollektivavtal om vilka månader som du som arbetstagare har rätt att ta semester samt vilken rätt du har att faktiskt ta semester under uppsägningstiden. Om din arbetsgivare gör rätt som nekar dig semester har du rätt att få ut dina semesterdagar i pengar senast 1 månad efter det att din anställning upphörde.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid

by Emma on 17 maj, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hejsan, jag har jobbat i ett stort företag i 21 år. Men har jag blivit uppsagd p.g.a. arbetsbrist, som det heter. Men är p.g.a. ryggproblem, skadlig inverkan i arbetet under längre tid. Ingen rehabeliterings åtgärder gjort denna gång utan bara muntligt att det finns inget annat (vilket jag också vet). Men kan man skriva uppsägningstiden långt före det är underskrivet och jag mottagit
brevet?? Är dock inte heller arbetsbefriad under uppsägningsperioden heller vilket jag inte får att gå ihop.

SVAR:

Hej,

Man kan bli uppsagd på grund av sjukdom men det ska då hänföras till personliga skäl. En uppsägning som sker på grund av arbetsbrist kan vara om det sker omstruktureringar, omorganisationer, nedskärningar eller liknande. Om det endast är en enda arbetstagare som sägs upp kan detta indikera på att uppsägningen skett på grund av personliga skäl. För att arbetsgivaren ska få lov att säga upp en arbetstagare krävs saklig grund och arbetsbrist är alltid saklig grund. Du har rätt till rehabiliteringsåtgärder för att kunna fortsätta arbeta hos arbetsgivaren trots din sjukdom.

Uppsägningstiden börjar löpa när du har fått del av uppsägningen. Uppsägningen ska som utgångspunkt lämnas till dig personligen. Om arbetstagaren inte är anträffbar kan uppsägningen skickas med brev och då anses uppsägningstiden börja löpa 10 dagar efter det att brevet lämnades till posten. Arbetsgivaren får inte skicka dig en uppsägning som redan har löpt flera dagar.

Det är ingen självklarhet att man ska vara arbetsbefriad under uppsägningstiden. Under uppsägningstiden ska man som arbetstagare stå till arbetsgivarens förfogande. Om arbetsgivaren vill att du ska arbeta under uppsägningstiden får arbetsgivaren hänvisa dig till ett arbete som du kan utföra trots din sjukdom.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid och föräldraledighet

by Emma on 16 maj, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej, jag arbetar inom en myndighet och har två månaders uppsägningstid. Fn är jag föräldraledig. Tanken är att jag inte kommer gå tillbaka till min nya arbetsgivare utan att jag byter arbetsgivare den 1 sept. Frågan är hur min uppsägningstid beräknas. Min nuvarande arbetsgivare stärker upp min lön varför jag inte vill få något glapp mellan min jobben. Dvs jag vill vara anställd på
mitt nuvarande jobb till sista aug. Måste jag säga upp mig den sista juni för att eller jag säga upp mig redan nu men meddela att jag säger upp mig from den sista juni?
Tacksam för svar och hjälp!

SVAR:

Hej,

Det finns en specialregel i LAS som gäller uppsägningstid och föräldraledighet. Den gäller dock endast när arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist. Om det inte framkommer annat i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtalet så ska uppsägningstiden löpa parallellt med din föräldraledighet. Då ska du lämna in din uppsägning två månader innan du planerat att sluta, det vill säga den siste juni.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Säga upp en säsongsanställning

by Emma on 12 maj, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej. Jag har fått anställning och skrivit under kontrakt med X. Det är en säsongsanställning från 15 Juni till 15 Augusti. Jag har nu fått ett annat arbete med bättre lön och bättre förutsättningar för att börja nästa vecka och evt bli fast efter sommaren på deltid. Jag ska nu säga upp mig från X men fick aldrig något kontrakt så jag vet inte vad som gäller med uppsägning. Kan jag säga upp mig? Det är ju över en månad till jag ska börja.

SVAR:

Hej,

Som utgångspunkt kan man inte säga upp en visstidsanställning då den den löper under den tid som avtalats. Din anställning kommer automatiskt att upphöra den 15 augusti utan att någon uppsägning ska ske. Finns det kollektivavtal eller om ni har avsett att anställningen ska vara uppsägningsbar gäller detta och man får då se vilken uppsägningstid som stadgas där. Eftersom du ännu inte har ett anställningsavtal är det viktigt att du kontrollerar om arbetsgivaren har ett kollektivavtal och där se om det finns någon uppsägningstid samt hur lång den är. Även om du inte skulle ha en rätt att säga upp dig så kan du prata med arbetsgivaren, kanske de har någon som de tackade nej till som hade passat för platsen. Det gynnar varken dig eller arbetsgivaren om du tvingas arbeta där om du inte vill.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Hur beräknas uppsägningstiden?

by Emma on 9 maj, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej

Jag har en fråga angående min 3 månaders uppsägning, hur räknar man ut den? Om jag säger upp mig idag 9 maj, är sista dagen 9 augusti då? Har hört någonstans att man räknar 30 dagar/månad dvs för min del 90 dagar dvs 6 augusti? Eller räknar man veckor?

Tacksam för svar

SVAR:

Hej,

Det normala är att man räknar kalendermånader, säger du upp dig den 9 maj blir din sista arbetsdag den 9 augusti. Du bör även undersöka kollektivavtalet för att se så hur uppsägningstiden beräknas för just dig.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till lön och semesterersättning vid uppsägning

by Emma on 2 maj, 2013 in Okategoriserade with No comments

Har tackat ja till ett nytt jobb som börjar i augusti men inte sagt upp mig än. Funderar på att säga upp mig sista maj, har då en månads uppsägningstid plus min semester att ta ut. Grejen är den att jag lämnar för en konkurrent och kommer få gå hem på dagen.

Vad är företagets skyldigheter mot mig ekonomiskt? Jag borde väl få ut min semesterersättning på 25 dagar och lön för den sista månaden (uppsägningstiden)?! Vill göra det så bra som möjligt för båda men givetvis tänker jag på min ekonomi så jag inte får en månad utan pengar/lön.

Tacksam för svar!

SVAR:

Hej,

Om du säger upp dig själv har du rätt att arbeta kvar under uppsägningstiden samt då få lön. För att du ska ha rätt till lön under uppsägningstiden krävs att du står till arbetsgivarens förfogande. Om arbetsgivaren väljer att arbetsbefria dig har du rätt att vara hemma under uppsägningstiden med lön. Din arbetsgivare kan inte låta dig gå hem på dagen och strunta i att betala lön. Du har även rätt att få ut den semester som du har tjänat in men inte har kunnat ta ut, detta har du rätt till senast en månad efter det att din anställning upphörde.

Du kan således ta ut din semester i juni och sedan ha din uppsägningstid på 1 månad i juli. Sedan kan du påbörja ditt nya arbete i augusti. Om din nya arbetsgivare betalar ut lönen månaden efter bör du kunna använda de pengarna som du ska få ut i semesterersättning från din tidigare arbetsgivare. På så vis bör du inte stå utan lön.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Vad händer om man bryter mot avtalet och inte arbetar uppsägningstiden ut?

by Emma on 1 maj, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej.

Jag har nyligen slutat arbeta i ett små företag. Chefen godkände detta men ville att jag skulle arbeta min uppsägningstid på en månad. Men då dem behandlade mig dåligt slutade jag med omedelbar verkan. Min fråga är nu har jag gjort mig skyldig till något felaktigt, kan de stämma mig med framgång och hur blir det med min semestereesättning då jag slutade innan jag tog semester. Tacksam för ett
tydligt och motiverande svar

SVAR:

Hej,

Du har en skyldighet att arbeta under uppsägningstiden. Det kan finnas en rätt för dig att sluta omedelbart men då krävs att arbetsgivaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot dig. Utan att veta omständigheterna kan man inte ge ett svar på om de behandlingar som du utsattes för gav dig rätt att inte arbeta under den tid som ni avtalat. Rent generellt är det ett ganska högt krav och principen avtal skall hållas är viktig.

Om du har gjort dig skyldig till ett kontraktsbrott, genom att inte arbeta uppsägningstiden kan din arbetsgivare hålla inne din innestående lön. Om du har gjort dig skyldig till ett kontraktsbrott är det mest troligt att företaget håller inne din lön då du blir skadeståndsskyldig enligt LAS. Dock ska arbetsgivaren kunna påvisa att de gjort en förlust genom att du inte höll ert avtal. En stämning bör inte vara aktuellt då det är en kostsam och tidskrävande process. Du har rätt till din semesterersättning och den ska betalas ut senaste en månad från dess att din anställning upphörde.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Provisionslön under uppsägningstiden

by Camilla on 30 april, 2013 in Okategoriserade with No comments

Jag har jobbat för ett företag i över 3 år. Lönen har helt varit provisionsbaserad.
Har nu sagt upp mig för att jag fått annat jobb och vill helst gå omgående från detta företag. Min fråga är kan de hålla i mig och fortsätta enbart erbjuda provisionsbaserad lön en månad eller måste de betala en fast grundlön sista tiden? Jag går nu ett par veckor utan att tjäna ett öre för jag kan inte sälja deras
produkter mer av flera anledningar.

SVAR:
Om du enligt ditt anställningsavtal har en helt och hållet provisionsbaserad lön så gäller samma villkor under uppsägningstiden. Om det finns ett kollektivavtal så kan det finnas andra regler där. Det finns ingen skyldighet att betala ut lön på något annat sätt än det ni har avtalat sedan tidigare.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

← Older Entries