Etikettarkiv: uppsägningstid

Beräkna uppsägningstid

Hej
Jag jobbar i en verksamhet som kommunen d tog tillbaka från en privat entreprenör och sa upp mig skriftligt. Min chef säger att jag har tre månaders uppsägningstid men i mitt anställningsavtal står att uppsägningstiden regleras i LAS eller AB. När jag googlat på LAS tycker jag det verkar som jag bara har en månads uppsägningstid. Min chef säger då att även tiden jag var anställd i det privata företaget räknas in. Där blev jag dock inte tillsvidareanställd förrän 1/11 2016. Nu säger min chef att även tiden när jag var anställd som timvikarie på det privata företaget räknas in. Är detta korrekt?

SVAR

Hej,

Det man räknar på är det totala antalet dagar som man varit anställd hos arbetsgivaren, oavsett anställningsform. Nu vet jag inte hur länge du varit anställd totalt, men i LAS regleras uppsägningstiden efter anställningstiden.

11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
– två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
– tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
– fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
– fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
– sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.

Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa
– när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller
– när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. Lag (2015:759).

Daniela

Uppsagd under tjänstledighet

Kan man bli uppsagd under sin tjänsteledighet jobbar inom kommunen
Ska få omställningsbidrag eller 2 månaders lön de ska ske omedelbart enligt kommunen fast min tjänsteledighet går ut i juni.

SVAR

Hej,

Det är endast vid föräldraledighet som man har rätt till att uppsägningstiden börjar löpa först när man kommer tillbaka efter ledigheten.
Annars är det dessvärre så att uppsägningstiden börjar löpa under den tiden du fortfarande är tjänstledig.

Hälsningar,

Daniela Alm

Semester vid uppsägning

Hej
Kanske ni kan hjälpa mig hur jag ska göra

Jag har i dagarna sagt upp mig från min tillsvidaretjänst.
Då jag arbetat mer än 2 år, så har jag enligt avtal 2 mån uppsägning.

Jag sa upp mig 7 april och föreslog att min sista arbetsdag skulle vara den 9 juni.
Däremellan önskade jag utnyttja mina 5 av 7 sista sem dagar.

Nu vill min chef att min sista arbetsdag är den 24 maj och att jag får ut mina semesterdagar
I pengar.

Har hon rätt att bestämma detta åt mig?

SVAR

Hej,

Grundregeln enligt semesterlagen är:
”Senast två månader före semestern ska den anställde ha ett definitivt besked om vilka veckor man har semester. När semestern är utlagd kan arbetsgivaren inte dra in eller ändra den. Alla har rätt till fem veckors semester. Fyra av dessa veckor har man rätt att få sammanhängande under perioden juni-augusti. ”

Din arbetsgivare har däremot inte rätt att korta ner din uppsägningstid. Ni kan komma överens om att du ska vara arbetsbefriad men ändå få betalt tiden ut men hon kan inte korta ner den så att du får mindre betalt.

Dessvärre så kan hon neka dig semester om du inte sökt den minst två månader innan du tänkt ta den, då det i slutändan är arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet som gynnar verksamheten bäst. Var semestern redan godkänd innan du sa upp dig så har hon ingen rättighet att dra tillbaka den däremot.

Hälsningar,

Daniela Alm

Vad har jag för uppsägningstid?

Hej! På mitt anställningsavtal står det ”vikariat under X frånvaro, dock längst t.o.m. ”datum”. Vad har jag då för uppsägningstid?
Tacksam för svar!

SVAR

Det beror lite på hur länge du varit anställd, men ett vikariat brukar inte löpa under flera år så jag gissar på att du har en uppsägningstid på ca 2 veckor-en månad. Detta är något som ska framgå på ditt anställningsavtal. Har arbetsgivaren inte bestämt något så regleras det i Lagen om anställningsskydd.

11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
– två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
– tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
– fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
– fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
– sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa
– när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller
– när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. Lag (2015:759).

 

Hälsningar,

Daniela Alm

Uppsägningstid utan anställningsavtal

Hej!
Jag är timanställd eller timlön vikarie, har rad flera månad fram utan att skriva någon avtal med chefen. så undrar om jag vill avsluta att jobba har jag uppsägningstid? om det ja hur många veckor eller månad?

SVAR

För det första så har du enligt lag rätt till ett anställningsavtal, detta regleras i LAS.
Det kan vara en lite svår situation att bedöma hur lång uppsägningstid du har för bland kommer man överens om det sinsemellan. Men oftast som timanställd plus att du bara arbetat där några månader så har du nog bara 2 veckors uppsägningstid, max en månad. Men detta är något du måste diskutera med din arbetsgivare.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan man påbörja nytt jobb under arbetsbefriad uppsägningstid?

Om man gör en överenskommelse med sin arbetsgivare om arbetsbefrielse med lön under ett antal månader, har man då rätt att ta ett annat jobb innan arbetsbefrielsens slut? Man har ju då två anställningar samtidigt. Det står inget I avtalet om att avräkning skall ske ifall man får ett nytt jobb.

SVAR

Du har rätt att ta annan anställning under tiden som din uppsägningstid löper hos din förre arbetsgivare. Däremot så står det reglerat i lagen i § 13 Lagen om anställningsskydd att arbetsgivaren har rätt att göra avräkning på din lön gentemot den lön du erhåller från din nya arbetsgivare. Men detta kan ni avtala bort att din arbetsgivare inte ska göra det. Gör det skriftligt så att det inte uppstår några diskussioner i efterhand om detta.

Hälsningar,

Daniela Alm

Lojalitetsplikt under uppsägningstid

Efter en meningsskiljaktighet har arbetsgivaren valt att säga upp den anställde pga ”arbetsbrist” med en uppsägningstid om 6 månader, arbetsbefriad, med avräkningsrätt.

Får den anställde under uppsägningstiden diskutera med någon av företagets uppdragsgivare angående, eventuell anställning hos densamma alternativt ev uppdragstagande med F-skattesedel? Kan detta ses som att den anställde brister i lojalitet med arbetsgivaren under uppsägningstiden.

SVAR

Lojalitetsplikten gäller sålänge m.n är anställd, och under uppsägningstiden är man fortfarande det så därför gäller fortfarande lojalitetsplikten.

Här är det nog bäst att diskutera detta med arbetsgivaren och få ett ok för att kunna föra sådana diskussioner.

Hälsningar,

Daniela Alm

Uppsägningstid provanställning

Hej, jag har sagt upp mig själv under provanställning. Enligt mitt kontrakt har jag 1 månads uppsägningstid. Är arbetsgivaren skyldig att betala mig lön under uppsägningstiden.

SVAR

Nu vet jag inte om den månaden gäller om du skulle sagt upp dig när du sen blivit tillsvidareanställd eller om ni kommit överens om det under din provanställningstid. Egentligen så har man inte samma uppsägningstid när man är provanställd som om man hade varit tillsvidareanställd. Generellt så har man två veckors uppsägningstid när man är provanställd, och arbetsgivaren är då skyldig att betala dig lön för den tiden, förutsatt att du jobbar under den tiden.

Hälsningar,

Daniela Alm

Har jag rätt till ekonomisk ersättning vid avbruten visstidsanställning?

Hej.

För några månader sen blev jag erbjuden en allmän visstidsanställning med garanterad heltidstjänst under minst en hel månad (15/7-15/8).

Den aktuella och blivande arbetsgivaren erbjöd mig tjänsten och vi smsade när och var jag skulle påbörja anställningen. Jag besökte även den aktuella arbetsplatsen.

Chefen var ihärdig och tjatade konstant att jag skulle skriva under anställningsavtalet. Det finns alltså både bevis i mailform och sms som bekräftar att jag skulle få tjänsten. Lön, antalet dagar och total månadslön finns att hitta i mailen, samt ett bifogat anställningsavtal som han vill att jag ska skriva under snarast. Vi bestämmer via sms och mail att jag ”ska göra det” och att jobbet är mitt.

Samma dag som jag tänkt skriva under antalet ringer angiven chef (ovan nämnda) och han skickar också ett mail till mig där det endast står att han inte längre kan erbjuda mig tjänsten.

När vi pratar i telefon säger han att det beror på personliga skäl och min privata historia han fått kännedom om.

Anställningsavtalet säger att uppsägningstiden är 2 veckor.

Har jag rätt till ekonomisk ersättning och förlorad arbetsförtjänst i ekonomiskt anseende? Hur ska jag i så fall driva detta vidare och kräva angivna arbetsgivare på pengar?

Värt att tillägga och nämnas är att det är ett bemanningsföretag det handlar om.

SVAR

Anställningsavtal kan ingås både muntligen och skriftligen och eftersom du har dessa sms sparade så anses detta vara bevis på att ni ingått ett avtal om anställning.

Vanligtvis så har man inte uppsägningstid när det gäller visstidsanställning men i detta fall har ni avtalat om det och du kan då kräva att få betalt för de två veckor som du skulle ha arbetat. Du kan dessvärre inte begära för den överenskomna tiden som anställningen skulle fortlöpt under.

Börja med att kontakta din chef via telefon eller mail och meddela att du har rätten att få betalt för de två veckorna uppsägningstiden gäller.
Ta också en skärmdump på de mail och sms ni skickat under tiden ni diskuterat din anställning och spara dem.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan jag avbryta min uppsägningstid?

Hejsan.
Jag arbetar som sjuksköterska inomett landsting. Ska säga upp mig. Undrar vad som händer om jag bryter mot uppsägningstiden – hur stort skadestånd osv jag blir skyldig att betala.

Hej,

Om du inte beaktar uppsägningstiden gentemot din arbetsgivare riskerar du att bli skadeståndsskyldig enligt 38§ LAS. Det kan röra sig om både ekonomiskt samt allmänt skadestånd. Hur stort skadeståndet kan bli är svårt att avgöra, det beror på hur lång uppsägningstid du har osv. Uppsägningstid är möjligt att reglera genom avtal, om ni har kollektivavtal råder jag dig att se vad som regleras där rörande uppsägningstid. En annan aspekt som är viktig att tänka på, om du funderar på att avbryta uppsägningstiden, är att du riskerar dina goda referenser från arbetsgivaren.

Vänliga hälsningar,

Alexander Ski