Tag Archives: uppsägningslön

Kan jag avbryta min tjänstledighet och få lön under uppsägningstiden?

Hej,
Jag är tjänstledig för studier och fick idag ett besked om uppsägning. Jag har 4 månaders uppsägningstid men kommer inte få betalt för de månaderna. Jag undrar därför om jag kan avsluta min tjänstledighet (har rätt att återgå till arbetet inom max en månad vid avslutad ledighet) och då få lön? Är ändå arbetsbefriad under uppsägningstiden.

Svar: Det stämmer att ersättning normalt inte utgår om du är tjänstledig under din uppsägningstid. Som du säger så har du rätt att återgå i arbete om du avbryter dina studier. Du har inte rätt att återgå tidigare än två veckor men en månad efter att underrättelse sker. Ja du kan alltså avsluta din tjänstledighet för att ”återgå i arbete” men att du då blir arbetsbefriad med lön.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Borde min uppsägningslön höjas när de senaste löneförhandlingarna lett till en generell löneökning på arbetsplatsen?

Hej,
Jag blev uppsagd med 1 års uppsägning. Arbetsbefriad efter 4 månader.
Nu visar det sig att jag fortfarande får förra årets lön dvs företaget inkluderade inte mig i den senaste lönejusteringen.
Är detta korrekt? Har läst LAS 12§ men där står inte uttryckligen om lönejustering utan bara om lön och löneförmåner. Företaget säger att de handlat rätt.

Svar:
Hej,

Enl. LAS 12§ har du, precis som du skriver, rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden. Förutsättningen för denna rätt är att du står till arbetsgivarens förfogande under uppsägningstiden.
Jag vill även uppmärksamma dig på att nu när din arbetsgivare har arbetsbefriat dig har denne rätt att avräkna den inkomst du förvärvar genom annan anställning från din uppsägningslön, alt. den inkomst du hade kunnat förvärva i annan godtagbar anställning.

Om det finns ett gällande kollektivavtal på arbetsplatsen så råder jag dig att kontakta fackförbundet som detta är slutet med. Huruvida din uppsägningslön beräknas bestäms i kollektivavtal alt. i det individuella anställningsavtalet samt eventuellt vid de förhandlingar som rör din uppsägning. Kika gärna närmre på detta för att se vad som har blivit bestämt sedan tidigare.
Vi kan även hjälpa dig att dra vidare frågan men detta är då en tjänst vi tar betalt för, du är självklart varmt välkommen att återkomma för prisförslag.

Med vänlig hälsning,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren