Etikettarkiv: uppsägningslön

Borde min uppsägningslön höjas när de senaste löneförhandlingarna lett till en generell löneökning på arbetsplatsen?

Hej,
Jag blev uppsagd med 1 års uppsägning. Arbetsbefriad efter 4 månader.
Nu visar det sig att jag fortfarande får förra årets lön dvs företaget inkluderade inte mig i den senaste lönejusteringen.
Är detta korrekt? Har läst LAS 12§ men där står inte uttryckligen om lönejustering utan bara om lön och löneförmåner. Företaget säger att de handlat rätt.

Svar:
Hej,

Enl. LAS 12§ har du, precis som du skriver, rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden. Förutsättningen för denna rätt är att du står till arbetsgivarens förfogande under uppsägningstiden.
Jag vill även uppmärksamma dig på att nu när din arbetsgivare har arbetsbefriat dig har denne rätt att avräkna den inkomst du förvärvar genom annan anställning från din uppsägningslön, alt. den inkomst du hade kunnat förvärva i annan godtagbar anställning.

Om det finns ett gällande kollektivavtal på arbetsplatsen så råder jag dig att kontakta fackförbundet som detta är slutet med. Huruvida din uppsägningslön beräknas bestäms i kollektivavtal alt. i det individuella anställningsavtalet samt eventuellt vid de förhandlingar som rör din uppsägning. Kika gärna närmre på detta för att se vad som har blivit bestämt sedan tidigare.
Vi kan även hjälpa dig att dra vidare frågan men detta är då en tjänst vi tar betalt för, du är självklart varmt välkommen att återkomma för prisförslag.

Med vänlig hälsning,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Lön och semesterersättning vid konkurs?

Hej!

Jag och mina kolleger är satta i en mycket svår sits. Vi har varit anställda av ett finskt dotterbolag till ett svenskt företag. Vi gick med på att ha en ”svensk provanställnings villkor” d.v.s. 6 månader. 4 dagar före provanställningens slut sätts bolagen i konkurs och vi blir meddelade/mail 2 dagar senare att vi är uppsagda med omedelbar verkan… Hur blir det med våra löner. Har vi rätt till semesterersättning för de 6 månader vi slitit rumpan av oss eller är vi helt utlämnade till det tomma intet bara för att vi var anställda av det finska bolaget?

 

Svar:

Hej!

Då ni går under provanställning har ni enligt LAS rätt till 14 dagars uppsägningstid. Under uppsägningstiden är ni också då enligt svensk lag berättigade till uppsägningslön. Vid konkurs ersätts uppsägningslönen med lönegaranti, som innebär att staten genom Länsstyrelsen betalar ut din lön. Lönegarantin täcker endast den lön som intjänats tre månade innan konkursansökan lämnades in. Detta är det som gäller i Sverige. Då du varit anställd hos ett företag i ett annat Nordiskt land eller EU-land har du i vissa fall rätt till lönegarantin. En av de främsta skyldigheterna en arbetsgivare har gentemot sin personal är att betala ut lön för arbetad tid, vilket innebär att ni har rätt till lön för den tiden ni har arbetat. Då du som arbetstagare arbetar på ett företag så tjänar du in dina betalda semesterdagar, de innestående semesterdagar som ni under denna period tjänat in har ni vanligtvis rätt till att få ut på slutlönen. Dock så omfattas semesterersättningen inte av lönegarantin så det är inte säkert att ni får ut semesterersättningen. Konkursförvaltaren tar beslutet om lönegarantin, vilken kan överklagas inom tre veckor genom att väcka talan mot staten.

 

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Uppsägning via SMS?

hej

Jag har blivit uppsagd via sms och har ett kontrakt som går ut den sista september
denna månad. vad gäller? måste jag jobba månaden ut för att få ut min lön?
får jag bara denna månadens lön?
Har/hade ett tillsvidare kontrakt med månadslön. Blev tillsagd att lämna alla
nycklar och tillbehör gällande jobbet redan dagen efter beskedet. känns som att
företaget gör fel?

Hej

Om du är tillsvidareanställd kan inte din arbetsgivare säga upp dig utan ”saklig grund”, det innebär att de först måste utreda om det går att omplacera dig inom verksamheten.

Sedan finns det två sätt ” saklig grund” som du kan bli uppsagd på, antingen genom att företaget av ekonomiska , organisatoriska eller tekniska skäl behöver förändra arbetsstyrkan eller om det handlar om personliga skäl som hänför sig direkt till dig som arbetstagare.

I detta fallet blir jag tveksam till om du är tillsvidareanställd då du nämner att ditt kontrakt går ut i slutet av september? Vilket i så fall tyder på att du har haft en visstidsanställning eller vikariat?

Under uppsägningstiden har du rätt till lön och andra förmåner även om du inte utför något arbete åt din arbetsgivare. Har du ett anställningsavtal som går ut den siste september ska du ha betalt för denna tiden. Men om du är tillsvidareanställd behöver vi nog lite mer underlag om din anställning, för som det låter ovan verkar inte din arbetsgivare ha gjort rätt för sig.

Återkom gärna i så fall

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren