All posts tagged uppsägning

Uppsägning innan eller under föräldraledighet

by Cristian on 18 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej,
Mni sambo är gravid i v28 och hela hennes kontor (ca 60 pers) blev i vintras varslade pga arbetsbrist (man flyttar kontoret utomlands då det är billigare).
Hon har 4 månaders uppsägningstid och har fått ett slutdatum för sin tjänst som är den siste oktober i år.
Hon planerade att gå på föräldraledighet i slutet av juni, och har fått denna ansökan beviljad av arbetsgivaren.
Igår fick hon dock reda på att hon skulle bli kallad till ett möte, där arbetsgivaren redan nu vill ge henne den skriftliga uppsägningen.

Frågan är vad som gäller nu. Kan arbetsgivaren, trots 4 månaders uppsägningstid, beviljad föräldraledighet från ett visst datum samt förutbestämd sista arbetsdag i slutet av oktober, ändå ge henne den skriftliga uppsägningen redan nu? Och börjar då uppsägningstiden ticka från det datum hon tar emot uppsägningen, så att hon tappar sin uppsägningstid under föräldraledigheten?

Min känsla är att arbetsgivaren försöker använda ett kryphål i LAS, så att hon skall tappa sin företrädesrätt samtidigt som uppsägningstiden brinner inne när hon är hemma på föräldraledighet.
Man försöker alltså se till att hon skall bli uppsagd INNAN hon hinner gå på föräldraledighet, så att man slipper uppsägningstiden när hon kommer tillbaka efter ett år.

Vet att Camilla Ländin tidigare har svarat på en liknande fråga den 1 september 2010. Men vill ändå ha lite mer kött på benen i denna fråga.

Väldigt tacksam för ett snabbt svar, då det brinner lite i knutarna. De skall ha sitt möte imorgon, onsdag.

(1 september 2010 skrev Camilla Ländin här på bloggen:
SVAR:
LAS § 11 reglerar uppsägningstiden för den som är föräldraledig. Den ska tolkas på följande sätt:
Om du har tex 3 månaders uppsägningstid och blir uppsagd 1 månad innan du påbörjar din föräldraledighet så ”fryses” uppsägningstiden den dag du går på din föräldraledighet. Du har då två månaders uppsägningstid kvar som fortsätter löpa den dag du går tillbaka till arbetet.
Så ja, din uppsägningstid börjar ticka den dagen du tar del av din uppsägning (som ska var skriftlig), men stoppas när du börjar ta ut din föräldraledighet.

Svar:
Hej!

Jag kan inte se annat än att arbetsgivaren har rätt att säga upp din sambo innan föräldraledigheten om nu uppsägningsförhandlingarna är avslutade och arbetsgivaren har fullföljt sin förhandlingsskyldighet. Utgående ifrån Camillas tidigare svar så börjar uppsägningstiden löpa på uppsägningsdagen men fryses när din sambo går på föräldraledighet.

Ovanstående är såklart förutsatt att inget annat avtalats kring uppsägningstid etc. vid det tidigare beskedet om att sista arbetsdag är i slutet av oktober.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title# #url#

Uppsägning utan förhandling är det rätt?

by Cristian on 5 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej

Vi på mitt företag inom Hotell och Resturangbranchen har blivit uppsagda. Jag var på semester när detta skedde och då har två andra tvingats skriva under mitt besked om uppsägning? Kan detta verkligen vara korrekt? Sen undrar jag om företaget inte har skyldighet att kontackta facket och ha en representant närvarande när ca 30 pers blir uppsagda. Flera ”tvingades” dessutom skriva under trots att deras uppsägningstid var längre enligt LAS än vad som angavs i pappren.

Svar:

Hej!

Om ditt företag har kollektivavtal så är de skyldiga att förhandla med den arbetstagarorganisation som de har kollektivavtalet med. Detta enligt 11§ i MBL (Medbestämmandelagen)

Finns det inte kollektivavtal på er arbetsplats så är arbetsgivaren skyldig att förhandla med samtliga arbetstagarorganisationer som är representerade på arbetsplatsen (13§ MBL) vid en uppsägningssituation.

En uppsägning likt den du beskriver är helt ensidig från arbetsgivaren dvs. det är inget som ni måste godkänna eller inte godkänna. Det du menar är antagligen en underskrift om att ni har blivit underrättade om uppsägningen. Eventuellt så skulle det även kunna handla om uppgörelser i samband med uppsägningarna och i det fallet har ingen annan rätt att företräda dig än du själv.

Sammanfattningsvis så låter det inte som att det har gått helt rätt till i samband med era uppsägningar oavsett om ni har kollektivavtal eller inte.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

Uppsägning under studieledighet

by Ulrika on 5 mars, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag är sedan knappt 4 år tillbaka tillsvidare anställd och har för tillfället
tjänstledigt för studier. Min arbetsgivare ringde mig för tre veckor sedan och
förvarnade om att de kanske skulle behöva säga upp mig pga arbetsbrist, men att
de försöker förhindra att så skulle ske, och vi skulle höras av senare. Räknas
detta som ett varsel? Nu undrar jag vad som gäller för arbetsgivaren angående uppsägningstid osv när
jag är tjänstledig. Har beviljat t.o.m. 1 juni 2012, och har då varit ledig i 10
månader.

Svar:
Hej,
När det gäller varsel behöver arbetsgivaren endast varsla enskilda arbetstagare om det rör sig om avsked eller uppsägning pga. personliga skäl. Arbetsgivaren har nog i ditt fall velat förvarna och informera om att en arbetsbristsituation kan uppstå.

Som studieledig löper din uppsägningstid under din tjänstledighet. Arbetsgivaren kan inte avbryta dina studier utan din uppsägning löper under studieledigheten. Eftersom du inte har lön under dina studier har du då inte rätt till lön under din uppsägningstid (eftersom den löper under din tjänstledighet).

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Avsked pga stöld?

by Max on 8 februari, 2012 in Okategoriserade with No comments

Har blivit avskedad på ett lite konstigt sätt enligt mitt eget tycke men vad vet jag?
Den 20/1 tar min chef mig upp till ett av våra konferens rum och tar upp att det har uppdagats att jag har stulit ifrån hans företag.
Jag har inget att invända i detta då så är fallet.
Under en svår tid och ett återfall i min alkoholism under tiden september-januari så har jag tagit cider och vin ifrån företaget för ett belopp av under 1000 kr
Den sekvens som han visade upp syns det tydligt att jag tar pengar ifrån företaget(ett ringa belopp).
Han har vetat om detta en längre tid men inte gett mig någon varning eller liknande.
Nu har det visat sig att dom satt upp kameror i ventilations trummor och gömda i taket över kassor etc.
Dessa kameror har ingen i personal fått reda på att dom har satts upp och dom spelar in dygnet runt live.
Efter nyår har jag inte druckit en dropp då jag numera går på antabus så jag inte kan dricka nåt, även fått hjälp och stöd av beroende enheten på min hemort.
Den 20/1 som sagt sa han till mig att jag inte är välkommen mer och får lämna ifrån mig mina nycklar kassakort vid denna övriga personalen och tömma ur mina grejor.
Tisdagen den 22/1 är jag nere på företaget och tar ett snabbt samtal med han då jag inte vet om jag är uppsagd/avskedad eller nu vad det är…han frågar mig vad skillnaden på uppsagd och avskedad är och jag säger att om jag skall bli avskedad skall jag GROVT åsidosatt mina åtaganden.
Vet inte om jag kan klassa mitt agerande som grovt men det kanske ni kan hjälpa mig med?
Har kommit överens att jag betalar tillbaka pengarna jag är skyldig medans cidern och vinet betalade jag tillbaka den 21/1.
Tycker att det hela har varit ett felagerande ifrån hans sida och tycker inte jag skall bli avskedad utan istället uppsagd med uppsägningstid.
Då jag har haft ett återfall i min alkoholism men nu tagit tag i det igen för att få iordning på mitt liv igen.
Skall man inte kunna få hjälp av företaget i detta läge.
Min fråga är nu skall jag ta till strid och återfå lite självaktning eller skall jag ta mina nedtryckta känslor och bara låta det vara.

​SVAR

Hej,

Är du medlem i facket? I så fall känns detta som en fråga de ska hjälpa dig med.

Ifall stöld är grund för avsked eller inte beror på en samlad bedömning av förhållandena kring själva händelsen ​som omständigheterna i övrigt.​ För att arbetsgivaren ska kunna avskeda en arbetstagare måste åberopade omständigheter inte ligga längre tillbaka i tiden än två månader. Dock brukar stöld vara tillräcklig grund för uppsägning

Angående kameraövervakning tolkar jag det som de varit placerade i utrymmen som allmänheten har tillgång till. För att få installera kameror här måste din arbetsgivare inhämta tillstånd från länsstyrelsen enligt lagen om allmän kameraövervakning. Artikel som kan vara av intresse i sammanhanget:

http://www.datainspektionen.se/press/nyhetsarkiv/2012/fel-av-hemkop-anvanda-dold-kameraovervakning/

Din arbetsgivare har en rehabiliteringsskyldighet gentemot dig och din alkoholism och får inte åberopa detta som uppsägningsgrund.

 

Med vänliga hälsningar

Max
Arbetsrättsjouren

#title#url

Ersättning för att avsäga sig förtursrätten

by Max on 13 januari, 2012 in Okategoriserade with No comments

jag fick information om att arbetsgivaren pga personliga skäl vill säga upp mig och informerade facket om det, detta hände 2 januari. Som jag ser det så har dom väl tunt på fötterna, det ska vid två tillfällen ha hänt att jag var snäsig mot en person som jag skulle hjälpa med företagets affärssystem, jag är ansvarig för det med 70 användare.

Igår hade jag ett möte med fackets regionsombud, klubben på företaget ville lägga över ärendet på regionens ombud. Vid det mötet satt klubben och ombudet och diskuterade om det inte var bättre om jag blev uppsagd pga arbetsbrist, då skulle jag få referenser. De pratade också om att jag då skulle behöva skriva på att jag inte ville utnyttja min förtursrätt. Jag bad om att få prata ensam med ombudet och under det samtalet sa han att han skulle inte nöja sig med mindre än sex månaders lön.

Vad tycker ni är rimlig ersättning för att jag går med på en uppsägning och frånsäger mig min förtursrätt? Helst vill jag jobba kvar men det senaste halvåret har bestått av en del mobbningssituationer från min chefs sida.

Kan jag försäkra mig om att de inte kräver tillbaka lön om jag går med på uppsägning och under den tiden får ett nytt jobb? Om inte, kan jag ta uppdrag i min enskilda firma och fakturera kunder utan att det kan ligga till grund för att arbetsgivaren drar in lönen?

SVAR:

Hej,

Vad som är en rimlig ersättning varierar från fall till fall och ingenting jag vågar svara på här. Tänk på att en uppsägning av personliga skäl ska kunna bevisas i domstol och att en felaktig uppsägning medför dryga skadestånd för din arbetsgivare. Desutom  ska du komma ihåg att du har rätt till X månaders uppsägningstid beroende på hur länge du arbetat vilket kan påverka rimligheten i förslaget.

Grundregeln är att din arbetsgivare får avräkna ersättning ifall ifall du hittar nytt arbete under uppsägningstiden. Dock kan detta avtalas bort genom att du kräver att avgångsvederlaget ska vara utan avräkning, dvs ersättningen från arbetsgivaren utbetalas oberoende av ifall du får nytt arbete eller ej.

 

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren

 

#title#url

Tvingad semester vid återgång till arbete i förtid

by Max on 19 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Jag har idag en visstidsanställning för att täcka för en pappaledighet.
Fem veckor innan avtalet ska gå ut meddelar företaget nu att denne kommer tillbaka tio dagar tidigare än när mitt avtal löper ut och att jag därför måste ta ut min besparade semester i slutet av anställningen.
Avtalet är mao inte uppsagt, men kan de ändå göra så?

Jag vill ju vare sig inte jobba kortare tid, än hellre vill inte jag ta ut min semester på en tidpunkt som inte passar mig. Jag har hittills varit inställd på att jobba tiden ut – och sedan få ut semestern i lön istället.

SVAR:

Har du ett vikariat brukar dessa gälla till ett visst datum eller tills personen du vikarierar återkommer i tjänst. Eftersom han återgår i tjänst 10 dagar tidigare än beräknat, vilket han har rätt till, tolkar jag det som ditt vikariat avslutas i förtid.

Skulle ditt avtal vara utformad som en allmän visstidsanställning och du tjänat in semester kan du tvingas ta ut betald semester. Ska du tvingas till detta ska arbetsgivaren meddela detta två månader före ledighetens början. Om det finns särskilda skäl får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början (semesterlagens 11 §).

Med vänliga hälsningar
Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Varselplikt

by Max on 5 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej,

jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist. Jag fick varslet ca 2 veckor innan uppsägning. Vad jag kan läsa mig till måste varsel komma 2 månader innan uppsägning. Vad gäller här och är det något man kan gå vidare med rent lagligt? Vi är ca 15 st uppsagda om det har ngn betydelse.
Tack på förhand!

 

Svar:

När en arbetsgivare har för avsikt att säga upp mellan 5-25 arbetstagare på grund av arbetsbrist ska denne meddela detta till arbetsförmedlingen minst två månader i förväg. Görs detta inte i tid så kan arbetsgivaren åläggas att betala varselavgift till staten om han varit grovt oaktsam eller haft uppsåt. Så för er som arbetstagare har detta inte så stor betydelse.
Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Avräkning av lön

by Max on 1 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej
Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist och fick full lön i 6 månader.
Jag har nu hittat ett annt jobb efter bara 2 månader.
I dom papper jag fick vid uppsägningstillfället står de endast att jag är uppsagd pga arbetsbrist, anställd tom sista mars nästa år,och har rätt till återanställning.

Det står ingenting om anmälningsplikt vid nytt jobb och dyl.
Så nu är min fråga, måste jag anmäla till dom att jag har ett nytt jobb. Läste i LAS om att dom har rätt att dra tillbaks min lön osv.
Men måste dom inte meddela mig skriftligt att jag måste informera dom om att jag har ett nytt jobb ?
Om man har rätt att behålla lönen måste sånt avtalas i förväg va ?

Tack på förhand

 

SVAR:

Det stämmer att arbetsgivaren har rätt att avräkna lön enligt 13 § LAS för att arbetstagare inte ska få dubbel inkomst. Skulle det kommas överens i samband med uppsägningen att uppsägningslön utbetalas utan avräkning innebär detta att arbetsgivaren i de flesta fall inte kan kräva tillbaka lön trots att arbetstagaren hittat ny anställning.

Det finns inget krav som säger att du måste anmäla att du fått ny tjänst, men däremot så kan du bli återbetalningsskyldig om din arbetsgivare upptäcker att du får dubbel lön.

 

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Bonus eller inte?

by Ulrika on 24 oktober, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag har nyligen sagt upp mig från min tjänst som IT konsult.
I företaget har vi en bonus som baseras på företagets vinst och betalas ut varje kvartal.
Nästa bonus ska utbetalas på novemberlönen men på mailet som informerade om bonusbetalning hade följande text:
Dock inte till dem som varit tjänst- och/eller barnlediga eller som befinner sig i uppsägningsläge. Sjukfrånvaro ger inget avdrag.
Har min arbetsgivare rätt att vägra mig bonusutbetalning p.g.a att jag ligger i uppsägningsläge?
Såvitt jag vet så står det i bonusavtalet att bonusandel räknas på hur stor andel man har arbetat under den bonus grundande perioden.

Svar:
Hej,
den fråga du har regleras inte i arbetsrättsliga lagar. Däremot kan den regleras i kollektivavtal eller andra avtal/policys. Hur dessa avtal förhandlas och skrivs är något du måste fråga arbetsgivaren om. Frågan är vilken överenskommelse ni gjorde när du anställdes och vad det finns för skrivelser i ditt anställningsavtal. Om det finns en skrivning kring att personer i ”uppsägningsläge” inte omfattas av bonusen kan din arbetsgivare vägra dig bonus.

Du får alltså undersöka hur skrivningarna är och vad ni avtalade om när du anställdes.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Omplacering att betrakta som uppsägning?

by Cristian on 9 oktober, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:
Hej.

Jag har några frågor gällande en omplacering.
1. Kan man bli arbetsskyldig om man omplaceras från att vara svetsare till att bli
städare? Kan dessa två arbeten tolkas ligga inom samma kollektivavtal?
2. Kan en arbetstagare omplaceras mellan dessa tjänster om en varning gällande
arbetsprestation gått ut dagen innan? Måste det inte finnas någon tid att rätta
till sin prestation?
3. Kan en facklig representant godkänna en skriftlig varning i mitt ställe så den
blir giltig?
4. Kan jag begära samma lön som tidigare fast jag omplacerats från svetsare till
städare?
5. Finns det någon chans att ogiltigförklara min omplacering eller betrkata den
som en uppsägning?

Tack på förhand,

Klara

Svar:
Hej Klara!

Det är en komplex situation som du beskriver men jag ska försöka ge dig lite riktlinjer. Om vi ska ge dig mer specifik rådgivning så behöver jag mer ingående information om ditt ärende.

I praktiken så kan du bli omplacerad till annat arbete däremot tycker jag att det är tveksamt att en varning är saklig grund för omplaceringen. Precis som du skriver så ska du ges möjlighet till ”bättring”. Varningen är däremot något som arbetsgivaren ensidigt utfärdar och facket kan godkänna den utan att tillfråga dig (förutsatt att du är med i facket förstås).

Om facket har godkänt din omplacering så kan det möjligen att vara svårt att hävda att den är att betrakta som en uppsägning. Möjligen kan de då även ge dig en lön anpassad till dit nya arbete.

I annat fall tycker jag att det låter som en ytterst tveksam omplacering. Är du med i facket (vilket det låter som) så föreslår jag att du tar up frågan med dem först. Återkom gärna till oss om du inte får den hjälp du behöver där.

Lycka till!
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title# #url#

← Older Entries