Etikettarkiv: uppsagd

Uppsagd under tjänstledighet

Kan man bli uppsagd under sin tjänsteledighet jobbar inom kommunen
Ska få omställningsbidrag eller 2 månaders lön de ska ske omedelbart enligt kommunen fast min tjänsteledighet går ut i juni.

SVAR

Hej,

Det är endast vid föräldraledighet som man har rätt till att uppsägningstiden börjar löpa först när man kommer tillbaka efter ledigheten.
Annars är det dessvärre så att uppsägningstiden börjar löpa under den tiden du fortfarande är tjänstledig.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan jag bli uppsagd när jag är tjänstledig?

Hej,

Jag jobbar på en skola som klassassistent och har gjort det under 8 år nu, alltså hela tiden på samma plats och samma uppgifter.
Nu i augusti sökte jag en lärartjänst på en annan skola som gäller från augusti till januari och fick den, jag tog tjänstledigt och min chef anställde en vikarie under tiden jag är borta. Nu i veckan kontaktade min chef mig och sa att vi måste prata om min tjänst, eftersom jag är utbildad och legitimerad lärare trodde jag först att han ville att jag jobbar som lärare men icke det utan sa till mig kortfattat ”de har jobbat in sig och jag tänker inte riva upp det och därför måste du byta arbetsplats punkt slut”. Jag trodde först att han skojade men det gjorde han inte utan bara frågade ”är du chockad?”. Jag svarade att jag var väldigt chockad och ledsen och att jag vill inte byta min arbetsplats men att jag ska försöka att komma till jobbet men tror inte att jag klarar av det. Då sa han okej då har vi inget mer att prata hej då.
Jag undrar om en arbetsgivare kan göra så?

SVAR

När man är tjänstledig så kan man inte bli uppsagd just p.g.a att man är tjänstledig utan i sådana fall av personliga skäl eller arbetsbrist. I detta fallet så låter det som arbetsbrist då de har någon annan som sköter dina tidigare arbetsuppgifter.

Eftersom du fortfarande räknas som anställd så har du fortfarande rättigheter som du kan hävda. Du kan kräva att de ska göra en utredning om att omplacera dig. Dock kan detta medföra att du kan få nöja dig med arbetsuppgifter du inte känner dig lika nöjd med och en lägre lön. Är det en kommunal skola så ska du be dem att titta på hela kommunen, inte bara specifikt den skolan för omplacering. Ta även kontakt med din fackförening och be dem hjälpa dig.

Du kan även tillsammans med din arbetsgivare komma fram till att dom ”köper” ut dig. Att du får ekonomisk kompensation ett par månader efter att din uppsägningstid löpt ut.

Hälsningar,

Daniela Alm

Borde min uppsägningslön höjas när de senaste löneförhandlingarna lett till en generell löneökning på arbetsplatsen?

Hej,
Jag blev uppsagd med 1 års uppsägning. Arbetsbefriad efter 4 månader.
Nu visar det sig att jag fortfarande får förra årets lön dvs företaget inkluderade inte mig i den senaste lönejusteringen.
Är detta korrekt? Har läst LAS 12§ men där står inte uttryckligen om lönejustering utan bara om lön och löneförmåner. Företaget säger att de handlat rätt.

Svar:
Hej,

Enl. LAS 12§ har du, precis som du skriver, rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden. Förutsättningen för denna rätt är att du står till arbetsgivarens förfogande under uppsägningstiden.
Jag vill även uppmärksamma dig på att nu när din arbetsgivare har arbetsbefriat dig har denne rätt att avräkna den inkomst du förvärvar genom annan anställning från din uppsägningslön, alt. den inkomst du hade kunnat förvärva i annan godtagbar anställning.

Om det finns ett gällande kollektivavtal på arbetsplatsen så råder jag dig att kontakta fackförbundet som detta är slutet med. Huruvida din uppsägningslön beräknas bestäms i kollektivavtal alt. i det individuella anställningsavtalet samt eventuellt vid de förhandlingar som rör din uppsägning. Kika gärna närmre på detta för att se vad som har blivit bestämt sedan tidigare.
Vi kan även hjälpa dig att dra vidare frågan men detta är då en tjänst vi tar betalt för, du är självklart varmt välkommen att återkomma för prisförslag.

Med vänlig hälsning,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Uppsagd vid sjukskrivning och graviditet

Hej!
Jag har varit anställd som timvikarie i lite över ett år, efter ca 2 månader på jobbet så fick jag 2 veckors schema på ca 23 timmar i veckan och har jobbat så i ca 1 år.

Nu är jag gravid & för ca 1 månad sen blev jag sjukskriven 1 vecka för magkatarr & inflammerat åderbråck som gjorde mig sängliggandes. När jag ringde min arbetsgivare så sa hon att jag inte skulle behöva komma tillbaka till jobbet mer eftersom jag var både sjukskriven & gravid. Fast jag gärna hade jobbat minst en månad mer. Så jag fick sparken när jag var sjukskriven. Är fortfarande sjukskriven på deltid. Trodde inte man kunde få sparken undertiden man var sjukskriven, och frågade därför om hon kunde fylla i papper om graviditetspenning, men tydligen hade jag inget jobb kvar fast jag var sjukskriven. Så min fråga är får man verkligen sparka någon så för att man är gravid & sjukskriven? Dom har kollektivavtal.

svar:

Vid ett kollektivavtal mellan två parter kan det finnas andra anställningsformer än vad som finns nämnt och reglerat i lagen, då LAS är semidispositiv. Det menas med att det i ett kollektivavtal kan förekomma fler former av de anställningar som normalt sett finns med i lagen. Ofta finns andra former av tidsbegränsade anställningar i dessa kollektivavtal som bygger vidare på exempelvis §5 i LAS.

Om din anställningsform ej är ändrad i ett rådande kollektivavtal så ser jag det som att du har en tillsvidareanställning på ca 23h/ vecka. Då är det inte tillåtet att låta dig sluta på grund av varken sjukskrivning och/ eller graviditet.

Vad står i ditt anställningsavtal? Det borde finnas information om tjänst, uppsägningstid etc.  Hör med din arbetsgivare/chef eller facket om du kan ta del av kollektivavtalet. Om detta inte är en möjlighet så ta eventuellt kontakt med företagets HR – avdelning om sådan finns eller se om du kan finna rådande avtal på företagets eller arbetstagarorganisationens hemsida. Ibland finns denna information tillgänglig.

Återkom om du vill ha vidare stöd i frågan.

Med vänliga hälsningar,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Uppsagd och sedan inhyrd konsult?

Hej, jag har just fått reda på att min fasta tjänst är uppsagd p g a arbetsbrist. Jag blev inlasad för ca ett halvår sedan eftersom jag under lång tid deltidsarbetat i företaget i olika projektanställningar. Nu till det märkliga: chefen erbjuder mig att komma in som konsult efter uppsägningen, vid arbetstoppar eller vid sjukdom. Det är precis på detta sätt som jag arbetar nu. Jag tycker att det låter som en omvandling av en fast tjänst på deltid, till en konsulttjänst på deltid – får man göra så? Vilket stöd har de i så fall i lagen? Tacksam
för svar!

SVAR:
Det här är dessvärre inget ovanligt. Och företaget har rätt att göra så här, om de anser att det inte finns täckning för en anställning på deltid så uppstår en arbetsbrist. Då kan de ta in dig som konsult på det sätt du beskriver.
Däremot ska du se till att du får företräde till återanställning inskrivet i din uppsägning, så att du kan få tillbaka din tjänst om de bestämmer sig för att anställa igen.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Uppsagd utan saklig grund

Hej!

Min son har arb som timanställd på ett litet larmföretag (där man ritar in larm i olika lokaler) i 11 mån. Fredag fick han tel-samtal av han som äger företaget att han inte ”behövde” komma på måndag…… ingen förklaring!

Nu undrar jag om det verkligen få gå till så här även om man är ”timanställd”? Kan man bara sägas upp utan vidare och inte få veta ngt innan?
Vad har han för rätt, kan han begära 1 mån uppsägn-lön trots allt?

Har även en fråga om han har rätt till semesterersättning på lönen trots att han är timanställd?

Hej,

Som grundregel finns det två typer av anställningar enligt lag; tillsvidare- och tidsbegränsad anställning (allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsanställning & provanställning). Inom dessa former utav anställning kan arbetsgivaren och arbetstagaren avtala arbetstillfällen skall ges utefter behov, antal timmar eller uppgå till en viss procent per månad.

Timanställning är alltså ingen anställningsform, det betyder endast att arbetsgivaren betalar den anställde per timme. Utifrån vad du beskrivit ovan, utgår jag ifrån att din son är tillsvidareanställd och då gäller en månads uppsägningstid från den dag din son blivit meddelad om uppsägningen, enligt lagen om anställningsskydd 11 §. Det verkar dock som att det inte finns saklig grund för att säga upp din son. Saklig grund enligt LAS är antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Är din son fackligt ansluten ska han vända sig till dem för att få stöd.

På sin arbetade tid hos arbetsgivaren har din son rätt till 12 % semesterersättning, enligt semesterlagen 16 b §. Vid timbetalning från arbetsgivaren kan det vara så att denna procentandel betalas ut varje månad istället för att man tjänar in semesterdagar med semesterlön. Han har hur som helst rätt till semesterersättning med 12 % grundat på sin arbetade tid. Om arbetsgivaren istället tillämpat intjänad semester så har han rätt till samtlig intjänad semesterlön och ska då få detta som semesterersättning vid sin slutlön.

Om det skulle uppstå en tvist i ärendet är ni välkomna att återkomma till oss för vidare rådgivning.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Arbetsbefriad med ska ändå jobba?

Jag har precis blivit uppsagd pga arbetsbrist. På mitt besked om uppsägning, så står det ”Arbetsbefriad under uppsägningstiden”. Vad betyder egentligen det?
Jag jobbar som konsult och är på ett uppdrag som inte har något egentligt slut. När jag frågade om vad arbetsbefriad innebar för mig fick jag svaret ”att man inte
behöver jobba, om du inte har uppdrag, vill säga”. Några timmar efter att jag skrivit på, så får jag en mailkonversation där det står att ”vi anlitar honom till sista dagen…”. Varför skriver man då ”Arbetsbefriad under uppsägningstiden” om det i verkligen inte är det man blir.
Har man några rättigheter här/skyldigheter?
Tacksam för någon form av svar som kan få mig att förstå

SVAR:
Om du blir uppsagd och arbetsbefriad så innebär det normalt sett att du inte arbetar under uppsägningstiden, men ändå får din lön etc. I ditt fall gissar jag att det är kunden som vill ha dig kvar i uppdraget och därför gäller inte din arbetsbefrielse. Det är en felaktig formulering av företaget att inte ha med detta i uppsägningsbeskedet, men arbetsgivaren är å andra sidan inte skyldig att arbetsbefria dig så jag kan nog inte säga att något fel har begåtts.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Uppsagd/avskedad pga. attitydproblem

Hej,

Jag har en kollega som idag blev uppsagd (avskedad?)

Med motiveringen att han har ”attitydproblem” fick han välja att säga upp sig själv med tre månaders lön eller att bli avskedad utan lön. Jag som jobbar med honom upplever inga attitydproblem, tvärtom. Men ingen har frågat oss, som han jobbar med.

Han är inte fackligt ansluten. Men har han ändå inte rättigheter? T ex att få diskutera sin uppsägning.

Han har jobbat på sin arbetsplats i tio år.

Väldigt tacksam för svar!

Svar:
Hej!

Det låter som om företaget ville avskeda din kollega pga. personliga skäl. För att det ska finnas saklig grund för ett sådant avskedande så måste personen grovt åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren. Attitydproblem är vanligtvis inte saklig grund för avsked.

Dilemmat här är om kollegan gjort en uppgörelse med företaget där de är omsesidigt överens om villkoren i samband med att han slutar. Då kan det möjligen vara svårt att ta frågan vidare. Möjligen kan man hävda att den egna uppsägningen är framprovocerad av företaget och därmed ogiltig.

Jag skulle vilja sätta din kollega i kontakt med vår samarbetspartner KBM Advokatbyrå där han kan få upp till 30 minuters kostnadsfri personlig rådgivning via telefon vid ett och samma tillfälle. Återkom i sådant fall med kontaktuppgifter så kopplar jag ihop dem.

Vänliga hälsnignar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Brott mot LAS

Hej!

Om man blir uppsagd från sitt arbete utan att arbetsgivaren talar om det i god tid. Har inte man rätt till ersättning under uppsägningstiden? Om man har varit anställd tillsvidare sedan 7 år tillbaka. Om arbetsgivaren erbjuder omplacering eller mindre timmar än man hade tidigare måste man acceptera detta. Personerna i fråga är inte medlemmar i facket. Hur går man tillväga om man har hamnat i tvist med arbetsgivaren? Jag har undersökt ärendet och kommit fram till att arbetsgivaren måste betala ersättning. Arbetsgivarens förslag är man ska gå till a-kassa och få ersättning därifrån. Enligt LAS så har arbetsgivaren brutit lagen i flera punkter.

Svar:
Hej,
arbetsgivaren måste följa reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtal vid uppsägning av personal. Vad jag förstår av ditt mail har personen blivit uppsagd pga. arbetsbrist?  Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela abetet men måst ta hänsyn till de regler som finns i LAS när det gäller uppsägning t.ex. omplaceringsutredning, saklig grund, turordning och regler under uppsägningstiden.

Som tillsvidareanställd sedan sju år har personen enligt LAS rätt till fyra månaders uppsägningstid. Personen har rätt att behålla sin lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden. Det kan även finnas skrivningar i kollektivavtal kring vad som ska gälla. Om personen blivit uppsagd och sedan blivit anställd på helt andra villkor måste ett nytt anställningsavtal upprättas.

Vi kan hjälpa personen i fråga genom att undersöka ärendet vidare och även driva ärendet gentemot arbetsgivaren. Arbetsrättsjouren samarbetar också med advokatbyrån KBM med specialistkompetens inom arbetsrätt. Om ni vill att vi tittar närmare på ert ärende var vänlig återkom med kontaktuppgifter där vi kan nå er. Inledningsvis erbjuder vi upp till 30 minuters fri rådgivning via telefon vid ett och samma tillfälle. Därefte ser vi hur möjligheterna är att driva ärendet vidare samt kostnaden för detta.

Med vänlig hälsning

Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Uppsagd eller egen uppsägning

Jag jobbade som personlig assistent åt ett barn. Men efter 2 dagar ansåg familjen att jag verkade för osäker och därför ville de inte att jag skulle jobba kvar. MEN
nu har min arbetsgivare skickat hem ett dokument där de vill jag ska skriva under att JAG sagt upp mig. Vad finns det för för- och nackdelar med att skriva under
detta?

SVAR:
För din del så kan det se bättre ut mot en kommande arbetsgivare att du sagt upp dig själv. Däremot så kan en egen uppsägning innebära att du får lång karenstid hos a-kassan, och Arbetsförmedlingen kan ha synpunkter.
Efter så kort tid som två dagar så tror jag inte att det spelar så stor roll vilket det står.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren