All posts tagged uppsagd

Uppsagd på felaktiga grunder och rätt lön?

by Cristian on 18 augusti, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Jag har frågor som handlar om min son blivit uppsagd på felaktiga grunder och
om han fått rätt lön. Om det är så att arbetsgivaren hanterat detta fel hur ska
han agera?

Historik:
Min son jobbar i en matbutik sedan 2007-01-02.
Anställningsbevisen anger följande:
Semestervikariat 2007-01-02 till 2007-08-31
Semestervikariat 2007-09-01 till 2008-08-31
Semestervikariat 2008-06-01 till 2008-08-31
Tillsvidare ”fast” från 2008-09-01
Han har varit anställd på 3.20 timmar/vecka.
Han har haft ett fast schema på genomsnitt 26,5 timmar/vecka efter att han gick ut
gymnasiet juni 2009. I anställningsavtalet står det att arbetstiden kan
utsträckas vid behov efter överenskommelse.
2011-07-17 skriver han på en uppsägning om att tidsbegränsad anställning ej
kommer att fortsätta. Men han har väl inte haft någon tidbegränsad anställning?
Anställningen upphör 2011-08-31 enligt uppsägningsbeskedet.
Är denna uppsägning korrekt?
Är fast schema att arbeta extra vid behov?
Har han fått rätt lön med tanke på att hans arbetstid enligt sitt avtal är 3.20
timmar/vecka?
När han var sjuk fre-sön då han skulle jobbat fick han ingen sjuklön för den
ob-tid han skulle haft om han inte var sjuk, det är väl inte korrekt?
Det är inte lätt att vara ungdom och inte känna till vilka rättigheter man har
som anställd och hur man ska agera.
Tacksam för svar på dessa frågor.

Med vänlig hälsning
Anna-Karin

Svar:

Hej!

För att med säkerhet kunna utreda vad som gäller i din sons fall så bör ni börja med att undersöka om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen och vad som i sådant fall står där.

Det låter ju onekligen som om din son har haft en tillsvidaretjänst på deltid och inte en tidsbegränsad anställning. Nästa fråga är då om det finns saklig grund för uppsägning av hans tillsvidareanställning?!

Om han har fått rätt lön kan jag tyvärr inte svara på eftersom detta finns reglerat i ev. kollektivavtal. Finns inte det så styr hans anställningsavtal.

Vad gäller OB-ersättningen så ska även denna finnas reglerad i ev. kollektivavtal. Däremot tycker jag inte att det verkar orimligt att den ej utgår om man är sjuk, men kontrollera även detta mot kollektivavtal och anställningsavtal.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu

Uppsagd från bemanningsföretag. Vad har jag för uppsägningstid?

by Cristian on 17 juli, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej

Jag blev anställd av ett bemanningsföretag och har enligt avtal 1 månads uppsägningstid. Jag blev ganska omgående erbjuden en tjänst på en bank via just bemanningsföretaget. Nu har jag jobbat heltid på banken i ca 1,5 månader och är schemalagd 3 veckor framåt i tiden, också heltid.

Idag fick jag besked av banken att jag är uppsagd och fick gå på dagen.
Nu undrar jag om de har rätt att göra så och hur blir det med mina inplanerade veckor som jag har kvar? Bemanningsföretaget säger att jag inte heller kommer få nån ersättning varken från banken eller bemanningsföretaget. Stämmer det?
Jag undrar om det verkligen kan vara så ihåligt att om man blir uppsagd från ett uppdrag via bemanning inte får en kr i ersättning fastän man är schemalagd i flera veckor fram? Är det så enkelt att säga upp folk när man har de på bemanning? Nu kan de inte erbjuda mig en ny tjänst med något likvärdiga uppgifter och jag förlorar i princip 3 veckors lön?
Är man så oskyddad via bemanning? detta känns ju lika oskyddad som att arbeta svart.

Mitt kontrakt med bemmaningsföretaget går ut om 3 veckor och jag hade inte tänkt förlänga det men ska jag då sitta och rulla tummar under denna tid utan någon ersättning alls?

Help?

Svar:

Hej!

Har ni avtalat om en uppsägingstid på en månad så är det också det du har. Det du bör kolla är om företaget har kollektivavtal och vad som i så fall står där om lön under uppsägningstid. Jag vet att vissa bemanningsföretag endast betalar ut lön när man har uppdrag.

Som jag ser det så bör du ha ha rätt till ersättning även under din uppsägningstid.

Om det inte löser sig så hör av dig igen så kan vi hjälpa dig att eventuellt driva en lönefordran.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren