Etikettarkiv: trygghetsanställning

Jag har trygghetsanställning, nu har jag blivit sämre. Får arbetsgivaren dra av på min lön för den tid jag måste lägga på läkarbesök?

Hej

Jag är fast anställd på 100% med en trygghetsanställning på grund av mina funktionshinder. Har nyligen fått ytterligare en diagnos fastställd, nämligen Epilepsi. Då jag ganska nyligen fått diagnosen fastställd blir jag kallad av neurologen till vissa kontroller och utprovning av medicin och dos. Eftersom det är remitterade läkarbesök som härrör mina funktionshinder och min sjukdomsbild, som också arbetsgivaren får kompensation av Arbetsförmedlingen för, så undrar jag om arbetsgivaren får göra avdrag på lönen för detta? Förtydligas bör att det ej rör sig om ett vanligt läkarbesök eller tandläkarbesök, utan är direkt knutet till mitt funktionshinder/sjukdomsbild. Jag blir alltså kallad dit via remiss och inget jag söker själv.

är detta i sin ordning?

Med vänlig hälsning

Hej!

För trygghetsanställning gäller samma regler som för en vanlig anställd, d.v.s. att läkarbesök, tandläkarbesök och annan frånvaro inte betalas ut i lön.

Vad du kan göra är att om läkarbesöken är många, omfattande eller tidskrävande be en läkare att sjukskriva dig på den tid du blir borta från arbetet på grund av läkarbesöken. Om jag bara tar ett exempel ur luften och vi säger att du måste ha din undersökning gjord klockan 14 på tisdag och torsdag varje vecka och det tar dig en timme att ta dig till, och en timme att ta dig från vårdinrättningen för att göra detta, och undersökningen tar en timme = sammanlagt 6 timmar/ veckan, då blir det 24 timmar på en månad (räknat på 4 veckor). Då bör du kunna få en sjukskrivning på de 15 % av tiden som du måste använda för läkarbesöken. Märk väl, detta är ett exempel, jag vet inte hur din situation ser ut.

Ett andra, mindre troligt scenario är att du och arbetsgivaren får anordna ett nytt möte med AF om att din funktionsnedsättning ökat ytterligare och arbetsgivaren vill ha mer kompensation från AF p.g.a. din lägre arbetsförmåga. Vad jag förstår är dock inställningen av medicinen och de läkarbesök du går på nu av tillfällig karaktär, och ett beslut från AF ska gälla för en längre tidsrymd.

Arbetsförmedlingen ersätter endast arbetsgivaren för den lön denne betalar ut till dig i den nivå den betalas ut till dig per månad. Därmed tjänar inte arbetsgivaren något från Arbetsförmedlingen på att du inte är på arbetet. Tvärtom blir arbetsgivaren inte kompenserad alls för den tid du inte är där.

Jag hoppas att jag gett dig lite vägledning, annars är du välkommen att återkomma.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren