Etikettarkiv: trygghetsanställning

Rätt att behålla stödtid vid byte av nystartsjobb?

Hej!

Jag undrar om man har ett nystartsjobb och man väljer att säga upp sig från detta nystartsjobb då man har fått erbjudande om ett annat jobb och om man har stödtid kvar, har då personen rätt att få nystartsjobb- trots att personen själv sa upp sig från nystartsjobbet och använda återstående stödtid? Jag tänker att även en person som nystartsjobb måste ju kunna byta arbete och arbetsgivare om något mer intressant, relevant, etcetera arbete dyker upp. Annars blir det ju en viss inlåsningsmekanism med nystartsjobbet för arbetstagaren, samtidigt som arbetstagaren blir en svagare part av de båda. Jag uppfattar att lagstiftningen säger att om arbetstagaren säger upp sig själv medan denne har ett nystartsjobb så förlorar den innevarande stödtid och kan ej använda återstående stödtid för ett nytt nystartsjobb, förutom om arbetstagaren blir uppsagd. Har uppfattat det så att det beror på att nystartsjobb och ersättning där är till arbetstagaren. Någon sa dock att om arbetstagare och arbetsgivare är överens så kan man bryta nystartsjobbet med motiveringen överenskommelse och då kan arbetstagaren använda återstående stödtid för ett annat nystartsjobb. Stämmer det?

Svar:

Hej!

Som du säger så står det i Förordningen om stöd för nystartsjobb 16 a § att stöd får överlämnas till en ny arbetsgivare om uppsägningen upphört på grund av förhållanden som hänför sig till arbetsgivaren. Det gäller alltså bara om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist.

I förordningens 13e paragraf står det att det är Arbetsförmedlingen som avgör om stöd för nystartsjobb ska utbetalas eller inte. En överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare är därför inte något säkert, då slutgiltigt beslut görs av Arbetsförmedlingen. Du kan alltså prata med Arbetsförmedlingen om de är villiga att låta din resterande stödtid vara tillämplig hos en annan arbetsgivare men det är deras beslut som gäller. Stödtiden är beviljad för dig som arbetstagare hos en specifik arbetsgivare med rätt arbetsuppgifter till dig och behöver därför inte vara tillämplig på hela arbetsmarknaden.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Jag har trygghetsanställning, nu har jag blivit sämre. Får arbetsgivaren dra av på min lön för den tid jag måste lägga på läkarbesök?

Hej

Jag är fast anställd på 100% med en trygghetsanställning på grund av mina funktionshinder. Har nyligen fått ytterligare en diagnos fastställd, nämligen Epilepsi. Då jag ganska nyligen fått diagnosen fastställd blir jag kallad av neurologen till vissa kontroller och utprovning av medicin och dos. Eftersom det är remitterade läkarbesök som härrör mina funktionshinder och min sjukdomsbild, som också arbetsgivaren får kompensation av Arbetsförmedlingen för, så undrar jag om arbetsgivaren får göra avdrag på lönen för detta? Förtydligas bör att det ej rör sig om ett vanligt läkarbesök eller tandläkarbesök, utan är direkt knutet till mitt funktionshinder/sjukdomsbild. Jag blir alltså kallad dit via remiss och inget jag söker själv.

är detta i sin ordning?

Med vänlig hälsning

Hej!

För trygghetsanställning gäller samma regler som för en vanlig anställd, d.v.s. att läkarbesök, tandläkarbesök och annan frånvaro inte betalas ut i lön.

Vad du kan göra är att om läkarbesöken är många, omfattande eller tidskrävande be en läkare att sjukskriva dig på den tid du blir borta från arbetet på grund av läkarbesöken. Om jag bara tar ett exempel ur luften och vi säger att du måste ha din undersökning gjord klockan 14 på tisdag och torsdag varje vecka och det tar dig en timme att ta dig till, och en timme att ta dig från vårdinrättningen för att göra detta, och undersökningen tar en timme = sammanlagt 6 timmar/ veckan, då blir det 24 timmar på en månad (räknat på 4 veckor). Då bör du kunna få en sjukskrivning på de 15 % av tiden som du måste använda för läkarbesöken. Märk väl, detta är ett exempel, jag vet inte hur din situation ser ut.

Ett andra, mindre troligt scenario är att du och arbetsgivaren får anordna ett nytt möte med AF om att din funktionsnedsättning ökat ytterligare och arbetsgivaren vill ha mer kompensation från AF p.g.a. din lägre arbetsförmåga. Vad jag förstår är dock inställningen av medicinen och de läkarbesök du går på nu av tillfällig karaktär, och ett beslut från AF ska gälla för en längre tidsrymd.

Arbetsförmedlingen ersätter endast arbetsgivaren för den lön denne betalar ut till dig i den nivå den betalas ut till dig per månad. Därmed tjänar inte arbetsgivaren något från Arbetsförmedlingen på att du inte är på arbetet. Tvärtom blir arbetsgivaren inte kompenserad alls för den tid du inte är där.

Jag hoppas att jag gett dig lite vägledning, annars är du välkommen att återkomma.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren