Etikettarkiv: tjänstledig

Uppsagd under tjänstledighet

Kan man bli uppsagd under sin tjänsteledighet jobbar inom kommunen
Ska få omställningsbidrag eller 2 månaders lön de ska ske omedelbart enligt kommunen fast min tjänsteledighet går ut i juni.

SVAR

Hej,

Det är endast vid föräldraledighet som man har rätt till att uppsägningstiden börjar löpa först när man kommer tillbaka efter ledigheten.
Annars är det dessvärre så att uppsägningstiden börjar löpa under den tiden du fortfarande är tjänstledig.

Hälsningar,

Daniela Alm

Rätt att gå på anställningsintervju på arbetstid

Hej, har jobbat på ett företag i 2 år och nu sagt upp mig, har jag rätt att åka på jobbintervju och få fortfarande pengar som vanligt eller är det typ som att jag tar tjänstledig och få inga pengar? :)

SVAR

När man har blivit uppsagd så har man stöd i lagen att gå på anställningsintervju under arbetstid.

Dessvärre gäller inte detta när man har sagt upp sig själv utan då får du ta tjänstledigt, om din arbetsgivare beviljar det.

Hälsningar,

Daniela Alm

Arbetsbefriad utan lön

Hejsan

Jag började ett nytt jobb i Augusti och blev sedan sjukskriven i September.
Den 17 Oktober valde jag att säga upp mig och tillsammans med min arbetsgivare kom vi överens om att jag skulle bli arbetsbefriad utan lön under uppsägningstiden som är en månad. Det står klart och tydligt i mitt uppsägningsavtal som jag har skrivit på.
I december kommer sedan min arbetsgivare och säger att jag är återbetalningskyldig för att dem har lagt in mig som tjänsteledig under uppsägningstiden.
Kan detta verkligen stämma när det står i avtalet att jag är arbetsbefriad utan lön?
Dem har då gjort avdrag så att mina semesterdagar ”täcker endel ” av tjänstledigheten och sedan ska jag betala tillbaka pengar

SVAR

Om ni kommit överens om att du ska vara arbetsbefriad utan lön under din uppsägningstid så ska ändå dina semesterdagar betalas ut senast en månad efter avslutad anställning. Att du ska vara arbetsbefriad är det bäst att göra ett skriftligt avtal om så att inte ord står mot ord.

Om du varit tjänstledig så ska du inte få någon inkomst så jag förstår inte vad det är de säger att du ska bli återbetalningsskyldig för. Och om ni nu även kommit överens om att du ska vara arbetsbefriad utan lön så har du heller inte erhållit pengar som du ska betala tillbaka. Det kan dock vara så att företagets system inte kan lägga in dig som arbetsbefriad och därför står du som tjänstledig, oavsett vad så är du utan inkomst ändå.

Att de har kvittat dina semesterdagar mot den här skulden är tillåtet sålänge du har gett ditt medgivande till det. Om du inte gjort det så kan arbetsgivaren ändå göra det men då endast om de kontaktar Kronofogden först. Gör det inte det och de ändå kvittar på din lön så kan de bli återbetalningsskyldiga till dig. Detta regleras i kvittningslagen.

Är du medlem i ett fackförbund så bör du ta kontakt med dem.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan min arbetsgivare ta bort förmåner när jag går ner i arbetstid?

Jag har begärt tjänstledigt med 25% för att starta eget (som inte konkurrerar med mitt arbete). Jag har fått detta muntligt beviljat.
Nu säger min arbetsgivare att min anställningsform sedan 29 år tillbaks kommer att ändras under min tjänstledighet. Har de rätt att göra så? Det betyder isåfall att min lön på de 75% som jag fortfarande kommer arbeta kvar blir lägre.
Under 29 år har jag slutat 1,5 timma tidigare dag före helgdag, men ändå fått betalt för 8 Tim. Jag har en 100% anställning. Men nu skulle detta tas bort under min 25%iga tjänstledighet.
Jag skall dock få tillbaks detta om och när jag återgår till 100% arbete.
I avtalet ang detta som jag och min arbetsgivare skrivit under, står inget om att det endast gäller om jag arbetar 100%.
Kan de verkligen göra såhär? Det innebär ju i praktiken en lönesänkning…

SVAR

Grundregeln är att arbetsledaren har rätt att leda och fördela arbetet som denne anser passar verksamheten bäst. Sådana förmåner som du nämner är inget som regleras i lagen utan det står antingen i gällande kollektivavtal eller i anställningsavtalet.
Det kan vara så att arbetsgivaren anser att eftersom du inte kommer att arbeta heltid så kommer du inte att ”tjäna in” den 1,5 timmen som du tidigare fått gå innan helgdagar.

Men i och med att du har haft den förmånen ett tag så borde arbetsgivaren ha diskuterat detta med dig. Jag råder dig att kontakta facket och be dem hjälpa dig med detta.

Hälsningar,

Daniela Alm

Jag tog ut semester när jag var tjänstledig. Blir jag återbetalningsskyldig då?

Hej,

Jag tog tjänstledigt nu under höstterminen för att kompetensutveckla mig genom studier. Meddelade min chef i april.
Nu får jag en löneskuld som ska betalas innan årsskiftet för att jag tagit ut mer semester än berättigad i somras. Hade alltså inte 5v p.g.a tjänstledigheten. Men detta var ingen som sa till mig i somras, då hade jag ju bara tagit ut det jag var berättigad till! Kan jag bestrida detta på något sätt?

SVAR

När man är tjänstledig så har man inte rätt till semester eftersom semesterdagar är något man jobbar in under året. Eftersom du inte jobbat så kan du inte heller jobba in semesterdagar.

Var du tjänstledig under sommaren så hade du inte rätt att ta ut semester då. Om den inte hade påbörjats ännu så kan du ta ut din semester eftersom du fortfarande arbetade.

Man kan också tycka att lönekontoret borde ha upplyst dig om detta i och med att du tog så många dagars semester.

Arbetsgivaren kan kräva dig på pengarna, men ni kan också försöka nå en överenskommelse där du kan få avdrag på din lön när du sedan börjar jobba igen. Alternativt kan du ge upp några semesterdagar då också. Det vanligaste är att man får ”jobba av” det sen när man påbörjar sin anställning igen, alltså tjänar ihop för dessa semesterdagarna.

Utdrag ur Kvittningslagen:

2 § Kvittning mot lönefordran får ske med arbetstagarens medgivande. Återkallas ett på förhand lämnat medgivande innan lönefordringen förfallit till betalning, får kvittning icke ske i vidare mån än som följer av vad nedan sägs.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan jag bli uppsagd när jag är tjänstledig?

Hej,

Jag jobbar på en skola som klassassistent och har gjort det under 8 år nu, alltså hela tiden på samma plats och samma uppgifter.
Nu i augusti sökte jag en lärartjänst på en annan skola som gäller från augusti till januari och fick den, jag tog tjänstledigt och min chef anställde en vikarie under tiden jag är borta. Nu i veckan kontaktade min chef mig och sa att vi måste prata om min tjänst, eftersom jag är utbildad och legitimerad lärare trodde jag först att han ville att jag jobbar som lärare men icke det utan sa till mig kortfattat ”de har jobbat in sig och jag tänker inte riva upp det och därför måste du byta arbetsplats punkt slut”. Jag trodde först att han skojade men det gjorde han inte utan bara frågade ”är du chockad?”. Jag svarade att jag var väldigt chockad och ledsen och att jag vill inte byta min arbetsplats men att jag ska försöka att komma till jobbet men tror inte att jag klarar av det. Då sa han okej då har vi inget mer att prata hej då.
Jag undrar om en arbetsgivare kan göra så?

SVAR

När man är tjänstledig så kan man inte bli uppsagd just p.g.a att man är tjänstledig utan i sådana fall av personliga skäl eller arbetsbrist. I detta fallet så låter det som arbetsbrist då de har någon annan som sköter dina tidigare arbetsuppgifter.

Eftersom du fortfarande räknas som anställd så har du fortfarande rättigheter som du kan hävda. Du kan kräva att de ska göra en utredning om att omplacera dig. Dock kan detta medföra att du kan få nöja dig med arbetsuppgifter du inte känner dig lika nöjd med och en lägre lön. Är det en kommunal skola så ska du be dem att titta på hela kommunen, inte bara specifikt den skolan för omplacering. Ta även kontakt med din fackförening och be dem hjälpa dig.

Du kan även tillsammans med din arbetsgivare komma fram till att dom ”köper” ut dig. Att du får ekonomisk kompensation ett par månader efter att din uppsägningstid löpt ut.

Hälsningar,

Daniela Alm

Påtvingad obetald tjänstledighet vid sjukdom- får arbetsgivaren göra så här?

Fråga: Har efter en tids sjukdom (sjukskriven 3månader 2013) blivit erbjuden längre arbetstid, accepterat och arbetat mindre under en längre tid. Har även ställt upp och gått till en företagshälsa på regelbundna kontroller och samtal.

Har nu blivit erbjuden tjänstledighet i 6månader obetald av min arbetsgivare. Har svårt att förstå hur jag skulle kunna klara mig utan inkomst under ett halvt år?

Kan min arbetsgivare verkligen erbjuda mig ledigt från mitt arbete utan att erbjuda ersättning?

Svar: Hej!

Tjänstledigt är något som du som arbetstagare ber om att få för t.ex. studier, för att prova ett annat arbete eller för att starta egen firma, för föräldraskap, för kompensationsledighet, för tjänstgöring inom totalförsvaret eller vid enskild angelägenhet.Detta är alltså anledningar som du kan ange och få beviljad tjänstledighet för. Arbetsgivaren får inte tvinga dig till obetald ”tjänstledighet”, då denna från din sida är ofrivillig. Frivillighet från din sida är nyckelordet.

Är det ett tvång från arbetsgivarens sida så är det fråga om permittering, och under permittering har du rätt till lön, men du står också till arbetsgivarens förfogande under tiden enligt LAS 21 §. Dock kan annat vara avtalat i kollektivavtal, så kolla upp vad som står i detta.

I två domar från 2011 och 2012 har Arbetsdomstolen (högsta instansen för arbetsrättsliga tvister, där domarna är vägledande för hur aktörerna på arbetsmarknaden ska bete sig mot varandra) reagerat starkt på mycket liknande ”uppgörelser” och har menat att det egentligen handlat om ogiltiga uppsägningar. I stället för att tvinga dig till tjänstledighet har du rätt till rehab-insatser, inklusive omplacering inom företaget (omplaceringsskyldighet). Skulle båda vara verkningslösa måste företaget säga upp dig enligt reglerna i LAS, och då har du rätt till betald uppsägningstid m.m. Att be dig ansöka om tjänstledigt på det här viset gör också att du under denna tid inte har rätt till a-kassa, vilket fråntar dig möjligheten att få en inkomst därifrån också.

Skulle du redan, mot förmodan, gått med på denna uppgörelse, kan detta angripas rättsligt enligt avtalslagens regler och kan ogiltigförklaras på grund av att du vilseletts av din arbetsgivare.

Arbetsgivare får inte göra sig av med anställda p.g.a. att de är sjuka, om det inte handlar  om att du misskött dig grovt eller har tackat nej till rehab-insatserna (och det verkar du ju inte ha gjort).

Har du fler frågor är du välkommen att höra av dig igen!

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Tjänstledig för att starta eget?

Hej!
Jag har varit/är helt sjukskriven för utmattningssyndrom sedan 1.5 år tillbaka. Nu har jag börjat arbetsträna 2 timmar per dag på min arbetsplats där jag är anställd. Jag kände direkt en försämring. Jag har planer på att starta eget och undrar hur reglerna ser ut kring tjänstledighet. Helst skulle jag vilja prova att köra eget på 50 % med tjänstledigehet och sjukskriven från mitt ordinarie arbete 50 %. Jag har varit anställd över 10 år på samma arbetsplats.

Svar:
Du har rätt att ta tjänstledigt i upp till ett halvår för att driva företag, en gång per arbetsgivare som du är anställd hos. Dock finns det några villkor för att du ska få det. De är:

  • Din verksamhet får inte konkurrera med arbetsgivarens verksamhet.
  • Din tjänstledighet får inte innebära några betydande problem för företaget i fråga, till exempel att företaget inte kan drivas som förut eller att det kostar dem väldigt mycket att du är borta.
  • Du måste ha varit anställd på företaget de närmaste sex månaderna, eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.
  • Du måste anmäla din tjänstledighet för att driva företag minst tre månader i förväg, och samtidigt tala om hur länge du hade tänkt vara ledig. Värt att ha i åtanke är att din arbetsgivare måste svara på din ansökan inom en månad.

Så ta upp frågan med din handläggare på Försäkringskassan och din läkare så hoppas jag ni kan hitta en lösning.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

 

Hur länge kan man vara tjänstledig utan lön?

Jag vill inte att något av våra två barn ska behöva gå på förskola. Till hösten börjar 5-åringen i 6-års verksamheten Förskoleklass och vi har lyckats pussla ihop så hon har sluppit förskolan. Men till hösten måste 3-åringen börja i förskola eftersom föräldradagarna är slut då. Egentligen skulle vi klara oss på den enas lön men vad händer om den som är hemma, uppsagd, utan arbete och inte arbetslös blir sjuk? Ingen ersättning från Försäkringskassan då va?
Hur länge får man vara tjänstledig utan lön? Får man sjukersättning från Försäkringskassan om man är tjänstledig utan lön?
Det går runt i huvudet och stressen stiger inför höstens hemska förskolestart. Hjälp mig!

 

SVAR: Du bör ställa dina frågor till Försäkringskassan, då det är deras regelverk som styr det här och inte arbetsrätten. Svaret på hur länge du kan vara tjänstledig utan lön är delvis upp till din arbetsgivare, men ofta är gränsen två år.

 

Hälsningar Camilla Ländin

Arbetsrättsjouren

Tjänstledighet vid sjukskrivning

Har läst i lagen om rätt att vara tjänstledig från ordinarie arbete om man pga sjukdom vill pröva annat arbete. Dock gäller detta bara om man fått annat arbete mellan dag 91-180 av sjukperioden. Jag har varit sjukskriven på heltid 2013-09-20-2014-06-01, och sen dess arbetat 25% på mitt ordinarie arbete (privat företag). Beräknar kunna arbeta högst 50% där framåt våren, men vill gärna pröva en helt annan typ av jobb, tror jag klarar 75-100% i så fall. Ska på intervju om en vecka. Vad gäller för mig?

Svar:

Hej!

Det finns några giltiga skäl som ger dig rätt till tjänstledighet. Ett av de skälen är då du är sjukskriven har du rätt till en tjänstledighet för att testa på annat arbete. Eftersom att du är sjukskriven har du alltså rätt till att ta tjänstledigt för att prova på annat arbete. Detta nämner Försäkringskassan i rehabiliteringskedjan om dag 91-180 i en sjukskrivningsperiod:

”Den anställda har rätt att vara ledig från sin anställning för att prova på ett annat arbete och se om han eller hon kan klara av det trots sin sjukdom. Försäkringskassan kan också erbjuda den anställda hjälp med en kontakt hos Arbetsförmedlingen. I dessa fall kan ett kontaktmöte vara aktuellt.”

Detta nämner Försökringskassan vidare kring dag 181-365 i en sjukskrivningsperiod:

”Om den anställda fortfarande inte kan arbeta på grund av sin sjukdom ska Försäkringskassan ta reda på om han eller hon klarar av ett annat arbete utanför arbetsgivarens verksamhet. Kan den anställda klara av ett arbete som normalt förekommer på arbetsmarknaden finns det inte längre någon rätt till sjukpenning.”

Att vara tjänstledig på grund av sjukskrivning är alltså någonting som du har rätt till. Det bör alltså göras i samråd med arbetsgivare, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Lycka till!

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren