Etikettarkiv: timlön

Semesterersättning med timlön?

Hej!
Jag arbetade efter timme i en restaurang under 1 års tid. Oftast arbetade jag mer än 40h/v men ibland mindre.
Nu har jag sagt upp mig och undrar om jag har någon semesterersättning eller liknande att få ut nu?
Jag är 21 år gammal om det har någon betydelse.

SVAR:
Som timanställd är det ganska vanligt att semesterersättningen ingår i timlönen, men det måste i så fall tydligt framgå i ditt anställningsavtal!
Om det inte står något om semesterersättning så har du rätt att få ut den, även retroaktivt  2 år tillbaka.
Semesterersättning kan beräknas på lite olika sätt, men generellt utgör den ca 12% av din årslön.
Åldern spelar ingen roll i det här sammanhanget, den här regeln gäller för alla.

Hälsningar Camilla Ländin

Vad är en lämplig lön för en undersköterska med 20 års erfarenhet?

Hej!
Jag jobbar som timanställd undersköterska inom privat hemtjänsten, är snart 52 år.
Nu undrar jag om inte min timlön är för liten. Jag har idag 122 kr i timmen. Jag har 20 års erfarenhet inom vården och som personlig assistent.
Vad ska min timlön vara?

Svar:

Hej!

I Sverige har vi ingen lag som reglerar vilken lön vi ska ha. Lönen regleras i kollektivavtal och/eller det enskilda anställningsavtalet. Finns det inget kollektivavtal på din arbetsplats följer kanske arbetsgivaren de villkor som gäller för branschen. Jag råder dig att tala med ditt fackförbund (oftast Kommunal för undersköterskor) för att reda ut vilken timlön du bör ha.

Det finns en kalkylator på hemsidan jobbsafari: http://www.jobbsafari.se/jaemfoer-din-loen?gclid=CPTuz4LXzcUCFaXPcgod6loA4A Svaret kanske bör tas med en nypa salt men kanske kan vara till ledning?

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson, Arbetsrättsjouren

Semesterersättning vid timlön

Hej
Jag är anställd på 3timmar/v hos en större matvarukjedja, fast jag har jobbat fler timmar pga andras sjukdom. Vad gäller ang semesterersättning? Om den är inbakad i lönen ska det stå på lönelapp och efter överenskommelse eller har jag ens krav på ersättning? vem kontaktar jag om jag misstänker fel. Litar inte på det fackliga ombudet tyvärr då hon tidigare lurat mig, och många fler om annat.

SVAR:
Det stämmer att det tydligt ska framgå i ditt anställningsavtal och på din lönespecifikation om och hur mycket av din lön som utgör semesterersättning. Om du  arbetar fler timmar än vanligt så har du rätt till semesterersättning för samtliga dina arbetade timmar.
Börja med att kolla med löneadministratören och vänd dig till fackets avdelning, inte ditt lokala ombud om det inte blir rätt.

Hälsningar Camilla Ländin

Timlön som inkluderar semesterersättning

Hej,

Arbetsgivaren utfärdar anställningsbevis i vilket står att arbetstagarens timlön är ”170 kronor inklusive semesterersättning”. Är det tillåtet att skriva så eller måste man alltid i anställningsbevis/anställningskontrakt skriva lönen exklusive semesterersättning (vilket i det här fallet blir ca 152 kr/timme)? Finns det någon AD-praxis i den här frågan? Om det här inte är tillåtet vad blir det
för konsekvenser?

SVAR:

Hej,

Det finns inte i lag krav på hur arbetsgivaren ska lämna informationen, kravet är att du skriftligt får information om allt som är väsentligt samt att om semesterersättning ska ingå så ska detta framgå tydligt. I ditt fall står det tydligt att semesterersättningen ingår vilket därför bör vara korrekt.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Anställningsform och sysselsättning

Som sagt har fått ett arbetsgivarintyg för perioden 120601-130830 där rutan fortfarande anställd är ikryssad. Anställningsformen anges till tidsbegränsad anställning med slutdatum 20130830. Arbetstiden är satt på 32 tim/vecka dvs 80% av heltidstjänst. Under tiden har jag dock arbetat olika timmar varje månad nämligen; 34, 19, 41, 134, 240, 187, 166, 175, 172, 178, 126, 51, 82. Nu under juli och augusti kommer jag enbart att få arbeta ca 35-40 tim/ månad. Då jag varit i kontakt med a-kassan säger dom att företaget skall betala ut lön upp till 80% och att jag enbart kan stämpla upp 20%.

Jag har arbetat på detta sätt i ca fem år med en massa olika anställningar dock alltid med timlön och 12 % semesterersättning som betalats ut sista maj. Ibland kan jag ha en timanställning under en period. Till att sedan vara deltidsanställd med 5 timmar/ vecka i en månad, och sedan vara deltidsansälld med 32 tim / vecka en period igen. Dock har den angivna erbetstiden aldrig stämt överens med vad jag slutligen arbetat.

Kan ni se några fel i detta förfarande?

SVAR:

Hej,

Ja vi kan se vissa fel i detta. En sak är din anställningsform. Det finns två anställningsformer enligt LAS, tillsvidareanställd och visstidsanställd. Det finns tidsgränser för hur länge man får lov att vara visstidsanställd. Om du haft en ALVA eller ett vikariat i mer än två år under en femårs period så har du rätt till en tillsvidareanställning. Du borde alltså undersöka dina anställningsavtal för att se vilken anställningsform som du har haft. Du kan mycket väl ha haft rätt och faktiskt inneha en tillsvidareanställning sedan en tid tillbaka.

Det finns inget problem med att du får betalt per timme och inte har månadslön om du har oregelbundet arbetsmått. Du har rätt att arbeta de timmar som framkommer i ditt anställningsavtal, precis som a-kassan meddelat dig. Finns det inte arbete i den utsträckningen så ska du ändå få ersättning.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Hur regleras semesterersättning och sociala avgifter?

Hej
På mitt arbete har jag fått lägre timlön än avtalad. När jag frågar om detta får jag till svar att det beror på att sociala avgifter och semesterersättning dras från timlönen. Det har inte blivit informerat om detta tidigare.
Vad är reglerna för sociala avgifter och semesterersättning?

Hej!

Den timlön du och din arbetsgivare har kommit överens om är den som gäller. Det enda som ska dras på lönen är skatt enligt skattetabell. Sociala avgifter betalar arbetsgivaren direkt till skatteverket, den är procentuell och regleras i lagen, och den ska inte dras från timlönen. Semesterersättning får idag inte ingå i timlönen utan ska ligga utanför denna, och betalas ut i samband med semestern om du är tillsvidareanställd, eller varje månad om du är visstidsanställd. Semesterersättningen utgör ca 12% av lönen. Utifrån det du skriver att din arbetsgivare har sagt, så kan timlönen (brutto) aldrig bli lägre än den ni kommit överens om, oavsett hur man räknar.

Hör gärna av dig igen om du har fler frågor!

Jessica Sääf Arbetsrättsjouren

Har arbetsgivaren rätt att sänka min lön?

Hej,

Jag är tjänstledig till ca 70%, alltså arbetar 30%, för studier och har normalt månadslön.
Min arbetsgivare styckar då upp min månadslön i dagar och betalar månadslön/30 för varje dag jag arbetar. Effekten av detta, om man istället räknar timlön, är att min timlön i stort sett halverats.
Har verkligen en arbetsgivare rätt att sänka timlönen om man går ner i tjänst?

Mvh

Svar:
Hej!

Det finns ingen reglering i lag vad gäller lön. Däremot kan det finnas regleringar kring detta om ditt företag har kollektivavtal.

Har du bara gått ner i tid och i övrigt har kvar samma anställningsvillkor så kan jag tycka att det är lite märkligt att de har sänkt din lön. Om sänkningen är så stor att din lön i praktiken har halverats så skulle man kunna hävda att det är en så stor förändring i dina anställningsvillkor så att det är att betrakta som en uppsägning av din tidigare anställning och avtal om en ny anställning med nya villkor. I sådant fall är det snarare en fråga om de har ”sagt upp” dig på rätt grunder.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Behovsanställds rätt till semesterlön och semesterersättning

Hej,

Jag har varit behovsanställd med timlön på ett snickeri sen ett par år tillbaka. Under det senaste intjänandeåret (1 april 2011- 31 mars 2012) har jag arbetat ca 1400 timmar jämt fördelat under året. Jag har nyligen haft 5 veckors semester och är nu åter på samma arbetsplats. Min fråga är: Har jag rätt till semesterlön under detta årets semester som precis avslutats eller kan jag bara vänta mig en semesterersättning? Är det någon skillnad på regler för semesterlön när det gäller fast anställning och behovsanställning?

Mvh
Gunnar

Svar:
Hej Gunnar!

Till att börja med så har du samma rättigheter som behovsanställd. I huvudsak beror din ersättningsform på vad ni har avtalat i ditt anställningsavtal, hur ersättningen har betalats ut och om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Grundregeln är dock att semesterlön ska betalas ut i samband med uttagandet av ledigheten. Det är dock ofta vanligt att behovsanställda får pengarna utbetalt som semesterersättning dvs. direkt utbetald på varje arbetad timme t ex som 12% på den ordinarie lönen. Däremot står det beskrivet i Semesterlagen att det är förbjudet av arbetsgivaren att inte betala ut dessa pengar i samband med ledigheten om det inte finns upptaget i kollektivavtal.

Finns det inte avtalat om att du får semesterersättning på din ordinarie lön så ska du med andra ord ha rätt till betalda semesterdagar dvs. lediga dagar med semesterlön.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Vilken timlön

Arbetar heltid men kommer säga upp mig från tjänst och arbeta som timanställd p.g.a studier. Vad kommer jag ha för timlön? Antar att min månadslön innan jag säger upp mig är 20200/månad. Går man efter en tabell som facket tar fram eller tar man
20200/160 timmar för att få fram timönen?

SVAR:
Det finns ingen lag som reglerar timlönen, utan detta görs antingen i kollektivavtal eller enskilt avtal. När du säger upp dig från din heltidstjänst får du ju nya förutsättningar, och som jag ser det möjlighet att själv förhandla fram vad som är rimligt, om det inte finns riktlinjer från facket.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren