Etikettarkiv: timanställning

Jag har varit timanställd i tre år, räknas jag som tillsvidare anställd nu?

Hejsan!

Jag är 18 år och har jobbat varannan helg i snart 3 år på samma ställe. Jag har fått 100 kr i timmen sen jag började. Jag får ingen ob då företaget är ”privat ägd” och tycker att det räcker att vi får köpa saker för inköpspriset istället. Jag jobbar i en djuraffär.
Har jag rätt till mer lön? Jag borde vara tillsvidare anställd nu och inte timanställd längre?

SVAR

Har du arbetat på samma arbetsplats i totalt två år under en femårsperiod så har du rätt att övergå till en fast anställning, detta regleras i LAS (Lagen om anställningsskydd). Dock så har du inte rätt till en heltidstjänst utan endast anställningsformen.

OB tillägg är inget som regleras i lagen utan det finns bestämt i gällande kollektivavtal i den branschen man jobbar i. Finns det inget kollektivavtal så ska det regleras i ditt anställningsavtal. Står det inget skrivet där så har man inte rätt till OB tillägg.

Löneökning är inte heller något som regleras i lagen utan det är något som man kommer överens om med sin arbetsgivare.

Hälsningar,

Daniela Alm

Arbetsgivaren tycker inte att jag arbetar snabbt nog – får inte ut min lön

Hej!
Min chef vill inte attestera min tidrapport, och därmed ej heller betala ut min lön för mina arbetade timmar under maj månad 2015. Jag har anställningsavtal där det står att jag är timanställd med 187kr/h, uppskattad arbetstid är planerad till omkring 50%.
Har redovisat så noggrant som möjligt i min tidrapportering, men min chef vägrar attestera och betala ut lön, hans motivering är att han tycker att jag har lagt för många itmmar på att arbeta, och arbetat för långsamt och då, enligt honom, blivit för dyr – med andra ord inga egentliga skäl till att inte betala ut min lön för den faktiska tid jag har arbetat. Nu har han via sms valt att säga upp mig ( skedde i helgen, i samband med midsommardagen), har en månads uppsägningstid i avtalet, hur gör jag för att få betalt för min arbetade tid?
Kan han göra så här? Vilka rättigheter har jag?

På förhand tack

Hej!

I ett anställningskontrakt, oavsett på vilket sätt det ser ut så ska den anställde arbeta och arbetsgivaren betala för detta arbete. Att arbetsgivaren inte tycker att du jobbar snabbt nog har inte med saken att göra, utan har du arbetat, så ska du ha lön. Däremot bör arbetsgivaren göra dig uppmärksam på att denne tycker att du tar för lång tid på dig att slutföra dina arbetsuppgifter om denne tycker så, så att du ska ha en chans att antingen ”lägga på ett kol” eller förklara att arbetsbördan är för tung för att klara av på den tid arbetsgivaren anser att detta ska vara gjort.

Nu har han uppenbarligen valt att säga upp dig, och om du har en timanställning där du är schemalagd så ska du ha lön även under uppsägningstiden. Är du däremot intermittent anställd, d.v.s. inte schemalagd (till exempel om du är ”inringd”) så är det inte säkert att du får arbete hos arbetsgivaren under denna tid och har då inte rätt till lön.

Vad vi kan göra från Arbetsrättsjouren är att vi skriver en fordran på din lön till din arbetsgivare, men detta är en tjänst vi tar betalt för. Återkom gärna om du är intresserad.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Tandläkarbesök med dottern – chefen vägrar ledighet

Hej. Jag är timmanstäld inom städ och har bara 5 tim i veckan på annstälnings avtalet. Men kan jobba runt 100-110tim i månaden. Jag har berättat för min chef att jag måste gå hem tidigare en dag då min dotter skall till tandläkaren, men får ett blankt nej att det inte funkar och så vidare .Nu undrar jag om hen har rättigheter att neka mig ledigt

Svar: Timanställning är en klurig form av anställning. Den kan vara antingen tillsvidare eller tidsbegränsad. Det är dock så att du är anställd per timma, vilket gör att du kan säga nej till att arbeta vissa timmar även om chefen ber dig att jobba dessa timmar. Det är då upp till chefen att hitta en annan person som kan arbeta dessa timmar istället för dig.

Chefen har nämligen ingen skyldighet att ge dig ledigt för ett tandläkarbesök med dottern om det inte är akut, livshotande läge. Som jag förstår situationen är detta en förbokad, vanlig tandläkartid och då behöver chefen inte godkänna detta.

Sålunda kan du antingen tacka nej till att arbeta dessa timmar eller boka om tandläkartiden till en dag då du inte arbetar.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson, Arbetsrättsjouren

Timvikarie inom vården. Fråga om timlön eller månadslön.

Hej!

Jag har jobbat som timanställd sen juli förra året. Jag fick anställning som timvikarie för att jag hade ej möjlighet att få medicin delegation. Jag har jobbat på timmar ända tills nu när ska jag jobba som semestervikarie på ett annat boende i samma kommun. Varför är jag fortfarande anställd under timvikarie när jag ska jobba heltid under hela sommaren på ett schema? Får jag månadslön eller timlön som jag fick innan? Hade jag fått första anställningen som semestervikare förra sommaren hade jag fått månadslön då?

Hej!

Sedan du är visstidsanställd som vikarie hos kommunen, och kommunen enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) har rätt att ha dig som visstidsanställd vikarie i två år innan de måste anställa dig på en tillsvidareanställning, skulle jag tro att kommunen avser att ge dig ett sommarvikariat med timanställning under den kommande perioden, vilket enligt lagen är helt i sin ordning. Du får med största sannolikhet timlön även under denna period om inget annat avtalas. Det är också beroende på vad som står i ditt anställningsavtal och i ditt kollektivavtal. Står inget annat bestämt så är det ovan som gäller.

Man kan få månadslön även som vikarie, men då du verkar vara anställd på timmar så är det timlön som gäller. När du är timanställd får du semesterersättning på 12 % ovanpå timlönen, något som du inte får då du får månadslön.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson, Arbetsrättsjouren

 

Timanställning utan inloggningsuppgifter till tidbokningssystemet

Hej,
Jag skrev på ett kontrakt med min arbetgivare den 02/4 och hon sa att hon skulle smsa mig inloggningsuppgifter till ett schema online. Jag har fått ett extraarbete inom cafébranschen och det står inte specificerat hur många timmar jag ska jobba i veckan. Hon sa att jag skulle jobba när jag behövdes men att jag ändå skulle ha fasta tider.

Nu har det gått mer än en månad sedan vi skrev på kontraktet och hon har fortfarande inte gett mig mina inloggningsuppgifter. Jag har smsat, mailat, ringt henne på mobilen samt till företaget men hon svarar mig inte. Jag har även ringt facket men de kunde inte göra nåt. Vad tycker ni att jag ska göra?

Svar:

Hej!

Jag tycker att det låter som att du får försöka få fysisk kontakt med din chef och ställa frågan mellan fyra ögon. Detta är något som ni måste lösa sinsemellan. Eftersom det är fråga om en timanställning så är det av stor vikt att ni kan kommunicera med varandra så att inga missförstånd om tider uppstår. Detta även för framtida eventuella frågor.

Mitt tips är därför att gå till arbetsstället och prata med henne.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson, Arbetsrättsjouren

Rätt till sjuklön vid timanställning?

Hej!
Jag är kvartsanställd på restaurang på timlön tillsvidare. Jag har jobbat där i 4 år men fick influensa för några dagar så jag fick stanna hemma. När jag då kom tillbaka och bad om sjukpenning för de dagar jag var sjuk, sa arbetsgivare att han inte behöver betala ut något då jag är anställd på timmar. Jag undrar om detta är sant då det verkar orimligt.
Tacksam för svar!
Svar:
Hej!

Huvudregeln är att den som är anställd ska få sjuklön från sin arbetsgivare under de första 14 dagarna i sjukperioden, därefter betalar Försäkringskassan. Det står i Sjuklönelagen som din arbetsgivare ska använda när anställda är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom.

Problemet med timanställning är att sjuklönen är avsedd att motsvara den inkomstförlust som uppstår på grund av sjukdomen. Endast inkomstbortfall som hänför sig till arbetstidsminskning på grund av den nedsatta arbetsförmågan kompenseras. Vid en timanställning innebär det att man visserligen har rätt till sjuklön men bara för det antal timmar din arbetsgivare bett dig arbeta. Blir du sjuk fler timmar/övriga dagar får du ingen ersättning eftersom du då inte går miste om någon lön. Skulle du vara sjuk längre än 14 dagar blir det Försäkringskassan som betalar för de timmar som du var schemalagd för den aktuella perioden. Har du blivit lovad att arbeta är din arbetsgivare skyldig att betala ut sjuklön om du blir sjuk.

Börja med att prata med din arbetsgivare angående ovanstående. Du är välkommen att återkomma till oss vid ytterligare frågor.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Uppsagd vid sjukskrivning och graviditet

Hej!
Jag har varit anställd som timvikarie i lite över ett år, efter ca 2 månader på jobbet så fick jag 2 veckors schema på ca 23 timmar i veckan och har jobbat så i ca 1 år.

Nu är jag gravid & för ca 1 månad sen blev jag sjukskriven 1 vecka för magkatarr & inflammerat åderbråck som gjorde mig sängliggandes. När jag ringde min arbetsgivare så sa hon att jag inte skulle behöva komma tillbaka till jobbet mer eftersom jag var både sjukskriven & gravid. Fast jag gärna hade jobbat minst en månad mer. Så jag fick sparken när jag var sjukskriven. Är fortfarande sjukskriven på deltid. Trodde inte man kunde få sparken undertiden man var sjukskriven, och frågade därför om hon kunde fylla i papper om graviditetspenning, men tydligen hade jag inget jobb kvar fast jag var sjukskriven. Så min fråga är får man verkligen sparka någon så för att man är gravid & sjukskriven? Dom har kollektivavtal.

svar:

Vid ett kollektivavtal mellan två parter kan det finnas andra anställningsformer än vad som finns nämnt och reglerat i lagen, då LAS är semidispositiv. Det menas med att det i ett kollektivavtal kan förekomma fler former av de anställningar som normalt sett finns med i lagen. Ofta finns andra former av tidsbegränsade anställningar i dessa kollektivavtal som bygger vidare på exempelvis §5 i LAS.

Om din anställningsform ej är ändrad i ett rådande kollektivavtal så ser jag det som att du har en tillsvidareanställning på ca 23h/ vecka. Då är det inte tillåtet att låta dig sluta på grund av varken sjukskrivning och/ eller graviditet.

Vad står i ditt anställningsavtal? Det borde finnas information om tjänst, uppsägningstid etc.  Hör med din arbetsgivare/chef eller facket om du kan ta del av kollektivavtalet. Om detta inte är en möjlighet så ta eventuellt kontakt med företagets HR – avdelning om sådan finns eller se om du kan finna rådande avtal på företagets eller arbetstagarorganisationens hemsida. Ibland finns denna information tillgänglig.

Återkom om du vill ha vidare stöd i frågan.

Med vänliga hälsningar,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Har min chef rätt att ta alla mina arbetstimmar?

Hej
Jag har jobbat på samma företag i 18 år som städare. Tidigare arbetade jag ca 10 timmar per dag. De senaste 5 månaderna har jag endast arbetat 3 timmar per dag. Jag har inte frågat min chef varför jag inte får fler timmar men han anställer ny personal. Nu vill min chef ta mina sista arbetstimmar. Hjälp, vad ska jag göra?

Svar:

Hej!

Om jag uppfattat din situation rätt har du en timanställning på företaget. Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal skulle jag råda dig att se över detta, då timanställning inte är en laglig anställningsform om den inte regleras i kollektivavtal. Arbetsgivaren verkar heller inte har koll på hur många timmar en arbetstagare får arbeta per dag. Det är nämligen inte godkänt att en anställd arbetar 10 timmar per dag.

Du borde också se över ditt anställningsavtal för att b.l.a. se vilken anställningsform du innehar, om du har rätt till ett visst antal arbetstimmar per månad samt när arbetsgivaren har rätt att säga upp dig.

Återkom om det finns något vi kan göra, allt beror dock på hur anställningsavtalet är utformat och reglerar antalet garanterade timmar.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

Timanställning är ingen anställningform

Hej!

Jag har arbetat som timanställd för ett xxxföretag i 1,5 år nu. Pga dåliga förhållanden har många av de fastanställda slutat och majoriteten av arbetslaget består nu av timmisar. Min fråga är, kan man som timanställd bli tvingad att jobba under julhelgen? Har företaget rätt att hota med att inte ge mig fler pass pga att jag inte ställer upp i jul?
Och en annan fråga. Om man som timanställd har en inbokad vecka men blir sjuk, har man rätt till sjuklön då?

Tack på förhand!

Hej

 

Vi får många frågor gällande timanställningar. För att klargöra vad som gäller.

Timanställning är ingen riktig anställningsform enligt lag om anställningsskydd, den finns inte definierad bland visstidsanställningar.

Se 5 § LAS

Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas
1. för allmän visstidsanställning,
2. för vikariat,
3. för säsongsarbete, och
4. när arbetstagaren har fyllt 67 år.

Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

Däremot kan det vara tillåtet via ett gällande kollektivavtal att anställa enligt andra anställningsformer (sk timanställning). Har du något som definieras som timanställning ta då reda på om det verkligen är tillåtet att inneha en sådan anställning enligt kollektivavtalet. I annat fall har du en felaktig anställningsform.

Sjuklön och timanställning?

Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte. Vid beräkning av kvalifikationstiden enligt första stycket skall tidigare anställningar hos samma arbetsgivare medräknas, om tiden mellan anställningarna inte överstiger fjorton kalenderdagar.

Dvs med största sannolikhet har du rätt till sjuklön precis som vilken anställd som helst.

Vad gäller rätten för arbetsgivaren att vägra dig fler arbetspass, beror det helt på om du har en korrekt anställningsform eller inte. Mitt förslag är att du går med i facket om du inte redan är det och ser till att de förhandlar fram ordentliga villkor för er arbetstagare.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

 

Rättighet till annan anställningsform?

Hej!

Jag är timanställd enligt kollektivavtal på fast schema, men på bestämd tid. ”Vi börjar med ett år” sa min chef när vi tecknade anställningsavtalet. Jag har arbetat på denna arbetsplats i 7 månader nu. Har jag rätt till någon form av löneutveckling efter att ha arbetat över ett halvår? Och har min arbetsgivare skyldighet att erbjuda mig en annan anställningsform efter 6 månader? Eller har detta skrivit av mig alla rättigheter då jag har en timanställning och inte en provanställning?

Svar:

Hej!

Värt att i ditt fall notera är att timanställning inte är en godkänd anställningsform enligt LAS, men kan tillåtas genom vissa kollektivavtal. Att arbeta under timanställning är endast en avlöningsform, där personen blir nyanställd vid varje arbetspass och får lön för arbetad tid. Godkända anställningsformer enligt LAS är tillsvidareanställning och allmän visstidsanställning. Du beskriver att du har ett fast schema och att den är tidsbegränsad till ett år, vilket låter som att anställningsformen du egentligen går under är en allmän visstidsanställning. Detta kan vara någonting att ta upp med din arbetsgivare. Om din anställning egentligen är en allmän visstidsanställning har du vissa rättigheter som arbetstagare. Då du varit anställd i en allmän visstidsanställning hos din arbetsgivare under mer än två år under en femårsperiod blir du enligt LAS § 5 automatiskt tillsvidareanställd på företaget. Kring din fråga om löneutveckling så regleras detta inte i lagen, utan regleras i gällande kollektivavtal. Du har alltså ingen automatisk rättighet genom lag till löneutveckling, utan detta bestäms i eventuellt kollektivavtal på arbetsplatsen.

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren