Etikettarkiv: timanställning

Kan jag få det jag muntligen blivit lovad i lön?

Hej!
Jag började nyligen på en firma där dom lovade mig muntligt 26 000 kr i månaden innan skatt.

Men idag fick jag ett mejl från VDn som lyder så här.

”Fick inte tag i rätt avtal. Vill att vår advokat ser över det så allt blir rätt. Men tills vidare får du iaf ett skriftligt erkännande att vi anställer dig enligt följande villkor.

Anställningsform: Timanställning
Start datum: 6/2-2018
Slutdatum: Ej satt
Timlön: 150kr exklusive semesterersättning. ”

Så frågan är, kommer jag att få ut vad dom har lovat eller inte?

Svar:

Hej!

Muntliga avtal gäller och har du blivit lovad den lönen är det det som ska gälla. Det svåra med muntliga avtal är att de är svåra och bevisa. Du har rätt till den överenskomna lönen men blir det ord mot ord kommer det bli svårt för dig att kräva den lönen. Jag kan alltså inte svara på om du kommer få ut vad de lovat mer än att du borde få det.

I din situation beror det också på vilken anställning ni kommit överens om. Har du månadslön och jobbar heltid så bör du få 26 000 kr och det skriftliga du fått stämmer då inte överens. Har du däremot en timanställning beror din lön på hur mycket du jobbar. Därför kan det vara så att du får en lägre lön för att du jobbar mindre timmar än heltid (som jag antar att månadslönen syftar till). Ni behöver alltså komma överens om hur mycket du i sånt fall ska jobba innan det går att se vilken lön du får ut.

Prata med din arbetsgivare och påpeka att ni muntligt kommit överens om och red ut vilken anställningsform du har. Däremot skriver du på det nya så godkänner du det och då är det svårt för dig att kräva något annat i efterhand. Prata med arbetsgivaren och kontakta facket om du är medlem och behöver hjälp.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Rätt till att kräva min semesters förläggning?

Hejsan!

Jag har en del arbetsintervjuer som jag ska på nu nästa vecka och eventuellt senare i vår…

Saken är den att  min man kommer att ha semester sista veckan i Juli och hela Augusti och vi har planerat vår semester tillsammans redan nu under dessa 4 veckor.

Om jag skulle få en provanställning, eller en timanställning har jag då rätt till 25 dagars semester fast jag är nyanställd?

Jag förstår att jag inte kommer att kunna få alla semesterdagar betalda, men jag har väl rätt till 4 veckors sammanhängande semester ändå, i mitt fall vissa obetalda?

Kan jag även begära att jag ska få ha min semester samtidigt som min man, då det inte är rimligt att vi ska ha semester olika veckor då vi har vår lilla familj tillsammans?

Sen så undrar jag vad du tycker, bör jag nämna min semester reda på arbetsintervjun, angående Augusti eller ska jag vänta tills jag får erbjudan om jobb eller hur gör man. Blir jag inte beviljad semester i Augusti så kan jag inte tacka ja till jobbet ju.

Svar:

Hej!

Som anställd har du alltid rätt till 25 semesterdagar, oavsett form på anställningen. Däremot om du har rätt till betald semester beror på. Betalda semesterdagar beräknas på antalet dagar du har varit på arbetsplatsen och börjar du jobba efter 1 september så har du endast rätt till 5 semesterdagar fram till 31 mars. Är du timanställd sker utbetalning av semesterersättning löpande och det blir därför ingen form av semesterlön under själva semestern.

Enligt semesterlagen ska en anställd lämna besked om sina önskemål för semesterledighet utan semesterlön (8 § SemL). Om det inte finns speciellt avtalat så har arbetstagaren rätt till ledighet i minst fyra veckor under juni till augusti (12 § SemL). Arbetsgivaren ska ta hänsyn till dina önskemål men går inte det att göra är det arbetsgivaren som bestämmer om semesterns förläggning. Däremot har du enligt lag rätt att avstå från semesterledighet som är obetald.

Blir du anställd kan du alltså inte kräva när din semester ska ligga utan sista ordet har alltid arbetsgivaren. I och med det tycker jag att du bör nämna det i samband med din intervju att det är en förutsättning för att du ska kunna tacka ja till jobbet. Beror din ledighet på en bokad och betald resa kan det göra att arbetsgivaren kanske anstränger sig mer för att lösa din semester än om ni är hemma.

En provanställning ha ingen uppsägningstid från arbetstagarens eller arbetsgivarens sida så att blir du anställd men arbetsgivaren anser att det blir problem med din semester kan du sägas upp då arbetsgivaren heller inte måste tala om varför anställningen avslutas.

Är förläggningen av din semester ett krav för att du ska tacka ja till jobbet tycker jag att du bör tala om det direkt för arbetsgivaren så att varken du eller din potentiella arbetsgivare ska lägga onödig tid på att gå vidare i en process som inte kommer leda till anställning om era krav inte kan mötas.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Jag har varit timanställd i tre år, räknas jag som tillsvidare anställd nu?

Hejsan!

Jag är 18 år och har jobbat varannan helg i snart 3 år på samma ställe. Jag har fått 100 kr i timmen sen jag började. Jag får ingen ob då företaget är ”privat ägd” och tycker att det räcker att vi får köpa saker för inköpspriset istället. Jag jobbar i en djuraffär.
Har jag rätt till mer lön? Jag borde vara tillsvidare anställd nu och inte timanställd längre?

SVAR

Har du arbetat på samma arbetsplats i totalt två år under en femårsperiod så har du rätt att övergå till en fast anställning, detta regleras i LAS (Lagen om anställningsskydd). Dock så har du inte rätt till en heltidstjänst utan endast anställningsformen.

OB tillägg är inget som regleras i lagen utan det finns bestämt i gällande kollektivavtal i den branschen man jobbar i. Finns det inget kollektivavtal så ska det regleras i ditt anställningsavtal. Står det inget skrivet där så har man inte rätt till OB tillägg.

Löneökning är inte heller något som regleras i lagen utan det är något som man kommer överens om med sin arbetsgivare.

Hälsningar,

Daniela Alm

Arbetsgivaren tycker inte att jag arbetar snabbt nog – får inte ut min lön

Hej!
Min chef vill inte attestera min tidrapport, och därmed ej heller betala ut min lön för mina arbetade timmar under maj månad 2015. Jag har anställningsavtal där det står att jag är timanställd med 187kr/h, uppskattad arbetstid är planerad till omkring 50%.
Har redovisat så noggrant som möjligt i min tidrapportering, men min chef vägrar attestera och betala ut lön, hans motivering är att han tycker att jag har lagt för många itmmar på att arbeta, och arbetat för långsamt och då, enligt honom, blivit för dyr – med andra ord inga egentliga skäl till att inte betala ut min lön för den faktiska tid jag har arbetat. Nu har han via sms valt att säga upp mig ( skedde i helgen, i samband med midsommardagen), har en månads uppsägningstid i avtalet, hur gör jag för att få betalt för min arbetade tid?
Kan han göra så här? Vilka rättigheter har jag?

På förhand tack

Hej!

I ett anställningskontrakt, oavsett på vilket sätt det ser ut så ska den anställde arbeta och arbetsgivaren betala för detta arbete. Att arbetsgivaren inte tycker att du jobbar snabbt nog har inte med saken att göra, utan har du arbetat, så ska du ha lön. Däremot bör arbetsgivaren göra dig uppmärksam på att denne tycker att du tar för lång tid på dig att slutföra dina arbetsuppgifter om denne tycker så, så att du ska ha en chans att antingen ”lägga på ett kol” eller förklara att arbetsbördan är för tung för att klara av på den tid arbetsgivaren anser att detta ska vara gjort.

Nu har han uppenbarligen valt att säga upp dig, och om du har en timanställning där du är schemalagd så ska du ha lön även under uppsägningstiden. Är du däremot intermittent anställd, d.v.s. inte schemalagd (till exempel om du är ”inringd”) så är det inte säkert att du får arbete hos arbetsgivaren under denna tid och har då inte rätt till lön.

Vad vi kan göra från Arbetsrättsjouren är att vi skriver en fordran på din lön till din arbetsgivare, men detta är en tjänst vi tar betalt för. Återkom gärna om du är intresserad.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Tandläkarbesök med dottern – chefen vägrar ledighet

Hej. Jag är timmanstäld inom städ och har bara 5 tim i veckan på annstälnings avtalet. Men kan jobba runt 100-110tim i månaden. Jag har berättat för min chef att jag måste gå hem tidigare en dag då min dotter skall till tandläkaren, men får ett blankt nej att det inte funkar och så vidare .Nu undrar jag om hen har rättigheter att neka mig ledigt

Svar: Timanställning är en klurig form av anställning. Den kan vara antingen tillsvidare eller tidsbegränsad. Det är dock så att du är anställd per timma, vilket gör att du kan säga nej till att arbeta vissa timmar även om chefen ber dig att jobba dessa timmar. Det är då upp till chefen att hitta en annan person som kan arbeta dessa timmar istället för dig.

Chefen har nämligen ingen skyldighet att ge dig ledigt för ett tandläkarbesök med dottern om det inte är akut, livshotande läge. Som jag förstår situationen är detta en förbokad, vanlig tandläkartid och då behöver chefen inte godkänna detta.

Sålunda kan du antingen tacka nej till att arbeta dessa timmar eller boka om tandläkartiden till en dag då du inte arbetar.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson, Arbetsrättsjouren

Timvikarie inom vården. Fråga om timlön eller månadslön.

Hej!

Jag har jobbat som timanställd sen juli förra året. Jag fick anställning som timvikarie för att jag hade ej möjlighet att få medicin delegation. Jag har jobbat på timmar ända tills nu när ska jag jobba som semestervikarie på ett annat boende i samma kommun. Varför är jag fortfarande anställd under timvikarie när jag ska jobba heltid under hela sommaren på ett schema? Får jag månadslön eller timlön som jag fick innan? Hade jag fått första anställningen som semestervikare förra sommaren hade jag fått månadslön då?

Hej!

Sedan du är visstidsanställd som vikarie hos kommunen, och kommunen enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) har rätt att ha dig som visstidsanställd vikarie i två år innan de måste anställa dig på en tillsvidareanställning, skulle jag tro att kommunen avser att ge dig ett sommarvikariat med timanställning under den kommande perioden, vilket enligt lagen är helt i sin ordning. Du får med största sannolikhet timlön även under denna period om inget annat avtalas. Det är också beroende på vad som står i ditt anställningsavtal och i ditt kollektivavtal. Står inget annat bestämt så är det ovan som gäller.

Man kan få månadslön även som vikarie, men då du verkar vara anställd på timmar så är det timlön som gäller. När du är timanställd får du semesterersättning på 12 % ovanpå timlönen, något som du inte får då du får månadslön.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson, Arbetsrättsjouren

 

Timanställning utan inloggningsuppgifter till tidbokningssystemet

Hej,
Jag skrev på ett kontrakt med min arbetgivare den 02/4 och hon sa att hon skulle smsa mig inloggningsuppgifter till ett schema online. Jag har fått ett extraarbete inom cafébranschen och det står inte specificerat hur många timmar jag ska jobba i veckan. Hon sa att jag skulle jobba när jag behövdes men att jag ändå skulle ha fasta tider.

Nu har det gått mer än en månad sedan vi skrev på kontraktet och hon har fortfarande inte gett mig mina inloggningsuppgifter. Jag har smsat, mailat, ringt henne på mobilen samt till företaget men hon svarar mig inte. Jag har även ringt facket men de kunde inte göra nåt. Vad tycker ni att jag ska göra?

Svar:

Hej!

Jag tycker att det låter som att du får försöka få fysisk kontakt med din chef och ställa frågan mellan fyra ögon. Detta är något som ni måste lösa sinsemellan. Eftersom det är fråga om en timanställning så är det av stor vikt att ni kan kommunicera med varandra så att inga missförstånd om tider uppstår. Detta även för framtida eventuella frågor.

Mitt tips är därför att gå till arbetsstället och prata med henne.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson, Arbetsrättsjouren

Rätt till sjuklön vid timanställning?

Hej!
Jag är kvartsanställd på restaurang på timlön tillsvidare. Jag har jobbat där i 4 år men fick influensa för några dagar så jag fick stanna hemma. När jag då kom tillbaka och bad om sjukpenning för de dagar jag var sjuk, sa arbetsgivare att han inte behöver betala ut något då jag är anställd på timmar. Jag undrar om detta är sant då det verkar orimligt.
Tacksam för svar!
Svar:
Hej!

Huvudregeln är att den som är anställd ska få sjuklön från sin arbetsgivare under de första 14 dagarna i sjukperioden, därefter betalar Försäkringskassan. Det står i Sjuklönelagen som din arbetsgivare ska använda när anställda är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom.

Problemet med timanställning är att sjuklönen är avsedd att motsvara den inkomstförlust som uppstår på grund av sjukdomen. Endast inkomstbortfall som hänför sig till arbetstidsminskning på grund av den nedsatta arbetsförmågan kompenseras. Vid en timanställning innebär det att man visserligen har rätt till sjuklön men bara för det antal timmar din arbetsgivare bett dig arbeta. Blir du sjuk fler timmar/övriga dagar får du ingen ersättning eftersom du då inte går miste om någon lön. Skulle du vara sjuk längre än 14 dagar blir det Försäkringskassan som betalar för de timmar som du var schemalagd för den aktuella perioden. Har du blivit lovad att arbeta är din arbetsgivare skyldig att betala ut sjuklön om du blir sjuk.

Börja med att prata med din arbetsgivare angående ovanstående. Du är välkommen att återkomma till oss vid ytterligare frågor.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Uppsagd vid sjukskrivning och graviditet

Hej!
Jag har varit anställd som timvikarie i lite över ett år, efter ca 2 månader på jobbet så fick jag 2 veckors schema på ca 23 timmar i veckan och har jobbat så i ca 1 år.

Nu är jag gravid & för ca 1 månad sen blev jag sjukskriven 1 vecka för magkatarr & inflammerat åderbråck som gjorde mig sängliggandes. När jag ringde min arbetsgivare så sa hon att jag inte skulle behöva komma tillbaka till jobbet mer eftersom jag var både sjukskriven & gravid. Fast jag gärna hade jobbat minst en månad mer. Så jag fick sparken när jag var sjukskriven. Är fortfarande sjukskriven på deltid. Trodde inte man kunde få sparken undertiden man var sjukskriven, och frågade därför om hon kunde fylla i papper om graviditetspenning, men tydligen hade jag inget jobb kvar fast jag var sjukskriven. Så min fråga är får man verkligen sparka någon så för att man är gravid & sjukskriven? Dom har kollektivavtal.

svar:

Vid ett kollektivavtal mellan två parter kan det finnas andra anställningsformer än vad som finns nämnt och reglerat i lagen, då LAS är semidispositiv. Det menas med att det i ett kollektivavtal kan förekomma fler former av de anställningar som normalt sett finns med i lagen. Ofta finns andra former av tidsbegränsade anställningar i dessa kollektivavtal som bygger vidare på exempelvis §5 i LAS.

Om din anställningsform ej är ändrad i ett rådande kollektivavtal så ser jag det som att du har en tillsvidareanställning på ca 23h/ vecka. Då är det inte tillåtet att låta dig sluta på grund av varken sjukskrivning och/ eller graviditet.

Vad står i ditt anställningsavtal? Det borde finnas information om tjänst, uppsägningstid etc.  Hör med din arbetsgivare/chef eller facket om du kan ta del av kollektivavtalet. Om detta inte är en möjlighet så ta eventuellt kontakt med företagets HR – avdelning om sådan finns eller se om du kan finna rådande avtal på företagets eller arbetstagarorganisationens hemsida. Ibland finns denna information tillgänglig.

Återkom om du vill ha vidare stöd i frågan.

Med vänliga hälsningar,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Har min chef rätt att ta alla mina arbetstimmar?

Hej
Jag har jobbat på samma företag i 18 år som städare. Tidigare arbetade jag ca 10 timmar per dag. De senaste 5 månaderna har jag endast arbetat 3 timmar per dag. Jag har inte frågat min chef varför jag inte får fler timmar men han anställer ny personal. Nu vill min chef ta mina sista arbetstimmar. Hjälp, vad ska jag göra?

Svar:

Hej!

Om jag uppfattat din situation rätt har du en timanställning på företaget. Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal skulle jag råda dig att se över detta, då timanställning inte är en laglig anställningsform om den inte regleras i kollektivavtal. Arbetsgivaren verkar heller inte har koll på hur många timmar en arbetstagare får arbeta per dag. Det är nämligen inte godkänt att en anställd arbetar 10 timmar per dag.

Du borde också se över ditt anställningsavtal för att b.l.a. se vilken anställningsform du innehar, om du har rätt till ett visst antal arbetstimmar per månad samt när arbetsgivaren har rätt att säga upp dig.

Återkom om det finns något vi kan göra, allt beror dock på hur anställningsavtalet är utformat och reglerar antalet garanterade timmar.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren