All posts tagged timanställd

Uppsägningtid som timanställd

by Camilla on 13 januari, 2012 in Okategoriserade with No comments

Jag har en fråga till er angående att säga upp sig.

Jag har nu jobbat i två år på ett företag som timanställd. Jag jobbar oftast 2 veckor i rad, hela dagar. Jag har inte skrivit på ett enda papper eller någonsin pratat om uppsägningstid. Jag letar med ljus och lykta efter ett nytt heltidsjobb och vill självklart kunna ha möjligheten att gå rätt fort, men samtidigt vill jag inte stöta mig med mina chefer. Företaget jag jobbar på är litet, endast 5 anställda så man träffas ju och pratar dagligen.

Vet att den andra tjejen som jobbar där i 14 år som timanställd fått veta att 3 månader gäller vid uppsägning.

Vad borde gälla för mig tro?

SVAR:
Om du är tillsvidareanställd gäller samma uppsägningstid som för tillsvidareanställda oavsett hur många timmar du arbetar, dvs minst en månad beroende på hur länge du varit anställd. I ditt fall, du har varit anställd i två år, har du två månaders uppsägningstid.

Det kan finnas kollektivavtal på din arbetsplats som ger andra regler. Det kan en facklig representant eller din arbetsigvare informera dig om.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

#title#url

Har företaget rätt att ensidigt göra avdrag för fri mat?

by Cristian on 19 juli, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Min dotter har arbetat nu som timanställd hos ett restaurang företag i
ca 2 år mellan 80-200 tim/månaden med en lön om 90 kr timmen, från vilket hon
sagt upp sig
Det finns inget skriftligt anställningsavtal mellan partnerna, samt bolaget har ej
skrivit på något hängavtal (kollektivavtal)
Jag har till bolaget påpekat att hon inte erhållit någon semesterersättning för
perioden och själv tagit fram ett underlag om 12% av bruttolönesumman. På
samtliga lönebesked redovisas endast timlön.
Bolagets bokföringsansvariga har sedan betalt ut del av semestersättningen vid
slutlön, men resterande har stoppats av bolagets VD, som återkommit med att hon
under arbetsperioden erhållit fri mat som skall reducera hennes
semesterersättning.
Då detta är hennes första jobb så meddelade Vd:n att en måltid per dag och
dryck var gratis när hon började anställningen vilket hon inte reflekterade
över.
Min fråga är att om man kan retroaktivt göra löneavdrag för fri kost. Speciellt
då bolaget inte har förmånsbeskattat henne för detta under hela arbetsperioden .

Dvs om hon hade förstått att hon under arbetsperioden skulle beskattas eller få
ett löneavdrag för fri mat skulle hon agerat annorlunda och Ej utnyttjat den
förtäckta förmånen.

Svar:

Hej!

Om det inte varit avtalat mellan din dotter och företaget att löneavdrag pga. fri mat skulle göras så kan jag inte se att de har rätt att ensidigt dra av detta i efterhand. Precis som du skriver så ska en sådan förmån dessutom beskattas.

Som du också skriver så har hon rätt till 12% semesterersättning på bruttolönesumman.

Det man kan göra är att skicka en lönefordran på den summa som företaget inte har utbetalat. Detta kan vi bistå med.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren