Etikettarkiv: timanställd

Arbetsskyldig timanställd

Hej!
Jag är timanställd utan närmare beskrivning på antal timmar per månad utan bara timarvodet som vi kommit överens om.
Nu vill jag sluta så fort som bara går eftersom jag har fått ett erbjudande om ett annat jobb som passar mig mycket bättre.
Jag har ett antal inbokade jobb den kommande månaden hos nuvarande arbetsgivaren och de vill jag självklart genomföra. Men jag vill INTE få några nya uppdrag under denna månad så jag har gått in i tidssystemet och lagt mig som ”upptagen” alla tider på icke inbokade uppdrag.
Är det ok eller kan jag bli på något sätt återbetalningsskyldig för att jag inte finns tillgänglig alla de ”icke än så länge” inbokade tiderna.
Väldigt tacksam för snabbt svar eftersom jag inte vet hur jag ska förhålla mig till befintliga arbetsgivaren om de ringer mig och försöker få mig att gå med på något som jag inte vill eller vet hur jag ska ställa mig till.

SVAR

Hej,

Är du timanställd utan närmare beskrivning om timmar som du ska jobba så är du tekniskt sätt inte arbetsskyldig mer än de timmar som eventuellt står i kontraktet. Står det 0 timmar så behöver du egentligen inte arbeta alls. Dock så måste du arbeta de timmar du tackat ja till eftersom du då har ingått ett avtal, men jag ser inga problem med att du väljer att sätta dig som ej tillgänglig på de andra tiderna.

Hälsningar,

Daniela

Gäller rehabiliteringsansvar för alla anställningsformer?

Hej,

Vad gäller avseende rehabiliteringsansvaret för visstidsanställning resp timanställning?
Samma som för tillsvidareanställning?

SVAR

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar gäller för dem som har ett anställningsförhållande till företaget. Alltså har arbetsgivaren ett ansvar för dem under den tiden som har ett kontrakt med dem.
Det står inte så uttalat, men rehabansvaret gäller för alla anställda, både visstids- och tillsvidare. Praxis är att man ska ha varit anställd i minst 14 dagar innan det så att säga utlöses. Som anställd på timmar behöver du inte ha jobbat i 14 dagar, utan det är från första anställningsdag man räknar.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan min arbetsgivare avboka mina pass utan min tillåtelse?

Min dotter är extra personal inom hotell och restaurang. Skift har legat ute och hon har satt upp sig att hon kan jobba och chefen har godkänt dessa. Nu fick hon mail att hon inte får jobba för det inte behövs. Kan dom bara skicka ett mail och göra så?

SVAR

Som timanställd så har man inte samma rättigheter som när man är tillsvidareanställd då det inte står i ditt anställningsavtal hur många timmar du ska jobba, alltså har rätt till.

Om arbetsgivaren kan avboka pass och vilka rättigheter den anställde har regleras i gällande kollektivavtal för hotell- och restaurang branschen, i vissa fall får man betalt för några timmar ändå fastän man inte arbetat passet. Det finns alltså inga bestämmelser i lagen om detta.

Dock så är det så att har hon fått sitt schema och chefen har sagt ok till passen så kan de inte dra in dem hursomhelst. Om de ändå gör det så kan hon ha rätt att få betalt för hela passet ändå, det står sannolikt i kollektivavtalet vad som gäller.

Hälsningar,

Daniela Alm

Jag är timanställd, vad har jag för uppsägningstid?

Hej, jag jobbar på ett jobb som jag vill säga upp mig ifrån. Jag har tidigare sagt att jag kunde jobba i hela juli och augusti 40 timmar i veckan, men är anställd som timanställd. Hur ser min uppsägningstid ut? Min arbetsgivare säger att jag måste jobba tiden ut.

Hej!

Du har alltid minst en månads uppsägningstid när du säger upp dig från ett arbete när du har planerade timmar/ dagar du ska arbeta oavsett om du är timanställd eller fast anställd. Hade du dock varit intermittent anställd (d.v.s. att arbetsgivaren ringer dig någon/några dagar innan och frågar om du kan jobba en viss dag) och då inte tackat ja till dessa timmar redan så hade du kunnat gå direkt genom att helt enkelt tacka nej till dessa timmar nu.

Arbetsgivaren måste kunna planera sin verksamhet och denne har frågat dig om du kan jobba och du har tackat ja. Om du senare ändrar dig så har du då en månads uppsägningstid eftersom arbetsgivaren har räknat med att du ska vara på arbetet de överenskomna timmarna. Hade du dock sagt upp dig den 1 juli så hade alltså du inte behövt jobba i augusti trots att ni kommit överens om detta. Arbetsgivaren hade nog inte blivit glad, men du hade haft rätt att gå den förste augusti om inte annat är avtalat i kollektivavtalet eller det enskilda anställningsavtalet.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Rätt till sjuklön vid timanställning?

Hej!
Jag är kvartsanställd på restaurang på timlön tillsvidare. Jag har jobbat där i 4 år men fick influensa för några dagar så jag fick stanna hemma. När jag då kom tillbaka och bad om sjukpenning för de dagar jag var sjuk, sa arbetsgivare att han inte behöver betala ut något då jag är anställd på timmar. Jag undrar om detta är sant då det verkar orimligt.
Tacksam för svar!
Svar:
Hej!

Huvudregeln är att den som är anställd ska få sjuklön från sin arbetsgivare under de första 14 dagarna i sjukperioden, därefter betalar Försäkringskassan. Det står i Sjuklönelagen som din arbetsgivare ska använda när anställda är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom.

Problemet med timanställning är att sjuklönen är avsedd att motsvara den inkomstförlust som uppstår på grund av sjukdomen. Endast inkomstbortfall som hänför sig till arbetstidsminskning på grund av den nedsatta arbetsförmågan kompenseras. Vid en timanställning innebär det att man visserligen har rätt till sjuklön men bara för det antal timmar din arbetsgivare bett dig arbeta. Blir du sjuk fler timmar/övriga dagar får du ingen ersättning eftersom du då inte går miste om någon lön. Skulle du vara sjuk längre än 14 dagar blir det Försäkringskassan som betalar för de timmar som du var schemalagd för den aktuella perioden. Har du blivit lovad att arbeta är din arbetsgivare skyldig att betala ut sjuklön om du blir sjuk.

Börja med att prata med din arbetsgivare angående ovanstående. Du är välkommen att återkomma till oss vid ytterligare frågor.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Kan jag ta tillbaka min tillsvidareanställning?

Hej!
Jag sade upp min tillsvidareanställning för att prova på annat arbete. Tjänstledigt ges nämligen endast vid studier. Sedan min tillsvidareanställning upphörde har jag istället varit timanställd inom organisationen.

Jag har nu ångrat mitt val och önskar att komma tillbaka. Undrar därför om jag har kvar min plats i LAS listan eller hamnar utanför/längst ner? Kan jag åberopa den platsen som har ersatts?

Svar:

Hej!

Din anställning som tillsvidareanställd har upphört i organisationen och du har därmed ingen företrädesrätt till återanställning, enligt LAS. Varför? Företrädesrätt gäller endast när arbetsgivaren sagt upp en arbetsgivare vid arbetsbrist.

Jag råder dig därför att prata med din arbetsgivare om din önskan att få komma tillbaka till organisationen. Kanske kan du t.ex. få ett vikariat som sedan leder till en tillsvidareanställning. Observera också att det kan finnas andra bestämmelser i kollektivavtal eller i ditt anställningsavtal som gör att svaret ovan inte gäller.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Uppsagd vid sjukskrivning och graviditet

Hej!
Jag har varit anställd som timvikarie i lite över ett år, efter ca 2 månader på jobbet så fick jag 2 veckors schema på ca 23 timmar i veckan och har jobbat så i ca 1 år.

Nu är jag gravid & för ca 1 månad sen blev jag sjukskriven 1 vecka för magkatarr & inflammerat åderbråck som gjorde mig sängliggandes. När jag ringde min arbetsgivare så sa hon att jag inte skulle behöva komma tillbaka till jobbet mer eftersom jag var både sjukskriven & gravid. Fast jag gärna hade jobbat minst en månad mer. Så jag fick sparken när jag var sjukskriven. Är fortfarande sjukskriven på deltid. Trodde inte man kunde få sparken undertiden man var sjukskriven, och frågade därför om hon kunde fylla i papper om graviditetspenning, men tydligen hade jag inget jobb kvar fast jag var sjukskriven. Så min fråga är får man verkligen sparka någon så för att man är gravid & sjukskriven? Dom har kollektivavtal.

svar:

Vid ett kollektivavtal mellan två parter kan det finnas andra anställningsformer än vad som finns nämnt och reglerat i lagen, då LAS är semidispositiv. Det menas med att det i ett kollektivavtal kan förekomma fler former av de anställningar som normalt sett finns med i lagen. Ofta finns andra former av tidsbegränsade anställningar i dessa kollektivavtal som bygger vidare på exempelvis §5 i LAS.

Om din anställningsform ej är ändrad i ett rådande kollektivavtal så ser jag det som att du har en tillsvidareanställning på ca 23h/ vecka. Då är det inte tillåtet att låta dig sluta på grund av varken sjukskrivning och/ eller graviditet.

Vad står i ditt anställningsavtal? Det borde finnas information om tjänst, uppsägningstid etc.  Hör med din arbetsgivare/chef eller facket om du kan ta del av kollektivavtalet. Om detta inte är en möjlighet så ta eventuellt kontakt med företagets HR – avdelning om sådan finns eller se om du kan finna rådande avtal på företagets eller arbetstagarorganisationens hemsida. Ibland finns denna information tillgänglig.

Återkom om du vill ha vidare stöd i frågan.

Med vänliga hälsningar,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid vid timanställning

Hej!

Om jag jobbar som timavlönad och det inte finns något anställningsavtal, har jag då verkligen en månads uppsägningstid? När kan jag börja stämpla?

Svar:

Hej

Du kan söka efter ditt svar på din fråga via följande länk. Vänligen se Anställningsvillkor från 18 februari på länken: http://arbetsrattsjouren.nu/tag/timanstalld

Om det är så att det endast finns ett muntligt avtal mellan dig och din arbetsgivare innebär det att du enligt lagen om anställningsskydd är tillsvidareanställd och då har du uppsägningstid.

Om detta inte gav tillräckligt svar på din fråga och du önskar mer ingående svar i frågan så återkom gärna via AJ express.

Med vänliga hälsningar,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Beordra timanställd

Hej!
Har min chef rätt att inbeordra in mig om jag är timvikarie?
Om jag inte kommit upp till mina 165 timmar och det är kris på jobbet, om jag stannar vilket min chef säger att jag måste, får jag betalt i övertid som en fast anställd hade fått?
Och har jag rätt och neka?

Tack på förhand

Svar:

Hej!

Arbetstidslagen har regler om b.l.a. maxgränser för övertid samt bestämmelser om dygns- och veckovila. Om det dock finns ett giltigt kollektivavtal på din arbetsplats kan det finnas andra bestämmelser om just din anställningsform och då gäller dessa.

Ditt anställningsavtal ska du kunna hitta svar på dina frågor, exempelvis om du har rätt till 165 arbetade timmar i månaden, vad som händer om du inte kommer upp till dessa timmar och om du har rätt till någon övertidsersättning. Jag skulle därför råda dig att se över ditt anställningsavtal.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren