All posts tagged tidsrapportering

Garantilön bemanningsbranschen

by Max on 20 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!

Jag Jobbar på ett bemmanningsföretag. Är tillsvidareanställd men pga av att jag kan hamna på olika arbetsplatser, vissa med högre lön, vissa med lägre lön, så går jag på timbaserad lön.

Nu är det som så att det varit lite lite att göra denna månad så att min garantilön har kommit in.
Min fråga är (pga att jag ej tycker att antalet garanti timmar stämmer):
Hur länge behöver arbetsgivaren spara på tidrapporter? Finns det någon lag om detta? Och har jag som arbetstagare rätt att få titta på tidigare tidrapporter för att dubbelkolla om allt gått rätt till?

SVAR:

Hej,

Det finns ingen lagstiftning kring hur länge arbetsgivare ska spara tidrapporter, undantaget i vissa branscher som restaurang och frisör bl.a. Denna lag upphävs dock 1 januari 2012. Men antagligen har din arbetsgivare kvar tidsrapporterna i sitt system som du kan få ta del av. Annars bör detta även framgå av ditt lönebesked.

Garantilön enligt kollektivavtal på LO-området uppgår till 80 procent (de första 18 månaderna) respektive 90 procent (därefter) av uppskattad lön.

Mvh Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Rätt till lön trots miss i tidsrapportering.

by Max on 25 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!

Min son har arbetat i flera år som telefonförsäljare på ett callcenter. Nu har man infört en ny regel: Glömmer telefonförsäljarna att logga in (stämpla in) när de kommer så kan detta inte regleras i efterhand. Det händer de flesta av försäljarna att de glömmer lite då och då, men min son slog kanske rekordet häromdagen när han upptäckte först efter fyra timmars utfört arbete att han inte loggat in när han kom på morgonen. När han berättade för chefen om det sade chefen att han inte tänkte göra något åt saken, vilket altså i praktiken innebär att chefen tyckte att det var helt okej att låta bli att betala ut lön för fyra timmars arbete. Det finns gott om bevis på att sonen verkligen jobbade, alla telefonsamtal som han ringt under de fyra timmarna är inspelade t ex.

Min fråga är: Är det lagligt att göra som min sons chef? Har man rätt att vägra betala ut lön för att den anställde glömt att stämpla in, även om det finns en mängd vittnen och dessutom inspelade samtal som bevis på att den anställde jobbat i flera timmar? Vore mycket tacksam för svar.

Mvh

Anna

Svar:

Hej,

Principen är att man ska få betalt för utfört arbete men då tidsrapporteringen är felaktig gäller det att kunna bevisa er sak. Har ni fysiska bevis för att sonen arbetat de timmarna ska ni kunna ha möjlighet att få timmarna ändrade då ni har en lönefordran på arbetsgivaren.

 

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu

 

#title# #url#