Etikettarkiv: tidsbegränsad anställning

Neka förlängd anställning på grund av graviditet

Hej! Jag arbetar som visstidsanställd (får förlängt tre månader i taget) och utför arbete som inte får utföras av gravida (som då blir förflyttade till andra arbetsuppgifter). Min fråga är, om jag är gravid i tredje månaden får erbjudande om förlängt (visstidsanställning under arbetstopp för att utföra just dessa specifika uppgifter) med arbetsuppgifter som inte får utföras som gravid (och arbetsgivaren då alltså måste hitta på andra uppgifter åt mig). Har arbetsgivaren rätt att neka mig anställningen eftersom jag inte kommer kommer kunna genomföra det tänkta arbetsuppgifterna?

Svar:

Hej!

Det är inte okej att neka dig en tjänst med orsaken att du är gravid, det är diskriminering. Däremot behöver en arbetsgivare inte ange en anledning till varför man väljer att inte förlänga en tidsbegränsad anställning. Din arbetsgivare kan alltså neka dig förlängd tjänst på grund av din graviditet även fast det inte är okej, men det är svårt att bevisa då bakomliggande anledning inte behövs anges.

Kan du inte utföra dina arbetsuppgifter får de göra en omplaceringsutredning för att ge dig andra arbetsuppgifter under den perioden. I och med att det är tidsbegränsad anställning du har behöver de dock inte förlänga nästa period. Har du fått en ny förlängning på din anställning måste arbetsgivaren försöka hitta andra arbetsuppgifter åt dig. Däremot vet arbetsgivaren om att du inte kan utföra arbetsuppgifterna innan du erbjuds en förlängd anställning kan arbetsgivaren välja att inte erbjuda dig en förlängning alls.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Kan min anställning inte förlängas på grund av att jag är gravid?

Hej!
Jag är anställd på ett heltidsvikariat sedan den 4 juli 2017. Vikariatet löper ut den 2 september 2018. Jag är nu gravid och är beräknad att föda i augusti. Jag är orolig över att jag inte kommer blir förlängd eller få fast en tjänst på mitt jobb om jag söker den. Jag vet med säkerhet att det finns två fasta tjänster som snart behöver tillsättas, men är alltså rädd att jag inte kommer ha en chans att få en av de då jag är med barn. Vad har jag för rättigheter? Är det ok att neka mig en fast tjänst trots att jag jobbat på min arbetsplats i 8 mån (kommer hinna bli ett år innan mammaledigheten)? Har man någon form av förtur när man jobbat på ett ställe ett tag? Är rädd att jag kommer stå utan jobb enbart för att jag blivit med barn, och att de kommer anställa någon annan och på något sätt maskera att de diskriminerar mig. Det finns alltså inga andra anledningar än graviditeten till att inte anställa mig då de flertalet gånger tidigare uttryckt att de vill ha mig kvar och är nöjda med mig.

Svar:

Hej!

Det är inte okej att neka dig en tjänst med orsaken till att du är gravid, det är diskriminering. Men du har inte rätt till något förlängd tjänst när du har en tidsbegränsad anställning. Företrädesrätt finns för de som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som vill gå upp i sysselsättningsgrad men det finns ingen företrädesrätt för de som har jobbat länge på arbetsplatsen när det gäller tidsbegränsade anställningar.
Det finns alltså ingen skyldighet för arbetsgivaren att förlänga din anställning eller erbjuda dig en ny tjänst när du har en tidsbegränsad anställning men du kan alltså inte bli uppsagd från din nuvarande tjänst på grund av att du är gravid. Sök de nya tjänsterna men du kan inte garanteras att få någon utav dem.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

 

Undvika inlasning

Min kollega har inte varnats om att hans ALVA-anställning inte ska fortsätta som det föreskrivs i LAS§15, trots att det är mindre än en månad tills kontraktet tar slut. Om anställningen löper på i samma form 5 dagar efter kontraktets slut blir min kollega in-LASad.

Nu vill arbetsgivaren ändra hans anställningsform till vikariat vid kontraktets slutdatum för att undvika in-LASning.

Får de göra så?

Svar:

Hej!

När en ALVA-anställning upphör ska arbetstagaren informeras om det en månad innan enligt 15 § LAS som du skriver. Detta är dock en ordningsregel och att bryta mot den är inte ett så stort fel att anställningen skulle kvarstå. Anställningen upphör sista datumet på anställningsavtalet oavsett om det informerats om att avslutande ska ske eller inte. En tidsbegränsad anställning måste aktivt förlängas och kan inte ”löpa på” av sig själv efter att den är avslutad. Efter att anställningen är avslutad kan arbetsgivaren erbjuda en ny anställning, vilket då kan vara ett vikariat som i sin tur då gör att din kollega inte blir inlasad. Det kan tyckas vara ett ”fult” sätt att gå runt inlasningen men det är enligt lagens utformning okej att göra på det här sättet.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Får arbetsgivaren avboka mitt pass när jag är påväg till jobbet?

Jag jobbar som vikarie (tim) på ett jobb där dem kan ringa på morgonen när man är påväg till arbetet och avboka en från jobbet. och man får heller inte sjuk lön trots att man är inbokad på pass. Får dem verkligen göra så?

Svar:

Hej!

Svaret på din fråga är skiljer sig beroende på vilken typ av anställning du har. Har du en tidsbegränsad anställning med ett schema lagt sedan tidigare gäller bestämmelsen enligt 12 § arbetstidslagen där en arbetsgivare har tillåtelse att ändra ditt schema upp till två veckor innan passet. Ska en ändring ske efter det måste det godkännas av dig som arbetstagare. Avsteg från lagregeln får göras i kollektivavtal så finns det ett kollektivavtal på din arbetsplats kan det vara reglerat där.

Har du däremot en intermittent anställning så anses ett nytt anställningsavtal upprättas för varje gång du tackar ja till ett arbetspass. Varken du eller arbetsgivaren är alltså bunden till varandra förrän du har fått ett erbjudande och tackat ja. I det fallet är det vad som står i ditt anställningsavtal som gäller.

Alltså, har du en tidsbegränsad anställning och det inte står något speciellt i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal så får din arbetsgivare inte avboka pass på morgonen enligt lagen.

Angående din andra fråga har du rätt till sjuklön om din anställningstid är längre än 14 dagar och du har sjukanmält dig enligt rutin på arbetsplatsen. Har du inbokat pass men är sjuk och inte kan jobba så har du rätt att få sjuklön under den tiden.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Måste jag jobba kvar under min uppsägningstid?

Hej!
Jag har en tidsbegränsad anställning och har skrivet på papper där det står att jag har en månads uppsägning, men har nu fått ett nytt jobb och undrar om jag verkligen behöver va kvar en månad?
Ska tillägga att företaget inte har kollektivavtal

Svar:

Hej!

Vad jag förstår har du en tidsbegränsad anställning med uppsägningstid. Det är en ovanlig form då man antingen har en tidsbegränsad anställning som upphör den dagen den slutar gälla eller en tillsvidareanställning med uppsägningstid. Hade du inte haft en uppsägningstid hade du varit skyldig att arbeta kvar till sista datumet på din anställning. Har du en månads uppsägningstid är det den som gäller och du är skyldig att arbeta kvar en månad från det att du säger upp dig.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Gå ner i tjänst efter att ha arbetat mer än avtalat

Hej!
Jag sitter i styrelsen för en Föräldra-kooperativ verksamhet. Min fråga gäller våra anställda. Om man har en 80%-tjänst enligt sitt avtal men har under en period jobbat 90%. Har man då rätt till en 90% tjänst tillsvidare eller kan vi som arbetsgivare ”gå tillbaka” till de 80% som de har avtal på? Finns det något som säger att de ska få fortsätta jobba 90%?

Vi måste ha en chef som har rätt behörighet och den som har haft den tjänsten på prov vill nu återgå till sin vanliga tjänst. Problemet är att de andra anställda har under den här tiden gått upp och jobbat mer än vad som står i deras avtal. När nu chefen inte vill vara chef längre är vi tvungna att anställa en ny chef utifrån, då ingen av de anställda har de kvalifikationer som krävs. Kan vi nu begära att de går ner till sin ordinarie arbetstid? Inga avtal har skrivits gällande ökningen av arbetstid.

Svar:

Hej!

För mig låter det som att det är en tidsbegränsad anställning eller tillfällig placering som de anställda har gått upp i under den här perioden. Vid både en tidsbegränsad anställning och tillfällig placering finns det ett slutdatum där anställningen avslutas. Då går de anställda tillbaka till sin originalanställning som de har avtal på.

Finns det inget avtal på att de övriga anställda har gått upp i arbetstid kvarstår originalanställningen och det är den som gäller. Alltså finns det inget som säger att de ska fortsätta på 90 % utan står det på avtalet att det är 80 % som anställningen är på är det det gällande avtalet. Ni kan alltså låta de anställda gå tillbaka till sin ordinarie arbetstid med stöd i deras anställningsavtal.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

 

Min chef vill ändra min anställningsform

Hej!
Jag är fast anställd i och är gravid i vecka 14. Fick höra att min chef vill ändra min anställning från fast till timanställd och om jag förstår rätt så kan han säga upp mig när som helst då. Jobbet är fysiskt ansträngande. Är det lagligt att göra så?

SVAR:
Timanställning är inte en anställningsform utan en modell för att betala lön. Det din chef antagligen vill göra är att ge dig en tidsbegränsad anställning istället för en tillsvidare- som du har idag.
Som tillsvidareanställd har du minst 1 månads uppsägnignstid enligt lagen. Om du har en tidsbegränsad anställning kan den i teorin inte sägas upp alls, utan löper tiden ut, tex 171115-180131. Men även i en tidsbegränsad anställning lägger man ibland in uppsägningstid.
Skillnaden är att vid en tillsvidareanställning behöver arbetsgivaren ange saklig grund, oftast arbetsbrist, för att kunna säga upp dig. En tidsbegränsad anställning kan hen låta bli att förlänga när den löper ut.
Din chef kan inte ändra din anställningsform utan att du och/eller facket accepterar det.  Det låter som att det bästa för dig är att behålla din nuvarande anställningsform.
Hälsningar Camilla Ländin

Jag vill inte ha min visstidsanställning!

Hej,

Jag har precis börjat på ett företag som givit mig visstidsanställning tom 2017-09-01. I kontraktet finns en annan ruta där det står att arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om att uppsägning av visstidsanställningen kan göras i förtid i enlighet med tillämpligt kollektivavtal MEN den är inte i kryssa utan endast kryssat ”visstidsanställning , anställd tom 2017-09-01. Betyder det att jag är ”instängd” i min nuvarande tjänst? Kan Arbetsgivaren göra så?
Nu har min fd arbetsgivare hört av sig och vill erbjuda mig tillsvidareanställning med bättre lön och villkor. Kan jag avsluta min nuvarande visstidsanställning och ta tillsvidareanställningen? Jag har bara varit på mitt nya jobb i 1 mån men det känns inte alls rätt och vill tillbaka till min fd arbetsgivare.

Vore tacksam för hjälp att reda ut mina möjligheter!

Hej,

Din anställningsform, allmän visstidsanställning, är en typ av tidsbegränsad anställning som regleras i 5 § LAS. Utgångspunkten för dessa anställningsformer är att anställningen slutar när den avtalade anställningstiden löper ut om inte något annat har avtalats. Detta innebär att det är möjligt att avtala om att din allmänna visstidsanställning kan avslutas i förväg. Som du skriver i din fråga så är inte den rutan ikryssad vilket innebär att ni har kommit överens om att det inte går att avbryta din anställning i förtid. Ni har därmed bundit upp er under denna period. Mitt råd är att lyfta frågan med din nuvarande arbetsgivare och se hur situationen kan lösas på bästa sätt. Hen är eventuellt inte alltför intresserad av att ha en anställd som inte vill vara där.

Vänliga hälsningar,

Alexander Ski

Arbetsrattsjouren_logotyp.jpg

Kan bemanningsföretaget säga upp min visstidsanställning i förtid?

Hej,
För 10 dagar sedan hade jag skrivit kontakt med ett bemanningsföretag för 6 månader visstidsanställd.
Efter en vecka kommer kunden och säga att de inte vill fortsätta med mig pg att jag överkvalificerad för denna tjänst.
Företaget säger att vi måste träffas för att vi se vad vi kan göra. I alla fall står det tydligt 6 månader kontrakt tills mars-2017. Finns det risk att företaget sparka mig ?

Hej,

Du är anställd hos bemanningsföretaget och det är alltså de som är din arbetsgivare. Bara för att er företagskund inte vill fortsätta att ha dig som anställd så är du fortfarande anställd av bemanningsföretaget fram till mars 2017. En allmän visstidsanställning är en variant av de tidsbegränsade anställningsformer som regleras i 5 § LAS. En tidsbegränsad anställning upphör när anställningstiden löper ut (i ditt fall mars 2017) eller när arbetet är slutfört om inte något annat har avtalats, 4§ 2st. LAS. Detta innebär att en tidsbegränsad anställning rent generellt inte är uppsägningsbar då den anställde ställer sitt arbete till förfogande och arbetsgivaren förpliktigar sig att förse arbetstagaren med arbete under den avtalade perioden. Det är dock möjligt mellan dig och arbetsgivaren (bemanningsföretaget) att avtala om att din uppsägning kan avslutas i förtid och att du får uppsägningstid. Följaktligen är det beroende på vad ni har avtalat om när du anställdes och vad som framgår av ditt anställningsavtal för att kunna veta om de kan säga upp dig i förtid eller inte. Det är möjligt att det kan regleras i kollektivavtal om din arbetsgivare har ett sådant, eller en branschpraxis. Vänd dig annars till ditt fackförbund för att få mer hjälp i frågan och vad som gäller just för dig.

Vänliga hälsningar,

Alexander Ski

Turordningslista för personer med tidsbegränsad anställning?

Hej, jag undrar om personer med tidsbegränsade anställningar räknas med i turordningslistan vid uppsägning pga arbetsbrist?

Hej!

Lagen om anställningsskydd gör ingen skillnad på visstidsanställda eller tillsvidareanställda i turordningsreglerna men har du en tidsbegränsad anställning står du kvar i anställningen tills denna löper ut om ni inte särskilt avtalat om uppsägningsrätt.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren