Tag Archives: studieledighet

Kan man tvingas att jobba på lov när man är studieledig?

Hej,
Jag går en utbildning som sträcker sig över tre terminer. Jag har tjänstledigt för detta. Min skola slutade 21/12 och börjar igen den 9/1. Nu kräver min arbetsgivare att jag går på mitt vanliga schema då dom menar att jag inte är tjänstledig i detta mellanrummet. Är man bara tjänstledig dom datumen man skriver på? Dvs till sommaren så får jag gå på mitt gamla arbetsschema?

SVAR

Du är inte skyldig att arbeta under loven och arbetsgivaren är inte heller skyldig att låta dig arbeta o du skulle vilja det. För att du ska jobba under loven så är det något som ni måste kommit överens om det i god tid då det kan vara så att du studerar på annan ort och inte har möjlighet att åka tillbaka under t.ex. kortare lov.
Samma sak gäller om du skulle vilja jobba så måste du underrätta din arbetsgivare i tid, då de troligtvis har någon som är vikarie för dina arbetstimmar och redan täcker dina arbetsuppgifter.

Hälsningar,

Daniela Alm

Jobba mellan terminerna

Hej! Om man tar ledigt för studier i två terminer, t.ex. HT 2015 och VT 2016, kan en arbetsgivare då kräva att man arbetar under sina lov/sin ledighet under jul och nyår?

SVAR:
Om studierna är sammanhängande, dvs löper över båda terminerna så har du ingen skyldighet att arbeta över julhelgen. Men många väljer att göra det för att tjäna extrapengar. Om det däremot är två olika utbildningar som inte hänger ihop, och du har begärt två olika ledighetsperioder så kan arbetsgivaren kräva att du arbetar i det glapp som uppstår mellan de två perioderna.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Omplacerad under studieledighet

Hej! Har sökt studieledigt till hösten 2015 och fått det beviljat men nu vill han omplacera mig from nu från säljsupport till lagerarbetare, kan han göra så? Och sen vill han skriva ett nytt anställningsbevis från mitt gamla där jag är säljsupport till denna nya tjänst som lager/packare bara för jag ska studera? Om jag inte kommer in vill jag ju ha min tjänst tillbaka… Vad är det som gäller, och kan han placera mig var som helst?

 

Svar:
Om din chef vill omplacera dig så måste hen säga upp dig (pga arbetsbrist) från din gamla tjänst och erbjuda dig en annan. Men studieledigheten får inte vara anledningen, och arbetsbristen får inte vara påhittad. Du har rätt att efter dina studier komma tillbaka till din gamla eller en likvärdig tjänst.

Om ni skriver ett nytt avtal så kan ni villkora detta, och skriva att det gäller förutsatt att du kommer in på din utbildning.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren