All posts tagged studieledighet

Studieledighet och rättigheter när man återgå i arbete

by Emma on 24 april, 2013 in Okategoriserade with No comments

hejsan!

JAg har en fundering ang tjänsteledighet.

det är så att jag idag har en heltids anställning i en butik idag. Dock så kommer jag att i höst börja studera i ett par år (fått ok på tjänsteledigheten). Det jag undrar är alltså att har jag rätt till min tidigare anställning (heltid) när dessa två år är över?
Jag förstår att det kan bli på en annan tjänst inom företaget, dock så är jag fundersam om min rätt till heltidstjänsten.

Hoppas på svar.

Tack i förhand.

SVAR:

Hej,

Enligt lag om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning har du rätt att återgå till samma eller likvärdig tjänst i fråga om arbetsförhållande och anställningsvillkor. Din anställning ska inte försämras för att du har varit studieledig. Du har därför rätt att återgå till samma eller likvärdig tjänst när du kommer tillbaka, detta innefattar att du bör ha rätt att återgå till heltid. Är det inte möjligt för dig att återgå till heltid på grund av arbetsbrist hos arbetsgivaren så skyddas du genom turordningsreglerna och arbetstagare som anställs efter dig ska som huvudregel sägas upp före dig.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Uppsagd under studieledigheten?

by Ulrika on 8 april, 2013 in Okategoriserade with 2 Comments

Hej!
Jag har nyligen blivit varslad från mitt nuvarande arbete och har ett par frågor
kring detta:

1. Jag är just nu studieledig från min arbete men fick för ca 1 månad sedan reda
på att jag har blivit varslad. Jag är studieledig tom dec 2013. Om vi säger att
jag blir uppsagd under min studieledighet i låt säga juni månad, har jag då
rätt till mina 2 månaders uppsägningstid med lön eller kringgås detta i och med
min studleledighet?

2. Om jag har sparade semesterdagar, kan jag ta ut dessa i pengar under min
studieledighet?

Svar:
Hej,
1. I vanliga fall löper din uppsägningstid under din tjänstledighet (som studieledig). Arbetsgivaren kan inte avbryta dina studier utan din uppsägning löper under studieledigheten. Eftersom du inte har lön under dina studier har du då inte rätt till lön under din uppsägningstid (eftersom den löper under din tjänstledighet). Återgår du i tjäsnt efter ledigheten och sen säger upp/blir uppsagd dig gäller uppsägningstid enligt LAS eller kollektivavtal.

2. Huvudregeln enligt Semesterlagen är att du har rätt till ersättning för varje betald semesterdag som du inte tagit ut. Semesterersättningen ska du få senast en månad efter att din anställning upphört. Om du vill ta ut sparade semesterdagar i pengar innan anställningen upphör måste du diskutera med din arbetsgivare.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

 

Rätt till bonus vid tjänstledighet?

by Emma on 18 mars, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej,
Jag undrar ifall jag har rätt till bonus om jag är studieledig. Jag har nämligen kvar min anställning.
Mvh

SVAR:

Hej,

Rätt till bonus ska finnas reglerat i ditt anställningsavtal eller i ditt eventuella kollektivavtal. Bonus ses ofta som en belöning för presterat arbete. Vid studieledighet har man inte arbetat och bör då inte ha rätt till bonusen. Du bör se hur just din bonus är reglerad genom att läsa anställningsavtalet och kollektivavtalet.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Uppsägning vid studieledighet

by Ulrika on 11 februari, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hejsan!
Är så att jag tjänstledig för längre tids studier (3 år).
Det har nu börjat ryktas på min jobb (vilken jag är tjänstledig ifrån) att vår
enhet kommer att upphöra. Detta skulle medföra att det kommer bli arbetsbrist och
folk tvingas gå.

Det jag undrar är vad som händer med mig. Som jag förstår kommer mina kollegor
som inte får ”plats” erbjudas att bli ”utköpta” – kan jag räkna med hamna i samma
sits eller kan arbetsgivaren bara låta min anställning upphöra eftersom jag är
tjänstledig? Bör jag avbryta min tjänstledighet om jag också vill bli ”utköpt”?

Har aldrig varit i liknande sits tidigare och har verkligen ingen aning om hur det
funkar och vilka rättigheter jag har. Vill inte förlora min trygghet (=fast
anställning i ryggen) utan vidare.

 

Svar:
Hej,
vid uppsägningar på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren följa de regler som finns i Lagen om anställningsskydd (LAS) och/eller eventuella regler i kollektivavtal. Där finns bl.a. regler om i vilken turordning personalen ska sägas upp. Ibland kan det vara så att arbetsgivaren vill kringgå turordningsreglerna i LAS och därför ”köpa ut” personal.

I vanliga fall löper din uppsägningstid under din tjänstledighet (som studieledig). Arbetsgivaren kan inte avbryta dina studier utan din uppsägning löper under studieledigheten. Eftersom du inte har lön under dina studier har du då inte rätt till lön under din uppsägningstid (eftersom den löper under din tjänstledighet). Återgår du i tjäsnt efter ledigheten och sen säger upp/blir uppsagd dig gäller uppsägningstid enligt LAS eller kollektivavtal.

Du bör naturligtvis bevaka dina intressen och följa vad som händer. Om det finns kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att förhandla med berörda fackförbund. Är du medlem i ett förbund ska du i första hand få stöd av dem. Annars är du välkommen att återkomma till oss för ytterligare stöd.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren.nu

Rätt till studieledighet

by Ulrika on 14 januari, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Tänkte höra hur det gäller med uppsägning för studier?
Jag fick veta för två dagar sedan att jag är antagen till en yrkesutbildning via
komvux på måndag. Jag meddelade till min chef att jag till våren kommer studera
ifall jag blir antagen, men fick veta nu att jag måste arbeta de två veckor med
uppsägningstid oavsett att jag meddelade det i tid. Kan jag använda rätten till
ledighet för studier i detta fall eller måste jag arbeta mina uppsägningsveckor.

Svar:

Hej,
Enligt studieledighetslagen har du rätt till tjänstledighet för studier om du varit anställd hos samma arbetsgivare i minst sex månader. Studierna behöver inte ha något med arbetsuppgifterna att göra, men det får inte vara enbart självstudier utan måste följa en studieplan. Det måste inte vara på högskoelnivå. Arbetsgivaren kan skjuta på den begärda ledigheten i upp till sex månader. Efter din studieledighet är du garanterad att få samma eller likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor som du skulle ha haft om du inte varit ledig.

Sök på ”Studieledighet” på arbetsrättsjouren.nu så hittar du mer information kring studieledighet.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Uppsägning under studieledighet

by Ulrika on 26 november, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej

Jag är tjänstledig för studier, och är osäker på att gå tillbaka till arbetsgivaren när jag är färdig.  Om jag vill komma tillbaka till arbetet har arbetsgivaren möjlighet att skjuta upp återinträdet 1 månad. Men om jag säger upp mig, är det min ”vanliga” uppsägningstid som gäller då? Trots att jag varit tjänstledig?

 

Svar:

Hej,

Som studieledig löper din uppsägningstid under din tjänstledighet. Eftersom du inte har lön under dina studier har du då inte rätt till lön under din uppsägningstid (eftersom den löper under din tjänstledighet). Återgår du i tjäsnt efter ledigheten och sen säger upp dig gäller uppsägningstid enligt LAS eller kollektivavtal.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren.nu

 

Rätt till heltid efter studier?

by Camilla on 23 november, 2012 in Okategoriserade with No comments

Jag har jobbat för en bemanningsföretag sedan 2010. Anställningen är tillsvidare med timlön på grund av att jag har studerat. Jag avslutade mina studier januari 2012 och har fortsatt vara timanställd trots att jag har bett om heltidsanställning.

Jag har hört nu att det finns en lag sedan 2011 att de som har varit timanställda pga. studier som sedan fortsätter jobba när de är klara (på samma arbetsplats) är det lag på att de ska ha rätt till full månadslön, om inte personen vill fortsätta vara timanställd så klart.

SVAR:
Den lag du nämner är ingenting som vi på Arbetsrättsjouren hört talas om. Ev kan du förväxla den med lagen som säger att du efter dina studier har rätt att gå tillbaka till ditt jobb på samma villkor som tidigare?
Kanske någon av våra läsare vet mer?

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Ledig utan lön efter tjänstledigt för studier

by Camilla on 8 juni, 2012 in Okategoriserade with No comments

En kompis till mig har varit studieledig från sin anställning sedan augusti förra året. Under den tiden har han arbetat som timanställd vid behov och egen möjlighet på den firma där han är anställd – detta innebär att han fått ut sin semesterlön direkt i timlönen. Under mitten av juni till mitten av augusti har skolan uppehåll och han har därför tänkt arbeta då – vilket såklart firman också förväntar sig. Han vill dock gärna vara ledig i två veckor, han har inte kvalificerat sig för semesterersättning för så lång
tid, men är önskar ändå att få vara ledig två veckor utan lön. Nu ifrågasätter hans chef om han verkligen har rätt till det – vad säger lagen?

SVAR:
Det stämmer att din vän inte har tjänat in några semesterdagar, och därmed inte någon semesterlön. Men det finns en möjlighet att vara ledig utan lön, precis som du skriver, och den rätten kvarstår även om man är tjänstledig. Det är dock arbetsgivaren som ska bevilja ledigheten och det ska passa verksamheten,
Mitt råd är att din vän diskuterar saken med sin chef, och kommer överens om hur de ska göra.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Arbeta under loven vid studieledighet?

by Ulrika on 21 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej!

Jag är anställd på ett företag och har varit tjänstledig för studier nu i
snart fyra år och under alla tre somrar sedan dess har jag arbetat där ett antal
veckor, för att sedan fortsätta mina studier och min tjänstledighet till hösten
igen. Ledigheten gäller ursprungligen tom juni 2013, men jag har varje år
”förnyat” min ledighet att gälla ett år framåt. För närvarande, dvs enligt de
papper jag senast skrev på, är jag tjänstledig tom juni i år.
När jag för ungefär en månad sedan hörde av mig till företaget och berättade
att jag ville arbeta där även i sommar så fick jag svaret att de inte hade något
jobb till mig för att de skulle anställa sommarpersonal via bemanningsföretag
istället. Jag undrar om de verkligen får göra så? Jag har ju fortfarande min
anställning så jag har väl rätt att få arbeta där i sommar? Om möjligt,
hänvisa gärna även till tillämplig lagtext.

Tack på förhand.

Svar:
Hej!
Studier under en anställning regleras i Studieledighetslagen. Den säger följande:
Du är inte berättigad till arbete på lovdagar som infaller under studietiden, om du inte gjort en särskild överenskommelse om detta. Men efter din studieledighet är du garanterad att få samma eller likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor som du skulle ha haft om du inte varit ledig. Du har rätt att bryta studieledigheten och återgå i tjänst med fjorton dagars varsel, eller om ledigheten varat längre än ett år, med en månads varsel.

Det beror alltså på vilken överenskommelse du gjort med arbetsgivaren. Om man vill arbeta under loven är det bäst att bara söka ledigt för terminerna och göra en överenskommelse om att jobba under t.ex. somrarna.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Uppsägning under studieledighet

by Ulrika on 5 mars, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag är sedan knappt 4 år tillbaka tillsvidare anställd och har för tillfället
tjänstledigt för studier. Min arbetsgivare ringde mig för tre veckor sedan och
förvarnade om att de kanske skulle behöva säga upp mig pga arbetsbrist, men att
de försöker förhindra att så skulle ske, och vi skulle höras av senare. Räknas
detta som ett varsel? Nu undrar jag vad som gäller för arbetsgivaren angående uppsägningstid osv när
jag är tjänstledig. Har beviljat t.o.m. 1 juni 2012, och har då varit ledig i 10
månader.

Svar:
Hej,
När det gäller varsel behöver arbetsgivaren endast varsla enskilda arbetstagare om det rör sig om avsked eller uppsägning pga. personliga skäl. Arbetsgivaren har nog i ditt fall velat förvarna och informera om att en arbetsbristsituation kan uppstå.

Som studieledig löper din uppsägningstid under din tjänstledighet. Arbetsgivaren kan inte avbryta dina studier utan din uppsägning löper under studieledigheten. Eftersom du inte har lön under dina studier har du då inte rätt till lön under din uppsägningstid (eftersom den löper under din tjänstledighet).

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren.nu

#title#url