All posts tagged sparad semester

Färdolycksfall

by Max on 19 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!

Blev uppsagd pga arbetsbrist,anställningen löper ut den 28e maj.
Fick ett halvårs uppsägningstid.
Är förnärvande sjukskriven. Vad gäller ? Och när har jag rätt att få ut semesterdagarna som är innestående? Först efter anställningstiden upphört? Alltså om 5 mån?
Har en annan fråga, dessutom om man skadar sig på vägen till arbetet i sin egen bil & är försäkrad.
Sk färdolycksfall. Vad gäller då? (Är med i facket (fastighetsanställdas förbund),här en tilläggsförsäkring sjuk & gruppliv .
Det skrevs en arbetskade anmälan & den är registrerad som arbetskada hos arbetsgivare & försäkringskassan. Har fått betala alla läk & rehabiliteringskostnader själv.
Precis efter olyckan fick jag ersättning för förlorad arbetsinkomst av fordonsförsäkringen & läk utgifter. Försökte arbeta ett tag efter olyckan men det höll inte särskilt länge. Börjar bli lite moment 22 nu. Har en whiplash grad 2 med en funktions nedsättning på högerarm med hälften pga av skadan. Vad gäller vid såba här fall?

SVAR:

Hej,
Vid anställnings upphörande ska arbetsgivaren betala ut semesterersättning för innestående semesterdagar senast en månad efter sista arbetsdagen.
Angående din färdsolycksfall har du rätt till ersättning från försäkringskassa som för en vanlig arbetsolycka. Även från din fackliga försäkring ska du kunna få ersättning.
Försäkringskassan och ditt fack har nog bättre koll på vad och hur du får ersättning så jag rekommenderar att ta kontakt med dem.
Jag hoppas jag fick med alla frågeställningar.

Med vänliga hälsningar
Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Spara semester?

by Ulrika on 28 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag och mina kollegor jobbar inom en relativt nystartad entreprenöriell verksamhet.
Samtliga anställda är mycket ambitiösa och trivs väldigt bra på vår arbetsplats. Vi växer kraftigt och har nyanställt flertalet personer under året.

Vi har dock ett litet problem, arbetsgivaren har som policy att semesterår och intjänandeår för semester är densamma och sträcker sig från den 1 januari till
den 31 dec. Vilket är väldigt bra för oss som anställda, men vi har flertalet personer som har blivit nyanställda vid sommarens början och istället för att börja sin anställning med betald semester har de istället valt att ta obetald
semester eller ”tjänstledigt”.

Nu närmar sig årsskiftet 2011/2012 (brytpunkten för vårt intjänande och
semesterår) och flertalet anställda massvis med betalda semesterdagar kvar att ta ut som de helst skulle vilja spara till nästa semesterår. Arbetsgivaren har heller
inga problem med detta. Vad jag dock har lyckats läsa mig till är att enligt lag kan en anställd spara upp till 5 dagar per verksamhetsår, om de har mer än 20 dagar intjänade under året.

Vad är lämpliga alternativ i vårt fall? Har jag missförstått lagbestämmelserna för hur många dagar som får sparas, eller är begränsningen 5 dagar? Blir
arbetsgivaren tvungen att skicka hem sina anställda på ledighet? Eller tvingad att betala ut all innestående lön för de semesterdagar som inte har tagits ut?

Svar:
Hej,
Enligt Semesterlagen kan alla betalda semesterdagar utöver 20 sparas i högst fem år, för att sedan kunna tas ut i en lång sammanhängande betald ledighet.

Om du inte varit anställd tillräckligt länge för att få semesterlön är du inte skyldig att ta ut semester. Men även om du inte har intjänad semesterlön har du rätt att ta semester, men då är den inte betald.

Om du har intjänad semesterledighet och lön är arbetsgivaren skyldig att se till att du tar ut din semester.

Jag vet inte riktigt om jag förstod din fråga fullt ut men hoppas att detta ger dig svar.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#