Etikettarkiv: sommarjobb

Timlön på 18 kronor, är det okej?

Hej!

Jag är för tillfället anställd av en seglingsklubb som praktikant under en femdagars-period där jag jobbar 9 timmar dagligen. Jag fick idag reda på att jag tjänar 800 kronor totalt. När jag då räknade ut min timlön såg jag att jag tjänar ca 18 kronor i timmen. Är det ok? Jag är 17 år gammal, så förstår att jag inte tjänar som en myndig person, men jag har fått höra att jag som minimum ska tjäna ca 67 kr/h. Stämmer detta? Gör min chef fel?

Tack på förhand!

Hej!

Om jag ska besvara din fråga allmänt så är du visserligen, som du skriver, minderårig, men det betyder inte att du står utan rättigheter på arbetsmarknaden. Alla lagar på arbetslivsområdet omfattar också unga arbetstagare, vilket betyder att du har samma rättigheter och skyldigheter som om du vore myndig. Det finns dock vissa särregleringar angående arbetstidens förläggning, vilken typ av arbete, riskfyllda arbeten och att den ansvarige har ett större ansvar för tillsyn för dig som anställd.

Det finns dock inga lagar i Sverige som anger en lägstalön eller minimilön, utan det regleras i kollektivavtalet på arbetsplatsen du arbetar på, eller branschen du jobbar inom. Detta betyder att du bör vända dig till ditt fackförbund med din fråga. Vilket fackförbund det är beror på vad det är för arbetsuppgifter du har arbetat med på seglingsklubben. Det är inte säkert att facket kan hjälpa dig om du inte är medlem, men de kanske kan ge dig en fingervisning på vad du skulle ha fått i lön.

Något annat jag reagerar på är att du jobbat 9 timmar om dagen, vilket inte är lagligt för en minderårig, som endast får arbeta 8 timmar om dagen.

Det man skulle kunna angripa detta problem med (förutom det som ovan sagts om kollektivavtalets bestämmelser och arbetsrättsliga lagar) är att det är orimliga avtalsvillkor enligt avtalslagens bestämmelser eller eventuellt vilseledande.

Sedan kommer jag mer specifikt till frågan om detta var en praktik eller en anställning? Har du arbetat och fått pengar och/eller annan ersättning för det så är det i regel inte en praktik, utan ett lönearbete. Har ni kommit överens om att du ska arbeta för klubben mot ett vederlag (lön) och detta arbete sker under arbetsgivarens ledning och kontroll så ska det mycket till för att bryta presumtionen (juridiskt ord för att ett faktum (i detta fall arbete mot lön) anses bevisa ett annat faktum (anställning) så länge det inte kan motbevisas) att det handlar om ett lönearbete. Detta ska beskattas och arbetsgivaren ska betala arbetsgivaravgifter och försäkring för dig, annars klassas detta som så kallat ”svartjobb” och då har du inga rättigheter enligt ovan alls. Detta är kruxet här, då många unga utnyttjas på detta sätt i sin ovetskap om vad som gäller.

För att du ska vara så säker som du kan bli på att ditt jobb är ”vitt” ska du se till att ha ett anställningskontrakt där villkoren tydligt framgår, välj gärna ett arbetsställe som har kollektivavtal (små företag har inte alltid kollektivavtal, men det innebär inte att de anställer alla ”svart”, men för att vara på den säkra sidan är detta att rekommendera), du ska få lönespecifikationer varje månad som anger vad du tjänat och hur mycket du betalar i skatt samt eventuellt intjänade semesterdagar eller semesterersättning samt att se till att de betalar in lönen till ditt bankkonto (får du pengarna i handen utan ”kvitto” kan du nästan vara helt säker på att det är svartarbete). På Skatteverkets sida kan du läsa mer om konsekvenser det kan innebära att arbeta svart: https://www.skatteverket.se/omoss/omskatteverket/temasvartpavitt/konsekvenseravsvartarbete.4.71004e4c133e23bf6db800098309.html

Trots detta litar man ofta som ung på ”arbetsgivaren” som är vuxen och känns tillförlitlig. Man tar för givet att det är okej när en vuxen säger att allt är i sin ordning och ”att några papper inte behövs för en så kort anställning” eller dylikt, men sanningen är att många unga lockas till svartjobb som en första anställning, vilket kan leda till många tråkigheter. Jag ska dock understryka att det inte är ditt fel om arbetsgivaren har anställt dig svart så länge du inte har vetat om att det var svart och ändå genomfört ”anställningen”, d.v.s. haft uppsåt eller underlåtenhet. Dessvärre hjälper inte detta dig att få bättre betalt, men det kanske lyfter tyngden från dina axlar en aning, då jag ovan klarlagt vad som kan hända när man jobbar svart.

Det finns också en mellankategori som heller inte är lagstadgad där du utför ett jobb för en vän eller familjemedlem och denne erbjuder något i utbyte, men detta är inte att betrakta som arbete utan som en tjänst som du utför för denne. Det kan till exempel handla om ett gäng kompisar som hjälper en person att riva ett tak på ett hus mot att få ersättning i form en symbolisk summa, eller om man hjälper någon att flytta mot att man blir bjuden på mat. Dessa typer av väntjänster innebär inget ansvar för varken den som utför arbetet eller den som leder det. Nu verkar det dock i ditt fall luta mot att du varit anställd av klubben, och då blir det svårare att bevisa att det handlar om väntjänster.

Jag tycker, som jag skrev, att du ska kontakta facket och prata med dem. De kan, förutom att ge dig en fingervisning om vad din lön borde vara, hjälpa dig att reda ut vilka åtgärder som ska tas mot din arbetsgivare. Om det känns jobbigt att prata med dem, så be om att få vara anonym. LO (Landsorganisationen) har till exempel hjälptelefon för unga som sommarjobbar och jag vet också att de skickar dig till rätt fackförbund om du inte faller under deras kollektivavtal. För att få hjälp av deras sommarjobbstelefon behöver du inte heller vara medlem i facket sedan innan: http://ung.lo.se/kompisar/

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Inställt sommarjobb

I februari var jag på arbetsintervju inför sommaren. Under intervjun sa intervjuaren att jag skulle få jobb. I mars fick jag sms om att de börjat med scheman och vi hade du en konversation angående helger jag inte kan jobba i sommar. Sen dess har jag inte hört något och hörde därför av mig i fredags. Idag, måndag, fick jag detta svar ” Hej! Har du inte fått mitt mejl? Tyvärr har vårt behov minskat inför sommaren så vi har löst alla luckor” är det rätt av dem att göra såhär?

Hej!

Jag förstår situationen som att ni har ingått ett muntligt avtal om arbete under sommaren, men att arbetsgivaren nu fått övertalighet av personal och därför inte kan anställa dig. Om man skulle betrakta detta som ett muntligt avtal, så skulle det kunna vara fråga om avtalsbrott. Det är svårt att bevisa muntliga avtal då det inte finns något på pränt. Du har dock fått sms som bevisar din sak. Problemet med muntliga anställningsavtal är att de till viss del kan ses som preliminära fram tills dess att du faktiskt börjat jobba.

Det kan finnas möjlighet att driva saken på grund av innehållet i sms-konversationen, men det blir mycket svårt att bevisa vad som sagts och gjorts under själva intervjun. Det kan även vara så att arbetsgivaren måste betala uppsägningstiden om detta finns reglerat i avtalet. Men som jag skrev ovan är det svårt att driva utan skriftliga bevis.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson, Arbetsrättsjouren

Problem med sommarjobb – väldigt vanligt!

​​ Hej! Jag är 17 år och sommar jobbade i en kiosk år 2014. Jag började jobba lite i maj men jag jobbade halva juni och hela juli. Min arbetsgivare hade endast 4 anställda på dagarna vilket som var på tok för lite. Jag började ofta jobba vid 7 och slutade ibland inte förens vid 22. Jag fick bara rast om det fanns tid för det, vilket som betydde att om det var kunder hela tiden så fick jag ingen rast. när jag jobbade mellan 7 och 22 så fick jag en rast vid 17-18 men sen så fick jag bara rast om det fanns utrymme.

Jag hade inget anställningsavtal fast att jag bad om det ett flertal gånger och jag fick mitt schema varje måndag fast att jag även där bad om att få ett schema med minst 2 veckors framförhållning. Allt det här ledde till att jag fick svår magkatarr och tvingades vara hemma utan att få någon lön dom dagarna som jag var hemma. Efter några veckor så blev min magkatarr så dålig att min läkare rådde mig till att endast jobba några fåtal ti mmar med många pauser.

När min arbetsgivare fick höra det så sa hon att jag inte kunde jobba kvar hos henne. Under sommaren så hade vi även en dricksburk där vi samlade all drick som vi sen skulle dela på när säsongen var slut, men när jag slutade 1 vecka innan planerat pågrund av min magkatarr så sa min arbetsgivare att jag inte skulle få min del av dricksen eftersom att jag tvingades sluta 1 vecka för tidigt. Min fråga är då, Har min arbetsgivare gjort några juridiska fel?

SVAR:

Det låter som att din arbetsgivare har gjort flera fel.

Du får inte arbeta så långa pass utan ordentliga pauser och rast mitt på dagen, det är dessutom tveksamt med tanke på din ålder. Du har rätt att få ditt schema senast två veckor i förväg. Om du blir sjuk så har du rätt till sjuklön för de dagar du är schemalagd, du ska inte vara hemma utan lön. Din arbetsgivare får inte säga upp dig för att du blir sjuk.

Vad gäller dricksen däremot så är det inte möjligt att hävda att det gjorts något formellt fel, även om du borde haft din andel.

Tyvärr är det du beskriver väldigt vanligt och många blir utbyttjade, både unga och äldre av arbetsgivare som inte vet hur man ska göra. Därför är det viktigt att ha ett anställningsavtal, att kanske kontakta facket innan man börjar, att kolla om det finns kollektivavtal… Och också att prata med sina kollegor om hur det funkar och försöka ta hjälp av varandra. I ditt fall tror jag tyvärr inte att du kommer någon vart med att försöka begära kompensation i efterhand.

Hoppas du kan hitta ett bättre jobb den här sommaren. Lycka till!

Hälsningar Camilla Ländin

Anställningsavtal/form

Hejsan

Jag är 17 år gammal och sommarjobbar i en kiosk där det säljs
glass med mera. Vi är några stycken i olika åldrar som är anställda där. Jag
trivs absolut inte med min arbetsgivare man har varken fått information från denne om hygien, städning, leverans. Man har helt enkelt inte fått information om någonting alls som gäller. Sen kommer han ofta ner och klaga på oss att vi städar felnär vi inte fått någon information om hur vi ska städa, det finns inte ens rediga städsaker att göra det rent med. Får en arbetsgivare göra såhär? Sen måste man även gå igenom stan med kassan på morgonen och kvällen då den är full av pengar. Det känns inte speciellt tryggt och gå med väldigt mycket pengar så igenom stan. Är detta verkligen lagligt, det är väll inte möjligt att jag som sommarjobbare ska få ett så stort ansvar att transportera massvis med pengar till ett annat ställe. Funderar verkligen på att säga upp mig från detta usla sommarjobbet. Kan jag ens det? Vad har jag för rättigheter isf angående min lön osv?
tacksam för svar.

Hej

Sommarjobb innebär i pratiken att du har en visstidsanställning och du som är anställd/arbetar mer än tre veckor under sommaren har rätt att få skriftlig information från din arbetsgivare gällande dina anställningsvilkor. I denna beskrivning skall det bland annat finnas en kort information av dina arbetsuppgifter. Det skall även framgå vilken som är anställningens slutdag och vilka vilkor som gäller för att anställningen skall upphöra. Dels skall lönen specificeras och hur ofta den betalas ut. Det finns även andra kriterier men jag tror att dessa är viktigast för dig. Be din arbetsgivare om detta och hänvisa till Lagen om anställningsskydd paragraf 6 c. Titta sedan över ditt anställningsavtal, (eller det som sas vid din anställning), tänk på att muntliga överenskommelser mellan dig och din arbetsgivare även gäller. Sedan har din arbetsgivare inte rätt att kränka dig, skulle det vara så att du känner dig hotat eller upplever andra saker i din arbetsmiljö som inte känns bra (att ta hand om stora summor pengar) och du inte är med i facket. Ring och prata med arbetsmiljöverket på

http://www.av.se/teman/hotochvald/

Begränsade öppettider på svarstjänsten under perioden 22 juli – 9 augusti

Svarstjänsten: måndag – fredag 09.00 – 15.30. Lunchstängt 11.30 – 12.30.
Växeln: måndag – fredag 08.00 – 16.30.

Tfn: 010-730 90 00

I vanliga fall skulle jag rekommendera dig att kontakta ditt fackförbund, men min personliga erfarenhet är att få sommarjobbare är fackligt anslutna.

Lycka till och tveka inte att höra av dig igen om du vill ha mer hjälp.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren