Etikettarkiv: slutlön

Hålla inne slutlön i väntan på motprestation

En av våra anställda har blivit uppsagd. Innan sista anställningsdagen skulle den anställde ha lämnat in faktureringsunderlag till företaget. Det rör sig om fakturering för utförda tjänster under sista månaden av anställningen. Faktureringarna görs i efterskott. Jag har vid fem tillfällen efter uppsägningen anmodat personen i fråga att lämna in faktureringsunderlagen eftersom den anställde inte lämnade in dem den sista arbetsdagen. Får man som arbetsgivare hålla inne hela eller en del av slutlönen tills dess att vi har fått faktureringsunderlagen? Utan dem förlorar vi alla intäkter för den verksamheten den anställde ansvarade för under en hel månad. Om vi inte har rätt att hålla inne slutlönen, finns det något annat vi kan göra?

Svar:

Hej!

Ja som arbetsgivare har du rätt att hålla inne slutlönen under förutsättningen att det tydligt står i anställningsavtalet hur inrapporteringen av faktureringsunderlaget ska se ut. Är arbetstagaren medveten om hur inrapporteringen ska ske är arbetstagaren också skyldig att följa det. I och med att arbetstagaren inte gjort sina åtaganden i och med anställningen har arbetsgivaren rätt att hålla inne slutlönen tills underlaget som saknas kommer in.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Kan arbetsgivaren hålla inne min slutlön när jag gick från arbetet?

Jag gick från mitt arbete, som resulterade i uppsägning, chefen menar att han har rätt hålla inne med slutlön och semesterersättning pga detta, är det sant? Min slutlön och semesterersättning är fortf inarbetade timmar?

Svar:

Hej!

Att gå från arbetet utan att beakta uppsägningstid kan ses som en arbetsvägran. Arbetsvägrar du har arbetsgivaren då rätt att hålla inne kostnaden för de dagar du uteblivit från jobbet. Dvs de dagar du skulle arbetat under din uppsägningstid. Det är alltså din lön som arbetsgivaren kan hålla inne. Däremot inarbetade semesterdagar har du fortfarande rätt att få ut i semesterersättning. Den ska betalas ut senast en månad efter din sista anställningsdag. Din sista anställningsdag är sista dagen på din uppsägningstid och inte den dagen du lämnade arbetet.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Vad händer med provanställning vid konkurs?

Hej!

Jag blev nyligen anställd hos ett företag (en kedja) i butik. Nu sätts företaget i konkurs och min framtid i butiken blir således oviss. Min provanställning är 6 månader och jag har endast jobbat 2. Jag är alltså ännu inte fast anställd. Det gäller även alla andra anställda i butiken eftersom att butiken är helt ny.

Har de rätt att att stänga butiken och säga upp oss utan längre varsel? Är vi på något sätt garanterade åtminstone en slutlön i enlighet med våra avtal?

SVAR

Anställningen upphör inte automatiskt vid en konkurs, utan en konkursförvaltare måste säga upp anställningarna. Enligt LAS gäller 14 dagars uppsägningstid vid provanställning om inte annat avtalats mellan dig och din arbetsgivare.

Hälsningar,

Daniela Alm

Betalas semesterersättningen ut samtidigt som slutlönen?

Hej,
Ska semesterdagarna utbetalas samtidigt som slutlönen?

Svar:
Hej,

Vi har besvarat en liknande fråga i detta inlägg:

http://arbetsrattsjouren.nu/2014/08/utbetalning-av-semesterlon.html

Din semesterersättning för icke uttagna semesterdagar ska betalas ut samtidigt som din slutlön.

Mvh,
Sara Rönnerling Gislander
Arbesträttsjouren

Löneavdrag på slutlön vid månadslön?

Jag har precis avslutat min tjänst som butikschef och nu har jag fått problem med utbetalningen av min lön.
jag jobbade min sista dag den 13e januari och har månadslön. Nu vill min chef bara betala ut min lön i de timmar jag har jobbat alltså inte den procent av månaden jag jobbat, han påstår dessutom att han kan dra av lön för de röda dagarna som jag varit schemalagd på i januari (som jag enligt kontrakt inte skall jobba på men då få ut min fulla månadslön). Det jag undrar är alltså hur månadslönen skall betalas ut korrekt när jag avslutat min tjänst i mitten av en månad? Hur funkar det med röda dagar osv.

 

SVAR: Om du har månadslön så ska en sådan avräkning göras procentuellt efter den del av månaden du arbetat. När du har en månadslön ska avdrag för röda dagar aldrig göras. Detta förändras inte i och med att du slutar din tjänst, utan ska fungera på samma sätt som under anställningen i övrigt, i enlighet med ditt avtal.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Förskottssemester, avdrag på slutlön?

Hej

Har sakt upp en anställd som har fått förskottsemester. Vet att jag inte får avräkna semesterdagarna men hur är det med semesterersättningen? Hon har fått semester ersättning för förskottssemestern. Får jag dra av den på slutlön.

Hej

Enligt semesterlagens 29 a §

Har en arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön. Detta gäller dock inte, om den semesterlön som togs emot i förskott utbetalades mer än fem år före anställningens upphörande eller om anställningen har upphört på grund av

1. arbetstagarens sjukdom,
2. förhållanden som avses i 4 § tredje stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller
3. uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när uppsägning sker i samband med en konkurs.

Dvs du kan inte dra den mot hennes intjänade lön men väl mot hennes intjänade semesterersättning.

MVh Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

När ska arbetsgivaren betala ut semesterersättning?

Hej!

Jag har blivit uppsagd p.g.a. arbetsbrist. Jag vill självklart ha ut min slutlön, sparade semesterdagar osv. Min förra chef svarar inte på SMS eller besvarar mina mail på varför jag inte har fått ut det. Jag är rädd att han försöker tysta ner det, med att ignorera mig. Företaget har inget kollektivavtal och jag är inte med i facket. Hur länge ska jag vänta för att gå vidare? Och vem ska jag kontakta för att få hjälp?

 

Svar:

Hej!

Du har som arbetstagare en laglig rätt att få ut de innestående semesterdagar som du under intjänandeåret tjänat in. De insparade semesterdagarna som inte hunnit användas ska betalas ut som semesterersättning på slutlönen. Detta ska ske senast en månad efter att uppsägningen har ägt rum. Har din arbetsgivare inte betalat ut semesterersättning efter denna tid bryter han alltså mot lagen. Då du inte är fackligt ansluten och inte kan gå den vägen så finns möjligheten för dig att vi hjälper dig driva detta. Detta är dock inte en kostnadsfri tjänst. Lycka till!

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Lön och semesterersättning vid konkurs?

Hej!

Jag och mina kolleger är satta i en mycket svår sits. Vi har varit anställda av ett finskt dotterbolag till ett svenskt företag. Vi gick med på att ha en ”svensk provanställnings villkor” d.v.s. 6 månader. 4 dagar före provanställningens slut sätts bolagen i konkurs och vi blir meddelade/mail 2 dagar senare att vi är uppsagda med omedelbar verkan… Hur blir det med våra löner. Har vi rätt till semesterersättning för de 6 månader vi slitit rumpan av oss eller är vi helt utlämnade till det tomma intet bara för att vi var anställda av det finska bolaget?

 

Svar:

Hej!

Då ni går under provanställning har ni enligt LAS rätt till 14 dagars uppsägningstid. Under uppsägningstiden är ni också då enligt svensk lag berättigade till uppsägningslön. Vid konkurs ersätts uppsägningslönen med lönegaranti, som innebär att staten genom Länsstyrelsen betalar ut din lön. Lönegarantin täcker endast den lön som intjänats tre månade innan konkursansökan lämnades in. Detta är det som gäller i Sverige. Då du varit anställd hos ett företag i ett annat Nordiskt land eller EU-land har du i vissa fall rätt till lönegarantin. En av de främsta skyldigheterna en arbetsgivare har gentemot sin personal är att betala ut lön för arbetad tid, vilket innebär att ni har rätt till lön för den tiden ni har arbetat. Då du som arbetstagare arbetar på ett företag så tjänar du in dina betalda semesterdagar, de innestående semesterdagar som ni under denna period tjänat in har ni vanligtvis rätt till att få ut på slutlönen. Dock så omfattas semesterersättningen inte av lönegarantin så det är inte säkert att ni får ut semesterersättningen. Konkursförvaltaren tar beslutet om lönegarantin, vilken kan överklagas inom tre veckor genom att väcka talan mot staten.

 

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Avdrag på slutlön

Hej min fråga gäller avdrag på slutlön. För ca 1,5 år sedan blev jag påbackad av en okänd bil utanför en grossist med följd av en buckla på bilen. Jag anmälde detta muntligen till min arbetsgivare. Bilen är en firma/servicebil som bara jag använde. Nu efter 1,5 år utan att hört något tidigare har arbetsgivaren på min slutlön dragit 5000kr utan att meddela mig om orsak eller anledning (det fick jag reda på av revisorn när jag undrade om löneavdraget). Jag har under ca 3-4 veckor försökt få tag på min före detta arbetsgivare utan resultat. Har dom rätt att dra in pengar från min lön ? Det gäller som sagt en servicebil där händelsen ägt rum i mina arbetsuppgifter ej någon privatkörming Jag är inte med i facket. Hur går jag vidare med det här?

Svar:
Hej!
Det behövs arbetstagarens godkännande för att arbetsgivaren ska få göra avdrag på lönen enligt Lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt. Finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas speciella bestämmelser om kvittning i detta. Du är välkommen att återkomma till oss om du vill att vi tar kontakt med arbetsgivaren. Detta ingår då inte i vår kostnadsfria rådgivning utan vi för en diskussion om kostnaderna och möjligheterna att driva ärendet.

Du kan läsa mer om kvittning här och även på vår blogg:

http://www.kronofogden.se/Arbetsgivareskvittningsratt.html

Med vänlig hälsning

Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Lön under uppsägningstiden

Hej jag har särskillt anställningsstöd. Jag började jobba den 1 maj men blev nu uppsagd den 15 juli pga arbetsbrist. Tänkte då hur det blir med lön i augusti eftersom jag har en månads uppsägningstid. Får jag en halv lön i augusti då?

SVAR:
Om du har en månads uppsägningstid så får du lön fram till den 15 augusti, dvs en halv lön som betalas ut i slutet av månaden. Du ska då också få ut tex intjänade semesterdagar i pengar.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren