Tag Archives: slutlön

Hålla inne slutlön i väntan på motprestation

Hej,
En av våra anställda har blivit uppsagd. Innan sista anställningsdagen skulle den anställde ha lämnat in faktureringsunderlag till företaget. Det rör sig om fakturering för utförda tjänster under sista månaden av anställningen. Faktureringarna görs i efterskott. Jag har vid fem tillfällen efter uppsägningen anmodat personen i fråga att lämna in faktureringsunderlagen eftersom den anställde inte lämnade in dem den sista arbetsdagen. Får man som arbetsgivare hålla inne hela eller en del av slutlönen tills dess att vi har fått faktureringsunderlagen? Utan dem förlorar vi alla intäkter för den verksamheten den anställde ansvarade för under en hel månad. Om vi inte har rätt att hålla inne slutlönen, finns det något annat vi kan göra?

Svar: Ja som arbetsgivare har du rätt att hålla inne slutlönen under förutsättningen att det tydligt står i anställningsavtalet hur inrapporteringen av faktureringsunderlaget ska se ut. Är arbetstagaren medveten om hur inrapporteringen ska ske är arbetstagaren också skyldig att följa det. I och med att arbetstagaren inte gjort sina åtaganden i och med anställningen har arbetsgivaren rätt att hålla inne slutlönen tills underlaget som saknas kommer in.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Betalas semesterersättningen ut samtidigt som slutlönen?

Hej,
Ska semesterdagarna utbetalas samtidigt som slutlönen?

Svar:
Hej,

Vi har besvarat en liknande fråga i detta inlägg:

Utbetalning av semesterlön

Din semesterersättning för icke uttagna semesterdagar ska betalas ut samtidigt som din slutlön.

Mvh,
Sara Rönnerling Gislander
Arbesträttsjouren

Löneavdrag på slutlön vid månadslön?

Jag har precis avslutat min tjänst som butikschef och nu har jag fått problem med utbetalningen av min lön.
jag jobbade min sista dag den 13e januari och har månadslön. Nu vill min chef bara betala ut min lön i de timmar jag har jobbat alltså inte den procent av månaden jag jobbat, han påstår dessutom att han kan dra av lön för de röda dagarna som jag varit schemalagd på i januari (som jag enligt kontrakt inte skall jobba på men då få ut min fulla månadslön). Det jag undrar är alltså hur månadslönen skall betalas ut korrekt när jag avslutat min tjänst i mitten av en månad? Hur funkar det med röda dagar osv.

 

SVAR: Om du har månadslön så ska en sådan avräkning göras procentuellt efter den del av månaden du arbetat. När du har en månadslön ska avdrag för röda dagar aldrig göras. Detta förändras inte i och med att du slutar din tjänst, utan ska fungera på samma sätt som under anställningen i övrigt, i enlighet med ditt avtal.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

När ska arbetsgivaren betala ut semesterersättning?

Hej!

Jag har blivit uppsagd p.g.a. arbetsbrist. Jag vill självklart ha ut min slutlön, sparade semesterdagar osv. Min förra chef svarar inte på SMS eller besvarar mina mail på varför jag inte har fått ut det. Jag är rädd att han försöker tysta ner det, med att ignorera mig. Företaget har inget kollektivavtal och jag är inte med i facket. Hur länge ska jag vänta för att gå vidare? Och vem ska jag kontakta för att få hjälp?

 

Svar:

Hej!

Du har som arbetstagare en laglig rätt att få ut de innestående semesterdagar som du under intjänandeåret tjänat in. De insparade semesterdagarna som inte hunnit användas ska betalas ut som semesterersättning på slutlönen. Detta ska ske senast en månad efter att uppsägningen har ägt rum. Har din arbetsgivare inte betalat ut semesterersättning efter denna tid bryter han alltså mot lagen. Då du inte är fackligt ansluten och inte kan gå den vägen så finns möjligheten för dig att vi hjälper dig driva detta. Detta är dock inte en kostnadsfri tjänst. Lycka till!

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Avdrag på slutlön

Hej min fråga gäller avdrag på slutlön. För ca 1,5 år sedan blev jag påbackad av en okänd bil utanför en grossist med följd av en buckla på bilen. Jag anmälde detta muntligen till min arbetsgivare. Bilen är en firma/servicebil som bara jag använde. Nu efter 1,5 år utan att hört något tidigare har arbetsgivaren på min slutlön dragit 5000kr utan att meddela mig om orsak eller anledning (det fick jag reda på av revisorn när jag undrade om löneavdraget). Jag har under ca 3-4 veckor försökt få tag på min före detta arbetsgivare utan resultat. Har dom rätt att dra in pengar från min lön ? Det gäller som sagt en servicebil där händelsen ägt rum i mina arbetsuppgifter ej någon privatkörming Jag är inte med i facket. Hur går jag vidare med det här?

Svar:
Hej!
Det behövs arbetstagarens godkännande för att arbetsgivaren ska få göra avdrag på lönen enligt Lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt. Finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas speciella bestämmelser om kvittning i detta. Du är välkommen att återkomma till oss om du vill att vi tar kontakt med arbetsgivaren. Detta ingår då inte i vår kostnadsfria rådgivning utan vi för en diskussion om kostnaderna och möjligheterna att driva ärendet.

Du kan läsa mer om kvittning här och även på vår blogg:

http://www.kronofogden.se/Arbetsgivareskvittningsratt.html

Med vänlig hälsning

Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Lön under uppsägningstiden

Hej jag har särskillt anställningsstöd. Jag började jobba den 1 maj men blev nu uppsagd den 15 juli pga arbetsbrist. Tänkte då hur det blir med lön i augusti eftersom jag har en månads uppsägningstid. Får jag en halv lön i augusti då?

SVAR:
Om du har en månads uppsägningstid så får du lön fram till den 15 augusti, dvs en halv lön som betalas ut i slutet av månaden. Du ska då också få ut tex intjänade semesterdagar i pengar.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren vill inte betala ut min lön!

Min man har haft ett instegsjobb och han har inte fått betalt sin lön han borde
få det 28 maj men nu har det gått mycket tid över och han har inte fått betalt
ännu. Han har pratat med arbetsgivaren men han vägrar att betala lön för april
och maj månad plus halva juni månad.Min man har anställningsavtal. Han har pratat
med arbetsförmedlingen men de säger detta är polisarbete. Min man är inte i
facket. Nu vet vi inte längre vad ska vi göra för att få hans pengar han har
jobbat för.

SVAR:
Om jag förstår dig rätt så har din man avslutat sin anställning på företaget. Då har man rätt att få ut sin slutlön, tillsammans med tex sparade semesterdagar, senaste en månad efter avslutad anställning.Om arbetsgivaren inte betalar ut lönen (varför vill de inte?) så ska man skriva en lönefordran. Detta kan man göra själv i ett brev, man kan också ta hjälp av oss tex, men det är då en tjänst vi tar betalt för.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Rätten till slutlön

Hello!
Jag sa upp mig den 22 April och har inte fått min slutlön än. Då jag skriver till dem så säger det att det väntar på ett OK från min fd arbetsledare. Och när jag pratar med han så säger han att vi måste gå igenom några arbeten. Kan ett företag kräva detta då jag har slutat och fått ut arbetsgivarintyget. Och hur skall jag gå tillväga för att få ut min slutlön? Kan ni hjälpa mig?

Svar:
Hej,
Det vanliga är att hela slutlönen, inkl ev semesterlön etc, utbetalas senast en månad efter avslutad anställning. Men det finns ingen lag som reglerar detta, utan det görs i avtal, antingen induviduellt eller kollektivt. Kollektivavtalet kan ge arbetsgivaren längre tid på sig.

Däremot reglerar Semesterlagen din rätt till semesterersättning då din anställning avslutas. Semesterlagen säger följande: 30 § Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande. Om det inte går att beräkna semesterersättning inom en månad efter anställningens upphörande, ska den betalas ut inom en vecka efter det att hindret mot att beräkna ersättningen upphörde.

Prova att kontakta din arbetsgivare och hör efter vad som hänt. Du är välkommen att återkomma till oss om du inte får ut dina pengar. Vi har då möjlighet att skicka en lönefodran till arbetsgivaren.

Mvh
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Semesterersättningens utbetalning

Hej!

Jag behöver lite rådgivning angående min semesterersättning. Jag har sagt upp mig från min arbetsplats och min sista arbetsdag var den 11 januari. Jag har läst på diverse forum och i lagtext att efter att en anställning har upphört har man rätt till sin semesterlön som istället blir en semesterersättning. Är det någon skillnad på heltid eller timanställning i denna fråga?

Jag har mottagit min sista lön från arbetsplatsen men med den kom ej någon semesterersättning så jag har varit i kontakt med min arbetsgivare för att höra med denne om han själv i fråga visste något om detta och jag berättade vad jag hade läst i lagtexten. Jag har inte gått direkt till någon annan anställning utan jag har börjat studera på heltid. I 28§ 1st samt 30§ 1st, semesterlag 1977:480, arbetsrätt -> så står det att jag ska ha min semesterersättning senast en månad efter anställningens upphörande. Stämmer detta i min situation?

Hej,

Jag kan bekräfta att vad du redogjort för, helt rätt och riktigt är din rätt enligt lag, utifrån situationen som beskrivits ovan. Jag vill dock reservera mig för den möjligheten att du fått semesterersättning utbetald varje månad med 12 %, om så är fallet har du då ingen innestående semesterersättning att få utbetald, detta skall isf stå med som en separat post på lönespecifikationen.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

[wp_ad_camp_1]

Tvingas ta ut sparad semster innan jag slutar?

Från den 19 augusti 2013 har jag varit anställd på X och den 31 januari går mitt kontrakt ut.
Vid min anställning bestämdes det att ingen övertid betalas ut utan detta får jag kompa ut. Däremot bestämdes inte när jag måste ta ut min semester. I fredags ville min chef ha möte med mig och lade då fram att jag hade 13 dagars semester att ta ut och att jag skulle ta ut dessa under den kvarvarande kontraktstiden. Då slipper de betala ut semesterersättning… Min fråga är om de har rätt att göra så eller om jag kan kräva att få jobba
resten av dagarna och istället få semesterersättning i pengar?

SVAR:
Din arbetagivare kan inte kräva att du ska ta ut sparad semesterdagar innan du slutar, detta är i så fall något ni kommer överens om.
Dessutom: du har rätt till dina sparade dagar och semesterersättning för din totala anställningstid, oavsett om du tar ut dagarna eller inte.
Skillnaden är att om du arbetar tiden ut så får du lön, och sedan sparade dagar och intjänad semesterersättning i pengar i din slutlön. Du förlorar ekonomiskt på arbetagivarens förslag.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren