Tag Archives: skyddsombud

Chefen pratar illa om mig!

Chefen på min arbetsplats har ljugit om mej till min chef, klagomål på att jag pratar för högt, att jag gör ett dåligt jobb, art jag pratar privatsamtal, inget av det här är sant.
Vad gör jag?

Mvh Kristina

SVAR
Det här låter som något som du måste ta upp med din chef. Kanske kan en kollega stötta dig och visa att det inte är sant? Annars rekommenderar jag att du kontaktar facket om du är medlem, de kan hjälpa dig i den här frågan.
Om chefen gör så här mot fler medarbetare så är det viktigt att det kommer fram till chefen ovanför. Det bör finnas ett skyddsombud på arbetsplatsen som kan hjälpa dig att hantera det också.

Hälsningar Camilla Ländin

Mobbad och sjukskriven vad göra?

Hej.

Jag har har en fråga hur jag och min moder ska gå vidare gällande förhållanden
som råder på hennes arbetsplats.

Min mamma har jobbat som ekonomibiträde i sex år och för
cirka ett halvår sedan kom det nya personer som började styra och ställa. Min
mamma har alltid skött sitt arbete u.a. Det senaste halvåret började hon
utsättas för mobbning (enligt mig) och hon har även fått en ”varning”
där de bland annat skriver att hon bryter mot ”sekretessen” ”inte
följer sina arbeetstider” etc (detta stämmer givetvis ej och punkterna är
endast skrivna i en mening där de ej förklarar utfärdigt; var/hur/när/till
vem). Dessutom är denna varning tagen från en utländsk hemsida och refererad till en
utländsk paragraf  där tre personer från arbetet skrivit på.
Vidare har min mamma blivit sjukskriven från arbetet pga depression orskad av allt
detta. Denna sjukskrivning gick ut idag men hon har en ny läkartid i eftermiddag
och vi får då se om den blir förlängd. Imorse ringde sekreteraren och
bokstavligt tala
t så å
t henne att återkomma till arbetet då sjukskrivningen gått ut, när min mamma
två gånger upprepar att hon vill tala med sin chef gällande sitt tillstånd och
dagens läkartid, säger sekreteraren ytterligare en gång att hon ska komma till
arbetet idag och lägger på luren.

Vidare har det visat sig att de ens inte sjukanmält henne till försäkringskassan
och att hon denna månaden inte får någon sjukpenning för att betala sina
räkningar med (då handläggningstiden är 30 dagar).

Detta är enligt mig under all kritik och totalt förkastligt. Det är så mycket
mer men jag har summerat det viktigaste. Mamma är inte medlem i facket. Kan vi på
något sätt gå vidare med detta? Detta är ren diskriminering och de bryter mot
arbetsrätten.

Tacksam för hjälp.

Hej

Det låter mycket otrevligt, men tyvärr är detta inte ovanligt. Det finns undersökningar som visar att upp till 10% av svenska arbetstagare någon gång blir utsatt för mobbing på sitt arbete.

Du ska genast be din mamma eller hjälpa henne med att vända sig till skyddsombudet på hennes arbetsplats.

Sedan vill jag att går in och läser på arbetsmiljöverkets hemsida

www.av.se

och läser föreskriften AFS 1993:17 ”kränkande särbehandling i arbetslivet” och dels AFS 2001:1 ”Systematiskt arbetsmiljöarbete”. Dessa föreskrifter ska följas av svenska arbetsgivare och det är mycket viktigt att de lever upp till dessa föreskrifter.

För just exakt två månaders sen kom den första domen mot arbetsgivare som inte hade försökt stoppa pågående mobbing, vilket ledde till att de ansvariga cheferna fick dagsböter och villkorliga domar. Vilket i sin tur visar på att det är verkligen är värt att få arbetsledningen inom verksamheten att ta dessa problem på allvar.

Får du ingen respons hos det lokala skyddsombudet, ska du vända dig till HR avdelningen och din mammas chefer, påtala deras ansvar gällande AFS 1993:17 och AFS 2001:1 och visa även vad som kan hända om de inte försöker att göra något åt det, se:

Anställd begick självmord efter mobbning på jobbet – chefer döms för arbetsmiljöbrott

Lycka till, det lönar sig att stå på sig även om det är jobbigt!

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren