Etikettarkiv: skriftligt kontrakt tillsvidareanställning

Rätt till en tillsvidareanställning? Vad har jag för uppsägningstid?

Hej,

Jag undrar om en provanställning per automatik övergår i en tillsvidare-anställning även om det i avtalet för provanställningen uttryckligen står att nytt avtal skall skrivas.

Jag undrar för att kunna få reda på hur lång min uppsägningstid är, kan jag rent juridiskt gå på dagen om jag säger upp mig eller är jag bunden till uppsägningstid. Har jobbat på arbetsplatsen i snart två år.

Min arbetsplats är inte fackligt ansluten och inget av facken jag har kontaktat verkar vilja ha mig som medlem.

Tacksam för svar!

Svar:

Hej!

Det stämmer att en provanställning går över till en tillsvidareanställning om inte arbetsgivaren meddelar annat. Jag skulle därför råda dig att ta kontakt med din chef eller möjlig HR- avdelning på företaget för att upprätthålla ett nytt kontrakt.

Enligt lagen om anställningsskydd har en arbetstagare som säger upp sig en uppsägningstid på 1 månad. Kollektivavtal eller det egna anställningsavtalet kan innehålla andra bestämmelser och då är det dessa som ska tillämpas.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren