Etikettarkiv: skillnad mellan provanställning och tillsvidareanställning

Arbetsrattsjouren_logotyp.jpg

Skillnaden mellan provanställning och tillsvidareanställning.

Om en anställd har en provanställning, timlön och antal timmar efter behov, har den anställda då några nya eller fler rättigheter när anställningen går över i tillsvidareanställning?
Har den anställde exempelvis rätt till ett visst antal timmar?

SVAR:
Provanställningen är en möjlighet för båda parter att testa om arbetet och arbetsplatsen är rätt för en person, och den kan vara max sex månader. Därför så ska villkoren i provanställningen vara desamma vad gäller ansvar och omfattning tex som i en tillsvidareanställning. Det gäller också intjänande av semester etx. Det man avtalar om gäller, antingen i ett anställningsavtal eller i ett kollektivavtal. Antalet timmar ändras inte när provanställningen övergår i en tillsvidare- .

Det som skiljer konkret är uppsägningstiden och skäl för uppsägning. Vid en tillsvidareanställning har du minst en månads ömsesidig uppsägningstid, och det krävs saklig grund för att arbetsgivaren ska kunna avsluta anställningen. En provanställd person kan i princip sluta på dagen om hen önskar, från arbetsgivarens sida gäller 14 dagars uppsägningstid, ingen saklig grund krävs.

Hälsningar Camilla Ländin