Etikettarkiv: sjukskrivning

Säga upp sig själv, hur påverkar sjukpenningen?

Hej.

Jag är sjukskriven med utmattningssyndrom. Jag är anställd på 75 och har egenföretag 25. På min anställning har jag mer krav än vad timmarna räcker till. Efter jag blev sjukskriven skickar VD:n en erinran om att jag missat göra ca 7 rapporter på ett kontor jag flyttade ifrån den 27/7 innan dess har han inte sagt något om dem. Jag gör kanske 30-40 rapporter per månad och har helt enkelt missat dessa pga för ont om tid. Jag jobbar ensam och det saknades 20-30 h per månad på mitt kontor som sedan tilldelades en heltids medarbetare istället.
I erinran stod det att om jag glömde någon mer rapport skulle min tjänst omprövas. Detta skickades rekommenderat hem till mig. Får man göra så? Har arbetsmiljöpåverkan inget inflytande här. Om jag säger upp mig själv nu för att slippa få hem otrevliga brev, sjunker min sjukersättning då?

SVAR

Din arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar för dig och ska vara engagerad i din rehabiliteringsprocess så att du så snart som möjligt ska kunna återgå till ditt arbete.
Här är det viktigt att arbetsgivaren är lyhörd för vad som är orsaken till att du fått utmattningssyndrom och försöka åtgärda det.

Genom att skicka en skriftlig varning så är det ett sätt för arbetsgivaren att kunna ha skriftliga bevis på att de försökt åtgärda eventuella fel du begått så att de kan uppvisa vid en eventuell uppsägning att de gett dig tidigare varningar. Vid uppsägning så får de dock inte använda sig utav händelser som ligger mer än två månader tillbaka i tiden. Det ger dig även tillfälle att bättra dig. För att kunna säga upp en anställd så krävs dock mer underlag än en händelse för att det ska anses föreligga saklig grund för uppsägning, se § 7 LAS.

Säger du upp dig så kommer sjukersättningen att sjunka från den dagen din uppsägningstid går ut om du inte anmäler dig som arbetssökande till Arbetsförmedlingen. Blir du sedan friskförklarad så anses inte din tidigare SGI gälla utan du får då det takbelopp man får när man är arbetslös.

”7 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad.
En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.
Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § skall övergången i sig inte utgöra saklig grund för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud skall dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.
Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. Lag (1994:1685).”

Hälsningar,

Daniela Alm

Jag har trygghetsanställning, nu har jag blivit sämre. Får arbetsgivaren dra av på min lön för den tid jag måste lägga på läkarbesök?

Hej

Jag är fast anställd på 100% med en trygghetsanställning på grund av mina funktionshinder. Har nyligen fått ytterligare en diagnos fastställd, nämligen Epilepsi. Då jag ganska nyligen fått diagnosen fastställd blir jag kallad av neurologen till vissa kontroller och utprovning av medicin och dos. Eftersom det är remitterade läkarbesök som härrör mina funktionshinder och min sjukdomsbild, som också arbetsgivaren får kompensation av Arbetsförmedlingen för, så undrar jag om arbetsgivaren får göra avdrag på lönen för detta? Förtydligas bör att det ej rör sig om ett vanligt läkarbesök eller tandläkarbesök, utan är direkt knutet till mitt funktionshinder/sjukdomsbild. Jag blir alltså kallad dit via remiss och inget jag söker själv.

är detta i sin ordning?

Med vänlig hälsning

Hej!

För trygghetsanställning gäller samma regler som för en vanlig anställd, d.v.s. att läkarbesök, tandläkarbesök och annan frånvaro inte betalas ut i lön.

Vad du kan göra är att om läkarbesöken är många, omfattande eller tidskrävande be en läkare att sjukskriva dig på den tid du blir borta från arbetet på grund av läkarbesöken. Om jag bara tar ett exempel ur luften och vi säger att du måste ha din undersökning gjord klockan 14 på tisdag och torsdag varje vecka och det tar dig en timme att ta dig till, och en timme att ta dig från vårdinrättningen för att göra detta, och undersökningen tar en timme = sammanlagt 6 timmar/ veckan, då blir det 24 timmar på en månad (räknat på 4 veckor). Då bör du kunna få en sjukskrivning på de 15 % av tiden som du måste använda för läkarbesöken. Märk väl, detta är ett exempel, jag vet inte hur din situation ser ut.

Ett andra, mindre troligt scenario är att du och arbetsgivaren får anordna ett nytt möte med AF om att din funktionsnedsättning ökat ytterligare och arbetsgivaren vill ha mer kompensation från AF p.g.a. din lägre arbetsförmåga. Vad jag förstår är dock inställningen av medicinen och de läkarbesök du går på nu av tillfällig karaktär, och ett beslut från AF ska gälla för en längre tidsrymd.

Arbetsförmedlingen ersätter endast arbetsgivaren för den lön denne betalar ut till dig i den nivå den betalas ut till dig per månad. Därmed tjänar inte arbetsgivaren något från Arbetsförmedlingen på att du inte är på arbetet. Tvärtom blir arbetsgivaren inte kompenserad alls för den tid du inte är där.

Jag hoppas att jag gett dig lite vägledning, annars är du välkommen att återkomma.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Får chefen ta bort min semester om jag varit sjukskriven?

Hej!
Jag har ett vikariat som löper ut den 31/8, och jag har tagit och fått godkänd semester v.34 och 35. Jag blev sjukskriven 50% nu i sommar i 30dagar, den 9/8 löper detta ut så jag kan gå o jobba ordinarie tid. Min chef har inte lagt ut på vårat schema att jag har semester dom veckorna jag tagit, utan att prata med mig om det. Har hon rätt att ta bort min semester om jag varit sjukskriven?

Hej!

Din chef har inte rätt att ta bort din semester på grund av din sjukskrivning. Det är två helt separata ting.

Beviljad semester kan endast återtas från din arbetsgivare om denne kommit överens med dig om detta, och arbetsgivaren kan sålunda inte bara ta bort din semester utan att du gett uttryckligt samtycke till detta.

Mitt råd till dig är att prata med din chef och påtala att du fått dessa veckor semester godkända så att chefen antingen hinner omorganisera sitt arbete och hitta vikarie, eller för att kommunicera att denne har gjort en miss i schemat. Det kan ju vara så att det finns en vikarie på din ”rad”, men att chefen glömt skriva in det så att du kan se det.

Men som sagt: du kan i godan ro ta din semester, se bara till att arbetsgivaren har koll på det.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Rätt att ta ut semester efter längre sjukskrivning?

Hej
Om jag snart varit sjukskriven i 180 dagar. Har jag inte rätt att efter det ta ut min semester och semesterlön?

Hej!

När det gäller längre sjukskrivningsperioder, så är de semestergrundande så länge de inte överskrider 180 dagar på ett semestergrundande år (räknas oftast från 1 april till 30 mars). Så visst har du rätt till semester och semesterlön för den perioden.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

När ska man egentligen sjukskriva sig?

Fråga: Gäller ännu semesterlagen, även för privata arbetstagare, när man blir sjuk under semester?

Blev dålig dagen innan semestern, men jobbade ändå och var sedan hos läkare 5 dagar senare och fick penicillin 5 dagar för akut öron- inflammation som jag misstänkte redan dag 1. Fick ej läkartid före dag 5.

Svar: Blir du sjuk under semestern ska du alltid sjukskriva dig. Detta är för att du inte ska gå miste om dina semesterdagar. Är du sjuk är du ju inte på semester och kan rekreera dig så som är tänkt med semestern.

Har du varit sjuk men arbetat ändå, så har det ingen betydelse för sjukskrivningen, då sjukskrivningstiden startar den dag då du anmäler dig sjuk till arbetsgivare och till Försäkringskassan.

Sjukintyg från läkare brukar krävas från sjunde dagen i sjukskrivningen. Du kan alltså sjukskriva dig hos arbetsgivare och Försäkringskassan innan du fått en tid hos läkare såvida inte din arbetsgivare kräver ”förstadags-intyg”.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Kan arbetsgivaren kräva sjukskrivning under omplaceringstiden?

Jag har varit sjukskriven från jobb p.g.a konflikt med min arbetsgivare. Nu har han bestämt att jag är suspenderad och ska under ett par månader förflyttas till annan arbetsplats, med samma arbetsuppgifter. Han vill att jag i väntan på ny placering ska vara sjukskriven. Jag tycker att han ska betala lön under tiden han hittar en ny arbetsplats till mig då det är hans beslut att flytta på mig. Måste jag sjukskriva mig och förlora pengar medan han letar nytt ställe för mig att vara på? Enda anledningen till sjuksjukskrivningen var p.g.a. vår konflikt.

Svar:

Hej!

Som jag uppfattar det är du nu frisk efter din sjukskrivning och kan återgå till ditt arbete igen. Din arbetsgivare vill dock att du stannar hemma utan lön och är sjukskriven tills en ny arbetsplats med samma arbetsuppgifter dyker upp.

Du och din arbetsgivare har säkerligen upprättat ett anställningsavtal för dig där t.e.x. bestämmelser gällande lön, arbetstid och anställningsform regleras. Dessa avtalsbestämmelser är bindande och kan inte ändras eller åsidosättas av arbetsgivaren utan anledning. I detta fall verkar arbetsgivarens anledning vara att denne inte vill arbeta med dig p.g.a. er tidigare konflikt.

En arbetsgivares känslor åsidosätter inte ett giltigt anställningsavtal. Om du är medlem i något fackförbund skulle jag råda dig att ta kontakt med dem för att få hjälp med att förhandla med din arbetsgivare om vad som bör gälla under din omplaceringstid. Du har nämligen rätt till lön om du har förmåga att arbeta.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

 

Får min arbetsgivare ringa min läkare?

Hej har arbetsgivaren rätt att kräva att få ringa min läkare angående min sjukskrivning? Arbetsgivaren vill veta hur lång tid behandlingen kommer att ta.

Svar:

Hej!

Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar vid arbetstagarens återgång till arbete efter sjukskrivning. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren anpassa arbetsförhållandena utifrån varje individs fysiska och psykiska förutsättningar och därmed vidta lämpliga åtgärder vid behov. Det kan t.ex. handla om omplacering av arbetstagaren, utbildning eller arbetshjälpmedel m.m. Det kan därför vara en god idé att kommunikation mellan läkare och arbetsgivare sker så att arbetstagarens återgång till arbete blir så bra som möjligt. Jag kan därför inte se något lagligt hinder varför arbetsgivaren inte skulle få kontakta er läkare och fråga när du kan komma tillbaka till arbetet. Din arbetsgivare har dock ingen rätt att ta del av din journal om du inte godkänt detta.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

 

 

Kan min arbetsgivare kräva ett till läkarintyg?

Hej!

Är sjukskriven pga utbrändhet, fått ångestdämpande, depressionsstabletter och sömnmedel av min läkare pga panikångest. Hemma sen 2-3 veckor. Nu vill min chef att jag ska gå till en annan läkare, samt kolla om jag har alkoholproblem. Min egna läkare gjorde full utredning med alla prover/EKG hälsoprofil – har arbetsgivaren rätt att tvinga mig dit under min sjukskrivning? Räcker inte min läkares uttalande testet?

Svar:

Hej!

Enligt lag har du en skyldighet gentemot din arbetsgivare att lämna läkarintyg från och med den åttondedagen för din rättighet till sjuklön. Försäkringskassan säger följande:
”Den anställda ska lämna en skriftlig försäkran till dig om i vilken omfattning hon eller han inte kunnat arbeta på grund av sjukdomen. Försäkran behöver inte innehålla någon uppgift om diagnos. Vissa kollektivavtal kan dock ha regler om att försäkran ska innehålla uppgifter om diagnos.”
Då du redan har ett sjukintyg kan jag inte se några lagliga skyldigheter som säger att du ska behöva gå till ännu en läkare för ännu ett sjukintyg. Då du är sjuk så har du ingen skyldighet att stå till din arbetsgivares förfogan. Eftersom att du redan har ett läkarintyg med sjukskrivning så har din arbetsgivare inte rätt att tvinga dig att göra ännu ett läkarbesök. Hade det varit så att du gått tillbaka till anställningen efter sjukskrivningens slut finns dock risken för dig att din arbetsgivare kan hävda att du ska behöva göra denna utredning kring alkoholproblem, detta med hänvisning till föreskrifter på Arbetsmiljöverkets hemsida. Varje enskilt företag kan även ha specifika policys som reglerar alkohol-och/eller drogrelaterade frågeställningar som kan tillåta dessa typer av undersökningar som din arbetsgivare nämner. Hoppas att du fick svar på din fråga, lycka till!

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Tjänstledighet vid sjukskrivning

Har läst i lagen om rätt att vara tjänstledig från ordinarie arbete om man pga sjukdom vill pröva annat arbete. Dock gäller detta bara om man fått annat arbete mellan dag 91-180 av sjukperioden. Jag har varit sjukskriven på heltid 2013-09-20-2014-06-01, och sen dess arbetat 25% på mitt ordinarie arbete (privat företag). Beräknar kunna arbeta högst 50% där framåt våren, men vill gärna pröva en helt annan typ av jobb, tror jag klarar 75-100% i så fall. Ska på intervju om en vecka. Vad gäller för mig?

Svar:

Hej!

Det finns några giltiga skäl som ger dig rätt till tjänstledighet. Ett av de skälen är då du är sjukskriven har du rätt till en tjänstledighet för att testa på annat arbete. Eftersom att du är sjukskriven har du alltså rätt till att ta tjänstledigt för att prova på annat arbete. Detta nämner Försäkringskassan i rehabiliteringskedjan om dag 91-180 i en sjukskrivningsperiod:

”Den anställda har rätt att vara ledig från sin anställning för att prova på ett annat arbete och se om han eller hon kan klara av det trots sin sjukdom. Försäkringskassan kan också erbjuda den anställda hjälp med en kontakt hos Arbetsförmedlingen. I dessa fall kan ett kontaktmöte vara aktuellt.”

Detta nämner Försökringskassan vidare kring dag 181-365 i en sjukskrivningsperiod:

”Om den anställda fortfarande inte kan arbeta på grund av sin sjukdom ska Försäkringskassan ta reda på om han eller hon klarar av ett annat arbete utanför arbetsgivarens verksamhet. Kan den anställda klara av ett arbete som normalt förekommer på arbetsmarknaden finns det inte längre någon rätt till sjukpenning.”

Att vara tjänstledig på grund av sjukskrivning är alltså någonting som du har rätt till. Det bör alltså göras i samråd med arbetsgivare, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Lycka till!

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Har jag rätt till tjänstledigt när jag är sjukskriven?

Hej,

Jag är sjukskriven, 122 dagar. Både min läkare och min chef har meddelat försäkringskassan att det är osäkert om jag kan återgå till ordinarie arbetsuppgifter. Kan jag söka om tjänstledigt och vad krävs isåfall? Jag har undersökt alternativa arbetsplatser som skulle kunna fungera. Jag får läka i lugn och ro och min chef kan ”släppa” mitt fall för ett tag..
Svar:

Hej!

Det finns två giltiga skäl som ger dig rätt att söka tjänstledigt. Det enda skälet är för studier och det andra skälet är om du är sjuk och söker tjänstledigt för att prova på annat arbete. Eftersom att du är sjukskriven har du alltså rätt till att ta tjänstledigt för att prova på annat arbete. Detta nämner Försäkringskassan i rehabiliteringskedjan om dag 91-180 i en sjukskrivningsperiod:

”Den anställda har rätt att vara ledig från sin anställning för att prova på ett annat arbete och se om han eller hon kan klara av det trots sin sjukdom. Försäkringskassan kan också erbjuda den anställda hjälp med en kontakt hos Arbetsförmedlingen. I dessa fall kan ett kontaktmöte vara aktuellt.”

Att vara tjänstledig på grund av sjukskrivning är alltså någonting som du har rätt till. Det bör alltså göras i samråd med arbetsgivare, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Lycka till!

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren