Etikettarkiv: sjukskrivning

Får arbetsgivaren sätta mig som tjänstledig?

Hej
Min arbetgivare har utan att fråga mig lagt mig som tjänstledig, egna angelägenheter.
Det har skett efter en längre tids sjukskrivning när ersättningen från Försäkringskassan drogs in. Jag är fortfarande sjukskriven. Är det rätt att de kan göra så vad jag förstår så betalar inte arbetsgivaren in tjänstepension när jag är tjänstledig. Jag har inte rätt att lämna in läkarkvitton, får ej friskvårdsbidrag.

Jag har ställt frågan till arbetsgivaren om hur de kan göra så när (Jag lämnar läkarintyg fortlöpande) vilken rätt de har men får inte något svar.

Svar:

Hej!

Tjänstledighet kan endast göras på egen begäran av arbetstagaren. Det är alltså bara du som kan lägga in dig som tjänstledig, inte arbetsgivaren. Har de gjort det ska det ändras tillbaka för de har ingen rätt att göra så. Prata med din arbetsgivare igen eller kontakta facket om du är medlem. Din sjukskrivning kvarstår även om din ersättning från Försäkringskassan dras in då sjukskrivningen utfärdas av en läkare.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Kan arbetsgivaren ändra i min anställning när jag är provanställd?

Hej, jag är gravid i sjunde månaden. Jag har anställningsavtal på 100% (provanställning). För några veckor sedan blev jag sjukskriven på 50% pga smärtor av graviditeten. Min arbetsgivare har förra veckan ändrat min anställningsform till 75%, vilket aldrig blivit godkänt av mig.

Så mina frågor följer:

1. Vi hade på tal att jag skulle gå ner till 75% men spelar detta någon roll eftersom inget var klart och inga nya avtal gjordes?

2. Min arbetsgivare säger att jag ska gå enligt schema. Alltså jobba 15 timmar istället för 20 timmar/vecka. Vad har jag för rätt att kräva ersättning då min lön skiljer sig markant mot avtal?

3. Hur stor roll gör det att jag är provanställd och inte fast?

Svar:

Hej!

För att gå ner i tjänst behöver det föreligga en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren. Det behöver nödvändigtvis inte föreligga ett skriftligt avtal men det är klokt om så är fallet. Har du inte godkänt en övergång till 75 % får inte arbetsgivaren ändra din anställningsform.

I och med att det inte är rätt av arbetsgivaren att ändra din anställning är det heller inte rätt att ändra hur många timmar du ska arbeta eller din lön. I ditt fall ska du fortfarande ha 50 % lön och 50 % sjuklön i och med din sjukskrivning. Hade du däremot gått med på en övergång till 75 % så är det 75 % du får lön för. Det finns ingen ersättning du kan få för att du går ner i tjänst utan genom överenskommelsen går du med att få lägre lön.

Det kan ha en stor roll att du har en provanställning istället för att ha en tillsvidareanställning. Den markanta skillnaden är att under en provanställning kan arbetsgivaren avsluta din anställning när som helst under provanställningens gång och utan att ange skälen till varför. Arbetsgivaren kan alltså egentligen säga upp dig med på grund av din graviditet. Även om det under en tillsvidareanställning inte räknas som saklig grund för uppsägning får det göras under en provanställning. Även om det inte anses okej eller schysst att säga upp någon på grund av en graviditet så är det svårt att hävda att diskriminering föreligger då bakomliggande anledningen till varför anställningen avslutades inte behövs anges och då heller inte går att bevisa.

I ditt fall är det inte okej för arbetsgivaren att ändra din tjänst till 75 % men är ni inte överens om din anställningsform (eller av någon annan anledning) kan arbetsgivaren säga upp dig utan att du kan påverka det.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Sjukskriven under provanställning

Hej,
Jag har blivit sjukskriven under min provanställning, sjukskrivningen är pga för höga stressnivåer orsakade på jobbet.
Idag, några dagar innan min sjukskrivning är slut, fick jag ett samtal med min chef om att han inte förlänger min provanställning och det är pga att han inte riktigt hann känna av om jag skulle passa in till 100 på den rollen.
Vad kan jag kräva för ersättning från företaget i det här fallet då jag inte känner att jag orkar vara aktiv på arbetsmarknaden i mitt psykiska tillstånd just nu?

Svar:

Hej!
En provanställning är just en anställning för att testa på vad du tycker om arbetsplatsen och hur de övriga tycker arbetet fungerar med dig. Det finns inget krav på att arbetsgivaren måste redogöra för vad anledningen är till att en provanställning inte förlängs. Arbetsgivaren ska dock ha lämnat besked om att anställningen inte förlängs två veckor innan den avslutas.

Är du fortsatt sjukskriven är det ersättning från Försäkringskassan du får. Då uppsägningen gjorts i enlighet med lag finns det inget ogiltigt att åberopa och heller ingen ersättning du kan kräva av företaget då de inte har gjort fel.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

 

Är jag återbetalningsskyldig om jag fått för mycket lön?

Har varit sjukskriven sedan december 2016. All personal skulle flyttas till andra enheter och därmed nya kostnadsställen på lönesystemet from augusti 2017. Min arbetsgivare hade avslutat min sjukskrivning i augusti 2017 och betalade lön för resten av månaden och då uppstod en löneskuld. Jag är fortfarande sjukskriven. Är jag återbetalningsskyldig? Arbetsgivaren har kvittat en del av skulden under hösten utan att fråga mig. Arbetsgivaren hotar nu att lämna lönefordran till inkasso om jag inte betalar. Jag är fortfarande sjukskriven.

Svar:

Hej!

Kvittning mot lön får endast arbetsgivaren göra om arbetstagaren tillåter det. Har arbetsgivaren kvittat en del av din lön utan att fråga dig har arbetsgivaren gjort fel.

Som arbetstagare är du skyldig att meddela om du upptäcker att du har fått för mycket lön utbetald. Har du fått fel lön utbetald är du återbetalningsskyldig. Däremot är det i den här situationen arbetsgivaren som gjort fel och därför skulle det kunna vara så att arbetsgivaren kan tänka sig efterskänka en del av skulden, dock är det inget måste att göra.

Jag rekommendera dig att kontakta facket som kan råda dig om hur situationen bäst kan lösas. De kan hjälpa dig med en eventuell överenskommelse med arbetsgivaren om återbetalning.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

 

Säga upp sig själv, hur påverkar sjukpenningen?

Hej.

Jag är sjukskriven med utmattningssyndrom. Jag är anställd på 75 och har egenföretag 25. På min anställning har jag mer krav än vad timmarna räcker till. Efter jag blev sjukskriven skickar VD:n en erinran om att jag missat göra ca 7 rapporter på ett kontor jag flyttade ifrån den 27/7 innan dess har han inte sagt något om dem. Jag gör kanske 30-40 rapporter per månad och har helt enkelt missat dessa pga för ont om tid. Jag jobbar ensam och det saknades 20-30 h per månad på mitt kontor som sedan tilldelades en heltids medarbetare istället.
I erinran stod det att om jag glömde någon mer rapport skulle min tjänst omprövas. Detta skickades rekommenderat hem till mig. Får man göra så? Har arbetsmiljöpåverkan inget inflytande här. Om jag säger upp mig själv nu för att slippa få hem otrevliga brev, sjunker min sjukersättning då?

SVAR

Din arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar för dig och ska vara engagerad i din rehabiliteringsprocess så att du så snart som möjligt ska kunna återgå till ditt arbete.
Här är det viktigt att arbetsgivaren är lyhörd för vad som är orsaken till att du fått utmattningssyndrom och försöka åtgärda det.

Genom att skicka en skriftlig varning så är det ett sätt för arbetsgivaren att kunna ha skriftliga bevis på att de försökt åtgärda eventuella fel du begått så att de kan uppvisa vid en eventuell uppsägning att de gett dig tidigare varningar. Vid uppsägning så får de dock inte använda sig utav händelser som ligger mer än två månader tillbaka i tiden. Det ger dig även tillfälle att bättra dig. För att kunna säga upp en anställd så krävs dock mer underlag än en händelse för att det ska anses föreligga saklig grund för uppsägning, se § 7 LAS.

Säger du upp dig så kommer sjukersättningen att sjunka från den dagen din uppsägningstid går ut om du inte anmäler dig som arbetssökande till Arbetsförmedlingen. Blir du sedan friskförklarad så anses inte din tidigare SGI gälla utan du får då det takbelopp man får när man är arbetslös.

”7 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad.
En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.
Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § skall övergången i sig inte utgöra saklig grund för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud skall dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.
Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. Lag (1994:1685).”

Hälsningar,

Daniela Alm

Jag har trygghetsanställning, nu har jag blivit sämre. Får arbetsgivaren dra av på min lön för den tid jag måste lägga på läkarbesök?

Hej

Jag är fast anställd på 100% med en trygghetsanställning på grund av mina funktionshinder. Har nyligen fått ytterligare en diagnos fastställd, nämligen Epilepsi. Då jag ganska nyligen fått diagnosen fastställd blir jag kallad av neurologen till vissa kontroller och utprovning av medicin och dos. Eftersom det är remitterade läkarbesök som härrör mina funktionshinder och min sjukdomsbild, som också arbetsgivaren får kompensation av Arbetsförmedlingen för, så undrar jag om arbetsgivaren får göra avdrag på lönen för detta? Förtydligas bör att det ej rör sig om ett vanligt läkarbesök eller tandläkarbesök, utan är direkt knutet till mitt funktionshinder/sjukdomsbild. Jag blir alltså kallad dit via remiss och inget jag söker själv.

är detta i sin ordning?

Med vänlig hälsning

Hej!

För trygghetsanställning gäller samma regler som för en vanlig anställd, d.v.s. att läkarbesök, tandläkarbesök och annan frånvaro inte betalas ut i lön.

Vad du kan göra är att om läkarbesöken är många, omfattande eller tidskrävande be en läkare att sjukskriva dig på den tid du blir borta från arbetet på grund av läkarbesöken. Om jag bara tar ett exempel ur luften och vi säger att du måste ha din undersökning gjord klockan 14 på tisdag och torsdag varje vecka och det tar dig en timme att ta dig till, och en timme att ta dig från vårdinrättningen för att göra detta, och undersökningen tar en timme = sammanlagt 6 timmar/ veckan, då blir det 24 timmar på en månad (räknat på 4 veckor). Då bör du kunna få en sjukskrivning på de 15 % av tiden som du måste använda för läkarbesöken. Märk väl, detta är ett exempel, jag vet inte hur din situation ser ut.

Ett andra, mindre troligt scenario är att du och arbetsgivaren får anordna ett nytt möte med AF om att din funktionsnedsättning ökat ytterligare och arbetsgivaren vill ha mer kompensation från AF p.g.a. din lägre arbetsförmåga. Vad jag förstår är dock inställningen av medicinen och de läkarbesök du går på nu av tillfällig karaktär, och ett beslut från AF ska gälla för en längre tidsrymd.

Arbetsförmedlingen ersätter endast arbetsgivaren för den lön denne betalar ut till dig i den nivå den betalas ut till dig per månad. Därmed tjänar inte arbetsgivaren något från Arbetsförmedlingen på att du inte är på arbetet. Tvärtom blir arbetsgivaren inte kompenserad alls för den tid du inte är där.

Jag hoppas att jag gett dig lite vägledning, annars är du välkommen att återkomma.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Får chefen ta bort min semester om jag varit sjukskriven?

Hej!
Jag har ett vikariat som löper ut den 31/8, och jag har tagit och fått godkänd semester v.34 och 35. Jag blev sjukskriven 50% nu i sommar i 30dagar, den 9/8 löper detta ut så jag kan gå o jobba ordinarie tid. Min chef har inte lagt ut på vårat schema att jag har semester dom veckorna jag tagit, utan att prata med mig om det. Har hon rätt att ta bort min semester om jag varit sjukskriven?

Hej!

Din chef har inte rätt att ta bort din semester på grund av din sjukskrivning. Det är två helt separata ting.

Beviljad semester kan endast återtas från din arbetsgivare om denne kommit överens med dig om detta, och arbetsgivaren kan sålunda inte bara ta bort din semester utan att du gett uttryckligt samtycke till detta.

Mitt råd till dig är att prata med din chef och påtala att du fått dessa veckor semester godkända så att chefen antingen hinner omorganisera sitt arbete och hitta vikarie, eller för att kommunicera att denne har gjort en miss i schemat. Det kan ju vara så att det finns en vikarie på din ”rad”, men att chefen glömt skriva in det så att du kan se det.

Men som sagt: du kan i godan ro ta din semester, se bara till att arbetsgivaren har koll på det.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Rätt att ta ut semester efter längre sjukskrivning?

Hej
Om jag snart varit sjukskriven i 180 dagar. Har jag inte rätt att efter det ta ut min semester och semesterlön?

Hej!

När det gäller längre sjukskrivningsperioder, så är de semestergrundande så länge de inte överskrider 180 dagar på ett semestergrundande år (räknas oftast från 1 april till 30 mars). Så visst har du rätt till semester och semesterlön för den perioden.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

När ska man egentligen sjukskriva sig?

Fråga: Gäller ännu semesterlagen, även för privata arbetstagare, när man blir sjuk under semester?

Blev dålig dagen innan semestern, men jobbade ändå och var sedan hos läkare 5 dagar senare och fick penicillin 5 dagar för akut öron- inflammation som jag misstänkte redan dag 1. Fick ej läkartid före dag 5.

Svar: Blir du sjuk under semestern ska du alltid sjukskriva dig. Detta är för att du inte ska gå miste om dina semesterdagar. Är du sjuk är du ju inte på semester och kan rekreera dig så som är tänkt med semestern.

Har du varit sjuk men arbetat ändå, så har det ingen betydelse för sjukskrivningen, då sjukskrivningstiden startar den dag då du anmäler dig sjuk till arbetsgivare och till Försäkringskassan.

Sjukintyg från läkare brukar krävas från sjunde dagen i sjukskrivningen. Du kan alltså sjukskriva dig hos arbetsgivare och Försäkringskassan innan du fått en tid hos läkare såvida inte din arbetsgivare kräver ”förstadags-intyg”.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Kan arbetsgivaren kräva sjukskrivning under omplaceringstiden?

Jag har varit sjukskriven från jobb p.g.a konflikt med min arbetsgivare. Nu har han bestämt att jag är suspenderad och ska under ett par månader förflyttas till annan arbetsplats, med samma arbetsuppgifter. Han vill att jag i väntan på ny placering ska vara sjukskriven. Jag tycker att han ska betala lön under tiden han hittar en ny arbetsplats till mig då det är hans beslut att flytta på mig. Måste jag sjukskriva mig och förlora pengar medan han letar nytt ställe för mig att vara på? Enda anledningen till sjuksjukskrivningen var p.g.a. vår konflikt.

Svar:

Hej!

Som jag uppfattar det är du nu frisk efter din sjukskrivning och kan återgå till ditt arbete igen. Din arbetsgivare vill dock att du stannar hemma utan lön och är sjukskriven tills en ny arbetsplats med samma arbetsuppgifter dyker upp.

Du och din arbetsgivare har säkerligen upprättat ett anställningsavtal för dig där t.e.x. bestämmelser gällande lön, arbetstid och anställningsform regleras. Dessa avtalsbestämmelser är bindande och kan inte ändras eller åsidosättas av arbetsgivaren utan anledning. I detta fall verkar arbetsgivarens anledning vara att denne inte vill arbeta med dig p.g.a. er tidigare konflikt.

En arbetsgivares känslor åsidosätter inte ett giltigt anställningsavtal. Om du är medlem i något fackförbund skulle jag råda dig att ta kontakt med dem för att få hjälp med att förhandla med din arbetsgivare om vad som bör gälla under din omplaceringstid. Du har nämligen rätt till lön om du har förmåga att arbeta.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren