Tag Archives: sjukskriven

Semester och 50 % sjukskrivning

Hej,

Jag är sjukskiven på 50% under min semesterperiod om 4 veckor. Om jag hade jobbat hade det inneburit arbete hela skift men färre dagar. Jag är anställd som ombordpersonal med varierad arbetstid.

Min fråga är om det då dras hela semesterdagar för mig under hela perioden?

Vänligen

SVAR:

Hej,

Om man är sjuk under sin semester så ska man anmäla detta till arbetsgivaren så att semesterdagarna sparas och att du får sjuklön istället för semesterlön under den perioden. Man tar ut semesterdagar i hela dagar och det innebär att du troligen kommer ta ut full semester men även samtidigt få sjukpenning på 50 % av försäkringskassan. Eftersom du har tjänat in din semester så kan du få både semesterlön och sjuklön samtidigt.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Sjukskriven och semester samtidigt?

Jag blev sjukskriven före min semester, och sjukskrivningsperioden går

in i min semester. Hela sjukskrivningen är 4 v och jag har lämnat in läkarintyg
till arb.givaren. . Nu vill inte min arbetsgivare betala ut semesterlön eftersom
jag inte har semester utan är sjukskriven. Jag får den när jag är tillbaka på
arbetet säger dom. Har jag rätt att få ut min semesterlön om jag begär till
arbetsgivaren att jag tar semesterdagar under hela min sjukskrivning istället? Har
han rätt att neka ?
Önskar svar snarast då detta är brådskande.

Hej

Är du sjukskriven kan du inte ta ut din semester (lön) samtidigt. Din semester får du tyvärr vänta med att ta ut tills du är åter i tjänst.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Tvingad till lönebidragsanställning?

hej!

undrar vad som gäller från sjukskrivning till övergång på
lönebidragsansällning (utvecklingsanställning). har under det sista halvåret varit på arbetsträning under sjukskrivning
(för neurogen smärta och utbrändhet) i en affär som tillhör dom större
koncernerna i landet. blev ut skickad av smärtteamet att arbetsträna mot min vilja egentligen men mådde
dåligt att jag ej orkade ta tag i det,innan jag fick mina skador jobbade jag som
transportledare men fick skadorna pga en läkarmiss pga en operation,så det
stressiga jobbet (som var kul,trivdes oehört)fick jag droppa.
som sagt var utsänd på arbetsträning,o eftersom jag alltid sköter mig så ville
dom efter en tid anställa mig i en lönebidrags anställning.enligt egen utsago
hade jag kvalificerade sysslor med löne rapportering,varu beställning samt lite
scemaläggning. blev glad i början av att dom ville anställa,men eftersom jag hade ett jobb innan
hade jag en sjukpenning på 21300 alltså den högsta.
försökte vara tydlig och säga vad jag hade osv men ingen lyssnade.
o när det var tid för anställningen blev jag erbjuden en lön på 10000!! på
halvtid och arbetsgivaren får 70-80% av kostnaden betald!rehabcentret som jag
trodde stod på min sida hade nu vänt o stod på ag:s sida o hade fört mej bakom
ljuset kändes det som. undrar vad som gäller är man ”piskad” att ta ett jobb som är under sjukskrivnings
nivån?hade vid mitt tidigare jobb en lön på 34000 i månaden+ tjänstebil.och har
idag blivit allt sämre pga hela rehab köret och är fullt sjukskriven och varit
inlagd för svåra deppressioner.

Svar:
Hej,
det du beskriver regleras inte i arbetsrättsliga lagar. Detta är något som du tillsammans med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och ansvarig läkare beslutar om. Men det finns ett krav från samhällets sida att stå till arbetsmarknadens förfogande om du har möjlighet till detta. Detta för att inte vara bidragsberoende av t.ex. sjukpenning. Vad jag förstod av ditt mail så fungerade arbetsträningen och ledde även till en anställning. Jag förstår att lönen inte var i nivå med din tidigare lön men att anställningen kanske är ett steg till en ny utvecklingsväg då ditt tidigare yrke inte fungerar utifrån din hälsa. Självklart ska detta inte leda till annan ohälsa utan du får ta en diskussion med ansvarig handläggare.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Uppsägning vid sjukskrivning

Hej,
Jag har en fråga å min svärfars vägnar.
Han har sedan några år tillbaka varit anställd på en ideell organisation och
haft lönebidrag via arbetsförmedlingen. För ett par veckor sen blev han
sjukskriven och några dagar efter det fick han ett brev om att han har blivit
uppsagd på grund av samarbetssvårigheter och illojalitet mot arbetsgivaren. Det
stod också att han tidigare har fått en varning men att arbetsgivaren nu har valt
att säga upp honom. Varningen stämmer, han hamnade i en diskussion med platschefen då han ifrågasatte
en del saker på arbetsplatsen och även chefens beteende då min svärfar märkte
att hon struntat i vissa regler som gäller för den aktuella arbetsplatsen. Då har
chefen kallat till en styrelsemöte och på något sätt vänt på hela historien
så att min svärfar fått framstå som illojal och osamarbetsvillig och därav
varningen.  Ändå hade hon sagt till honom några dagar innan hans sjukskrivning att hon aldrig
skulle kunna tänka sig en bättre lämpad person för den tjänsten.

Jag har förstått att det inte finns några hinder att säga upp folk under en
aktuell sjukskrivning, men jag undrar vad som gäller annars?
– Räcker det med en varning för uppsägning?
– Behöver arbetsgivaren betala ut lön under en period då han har blivit uppsagd
av arbetsgivaren?
– Vad är det som gäller vid uppsägning om man har lönebidrag?

Jag skulle bli väldigt tacksam för hjälp!

Svar:
Hej,
En erinran eller varning enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) är ingen bestraffning. Den använder arbetsgivaren för att informera den anställde om att anställningen kan komma att upphöra om ett beteende upprepas. Arbetsgivaren påminner helt enkelt den anställde om skyldigheterna enligt anställningsavtalet och upplyser även om risken för uppsägning.

Vad jag förstår av ditt mail har inte uppsägningen någon egentlig koppling till uppsägningen, utan mer till sjukskrivningen? Din svärfar upprepade inte det beteende han fick varning för så att det skulle kunna ligga till grund för en uppsägning?

Sjukdom är i sig inte saklig grund för uppsägning och som lönebidragsanställd har man samma rättigheter och skyldigheter som vid en  ”vanlig” anställning. Innan en uppsägning har arbetsgivaren ett omfattande rehabiliteringsansvar om man är sjukskriven och skall återgå i arbete.  Hur uppsägningstiden påverkas vid en sjukskrivning finns inte reglerat i LAS. Frågan kan finnas reglerad i personliga avtal men mest troligt i kollektivavtal om arbetsplatsen omfattas av ett sådant. Om det inte hade varit uppsägning under en sjukskrivning hade en uppsägningstid med lön löpt efter uppsägningsbeskedet.

Om din svärfar är medlem i ett fackförbund ska han vända sig dit i första hand. Om din svärfar vill ogiltigförklara uppsägningen och inte är med i ett fackförbund är han välkommen att återkomma snarast (vad gäller ogiltigförklarande så ska det göras inom två veckor efter uppsägningen). Om arbetsgivaren vill säga upp honom utan saklig grund bör han fundera över vad han själv vill och enligt LAS finns då även skadeståndsskyldighet för arbetsgivaren. Ni har möjlighet att kontakta vår samarbetspartner, advokatbyrån KBM. KBM erbjuder upp till 30 minuters fri rådgivning via telefon vid ett och samma tillfälle. Denna rådgivning erbjuds via Klas Johansson på KBM Advokatbyrå. Om ni tycker detta låter intressant så når ni KBM här: http://kbmlaw.se/.  Jag lägger även en kopia på detta mail till Klas.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

 

 

Rätt till uppsägningslön vid sjukskrivning?

Hej!
Jag blev uppsagd som personlig assistent den 10:e jan 2013.
Anställningen upphörde samma dag som min brukare avled. Jag fick därefter ett
papper på att jag skulle få 1 månads uppsägningslön fr.o.m 10 jan – 10 feb. den
23 januari blev jag sjukskriven p.g a depression. Sjukskrivningen är beviljad hos
försäkringskassan från den 23 jan och framåt. i dagarna fick jag Lönespec från
min föredetta arbetsgivare. där har de ändrat uppsägningslönen till sjuklön
från 10 jan med en karensdag och 14 dagars ersättning. alltså ingen
uppsägningslön! Är detta rätt?

Svar:
Hej!
min tolkning av din information är att du borde ha rätt till uppsägningslön from 10 januari till och med den 22 januari. Därefter inträder ersättning med sjukpenning.

I övrigt hur uppsägningstiden påverkas vid en sjukskrivning finns inte reglerat i Lagen om anställningsskydd (LAS). Frågan kan finnas reglerad i ditt personliga avtal men mest troligt i kollektivavtal om din arbetsplats omfattas av ett sådant.

Med vänlig hälsning

Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren