Etikettarkiv: sjukskriven

Om jag blir sjuk under semestern

Jag läste: http://arbetsrattsjouren.nu/2009/08/vad-galler-om-jag-blir-sjuk-under-semestern.html

15 § Om det under semesterledigheten infaller en eller flera dagar då arbetstagaren inte hade kunnat arbeta på grund av sjukdom eller arbetsskada, eller en eller flera dagar som är semesterlönegrundande enligt 17 a och 17 b §§ ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådana dagar inte räknas som semesterdagar. I sådant fall ska de semesterdagar som återstår förläggas i ett sammanhang, om arbetstagaren inte medger annat. Lag (2011:129).

Hur ser det ut om företaget jag jobbar på inte är med i facket? Vad gäller då?
Kan det gälla om man visar upp läkarintyg från läkarbesök i efterhand?

Tack på förhand!

SVAR:
Om du blir sjuk under semestern ska du omgående meddela din arbetsgivare detta, på telefon, sms eller mail t ex. Du har då rätt att få de dagar du varit sjuk tillgodo att ta ut eller spara som semesterdagar.
Om du besöker läkare så kan du visa upp det intyget i efterhand. Om du har fått semesterersättning utbetald så ska det korrigeras på kommande lön.
Dettta gäller även för företag och arbetsplatser utan kollektivavtal.

Hälsningar Camilla Ländin

Uppsagd p.g.a sjukdom

Hej.
Jag undrar över en uppsägning, jag har blivit utbränd.
Det är så att jag, efter att ha jobbat i restaurang branschen i 15 år ville prova på ett nytt yrke som försäljare. Jag fick en provanställning som säljande projektledare. Till en början flöt allting på jättebra. Jag sålde flitigt och arbetsgivaren var nöjd med min prestation med det projektet vi utförde tillsammans . Till nästkommande projekt, som vi avtalat muntligt, skulle jag få vara med att påverka vilken slags försäljning som skulle ske. Vi kom överens om ett ämne, som jag dock inte fick lov att vara med att påverka.

Efter ett par dagar bestämmer sig arbetsgivaren för att avbryta försäljningen då denne ansåg att marknaden var för svår. Arbetsgivaren bestämmer sig själv för att byta ämne (återigen utan min medverkan) till nått som denne anser passar honom ”oss”. Vi har båda två jättesvårt att få sålt våran dåvarande produkt. Vi kör på i tre veckor utan några större framgångar. Och jag känner/kände att, ju längre tiden gick utan sälj fick jag större press och stress på mig ifrån arbetsgivaren. Dom påpekade att för var dag som gick, utan framgång/sälj, blev summan större att uppnå på kortare tid (dom påpekade detta varje dag). Detta i sin tur ledde till att jag blev utbränd. Jag gick till läkare för att kolla vad det var som påverkade mig i min vardag samt arbete och det var läkaren som konstaterade min utbrändhet. Jag fick ett läkarintyg på att stanna hemma en vecka (Jag bröt ihop och visste varken in eller ut, jag klarade knappt av vanliga vardags sysslor längre) samt att en remiss skulle skickas vidare.

Jag berättade detta för min arbetsgivare som i sin tur då frågar mig om jag har tänkt att komma och jobba eller inte? För dom ser gärna att stannar kvar på arbetsplatsen. Jag påpekar återigen läkarens rekommendation samt att en remiss skulle skickas vidare då läkaren oroade sig för min hälsa. Då väljer arbetsgivaren att säga upp mig p.g.a. För hög frånvaro som skäl under min första dag som sjukskriven (dess innan varit sjuk i två dagar). Allt detta finns att bevisa i form av sms konversationer.

Vad ska jag ta mig till? Arbetsgivaren är inte knuten till något kollektivavtal. Jag känner mig ännu mer stressad av hela situationen då jag helt plötsligt förlorar min inkomst???

SVAR

En arbetsgivare har inte rätt att säga upp dig p.g.a. att du är sjukskriven. För att man ska kunna säga upp någon så ska saklig grund föreligga. En arbetsgivare kan säga upp någon p.g.a sjukdom, då rör det sig om arbetsbrist, men då ska arbetsgivaren först och främst uppfylla sin skyldighet att rehabilitera en anställd som är sjukskriven. Man ska vara involverad i processen och försöka hitta en lösning för att arbetstagaren ska kunna komma tillbaka till sina tidigare arbetsuppgifter så snart som möjligt. Kan arbetstagaren inte det så ska arbetsgivaren försöka omplacera denne. Finns det ingen annan ledig tjänst som uppfyller de kvalifikationer den anställde har eller har en rimlig upplärningstid så kan man dessvärre bli uppsagd p.g.a. arbetsbrist.
Men som sagt, arbetsgivaren har först ett omfattande rehabiliteringsansvar att uppfylla innan dom kan säga upp dig, vilket de inte verkar ha gjort några försök att uppfylla här.

Gällande vilken typ av försäljning ni skulle utföra så är huvudregeln att arbetsgivaren har rätten att leda och fördela arbetet på det sätt som gynnar verksamheten bäst. Så där kan man tyvärr inte göra så mycket.

Hälsningar,

Daniela

Kan arbetsgivaren kräva att se sida 1 av läkarintyg?

Hej
Kan arbetsgivaren kräva sida 1 av ett läkarintyg från arbetstagare?
Kan arbetsgivaren kräva rehabmöte när FK o läkare inte ser någon nytta av detta för arbetstagaren? Kan arbetstagaren be om att få vara ifred från arbetsgivaren då terapi tar ork och kraft?

SVAR

Arbetsgivaren har inte rätt att kräva att se den del där din sjukdom anges , vilket är på sida 1. Det finns stöd i lagen för detta.

Arbetsgivaren har en skyldighet att vara involverad i din rehabiliteringsprocess och kan inte kräva att ha möte med dig, men det kan ändå ses som positivt att de vill vara involverade i processen. Som nämnt ovan så har inte arbetsgivaren rätt att veta vad din sjukdom är men samtidigt så måste de veta vart problemet ligger så att de kan åtgärda dina arbetsuppgifter.

9 § Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han eller hon har varit sjuk och i vilken omfattning som arbetsförmågan har varit nedsatt på grund av sjukdomen samt om han eller hon då omfattades av bestämmelserna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken. Försäkran behöver inte innehålla närmare uppgift om sjukdomen. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan arbetstagaren har lämnat försäkran. Lag (2011:1073).

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan arbetsgivaren kräva friskhetsintyg?

Hejsan.
Har varit sjukskriven 1 månad för att mitt knä paja, och ska tillbaka i arbete inom kort. Nu kräver min chef ett friskhetsintyg av mig, och jag undrar om det ens finns något sådant? Och om det finns, kan han kräva det av mig?
Jag jobbar inom bygg så den fysiska hälsan är ganska viktig.

SVAR

Ja det finns något som kallas friskhetsintyg, och för att få ett så går man till en läkare. Vissa arbetsgivare kräver att få ett sådant redan innan man blir anställd i vissa branscher där sjukfrånvaron är hög. Det kan också vara så att arbetsgivaren av säkerhetsskäl är skyldig att veta att alla är friska för att undvika olyckor.
Det är helt enkelt ett utfärdande där det står att man är fullt frisk.
Det finns ingen lag som reglerar att man kan kräva friskhetsintyg men vissa företag har egna regler kring detta och även vissa kollektivavtal.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan arbetsgivare tvinga till möte under sjukskrivning?

Hej.
Jag är för tillfället sjukskriven 25%. Jag går på en medicinsk behandling med allvarliga biverkningar. En av de i sig ofarligt biverkningar jag har är att utmattning. Jag kan sova 13-14/h natt och ändå vara trött. Det har också resulterat i cancerutredning som jag är mitt inne i nu. Tillsammans med spec läkare som skrev intyget kom jag överens om att jobba fm så atta jag får chans att vila extra på eftermiddagen o samla kraft till nästa dag. Det är också viktigt att hålla tiderna och få rutiner som inte förstör dygnsrytmen. Nu har min chef krävt att jag ska vara med på ett långt möte som är hela eftermiddagen om 2 dgr. Jag förklarade att det är ju inte lämpligt, hon sa jag kan börja senare, jag förklarade att jag kan inte ta igen förlorad vila i förväg o det kommer sabotera hela veckan. Dessutom få veta det så här sent så här jag ingen chans att ens försöka förbereda med att skjuta lite på arbetstiden dagarna innan. Nu blir det fm dagarna innan och efter och em denna dagen, en långt ifrån bra situation.
Får arbetsgivare kräva hur jag ska jobba under min sjukskrivning? Det borde väl vara en överenskommelse mellan mig, dr och fk? Det här ju då specifikt att det kommer göra att jag mår sämre. Jag vet inte hur jag ska göra, jag funderar på att helt enkelt sjukskriva mig helt den dan, hon kommer förmodligen ta det som en protest och säga att jag arbetsvägrar, vilket jag ju inte tycker jag gör. Om jag inte klarar av att arbeta under de förutsättningar som finns måste jag väl sjukskriva mig?..

SVAR

Om du har läkarintyg på att du ska arbeta förmiddagar för att det ska hjälpa dig i din rehabiliteringsprocess, så ska din arbetsgivare lägga mötet på förmiddagen.
Arbetsgivaren har ett ansvar att vara involverad i din rehabiliteringsprocess så att du kan återgå till dina arbetsuppgifter så snart som möjligt.

Att sjukskriva sig räknas inte som arbetsvägran. Du borde ta upp detta med din läkare och be om ett intyg på att din arbetsgivare bör lägga mötet på förmiddagen.

Hälsningar,

Daniela Alm

Tjäna in semester under sjukskrivning

Hej!
Jag är fast anställd på heltid sedan 2003.

Nu har jag varit sjukskriven sedan aug 2016, återgått till arbete i november med 25% och jobbar nu 50%. Min rehabilitering går stadigt men långsamt framåt.
Nu undrar jag över semester: tjänar jag in semester under min sjukskrivning? Påverkas den av om jag är sjukskriven hel eller deltid?

SVAR

Du tjänar in semester under de första 180 dagarna av din sjukskrivning, det spelar ingen roll om du är sjukskriven på hel eller deltid, det är dagarna som räknas.

17 § Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar, eller om frånvaron beror på arbetsskada. I sådan frånvaroperiod inräknas även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete.
Frånvaron upphör att vara semesterlönegrundande då arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd. Lag (2009:1439).

Hälsningar,

Daniela Alm

Turordning vid uppsägning p.g.a arbetsbrist

Hej.

Min är sambo sjukskriven och uppsagd under denna tid pga arbetsbrist. Arbetar som kock.
En annan person anställd efteråt som kock. (Denne ska dessutom gå i pension nu i feb/mars.) Arbetsgivaren säger upp min sambo och hänvisar till arbetsbrist och väljer att låta den andre gå före o hänvisar till §23 LAS. Dock är detta undantagande av turordning pga funktionsnedsättning inget som varken dåvarande chef (som anställde dem båda), min sambo samt den senare anställde kände till. Vad vi vet finns ingen funktionsnedsättning hos den senare anställde som skulle ha motiverat undantaget. Endast ålder gjorde att denne fick arbete de sista åren.
Dessutom har de uppgivit att kartläggning av facktillhörighet handlade om lönesättning vilket var lögn då jag talat med facket och de varit inblandade länge. Min sambo är ej med i facket. Uppenbarligen vill de bli av med min sambo och flera andra som har för hög lön. De omstrukturerar verksamheten. (Nu är sambon sjukskriven och passerar de 180 dagarna och kommer tvingas till Ams för prövning mot arbetsmarknaden.) Vi har bestridit uppsägningen och hänvisar till att §23 LAS inte är giltig.
Vi har dessutom angivit att de haft dold agenda vid kartläggningsmöten, kränkt min sambo genom att inte delge information om denna §23 utan suckat (inspelat) och sagt att de kan försöka få fram en lättare förklaring som han kan förstå. Dock har ingen sådan info kommit.
Vad ska stå i anställningsavtalet för den andre för att §23 LAS ska gälla? Får de säga upp under sjukskrivning? Vi har bestridit och de har svarat med rek.bev men undviker att svara på kränkningen, den dolda agendan samt komma med ”bevis” på att den andre har ngn form av funktionsnedsättning. Hur ska vi bevisa det? Det måste ju stå vid anställningen i sådan fall, eller hur?

SVAR

När man blir uppsagd p.g.a arbetsbrist så är arbetsgivaren skyldig att försöka omplacera den anställde innan man blir uppsagd. Den anställde ska ha tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten och upplärningstiden ska vara rimlig.

När man är sjukskriven så är arbetsgivaren skyldig till att försöka rehabilitera den anställde till den mån att man kan återgå till sina tidigare arbetsuppgifter. Kan man inte det så är arbetsgivaren även då skyldig att försöka omplacera den anställde där ens kvalifikationer räcker till för den nya tjänsten.

Du nämner att det gjorts en kartläggning av facket och att arbetsgivaren vill säga upp de med högre löner. Om arbetsgivaren vill ändra arbetsvillkoren och inte alla går med på dem så har arbetsgivaren rätt att säga upp de som nekar. Arbetsgivaren har nämligen rätt att driva sin verksamhet på det sätt man vill.

Vid uppsägning av arbetsbrist så finns det en turordning att följa, sist in först ut, men arbetsgivaren kan förhandla med facket om detta om det visar sig vid en omplaceringsutredning att vissa går att omplacera och vissa inte. Om arbetsgivaren inte kommer överens med facket om vilka som ska sägas upp så har ändå arbetsgivaren sista ordet.

Hälsningar,

Daniela Alm

50% sjuk under semestern

Hej!

Jag är heltidsanställd och har varit sjukskriven 50% under min semester. Har jag då rätt att få tillbaka en del (hälften) av semesterdagarna. Det har dragits hela semesterdagar från min semesterkvot. Jag har fått 50% lön från arbetsgivaren och ersättning för 50% från Försäkringskassan.
Jag vet att om man är heltidssjukskriven under semestern, så har man rätt att få tillbaka semesterdagarna, då bör man väl ha rätt att få tillbaka hälften av semesterdagarna vid 50% sjukskrivning under semestern?

SVAR:
Du har helt rätt, du har rätt att ”få tillbaka” hälften av dina semesterdagar om du har varit sjukskriven under din semester. Det vanliga är att man drar hela semesterdagar från din kvot, men alla de dagar du varit ledig (semester+sjukskrivning) ska ju inte räknas som semester precis som du skriver. Man brukar inte räkna halva semesterdagar och halva sjukdagar, utan göra såhär istället.

Hälsningar Camilla Ländin

Sjukskriven på nya jobbet, har jag rätt till ersättning?

Hej, jag är under augusti anställd på timmar med schema vilka dagar jag skall jobba, men timmarna varierar från dag till dag beroende på hur mycket det är att göra. Då min läkare vill sjukskriva mig, så undrar jag om jag har rätt till ersättning ?

Hej!

Vid kortare anställningstid än en månad måste du, för att ha rätt till sjuklön, ha börjat anställningen och därefter varit anställd under en sammanhängande tid av minst 14 dagar innan sjukdomsfallet inträffat. Du kan alltså inte påbörja ett arbete med att vara sjuk om du ska arbeta mindre än en månads tid. Ska du däremot fortsätta anställningen efter denna månad, så har du rätt till sjuklön från dag ett i anställningen.

Du har normalt sett rätt till ersättning för de timmar du är schemalagd. De första fjorton dagarna är det arbetsgivaren som betalar sjuklön, efter det är det Försäkringskassan som betalar sjukersättning.

Du måste också ha läkarintyg från och med den åttonde sjukdagen, om inte annat överenskommits.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Sjukskriven – rätt till semester?

Jag har varit sjukskriven sedan 4/11 2014 och är sjukskriven till 31/7. Jag har sedan April börjat jobba 25% och enligt läkarintyg kommer jag att jobba så fram till 31/7. Kan jag ta ut intjänad semester samtidigt som jag har sjukersättning vilket blir 100% ersättning från arbetsgivare + 75% ersättning från försäkringskassan, eller vad gäller?

Svar: Jag kan inte utläsa av ditt mail vilken anställningsform du har, men generellt gäller att så länge du har mindre än 180 sjukdagar på ett år så ska du ha rätt till full semester, betald av arbetsgivaren.  Detta enligt Semesterlagen 17 §. Du kan endast ta ut hela semesterdagar om inte kollektivavtal eller det enskilda anställningskontraktet anger något annat.

Det jag har kunnat läsa mig till är att i det fall du tar ut semester under tiden du är sjukskriven på 25 % så får du  hela semesterdagar från arbetsgivaren betalda, men du bör kontakta Försäkringskassan för att vara säker på att du får ut din ersättning. Detta  för att du inte ska råka bli betalningsskyldig i efterhand.

Annars stämmer det du skriver. Semesterdagarna har du ju själv arbetat in, så det är ju dina pengar (din förmån). Se till att du har ett sjukintyg som gäller över hela semesterperioden, annars kommer arbetsgivaren att få behöva betala ut ytterligare 14 dagar sjuklön till dig.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren