Tag Archives: sjukpenning

Säga upp sig själv, hur påverkar sjukpenningen?

Hej.

Jag är sjukskriven med utmattningssyndrom. Jag är anställd på 75 och har egenföretag 25. På min anställning har jag mer krav än vad timmarna räcker till. Efter jag blev sjukskriven skickar VD:n en erinran om att jag missat göra ca 7 rapporter på ett kontor jag flyttade ifrån den 27/7 innan dess har han inte sagt något om dem. Jag gör kanske 30-40 rapporter per månad och har helt enkelt missat dessa pga för ont om tid. Jag jobbar ensam och det saknades 20-30 h per månad på mitt kontor som sedan tilldelades en heltids medarbetare istället.
I erinran stod det att om jag glömde någon mer rapport skulle min tjänst omprövas. Detta skickades rekommenderat hem till mig. Får man göra så? Har arbetsmiljöpåverkan inget inflytande här. Om jag säger upp mig själv nu för att slippa få hem otrevliga brev, sjunker min sjukersättning då?

SVAR

Din arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar för dig och ska vara engagerad i din rehabiliteringsprocess så att du så snart som möjligt ska kunna återgå till ditt arbete.
Här är det viktigt att arbetsgivaren är lyhörd för vad som är orsaken till att du fått utmattningssyndrom och försöka åtgärda det.

Genom att skicka en skriftlig varning så är det ett sätt för arbetsgivaren att kunna ha skriftliga bevis på att de försökt åtgärda eventuella fel du begått så att de kan uppvisa vid en eventuell uppsägning att de gett dig tidigare varningar. Vid uppsägning så får de dock inte använda sig utav händelser som ligger mer än två månader tillbaka i tiden. Det ger dig även tillfälle att bättra dig. För att kunna säga upp en anställd så krävs dock mer underlag än en händelse för att det ska anses föreligga saklig grund för uppsägning, se § 7 LAS.

Säger du upp dig så kommer sjukersättningen att sjunka från den dagen din uppsägningstid går ut om du inte anmäler dig som arbetssökande till Arbetsförmedlingen. Blir du sedan friskförklarad så anses inte din tidigare SGI gälla utan du får då det takbelopp man får när man är arbetslös.

”7 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad.
En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.
Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § skall övergången i sig inte utgöra saklig grund för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud skall dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.
Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. Lag (1994:1685).”

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan en medarbetare neka till ett rehabsamtal?

Hej!
Kan en medarbetare neka till ett rehabsamtal?

Det beror lite vad för typ av rehab samtal det är. Man bör vara försiktig med att säga nej.
Ska man ha samtal med sin arbetsgivare under tiden som man är sjukskriven och får ersättning från försäkringskassan så är man skyldig att delta i uppföljningsmöten med jämna mellanrum med arbetsgivaren och försäkringskassan. Försäkringskassan kan i förlängningen även dra in din sjukpenning.

Om man nekar till detta utan giltigt skäl så anses man förhindra den möjlighet till rehabilitering som arbetsgivaren erbjudit så att man ska kunna återgå till sin arbetsplats. Nekar man så anses arbetsgivaren ha fullgjort sin skyldighet.
Vägrar den anställda delta i rehabiliteringen kan det föreligga grund för uppsägning från arbetsgivarens håll.

Hälsningar,
Daniela Alm

Uppsägning under sjukskrivning

Hej,

Min son har arbetat i perioder, men har tyvärr aldrig jobbat mer än ett par månader i taget. Den 2/12-3013 började han ett nytt jobb, på tredje dagen skadade han sig i arbetet. Blev sjukskriven först två veckor. När dom veckorna hade gått så kunde han inte börja jobba utan blev fortsatt sjukskriven. Då väljer arbetsgivaren att säga upp honom omgående. Vi har skickat in alla papper till Försäkringskassan men dom menar på att han inte får ersättning från dom då han inte har varit anställd 6 månader. Vad är det som gäller? Eller kan han få ersättning någon annan stans?

Hej,

När man är sjukskriven har arbetstagaren ett ganska omfattande rehabiliteringsansvar. Din arbetsgivare är skyldig att vidta skäliga åtgärder för att du ska kunna återgå till din anställning. Arbetsgivaren är bland annat skyldig att anpassa arbetsplatsen, genomföra arbetsträning och ändra arbetsuppgifter som kan underlätta för dig. Arbetsgivaren ska undersöka om det kan finnas möjlighet till en annan tjänst eller ge dig arbetsuppgifter som är anpassade för dig. Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar som i praktiken blir olika stort beroende på arbetsplatsen. Är arbetsplatsen stor finns det större möjligheter för att ändra i organisationen.

För att arbetsgivaren ska kunna säga upp en arbetstagare krävs saklig grund enligt 7 § LAS. Arbetsbrist är alltid att anse som saklig grund, kan arbetsgivaren omplacera arbetstagaren är inte uppsägningen sakligt grundad. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska en turordning iakttas, man tillämpar sist in först ut principen. Arbetsgivaren ska förhandla med facket om kollektivavtal finns.

Så länge arbetsgivaren iakttar de beskrivna reglerna har man rätt att säga upp personal oavsett om dem är sjukskrivna eller arbetar. En sjukskriven arbetare intar ingen särställning vid arbetsbrist.

Vad gäller försäkringskassans bedömning av din sons arbetsnedsättning vågar jag inte svara på, dock finner jag inget krav på att man ska ha arbetat i 6 månader då man som arbetslös även kan söka sjukpenning/sjukersättning. Det är försäkringskassan som handhar alla ersättningsärenden vad gäller sjukpenning/sjukersättning.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Sjuklön

Hej ! Jag har varit allmän visstidsanställd i 1,5 år nu , jag blev sjuk och inlagd på sjukhus en vecka först det fick jag sjukpenning av jobbet eftersom det var första veckan men andra veckan jag var fortsatt sjukskriven och till och med intyg av en läkare så säger min chef att jag inte har rätt till andra veckan penga mässigt för hon har tagit bort mig från mitt schema som om jag haft obetald semester ? Jag har alltid haft samma schema lika lång tid som jag varit anställd. Kan hon bara ta bort mig sådär? Och vägra ge mig sjuklön?

Hej,

Arbetsgivaren har skyldighet att ge dig sjuklön fram till den 7e dagen utan sjukintyg och om ett sjukintyg kan presenteras är arbetsgivaren skyldig att betala sjuklön fram till den 14e dagen för den tid du som arbetstagare skulle ha arbetat. Efter den 14e dagen beslutar Försäkringskassan om sjukpenning med sjukintyget som underlag. En förändring av din förlagda arbetstid skall meddelas dig två veckor före ändringen träder i kraft enligt arbetstidslagen 12 §, så nej, din arbetsgivare kan inte plocka bort dig från ett fastställt schema utan att meddelat dig. Hon kan heller inte vägra ge dig sjuklön då detta är en skyldighet enligt sjuklönelagen 8 §.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Sjuklön/Sjukpenning

Hej Jag jobbar som personlig assistent och är timvikarie på LSS i min kommun,jag
har sedan ett tag haft svåra problem med ångest,stress,minnesluckor,sömnproblem
ja listan är lång…rent ut sagt utbränd! Kan knappt ta mig ur sängen för jag
är så dålig och en sjukskrivning är ett måste! Jag är inte anmäld på
arbetsförmedlingen då jag stort sett varje månad får ihop en bra lön…har inga
arbetspass inbokad framöver utan blir bara inringd..Min fråga är har jag rätt
till sjukpenning och från vilka? FK?

Hej,

Jag känner med din situation och med det du ovan beskrivit tillämpas en rad olika
förutsättningar för sjuklön från arbetsgivaren. Som en första förutsättning ställs
det krav på att du kan uppvisa ett sjukintyg från läkare som styrker din sjukdom.

Vid tidsbegränsade anställningar med kortare anställningstid än en månad krävs det
att man tillträtt anställningen och att man sedan varit anställd i 14 kalenderdagar
i följd. För att komma upp till 14 dagar får man räkna med tidigare anställningar hos
arbetsgivaren, förutsatt att tiden mellan anställningarna inte överstiger 14 kalenderdagar.
Om du uppfyller dessa villkor och har avtalat med arbetsgivaren att du ska arbeta vissa
timmar bör du ha rätt till sjuklön för den tid du skulle ha arbetat. Utifrån din beskrivning
framgår dock att du inte har avtalade arbetstillfällen inplanerade och har då inte rätt till
sjuklön från arbetsgivaren.

Vidare blir då sjukpenning aktuell för dig. Sjukpenning har du som försäkrad rätt till
enligt Socialförsäkringsbalken (2010:110) 27 kap 2 § först då din sjukdom nedsätter
arbetsförmågan med minst en fjärdedel. Försäkringskassan förbehåller sig rätten att bedöma
rätten till sjukpenning vilket betyder att ett sjukskrivningsintyg likställs med rätten till sjukpenning.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren