Etikettarkiv: sjukpenning

Säga upp sig själv, hur påverkar sjukpenningen?

Hej.

Jag är sjukskriven med utmattningssyndrom. Jag är anställd på 75 och har egenföretag 25. På min anställning har jag mer krav än vad timmarna räcker till. Efter jag blev sjukskriven skickar VD:n en erinran om att jag missat göra ca 7 rapporter på ett kontor jag flyttade ifrån den 27/7 innan dess har han inte sagt något om dem. Jag gör kanske 30-40 rapporter per månad och har helt enkelt missat dessa pga för ont om tid. Jag jobbar ensam och det saknades 20-30 h per månad på mitt kontor som sedan tilldelades en heltids medarbetare istället.
I erinran stod det att om jag glömde någon mer rapport skulle min tjänst omprövas. Detta skickades rekommenderat hem till mig. Får man göra så? Har arbetsmiljöpåverkan inget inflytande här. Om jag säger upp mig själv nu för att slippa få hem otrevliga brev, sjunker min sjukersättning då?

SVAR

Din arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar för dig och ska vara engagerad i din rehabiliteringsprocess så att du så snart som möjligt ska kunna återgå till ditt arbete.
Här är det viktigt att arbetsgivaren är lyhörd för vad som är orsaken till att du fått utmattningssyndrom och försöka åtgärda det.

Genom att skicka en skriftlig varning så är det ett sätt för arbetsgivaren att kunna ha skriftliga bevis på att de försökt åtgärda eventuella fel du begått så att de kan uppvisa vid en eventuell uppsägning att de gett dig tidigare varningar. Vid uppsägning så får de dock inte använda sig utav händelser som ligger mer än två månader tillbaka i tiden. Det ger dig även tillfälle att bättra dig. För att kunna säga upp en anställd så krävs dock mer underlag än en händelse för att det ska anses föreligga saklig grund för uppsägning, se § 7 LAS.

Säger du upp dig så kommer sjukersättningen att sjunka från den dagen din uppsägningstid går ut om du inte anmäler dig som arbetssökande till Arbetsförmedlingen. Blir du sedan friskförklarad så anses inte din tidigare SGI gälla utan du får då det takbelopp man får när man är arbetslös.

”7 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad.
En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.
Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § skall övergången i sig inte utgöra saklig grund för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud skall dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.
Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. Lag (1994:1685).”

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan en medarbetare neka till ett rehabsamtal?

Hej!
Kan en medarbetare neka till ett rehabsamtal?

Det beror lite vad för typ av rehab samtal det är. Man bör vara försiktig med att säga nej.
Ska man ha samtal med sin arbetsgivare under tiden som man är sjukskriven och får ersättning från försäkringskassan så är man skyldig att delta i uppföljningsmöten med jämna mellanrum med arbetsgivaren och försäkringskassan. Försäkringskassan kan i förlängningen även dra in din sjukpenning.

Om man nekar till detta utan giltigt skäl så anses man förhindra den möjlighet till rehabilitering som arbetsgivaren erbjudit så att man ska kunna återgå till sin arbetsplats. Nekar man så anses arbetsgivaren ha fullgjort sin skyldighet.
Vägrar den anställda delta i rehabiliteringen kan det föreligga grund för uppsägning från arbetsgivarens håll.

Hälsningar,
Daniela Alm

Jag är sjuk, arbetsgivaren försöker att göra sig av med mig, vad ska jag göra?

Fråga: Jag har 3 st autoimmuna sjukdomar/diagnoser: Multipel Skleros (MS), Morbus Crohn samt Vaskulit. 
Är nu sjukskriven av min MS-läkare sedan 20150325 till 2015-09-01 pga ökade MS-symtom samt stor trötthet och depression. 
Min arbetsgivare är ett mindre företag inom XXXX. Vi är 3 anställda. Jag har varit anställd där sedan 2010. Är en dålig arbetsgivare, har bl.a inte fått en lönespecifikation på 3år, ingen semesterersättning, ej betald övertid etc… 
Min arbetsgivare vill nu att jag skriver under ett ”Överenskommelse”-papper där jag accepterar att min anställning upphör 2015-06-15 och att all innestående semester betalas ut 2015-07-25. 
Han har också skickat flera email med bl.a 
– ”att han inte kan bygga sin verksamhet på mitt hälsotillstånd”, 
– ” Du måste basera din existens på faktum att du kommer inte kunna jobba ett bra tag framöver. Vi kanske pratar om åratal”. 
– ” Med denna överenskommelse papper försöker jag finna ut en win-win väg.” 
– ” Vad kommer att hända om du kommer tillbaka till arbete? Jag blir tvungen att säga upp dig på grund av arbetsbrist. 3 månader uppsägningstid. Du måste jobba av dessa 3 månader. 
Vara frånskild från din kära. Orkar du stå ut med det? Efter 3 månader hamnar du på arbetsförmedlingen som arbetslös. Då får du arbetslösersättning. Max 680 kr per dag. ”

och mer i stil med ovanstående. Inte vad en arbetsgivare skriver till sin anställde som är sjuk. Han vet nog inte heller att han som arbetsgivare har huvudansvaret gällande rehabilitering. 
Han verkar inte heller förstå att det blir karensdagar på A-kassan (eller hur? ) och att utan anställning kan sjukpenningen också bli påverkad. Vid påskrift så blir jag arbertslös redan 2015-06-15, eller hur? 
Vad händer då med sjukpenning? Karens A-kassa? 
Jag skulle behöva veta vad som gäller ang. uppsägning (både att bli uppsagd och egen uppsägning) och uppsägning vid sjukskrivning. Och hur en arbetsgivare får bete sig. 
Är tyvärr inte med i facket. Gick ur SEKO för 5-6 år sedan pga av väldigt dålig ekonomi (är nu ännu värre) och byte av arbetsgivare. Har sedan inte blivit av att jag gått med i något fackförbund. 
Jag kanske ka gå med i GS-facket nu och hoppas på lite stöd och råd i denna uppkomna situation eller jag kanske måste anlita juridiskt hjälp? 
Är mycket tungt just nu med allting och får panik bara av att tänka på att gå tillbaka till en arbetsgivare som så klart visar att man inte är önskvärd längre och som uppträder så. 
Blev också sittandes med en massa skulder efter en skilsmässa förra året ( var snäll och dum). Har nu också sagt upp min lägenhet pga av ekonomin och kommer behöva bli inneboende hos någon för ett tag. Vad kan göras gentemot min dåliga arbetsgivare?

Svar: Det låter som att du hamnat i en otroligt jobbig sits och att du har en arbetsgivare som har väldigt dålig koll på lagen.

För det första kan jag på basis av den information du gett genom mailet konstatera att du helt klart blir missgynnad på din arbetsplats p.g.a. dina funktionsnedsättningar enligt diskrimineringslagen (samt att det finns ett rättsfall om en man med MS som är prejudicerande, det vill säga vägledande, för hur man tolkar diskrimineringslagen i fråga om just degenererande sjukdomar som funktionsnedsättning). För att diskrimineringslagen ska gälla ska du ha blivit missgynnad (fått en sämre behandling än någon annan på arbetsplatsen) och grunden till missgynnandet måste vara kopplat till diskrimineringslagens skyddsobjekt, varav funktionsnedsättning är ett. Att driva ett fall i DO skulle sannolikt leda till en dom i din fördel, särskilt som du har bevis, bland annat i form av mailen han skrivit.

Du ska definitivt inte skriva på en ”överenskommelse” med din arbetsgivare om uppsägning, utan vill han bli av med dig får han ha råg nog i ryggen att säga upp dig på egen hand så att du har rätt till din a-kassa sedan.  Detta blir dessutom ännu ett bevis i en eventuellt kommande tvist. Har du fått ett papper med ”överenskommelsen” på så är det ännu till din fördel, då detta kan användas som ett bevis på din arbetsgivares otroligt dåliga förmåga att hantera din situation. Behåll i så fall detta papper, men skriv inte under det. Karenstiden på a-kassan blir en vecka om arbetsgivaren säger upp dig, men 45 dagar om du säger upp dig själv, vilket du genom denna ”överenskommelse” gör. Att försöka förmå någon att säga upp sig mot sin vilja på det sätt han gör (mot din vilja och i strid med god sed på arbetsmarknaden) är komplett lagvidrigt. Detta kallas för ”provocerad uppsägning” och tolkas som att arbetsgivaren sagt upp dig, det förhållandet måste dock klarläggas av domstol och det är inte förrän du fått ett beslut av domstol som du i så fall kan få ersättning för de 38 karensdagar på a-kassan som du drar på dig om du skriver under ”överenskommelsen”.  Att ”överenskommelsen” dessutom är daterad bakåt i tiden är rent avtalsrättsligt förkastligt, och kan angripas även på den grunden. En av grundstenarna för att få a-kassa är att du skriver in dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag. Detta gör att ”överenskommelsen” kan ställa till det ytterligare genom att a-kassan kan hävda att du inte skrivit in dig på arbetsförmedlingen den dag du slutat arbetet vilket kan resultera i ytterligare ekonomiska förluster för dig.

Vad gäller rehabiliteringsåtgärder så ska arbetsgivaren stå för dessa, precis som du skriver. Under tiden för dessa rehab-åtgärder är du ”immun” mot att arbetsgivaren får säga upp dig, så länge du sköter dina åtaganden. Skulle rehab-insatserna inte hjälpa, har arbetsgivaren skyldighet att undersöka möjligheten för dig att utföra annat arbete med eller utan anpassningsåtgärder som du kan genomföra hos arbetsgivaren, i första ledet som en tillfällig insats och om du senare inte kan återgå till dina ordinarie arbetsuppgifter, omplacera dig permanent inom företaget om detta är möjligt. Det kanske inte är helt lätt att hitta någonstans att omplacera dig till när verksamheten är så liten, men han ska i alla fall kunna visa att han försökt. Han har visserligen inte skyldighet att skapa en ny arbetsplats åt dig, men han ska i vart fall ha sett över möjligheterna för dig att stanna på företaget (vare sig han vill det eller inte). Skulle inget av detta ha effekt så kan arbetsgivaren säga upp dig på grund av personliga skäl, men dessa skäl får alltså inte vara diskriminerande, vilket jag bedömer att det kan röra sig om i det här fallet.

Jag skulle också säga att det arbetsgivaren håller på med är trakasserier och hot, om inte till och med utpressning för att bli av med dig vilket naturligtvis heller inte är tillåtet. Dels strider det såklart mot god sed på arbetsmarknaden, men dels finns det regler i arbetsmiljölagen och i dess förordningar om trakasserier på arbetsplatsen. Det finns också avtalsrättsliga regler i avtalslagen om att tvinga någon att skriva under ett avtal under denna typ av press.

Arbetsgivaren är den som i en tvist har bevisbördan för att uppsägningen av personliga skäl är sakligt grundad och att den inte är diskriminerande. Denna bevisbörda är långtgående och en arbetsgivare ska ha bra på fötterna för att kunna säga upp en arbetstagare. Denne ska då bevisa att denne vidtagit alla åtgärder för att du ska ha kunnat stanna på arbetsplatsen och ha starka motbevis att han inte har sagt upp dig på grund av din funktionsnedsättning på ett diskriminerande sätt, utan att han sagt upp dig på ett korrekt, lagligt sätt. Sparar du de mail du fått samt ”överenskommelsen” kommer han få mycket svårt att bevisa något av detta. Han har inte varit varken snygg eller smart i detta förfarande, med tanke på att du har skriftliga bevis på vad som försiggått.

Det är alltid bra att vara med i facket, men de har ofta en karenstid för rättshjälp så det är möjligt att de inte kommer att kunna hjälpa dig. Ring facket först och hör med dem hur de tycker att du ska göra och om du har rätt till rättshjälp genom dem. I annat fall kan du anlita Arbetsrättsjouren som ombud. Oavsett hur du väljer att göra, tycker inte jag att du ska låta det här gå dig förbi, och som sagt: skriv inte under ”överenskommelsen” under några som helst omständigheter. Det din arbetsgivare håller på med är inte tillåtet!

Underlåtelsen att betala ut semester- och övertid kan också ses som en del av en provocerad uppsägning och är självklart något du har rätt att få ut. Vi kan skriva en fordran till företaget du arbetar på för denna tid, men då måste vi ta betalt för den tjänsten. Vi måste då veta hur mycket du arbetat övertid och gått miste om ersättning.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Sjuklön

Hejsan, jag jobbar som ordningsvakt på ett företag (ons till lördag,varannan söndag.). Jag har jobbat ca 90 timmar första 3 veckorna och ca 50 timmar nu. Jag blev dålig i mina leder så jag ar stabilitetsgippsad och har smärta. Jag har blivit sjukskriven från jobb av läkare som hjälpt mig på sjukhuset i 2 veckor.

Nu säger min chef att hans försäkringar inte gäller oss och att han inte kommer att betala ut någon lön alls till mig dom första 14 dagarna.

Har jag någon rättighet som jag kan använda mig av?

Hej,

Din arbetsgivare är skyldig att betala dig en sjuklön som är 80 % av anställningsförmånerna under en sjuklöneperiod på 14 dagar. Det gäller den som är anställd minst en månad eller har arbetat sammanhängande i 14 dagar. Den första sjukdagen är karensdag, utan ersättning. Du har rätt till sjuklön från arbetsgivaren men bara för det antal timmar de bett dig arbeta på. Blir du sjuk övriga dagar får du ingen ersättning eftersom du inte går miste om någon lön. Din rätt till sjuklön gäller för de timmar då du är schemalagd men inte kan arbeta.

Om du är medlem i ett fackförbund kan du även vända dig till dem.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Uppsägning under sjukskrivning

Hej,

Min son har arbetat i perioder, men har tyvärr aldrig jobbat mer än ett par månader i taget. Den 2/12-3013 började han ett nytt jobb, på tredje dagen skadade han sig i arbetet. Blev sjukskriven först två veckor. När dom veckorna hade gått så kunde han inte börja jobba utan blev fortsatt sjukskriven. Då väljer arbetsgivaren att säga upp honom omgående. Vi har skickat in alla papper till Försäkringskassan men dom menar på att han inte får ersättning från dom då han inte har varit anställd 6 månader. Vad är det som gäller? Eller kan han få ersättning någon annan stans?

Hej,

När man är sjukskriven har arbetstagaren ett ganska omfattande rehabiliteringsansvar. Din arbetsgivare är skyldig att vidta skäliga åtgärder för att du ska kunna återgå till din anställning. Arbetsgivaren är bland annat skyldig att anpassa arbetsplatsen, genomföra arbetsträning och ändra arbetsuppgifter som kan underlätta för dig. Arbetsgivaren ska undersöka om det kan finnas möjlighet till en annan tjänst eller ge dig arbetsuppgifter som är anpassade för dig. Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar som i praktiken blir olika stort beroende på arbetsplatsen. Är arbetsplatsen stor finns det större möjligheter för att ändra i organisationen.

För att arbetsgivaren ska kunna säga upp en arbetstagare krävs saklig grund enligt 7 § LAS. Arbetsbrist är alltid att anse som saklig grund, kan arbetsgivaren omplacera arbetstagaren är inte uppsägningen sakligt grundad. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska en turordning iakttas, man tillämpar sist in först ut principen. Arbetsgivaren ska förhandla med facket om kollektivavtal finns.

Så länge arbetsgivaren iakttar de beskrivna reglerna har man rätt att säga upp personal oavsett om dem är sjukskrivna eller arbetar. En sjukskriven arbetare intar ingen särställning vid arbetsbrist.

Vad gäller försäkringskassans bedömning av din sons arbetsnedsättning vågar jag inte svara på, dock finner jag inget krav på att man ska ha arbetat i 6 månader då man som arbetslös även kan söka sjukpenning/sjukersättning. Det är försäkringskassan som handhar alla ersättningsärenden vad gäller sjukpenning/sjukersättning.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Sjuklön

Hej ! Jag har varit allmän visstidsanställd i 1,5 år nu , jag blev sjuk och inlagd på sjukhus en vecka först det fick jag sjukpenning av jobbet eftersom det var första veckan men andra veckan jag var fortsatt sjukskriven och till och med intyg av en läkare så säger min chef att jag inte har rätt till andra veckan penga mässigt för hon har tagit bort mig från mitt schema som om jag haft obetald semester ? Jag har alltid haft samma schema lika lång tid som jag varit anställd. Kan hon bara ta bort mig sådär? Och vägra ge mig sjuklön?

Hej,

Arbetsgivaren har skyldighet att ge dig sjuklön fram till den 7e dagen utan sjukintyg och om ett sjukintyg kan presenteras är arbetsgivaren skyldig att betala sjuklön fram till den 14e dagen för den tid du som arbetstagare skulle ha arbetat. Efter den 14e dagen beslutar Försäkringskassan om sjukpenning med sjukintyget som underlag. En förändring av din förlagda arbetstid skall meddelas dig två veckor före ändringen träder i kraft enligt arbetstidslagen 12 §, så nej, din arbetsgivare kan inte plocka bort dig från ett fastställt schema utan att meddelat dig. Hon kan heller inte vägra ge dig sjuklön då detta är en skyldighet enligt sjuklönelagen 8 §.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Sjuklön/Sjukpenning

Hej Jag jobbar som personlig assistent och är timvikarie på LSS i min kommun,jag
har sedan ett tag haft svåra problem med ångest,stress,minnesluckor,sömnproblem
ja listan är lång…rent ut sagt utbränd! Kan knappt ta mig ur sängen för jag
är så dålig och en sjukskrivning är ett måste! Jag är inte anmäld på
arbetsförmedlingen då jag stort sett varje månad får ihop en bra lön…har inga
arbetspass inbokad framöver utan blir bara inringd..Min fråga är har jag rätt
till sjukpenning och från vilka? FK?

Hej,

Jag känner med din situation och med det du ovan beskrivit tillämpas en rad olika
förutsättningar för sjuklön från arbetsgivaren. Som en första förutsättning ställs
det krav på att du kan uppvisa ett sjukintyg från läkare som styrker din sjukdom.

Vid tidsbegränsade anställningar med kortare anställningstid än en månad krävs det
att man tillträtt anställningen och att man sedan varit anställd i 14 kalenderdagar
i följd. För att komma upp till 14 dagar får man räkna med tidigare anställningar hos
arbetsgivaren, förutsatt att tiden mellan anställningarna inte överstiger 14 kalenderdagar.
Om du uppfyller dessa villkor och har avtalat med arbetsgivaren att du ska arbeta vissa
timmar bör du ha rätt till sjuklön för den tid du skulle ha arbetat. Utifrån din beskrivning
framgår dock att du inte har avtalade arbetstillfällen inplanerade och har då inte rätt till
sjuklön från arbetsgivaren.

Vidare blir då sjukpenning aktuell för dig. Sjukpenning har du som försäkrad rätt till
enligt Socialförsäkringsbalken (2010:110) 27 kap 2 § först då din sjukdom nedsätter
arbetsförmågan med minst en fjärdedel. Försäkringskassan förbehåller sig rätten att bedöma
rätten till sjukpenning vilket betyder att ett sjukskrivningsintyg likställs med rätten till sjukpenning.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Är avgångsvederlag sjukpenninggrundande?

Hej,
Jag har haft avgångsvederlag med månadsutbetalning t o m 30 april 2013
men blev sjukskriven pga operation i mars 2013. F-kassan vägrar mig
sjukpenning och hävdar att avgångsvederlag inte är sjukpenningsgrundande
inkomst. På Försäkringskassans hemsida framgår följande:

”När du inte längre har arbetsinkomster är huvudregeln att din
sjukpenninggrundande inkomst (SGI) slutar gälla. Det finns dock
situationer då du kan få behålla din SGI. Du som avbryter ett arbete som
har varat minst sex månader i följd får behålla din SGI under högst tre
månader. Det gäller även om du fått avgångsvederlag. Därefter kan du
fortsätta skydda din SGI om du:
är anmäld som arbetssökande på Arbetsförmedlingen och aktivt söker
arbete” .

Detta har jag påpekat för F-kassan. Jag har skickat in intyg på att jag
varit inskriven på AF från första dagen jag blev arbetslös, jag har
skickat med mailkopia från arbetsgivare som bevisar att jag sökt arbete
men likväl fått avslag.

Jag ringde mitt fackförbund Unionen idag och de kan inte hjälpa mig.
Däremot så hävdade de att jag inte fått avgångsvederlag utan
uppsägningslön eftersom utbetlningarna skett månadsvis.

Jag har goda vänner som varit i l liknande situation som mig och som
fått sjukpenning så varför jag får avslag är en gåta. Kan ni hjälpa mig?

Hej

Vi börjar med grunden där Högsta förvaltningsdomstolen (före detta Regeringsrätten), kom fram till att avgångsvederlag inte ska betraktas som sjukpenninggrundande i ett fall från 2004. Det skall sägas att just avgångsvederlag och rätten till att behålla sin tidigare SGI har debaterats i flera olika statliga instanser med lite olika resultat och reglerna skulle kunna vara mer klara (tycker jag).  Du har handlat rätt genom att anmäla dig till arbetslöshetskassan och aktivt sökt arbete. Vilket skall skydda din SGI. Din problematik ligger i att din arbetsgivare betalat ut ditt avgångsvederlag som skulle kunna likställas med uppsägningslön, det innebär att försäkringskassan och du måste lägga lite mer tid på utredningsarbete för att säkerställa att det verkligen är ett avgångsvederlag. Mitt tips till dig är att du vänder dig till din före detta arbetsgivare och ber denne om hjälp. Be arbetsgivaren förklara varför du har fått avgångsvederlaget utbetalt månadsvis (och att det ÄR ett avgångsvederlag!) som skulle kunna likställas som uppsägningslön. Få gärna med hur du ”normalt” sätt skulle ha avlönats om det var tal om uppsägninglön. Tex skiljer sig din uppsägningstid/ersättning mot det du fått i ditt avgångsvederlag? i månader/lön? desto mer information desto bättre. Överklaga sedan beslutet och be försäkringskassan göra en mer omfattande utredning så tror jag att du kan få rätt i slutändan! Ge inte upp, i bland krävs det bara lite mer arbete.

Lycka till!

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

 

 

Rätt till lön vid sjukskrivning

Hej…
Hoppas ni kan hjälpa mig… Jag har blivit uppsagt den 4 april 2013 när jag var sjukskriven ( uppsägningen var pga arbetsbrist ) och jag började jobba igen den 14 april, men Idag den 6 maj Jag kollade på min Lön specifikation ( de betalar varje 15) och jag kommer inte få full lön för att De säger att jag var sjukskriven ( jag var sjukskriven från 11 februari till 12 april och blev uppsagt den 4 april),. jag har 2 månader uppsägningstid och jag jobbar idag under min uppsägningstid, jag slutar jobbar den 3 juni. Jag vill veta om det är rätt….
tack för hjälpen
MVH

SVAR:

Hej,

Du har rätt till lön för den tid som du har arbetat. När du är sjukskriven har du rätt till ersättning från försäkringskassan. Vid sjukdom ska arbetsgivaren betala dig sjuklön för de första 14 dagarna, dock är den första dagen en karensdag. Vid längre sjukdomstid såsom sjukskrivning så ska försäkringskassan betala ut sjukpenning. Du har inte rätt till lön från arbetsgivaren under sjukskrivningen då du inte har utfört något arbete.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren