Etikettarkiv: sjuklön timanställd

Rätt till sjuklön vid timanställning?

Hej!
Jag är kvartsanställd på restaurang på timlön tillsvidare. Jag har jobbat där i 4 år men fick influensa för några dagar så jag fick stanna hemma. När jag då kom tillbaka och bad om sjukpenning för de dagar jag var sjuk, sa arbetsgivare att han inte behöver betala ut något då jag är anställd på timmar. Jag undrar om detta är sant då det verkar orimligt.
Tacksam för svar!
Svar:
Hej!

Huvudregeln är att den som är anställd ska få sjuklön från sin arbetsgivare under de första 14 dagarna i sjukperioden, därefter betalar Försäkringskassan. Det står i Sjuklönelagen som din arbetsgivare ska använda när anställda är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom.

Problemet med timanställning är att sjuklönen är avsedd att motsvara den inkomstförlust som uppstår på grund av sjukdomen. Endast inkomstbortfall som hänför sig till arbetstidsminskning på grund av den nedsatta arbetsförmågan kompenseras. Vid en timanställning innebär det att man visserligen har rätt till sjuklön men bara för det antal timmar din arbetsgivare bett dig arbeta. Blir du sjuk fler timmar/övriga dagar får du ingen ersättning eftersom du då inte går miste om någon lön. Skulle du vara sjuk längre än 14 dagar blir det Försäkringskassan som betalar för de timmar som du var schemalagd för den aktuella perioden. Har du blivit lovad att arbeta är din arbetsgivare skyldig att betala ut sjuklön om du blir sjuk.

Börja med att prata med din arbetsgivare angående ovanstående. Du är välkommen att återkomma till oss vid ytterligare frågor.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren