Etikettarkiv: sjukdom

Jag har trygghetsanställning, nu har jag blivit sämre. Får arbetsgivaren dra av på min lön för den tid jag måste lägga på läkarbesök?

Hej

Jag är fast anställd på 100% med en trygghetsanställning på grund av mina funktionshinder. Har nyligen fått ytterligare en diagnos fastställd, nämligen Epilepsi. Då jag ganska nyligen fått diagnosen fastställd blir jag kallad av neurologen till vissa kontroller och utprovning av medicin och dos. Eftersom det är remitterade läkarbesök som härrör mina funktionshinder och min sjukdomsbild, som också arbetsgivaren får kompensation av Arbetsförmedlingen för, så undrar jag om arbetsgivaren får göra avdrag på lönen för detta? Förtydligas bör att det ej rör sig om ett vanligt läkarbesök eller tandläkarbesök, utan är direkt knutet till mitt funktionshinder/sjukdomsbild. Jag blir alltså kallad dit via remiss och inget jag söker själv.

är detta i sin ordning?

Med vänlig hälsning

Hej!

För trygghetsanställning gäller samma regler som för en vanlig anställd, d.v.s. att läkarbesök, tandläkarbesök och annan frånvaro inte betalas ut i lön.

Vad du kan göra är att om läkarbesöken är många, omfattande eller tidskrävande be en läkare att sjukskriva dig på den tid du blir borta från arbetet på grund av läkarbesöken. Om jag bara tar ett exempel ur luften och vi säger att du måste ha din undersökning gjord klockan 14 på tisdag och torsdag varje vecka och det tar dig en timme att ta dig till, och en timme att ta dig från vårdinrättningen för att göra detta, och undersökningen tar en timme = sammanlagt 6 timmar/ veckan, då blir det 24 timmar på en månad (räknat på 4 veckor). Då bör du kunna få en sjukskrivning på de 15 % av tiden som du måste använda för läkarbesöken. Märk väl, detta är ett exempel, jag vet inte hur din situation ser ut.

Ett andra, mindre troligt scenario är att du och arbetsgivaren får anordna ett nytt möte med AF om att din funktionsnedsättning ökat ytterligare och arbetsgivaren vill ha mer kompensation från AF p.g.a. din lägre arbetsförmåga. Vad jag förstår är dock inställningen av medicinen och de läkarbesök du går på nu av tillfällig karaktär, och ett beslut från AF ska gälla för en längre tidsrymd.

Arbetsförmedlingen ersätter endast arbetsgivaren för den lön denne betalar ut till dig i den nivå den betalas ut till dig per månad. Därmed tjänar inte arbetsgivaren något från Arbetsförmedlingen på att du inte är på arbetet. Tvärtom blir arbetsgivaren inte kompenserad alls för den tid du inte är där.

Jag hoppas att jag gett dig lite vägledning, annars är du välkommen att återkomma.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Bruten tumme på sommarlovet – ska jag sjukskriva mig?

Gej! Jag är lärare med ferietjänst. Jag har ju arbetat in min semester och bröt nu tummen och ska vara gipsad hela semestern. Bär jag sjukskriva mig? Kommer jag få mindre pengar under tiden jag är sjukskriven då än om jag struntar i att sjukskriva mig? Hur fungerar det?
Hej!
Jag vet inte exakt vad som står i lärarnas kollektivavtal, då tjänsten är lite av en speciell karaktär (eller egentligen är semesterdelen av tjänsten av en särskild karaktär, då lärare ofta har ledigt på lov). Det kan också finnas speciella klausuler i ditt enskilda anställningskontrakt.
Generellt sett gäller dock att du ALLTID ska sjukskriva dig om du blir sjuk på semestern. Detta för att inte gå miste om dina semesterdagar, och för att få korrekt ersättning från Försäkringskassan. Du får då sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna, sedan får du sjukpenning från FK vilket gör att du antagligen får mindre pengar i fickan just nu, men å andra sidan så har du då dina semesterdagar kvar att disponera vid ett annat tillfälle. Semesterdagar kan ju tas ut antingen som ledighet eller i pengar vid ett senare tillfälle, och då blir det ju inte fråga om att du får mindre pengar på längre sikt.
Med vänliga hälsningar,
Molly Johansson,
Arbetsrättsjouren

Integritetskränkande att tvingas lämna sjukuppgifter till arbetsgivaren första sjukdagen?

Fråga: Vi har en telefon dit vi skall ringa när vi ska sjukanmäla oss, OK.
Däremot vill min närmsta chef att vi ringer till hen också under dagen och berättar vilken sjukdom jag har samt hur länge jag kommer att vara borta.
Observera, tillhör inte dem som är sjuk en måndag eller ofta.
Får hen begära detta? Går man inte in på integriteten då?

Svar: Detta är i huvudsak en arbetsmarknadspolitisk fråga, snarare än en rättslig, men jag ska försöka att besvara din fundering så gott det går.

Då nya regler infördes i slutet av 90-talet då arbetsgivarna i större utsträckning skulle stå för rehabåtgärder och sjuklön till arbetstagarna, till skillnad från innan, då staten stod för dessa kostnader, blev  arbetstagarnas livsstil och hälsa helt plötsligt arbetsgivarnas ansvar i en mycket större utsträckning än innan. Detta gjorde att många arbetsgivare blev väldigt noggranna med att följa sina anställdas sjukdomsperioder och levnadsvanor. Skyddet för integriteten för arbetstagaren sänktes i och med detta, trots att denna finns stadgad både i Europakonventionen, ILOs stadgar och i grundlagen (regeringsformens andra kapitel).  Det som står i regeringsformen är att du inte får mot ditt samtycke övervakas eller kartläggas, och det är inte tillämpligt i det här fallet. Det finns ingen ”integritetsskyddslag” i Sverige vad gäller denna typ av förfrågan om information så länge denna inte särskilt registreras av arbetsgivaren, och i så fall gäller personuppgiftslagen (PUL). I och med att lagen om allmän försäkring samt sjuklönelagen och rehabiliteringsreglerna kom i bruk och därmed överlämnade detta ansvar till arbetsgivarna har integritetsskyddet sålunda försämrats.

Den politiska agendan är således att din integritet har rätt att inte kränkas, men då det inte finns något mer konkret att luta sig mot än grundlag och internationella instrument är du ganska utlämnad till din arbetsgivare rent rättsligt genom sjuklönelagen, lagen om allmän försäkring, arbetsmiljölagen samt rehabregler m.f.l. Lagstiftaren har påbjudit den integritetskränkning för arbetstagaren som dessa särregleringar innebär genom att ställa större krav på att arbetsgivaren tar sitt ansvar för sina sjuka arbetstagare. Detta innebär ju att det bör finnas ett ökat intresse hos arbetsgivare att ha en god arbetsmiljö där personalen trivs, vilket ju är positivt för arbetstagaren.

Då arbetsgivaren har ett utrednings- och rehabiliteringsansvar som sträcker sig långt kan jag ha förståelse för att denne vill ha information om hur länge du är borta och vad din sjukdom består i. Dessutom måste ju arbetsgivaren kunna planera sin verksamhet, därav frågan hur länge du tror att du kommer att vara borta.

Med andra ord är det inte otillåtet att ha det förfaringssätt ni har på ert jobb.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Sjukskriven – rätt till semester?

Jag har varit sjukskriven sedan 4/11 2014 och är sjukskriven till 31/7. Jag har sedan April börjat jobba 25% och enligt läkarintyg kommer jag att jobba så fram till 31/7. Kan jag ta ut intjänad semester samtidigt som jag har sjukersättning vilket blir 100% ersättning från arbetsgivare + 75% ersättning från försäkringskassan, eller vad gäller?

Svar: Jag kan inte utläsa av ditt mail vilken anställningsform du har, men generellt gäller att så länge du har mindre än 180 sjukdagar på ett år så ska du ha rätt till full semester, betald av arbetsgivaren.  Detta enligt Semesterlagen 17 §. Du kan endast ta ut hela semesterdagar om inte kollektivavtal eller det enskilda anställningskontraktet anger något annat.

Det jag har kunnat läsa mig till är att i det fall du tar ut semester under tiden du är sjukskriven på 25 % så får du  hela semesterdagar från arbetsgivaren betalda, men du bör kontakta Försäkringskassan för att vara säker på att du får ut din ersättning. Detta  för att du inte ska råka bli betalningsskyldig i efterhand.

Annars stämmer det du skriver. Semesterdagarna har du ju själv arbetat in, så det är ju dina pengar (din förmån). Se till att du har ett sjukintyg som gäller över hela semesterperioden, annars kommer arbetsgivaren att få behöva betala ut ytterligare 14 dagar sjuklön till dig.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Sjuk på jobbet – kan arbetsgivaren tvinga mig att stanna kvar?

Hej!
Har arbetsgivaren rätt att kräva att man ska stanna kvar på jobbet i ytterligare några timmar efter att man sagt att man vill gå hem pga sjukdom, för att de ska kunna se att man verkligen är sjuk? Är det något som skulle kunna stå i ett kollektivavtal?
Kan jag be min arbetsgivare att få se kollektivavtalet då jag är osäker på vilket vi går under?
De kräver även att alla ska lämna första dagen-intyg, har förstått att även detta kan stå i kollektivavtalet, är det så? Och vad kan vara en vanlig anledning till detta?

Med vänlig hälsning,

Svar: Hej!

Det låter inte som att du har en sådär jättesympatisk arbetsgivare, om jag ska vara ärlig och ge en första input.

Att arbetsgivaren bättre tycker sig kunna avgöra om du är sjuk eller inte anser jag inte vara i sin ordning. Jag har svårt att se att detta skulle stå i något kollektivavtal överhuvudtaget. Är du sjuk ska du åka hem och vila, inget annat.

Arbetsgivaren kan ha rätt att få ett förstadagen-intyg om särskilda skäl föreligger. Särskilda skäl kan till exempel vara att arbetstagaren har varit sjuk många gånger i korta perioder under en begränsad tid. Att inte visa ett sådant intyg kan innebära att sjuklön helt eller delvis inte behöver betalas ut. Detta står i lagen om sjuklön 10 – 10 a §§, men kan även regleras i kollektivavtalet. Regleras det i kollektivavtalet så gäller det som står i kollektivavtalet över lagen.  Du kan gärna fråga chefen vilket kollektivavtal du går under, så kan du läsa mer om dina rättigheter och skyldigheter som arbetstagare där. Är du med i facket så kan de hjälpa dig om du har problem med arbetsgivaren.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson, Arbetsrättsjouren

Karensdag

Hej

Om en arbetstagare är inlagd på sjukhus och vi får ett intyg på det, visst är det väl 1 karensdag som skall dras som vanligt?

svar:

Hej,

Enligt Socialförsäkringsbalken i 27 kap står om Karensdagar och  i 27§ står:

1. att sjukpenning som svarar mot inkomst av anställning inte
lämnas för den första dagen i en sjukperiod (karensdag), och
2. att sjukpenning som svarar mot inkomst av annat
förvärvsarbete inte lämnas under de första sju dagarna i en
sjukperiod (karensdagar).

Den första dagen någon är sjuk finns alltid en karensdag. Det vill säga att man inte får sjukpenning den dagen. De undantag som gäller är: egen företagare som har karensdag på 7 dagar, personer som återinsjuknat efter att ha varit sjuk och sedan arbetat på nytt inom 5 dagar (samma sjukperiod), allmänt högriskskydd som innebär att man inte har mer än 10 karensdagar under en tolvmånadersperiod. Det finns inget i lagen som reglerar vilken typ av sjukdom detta gäller. detta gäller även om man ligger på sjukhus. Hör dig för hos Försäkringskassan för vidare info.

Med vänlig hälsning,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

 

 

Kan en arbetsgivare stänga ute en arbetstagare vid sjukdom?

Hej,
Jag är fast anställd på ett företag och
var sjukskriven mer än 8 dagar jag är frisk anmäld mig arbetsgivare kräver ett läkarintyg och de sa att jag kan inte börja jobba utan ett läkarintyg. Det låter konstigt men vill veta vad som gäller?

Med vänlig hälsning

Hej

Detta är inte en enkel fråga, men generellt ska arbetsgivaren inte stänga ute en arbetstagare från arbete om arbetstagaren själv anser att han/hon inte är sjuk. Det innebär nämligen i grunden att arbetsgivaren hindrar arbetstagaren från arbetet som arbetstagaren har rätt till enligt anställningsavtalet.

Arbetsgivaren ska istället för att begära läkarintyg från arbetstagaren, själv se till att skicka arbetstagaren till företagshälsan på arbetsgivarens bekostnad om arbetsgivaren anser att arbetstagaren är för sjuk för att arbeta. Detta gäller också tex om arbetstagaren skulle komma påverkad till arbetet tex av alkohol.

Gå till arbete anser arbetsgivaren att du är för sjuk för att arbeta be då att arbetsgivaren skickar dig vidare till företagshälsan så att de i så fall får skriva ut ett läkarintyg till dig.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Sjukanmälan under semester?

Hej!

Min fråga är ganska kort egentligen. Jag och min sambo blev sjuka på semestern så pass att vi absolut inte hade kunnat jobba. Jag sjukanmälde direkt när jag hade landat på svensk mark. Min fråga är om det räknas som en sjukanmälan? Eller måste man rapportera direkt från första dagen fast än att man är i ett annat land? 

  
Svar:

Hej!

Enligt semesterlagen § 15 så ska du då sjukdom eller arbetsskada inträffar under semestern anmäla detta utan dröjsmål till din arbetsgivare. Då ska dessa dagar inte räknas som semesterdagar utan som sjukdagar. Om du anmäler utan dröjsmål har du rätt till samma antal semesterdagar som antalet dagar du varit sjuk. Utan dröjsmål är inte klart definierat i lagen, men om du skulle varit på arbetsplatsen är du skyldig att sjukanmäla från och med första dagen. Din arbetsgivare skulle därmed kunna hävda att du inte har rätt till dessa dagar då sjukanmälan inte gjorts utan dröjsmål. Mitt råd till dig skulle då vara att ändå försöka prata med din arbetsgivare om situationen och att du under sjukdagarna var utomlands och att det då var praktiskt omöjligt att kunna kontakta denne under denna tid.

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Ob-tillägg vid sjukdom

Hej!

Enligt min arbetsgivare så har jag inte rätt att erhålla 80 % av ob tillägg vid sjukdom, då denna typ av ersättning erhåller man enbart om man arbetar; inte om man skulle ha arbetat men varit sjuk. Så, 80 % av ob betalas inte ut. Är det rätt?

Svar:

Hej!

Enligt lagen om sjuklön § 6 har du vid sjukdom rättigheten att få ut 80 % av din lön och anställningsförmåner. Ob skulle i detta fall kunna ses som en anställningsförmån och du ska alltså då även ha rätt till att få ut 80 % av ditt ob-tillägg. Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen kan detta dock finnas reglerat i detta. Finns ej kollektivavtal skulle jag dock tolka det som att du ska ha rätt även till ditt ob-tillägg då du varit sjuk.

Mvh

Isabella Wester                          

Arbetsrättsjouren

Uppsägning av sjukskriven

Hej,
Jag har en arbetstagare som varit sjukskriven sedan 2011. Har denne samlat på sig semesterrätt under denna tiden eller är det max 180 dgr som är semestergrundande? Totalt eller per år?

Om han skulle bli uppsagd pga arbetsbrist under tiden han är sjukskriven. Skall lön betalas ut under uppsägningstiden? (Bolaget har sålts och ändrat verksamhetsinriktning under den tiden han varit sjukskriven, går dessutom med förlust, så kostnaderna ses över ordentligt).

Svar:
Hej,
Sjukdom är semesterlönegrundande upp till 180 kalenderdagar per år under ett helt intjänandeår. Från och med 1/1 2011 trädde nya semesterregler i Semesterlagen i kraft när det gäller långtidssjukskrivning.

Semesterlagen 17 § säger följande:

Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar, eller om frånvaron beror på arbetsskada. I sådan frånvaroperiod inräknas även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete. Frånvaron upphör att vara semesterlönegrundande då arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd.

Det innebär att återgång i arbetet som överstiger fjorton kalenderdagar i följd ger rätt till ny semesterlönegrundande period. Så har er anställde inte varit inne och arbetat fjorton dagar i följd har hen inte rätt till en ny semesterlönegrundade period.

En uppsägning från arbetsgivarens sida ska enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) vara sakligt grundad. Uppsägningen kan vara sakligt grundad om en arbetstagare exempelvis lider av en sjukdom som förhindrar denne att utföra sina arbetsuppgifter och arbetsgivaren inte har möjlighet att anpassa arbetsuppgifterna eller erbjuda alternativa uppgifter.

När en anställd är sjukskriven har ni som arbetsgivare ett omfattande rehabiliteringsansvar. Ni är skyldiga att vidta skäliga åtgärder för att personen ska kunna återgå till sin anställning. Det står inte i ditt mail om vad som är gjort för den anställde men personen har varit sjukskriven under ett flertal år. Det står inte heller om personen fått sjukersättning vilket innebär att personen troligen aldrig kommer att kunna arbeta heltid på grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning. Det är viktigt att ni som arbetsgivare har ett säkert underlag, t.ex. ett läkarutlåtande, för att på saklig grund säga upp personen om det tidigare vidtagits rehabiliterande åtgärder.

Om personen inte kan gå in och arbeta under uppsägningstiden löper uppsägningstiden under sjukskrivningen. Personen har då inte rätt till lön utan får fortsatt ersättning från Försäkringskassan.

Jag hoppas att detta var svar på dina frågor. Du är annars välkommen att återkomma igen. Vi på Arbetsrättsjouren vill gärna ha feedback från er arbetsivare om hur ni upplever vår blogg och våra tjänser. Vänligen återkom med dina synpunkter om du har möjlighet.

Mvh
Ulrika Blom
Arbetsättsjouren