Etikettarkiv: sen lön

Jag har inte fått min lön

Har inte fått ut min lön på ca: 15000 kr som skulle betalats ut den 25 oktober. Vad gör jag?
Har vid flera tillfällen försökt att nå min f.d arbetsgivare mail, telefon, personligt besök men han gömmer sig undan.
Tack på förhand.

Svar

Hej!

Du kan vända dig till Kronofogden direkt efter att du inte fått lönen den 25:e eller om något annat datum följer av anställningsavtalet (förfallodagen har då passerat). Jag råder dig att agera snabbt om din arbetsgivare har dålig likviditet eftersom att om din arbetsgivare går i konkurs får du bara lönegaranti för de sista tre månaderna före konkursen.

Om du är medlem i något fackförbund kan de säkerligen hjälpa dig med eventuella frågor du kan tänkas ha. I annat fall får du mer än gärna återkomma till oss då vi, mot en kostnad, kan skicka en lönefordran.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid och lön

Hej,
Har 2 frågor
1. Min arbetsgivare är sen med att betala ut lönen, på avtalet står det 25’e varje månad, men det e 31 augusti och fortfarande ingen lön. Man kan inte nå honom heller. Han bryter alltså mot anställningsvillkor. Jag har hört att man kan säga upp sig med omedelbar verkan ifall han bryter mot anställningsvillkor, stämmer detta? Jag vill säga upp mig på ett korrekt sätt som gynnar mig därför är ert svar viktigt.
2. Exempelvis ifall jag säger upp mig idag kan jag ändå skicka lönefordran till min gamla arbetsgivare trots att jag inte är anställd hos han längre fast han fortfarande är skyldig mig pengar?

3. Jag vill även skicka lönefordran till honom, har ni ett kontor i Stockholm där jag kan komma och förklara mer om ärendet?
MVH

SVAR:

Hej,

Du har rätt att lämna din anställning utan att iaktta din uppsägningstid om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden gentemot dig. Att inte få ut sin lön på avtalat datum är ett kontraktsbrott, dock måste man se på omständigheterna. Om det endast rör sig om några få dagar så kanske det ska anses som att arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden. För att vara på den säkra sidan kan du säga upp dig och arbeta uppsägningstiden ut eller fråga arbetsgivaren om anställningen kan avslutas med omedelbar verkan, då kan du vara säker på att du har sagt upp dig på ett korrekt sätt.

Du har rätt att få ut din lön oavsett om du väljer att säga upp dig eller ej. Vill din arbetsgivare inte betala ut lönen så kan du skicka en lönefordran. Du behöver inte vara anställd när lönefordran skickas, det räcker att du har arbetat hos arbetsgivaren och har innestående lön som du inte har fått ut. Vi på arbetsrättsjouren befinner oss i Skåne, där har vi även ett samarbete med en advokat som kan hjälpa dig vidare.

Hälsningar Emma Olsson