Etikettarkiv: SemL

Ta ut sparade semesterdagar

Jag har en fråga om vilka år som semesterdagar är tvingade att ta ut. Om jag har dagar från semesterår:

080401-090331
090401-100331
100401-110331
110401-120331
120401-130331
130401-140331
140401-150331
150401-160331, 25 st nya dagar

Frågan är alltså räknas de nya året 150401-160331 in i de 5 år som man får spara dagar? Vilket då innebär att dagar som finns sparade 080401-090331—100401-110331 som ska betalas ut?

Hej,

Innan du kan ta ut sparade semesterdagar så behöver du först ta ut det innestående årets semesterdagar och därpå tas sedan de semesterdagar ut i den ordning som de sparades in. Om det av någon anledning inte är möjligt att ta ut resterade sparade semesterdagar efter fem år, är det vanligt att arbetsgivaren istället löser det genom en semesterersättning för sparade dagar. Semesterlagen är dispositiv vilket innebär att undantag från lagen i form av särskilda bestämmelser kan finnas i kollektivavtal.

Hoppas du har fått svar på din fråga.

Vänligen,
Sandra Amrén
Arbetsrättsjouren

Gäller förskottssemester för alla på företaget?

Hej
jag är sedan 1 april anställd på ett företag och har bara 12 dagar semester
betald, en annan kille som började efter mig har beviljats förskottssemester 5
veckor men det får inte jag. Han säger själv att han krävde det och nu säger
facket att företaget inte kan ge en del det och neka en del, utan man måste
erbjuda alla anställda det. Vad händer om de vägrar och får de göra så, bara
ge en person och de andra inte?

Svar:
Hej,
Förskottssemester kan en arbetsgivare ge till sina anställda men det är inget som alla arbetsgivare gör, en arbetstagare har således ingen lagstadgad rätt till förskottssemester. Hur rätten till förskottssemester regleras på ditt företag bör du finna i ditt personliga anställningsavtal eller i ett kollektivavtal. Om facket har uttalat att alla anställda ska erbjudas förskottssemester bör detta vara en tolkning de gör av antingen kollektivavtal eller god sed på arbetsmarknaden. Mitt förslag är att höra hur de agerar om arbetsgivaren inte följer tolkningen. I vanliga fall vid en tvist blir det en förhandling mellan arbetsgivare och fackförbund.

Med vänlig hälsning

Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Kan arbetsgivaren ändra semesterveckor?

Hej

Kan arbetsgivaren stryka och ändra semesterveckor? Exempel, anställd har ansökt semester v25-25 men upptäckt att arbetsgivaren strykit v 28 och fyllt i vecka 24 i stället. Den anställda har flertal gånger frågat om sin semester pga planerat resa, att semester ska överenstämma med övriga familjen osv.

När ska detta vara klart (semesterplaneringen) ? Och kan arbetsgivaren själv gå och ändra semesterveckor hur som helst? Vad säger semesterlagen?

MVH

 

Hej!

I 12 § Semesterlag står att om inget annat avtalats, så ska semesterledighet förläggas så att arbetstagaren får minst fyra veckor under juni-augusti. Vid särskilda skäl kan semesterledigheten förläggas till en annan tid.

Om det inte går att komma överens om när semesterledighet ska infalla, så bestämmer arbetsgivaren när det blir, om inte annat avtalats. Om en arbetsgivare bestämmer när semestern ska infalla utan överenskommelse med arbetstagaren, så ska arbetstagaren informeras om detta senast två månader före semestern. Finns det särskilda skäl får informationen lämnas senare, men om möjligt minst en månad innan semesterns början.

Om din arbetsplats har kollektivavtal så kan det i detta avtal finnas skrivet hur man förhåller sig till de anställdas rätt att bestämma över när semestern ska förläggas. Facket kan alltså hjälpa dig mer specifikt om din arbetsplats samarbetar med dem. Om inte, så ska ändå du och din arbetsgivare samtala om när din semester ska infalla.

Hör gärna av dig igen om du har ytterligare frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren

Rätt till arbetsgivarintyg och semesterersättning

Fråga:
Hej
Jag blev sjukskriven en längre tid och är fortfarande sjukskriven. Min
arbetsgivare sade upp mig och hälsade att jag var välkommen tillbaks när jag
blir frisk. Min anställning sades upp den 7 Juli. Jag har varken fått
arbetsgivarintyg eller min semesterersättning, Facket har skrivit ett brev och
påmint om detta och krävt in arbetsgivarintyg men inte mycket har hänt. Hur ska
jag gå vidare?

Svar:
Hej!
Enligt LAS så har du rätt till ditt arbetsgivarintyg och via Semesterlagen har du rätt till din semesterersättning. Om du är med i facket så tycker jag att du ska börja med att söka ytterligare hjälp där. Skulle det inte lösa sig så kan vi hjälpa dig att med att dels se till så att du får ditt intyg och dels den ersättning du har rätt till.
Lycka till!
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title# #url#