All posts tagged semesterlön

Har jag rätt till semestertillägg?

by Emma on 24 april, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej,

jag har nyligen bytt jobb. Och fick nu hemskickad min sista lönespec. där semesterdagarna är medräknade. Det jag undrar är om jag även har rätt att få semestertillägget? Det fanns inte medräknat på min lönespec nu.

SVAR:

Hej,

Det beror på vilken regel som din arbetsgivare använder för att räkna ut din semesterersättning. Om din arbetsgivare använder sammalöneregeln som är brukligt om arbetstagaren har en fast månadslön så har du rätt till lön+tillägg. Om din arbetsgivare använder procentregeln har du rätt till 12 % av din förfallna lön i semesterersättning. Kontakta din arbetsgivare och fråga efter tillägget samt vilken regel som de använder så kan du se om du har rätt till mer ersättning eller ej.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till semesterdagar som vikarie?

by Emma on 20 februari, 2013 in Okategoriserade with No comments

Har man rätt att ta ut några semesterdagar efter att sammanlagt arbetat som vikarie i 660 dagar?

SVAR:

Hej,

När man arbetar tjänar man in semester. Semesterersättning kan vara inkluderat i lönen men då krävs det att det framgår uttryckligen av anställningsavtal eller liknande. Du har rätt till semesterdagar med lön eller semesterersättning beroende på hur ditt anställningsavtal ser ut. Hör med din arbetsgivare om du har rätt att ta ut semesterdagar med lön. Har man inte tjänat in någon semester har man rätt till 25 semesterdagar utan lön.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till ersättning för intjänad semester?

by Cristian on 6 februari, 2013 in Okategoriserade with 3 Comments

Hej! Jag fick ett nystartsjobb av arbetsförmedlingen och nu slutade jag i december. Jag har fem semesterdagar som jag inte fått ersättning för ännu trots att jag blivit lovad. AF säger att eftersom det står att jag har 25 semesterdagar i mitt avtal så är inte den inbakad i lönen, vilket min arbetsgivare påstår, och jag skulle få dem utbetalda med sista lönen.
Min arbetsgivare tror att AF ska betala ut med semesterersättning men så är det väl ändå inte? Det enda som skiljer ett nystartsjobb från ett vanligt jobb är väl att de får bidrag till min lön, inte min semester eller nåt annat. Jag har pratat med AF också men jag får inte mer svar än så här. Det var just av den här orsaken med allt krångel och sen lön etc. som jag slutade. Inte ett kul första jobb!

Mvh

Svar:
Hej!

Oavsett vem som ska ersätta dig för din intjänade semester så är det något du har rätt till. I första hand vill jag påstå att det är företagets skyldighet och om de sedan ska få bidrag från AF så är det deras sak. Dessutom så har de inte rätt att ”baka” i semester i lönen hur som helst, om det nu är vad de hävdar.

Stå på dig gentemot företaget för din rätt till ersättning för dessa dagar. Om du ändå inte får ut pengarna du har rätt till så kan detta drivas en lönefordran inklusive eventuellt skadeståndsanspråk. Detta är något som vi på Arbetsrättsjouren skulle kunna hjälpa dig med.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Utbetalning av semesterersättning

by Camilla on 31 januari, 2013 in Okategoriserade with No comments

Jag jobbar i en butik som inte har kollektivavtal, vi har inte betald semester utan får semesterersättning utifrån hur mycket man har jobbat, på lönespecen står
det hur mycket man samlat ihop och den betalas ut i samband med lön om man skickar in en blankett om att man vill ta ut sin semesterersättning, detta har man kunnat göra när man vill men nu säger dem att dem bara kommer att betala ut i samband med uttagen semester. Min fråga är om dem har rätt att göra så eller om jag har rätt att ta ut ersättningen när jag vill oavsett om jag haft semester eller inte?

SVAR:
Enligt lag har alla rätt till 25 dagars semester per år. Under de dagarna har du också rätt till semesterlön om du har tjänat in det, dvs arbetat tillräckligt länge. Intjänandeåret är oftast 1 april till 31 mars, och du tar ut din betalda semester efter det, tex lämpligen under sommaren.
Enligt lagen så ska semesterersättning betalas ut i samband med att du tar ut semester, inte löpande under året eller som ni gjort tidigare, på begäran.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Semesterlön

by Emma on 10 januari, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Var anställd på ett företag från mars-04-nov-12. Blev sjukskriven under min semester i somras och ca 3 mån framåt. Sa upp mig 30 okt, och hade en månads uppsägning. Eftersom jag hade 13 dagars semester kvar + en sparad dag, valde jag att friskskriva mig efter halva uppsägningstiden, och ta ut semesterdagarna istället. Vilket jag fick godkännt av företaget. När lönen kom i dec visade det
sig att jag bara fått själva semesterersättningen, vilket blev drygt 3000 :-. Har jag inte rätt till min lön för de dagarna också
Mvh

SVAR:

Hej,

Du har rätt att få ersättning för de dagar som du arbetade under uppsägningstiden. Hade du semesterdagar med lön kvar har du rätt att få ut semesterlönen. Får du inte ut din semesterlön kan vi hjälpa dig med en lönefordran. Du är välkommen att höra av dig igen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till semesterersättning när man ska ha semester?

by Emma on 9 januari, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej och tack för en intressant sida

min fråga gäller om man kan ta ut semestersättning nu i mitten på januari , skall ha semester nu och jag har varit fast anställd i 10 år företaget jag jobbar på är inget kommun eller landsting utan privat med 15 anställda
mvh

SVAR:

Hej,

Du har rätt till semesterersättning om din anställning upphör innan du har hunnit ta ut dina semesterdagar. Ska du ha semester nu i januari kommer du få lön under semestern så kallad semesterlön. Din semesterlön kommer att betalas ut i samband med din semesterledighet. Detta är vad som gäller enligt semesterlagen har du och arbetsgivaren kommit överens om annat kan ert avtal gälla i stället om det är till din förmån som arbetstagare.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till semesterlönegrundande frånvaro?

by Emma on 9 januari, 2013 in Okategoriserade with No comments

Angående semesterlönegrundande frånvaro vid arbetssjukdom:

Jag är anställd vid en statlig myndighet. Jag har varit sjukskriven i två år pga av arbetssjukdom. Denna arbetsskada är anmäld till Försäkringskassan, till AFA och till arbetsmiljöverket. Min arbetsgivare har fått betala skadestånd vad gäller en del av orsakerna som orsakade min arbetsskada, brott mot semesterlagen, då jag inte fick ut min lagstadgade rätt till fyra veckors sammanhängande
semester under två års tid, trots att jag var under rehablitering för ett arbetsrelaterat stress-och utmattningssyndrom. Min arbetssjukdom är inte utredd hos Försäkringskassan eftersom jag inte har rätt till livränta än, då det är planerad återgång till arbete inom okänd framtid. Jag kommer att överklaga detta då jag inte ser att det är troligt att jag kommer att vara tillbaka i 100% inom ett år. Men min fråga gäller nu om min arbetsgivare kan vägra betala ut semesterlönegrundande frånvaro pga av att Försäkringskassan inte har utrett? Jag borde ju enligt lag ha rätt till ett års semesterlönegrundande frånvaro då det gäller arbetssjukdom. i stället för 180 dagar. Semesterersättning är ju någonting som arbetsgivaren betalar ut till skillnad mot livränta som F-kassan handhar? Jag har pratat med en advokat som säger att min arbetsgivare kan själva besluta om semsterlönegrundande frånvaro men jag har svårt att hitta något skrivet? Hur ser ni på detta och var står det något som reglerar denna fråga? Mvh

SVAR:

Hej,

Regler om semester hittar man i semesterlagen (1977:480) och i 17 § regleras semesterlönegrundande frånvaro. Är man frånvarande från arbetet på grund av sjukdom får man maximalt vara borta från arbetet 180 dagar under intjänaderåret för att ha rätt till semester. Den här begränsningen gäller inte om frånvaron är på grund av en arbetsskada. Vad som är att anse som en arbetsskada enligt semesterlagens mening kan man finna i lagen om arbetsskadeförsäkring (1976:380). I lagens 2 kapitel 1 § finner man vad som utgör en arbetsskada. Kan din skada definieras som en arbetsskada har du rätt till semester. Att din arbetsgivare har betalat skadestånd för din skada tidigare kan ses som en indikation på att det är en arbetsskada. Det finns dock en begränsning även vad gäller arbetsskador, har du som arbetstagare varit frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår upphör din rätt till semesterlönegrundande frånvaro. Har du däremot varit tillbaka i arbetet minst 14 dagar i följd fortsätter din frånvaro att vara semestergrundande. Att man ska ha en obegränsad rätt att tjäna in semester när man är frånvarande från arbetet anses strida mot syftet med semester. Semester är till för att koppla av och om man inte arbetat alls under intjänandeåret uppfylls inte syftet med semester. Semesterlön är inte tänkt som en ren löneförstärkning se propositionen 1994/95:207.

Jag uppfattar det som att du varit helt sjukskriven i 2 år och har under den här tiden fått semester från arbetsgivaren. Då kan du inte år 3 få semester av din arbetsgivare då du varit borta i mer än ett intjänandeår.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Återbetalningsskyldig för semester om företaget ska läggas ner?

by Emma on 19 december, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej!

Jag är anställd som djurvårdare på ett privat hundpensionat. Blev anställd den 1/9 2010 och året därpå (2011) så hade jag fem veckors semester med lön för hela tiden. Jag är nu uppsagd pga att företaget ska läggas ner, slutar tll årsskiftet 2012/2013 och nu säger min arbetsgivare att han tänker dra bort för mina dagar för hel semesterlön som jag hade 2011. Min arbetskamrat som är med i facket har fått besked på (hon blev också anställd 1/9 och fick samma utbetalning som jag) att hon inte är återbetalningsskyldig för de dagar som räknades för ett helt arbetat år eftersom arbetsgivaren inte upplyst om återbetalningsskyldighet vid uppsägning, ej heller gett möjighet att arbeta i stället. Min arbetsgivare säger att han tänker betala ut 19 dagar för innevarande semesterperiod till min arbetskamrat men bara 10 dagar till mig eftersom jag inte är med i facket. Jag hävdar att detta inte har med facket att göra utan att detta går under semesterlagen och att jag har rätt till samma
utbetalning som min arbetskamrat. Mitt fack informerade min arbetskamrat att detta gick under semestralagen men att skillnaden för henne och mig enbart var att jag inte hade möjlighet till ett ombud som förde den dskussionen med arbetsgivaren. Jag har fått information via henne att arbetsgivaren ska kunna bevisa att han muntligen eller skriftligen informerat om återbetalning och i annat fall ska han betala semesterlön för aktuell semesterperiod (från 1/3 2012 till 31/12 2012 vilket blir 19 dagar). Har jag fel i detta? nälla hjälp mig så inte min arbetsgivare försöker lura mig på dessa pengar.

 

SVAR:

Hej,

För att kunna ta ut semester måste man tjäna in sin semester. Man tjänar in semestern året innan och det året kallas intjänandeår, enligt semesterlagen är intjänadeåret 1 april till den 31 mars. För att räkna ut hur många semesterdagar med lön som du hade rätt till 2011 ska man ta det antal dagar som du varit anställd under intjänandeåret/365 och multiplicera med 25. Man har rätt till 25 semesterdagar per år men man kan ha rätt till fler om man har avtalat om det i anställningsavtalet eller i ett eventuellt kollektivavtal. Du bör utifrån en beräkning på 25 semesterdagar ha tjänat in ca 13 dagar. Arbetsgivaren kan ha gett dig förskottssemester på de övriga 12 dagarna, förskottssemester blir man återbetalningsskyldig för om man sägs upp av personliga skäl eller om företaget går i konkurs. Arbetsgivaren kan aldrig tvinga en arbetstagare att ta semester.

Du har en grundlagsskyddad rättighet till föreningsfrihet och en rätt att stå utanför facket. Arbetsgivaren kan inte behandla dig och din kollega olika i den här situation med hänvisning till facket. Om inte facket vill hjälpa dig kan vi hjälpa dig i den här frågan. Du är i så fall välkommen att höra av dig igen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Räkna ut semesterlön

by Emma on 14 december, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hejsan!
Jag undrar hur jag räknar ut min semester lön.
jag jobbar inom lantbruk så den ena månaden tjänar jag 30000+ och andra månaden
runt 15000+
hur räknar jag då?
MVH Christoffer

SVAR:

Hej,

Semesterlön kan beräknas på olika sätt beroende på om man har bestämd lön per vecka/månad, inte har en bestämd lön, sysselsättningsgraden varierar mm. De olika beräkningssätten finns i semesterlagen. Jag uppfattar det som så att din lön inte är bestämd utan varierar från månad till månad. Då beräknas semesterlön enligt procentregeln. Din semesterlön är 12 % av den lön som du har tjänat in under intjänandeåret. Du får alltså lägga samman all din lön under intjänandeåret, som i de flesta fall är från den 1 april till den 31 mars, och multiplicerar med 12 %.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Vilken semesterlön och uppsägningstid har jag rätt till?

by Cristian on 16 oktober, 2012 in Okategoriserade with No comments

Jag har sedan årskiftet arbetat 20% och varit föräldra ledig resten av tiden(75% tjänstgöring i botten). Den 11 juni sa jag upp mig. Enligt avtal har jag tre månaders uppsägningstid, vilket skulle innebära att min tjänstgöring upphör den 11/9. Innan uppsägningen hade vi kommit överens om att jag den 1/9 skulle börja att arbeta 50%. När jag nu sade upp mig kom arbetsgivaren och jag överens om att jag skulle ta ut sparad semester från den 1/9 till den 11/9. Nu vill arbetsgivaren hävda att min anställning upphörde den sista augusti och har räknat ut min semesterlön baserat på att jag jobbat 20%. Kan de hävda att min anställning upphörde innan de tre månaderna har gått utan att vi har kommit överens om det? Och ska min innestående semesterersättning räknas ut baserat på att jag arbetat 50% (vilket jag ju skulle ha gjort under den tiden som jag tar ut mina semesterdagar, även om jag i realiteten aldrig arbetat 50% eftersom jag tagit semester…) eller är det korrekt att som arbetsgivaren hävdar att den ska räknas på 20% tjänstgöring?
Två frågor alltså; uppsägningstid & semesterlön.
Mvh Maria
Svar:
Hej Maria!

Det är inte helt lätt att utifrån de uppgifter du ger ge ett heltäckande svar framförallt vad gäller ersättningen. För att kunna ta reda på exakt vilken ersättning du har rätt till så behöver man gå bakåt i tiden för att titta på när och hur dina semesterdagar har tjänats in.
Generellt så kan man säga att du ska få ersättning för dina semesterdagar motsvarande den lön du har haft när du har tjänat in dem (semesterlön) + semesterersättning. Vad gäller den exakta ersättning du har rätt till så ska det framgå av ert kollektivavtal.

Vad gäller uppsägningstiden så har arbetsgivaren inte rätt att ensidigt avsluta din anställning i förtid. Anställningen löper hela uppsägningstiden ut om man inte kommer överens om annat.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

← Older Entries