Etikettarkiv: semesterlagen § 8

Tvingas till obetald semester?

Den 9/6-2014 ingick min son en provanställning på 6 månader och har nu fått veta att företaget har semesterstängt i Juli månad. Sonen har naturligtvis ingen
intjänad semester, men vad gäller i detta fall? Kan arbetsgivaren tvinga honom att
ta obetald semester eller har han rätt till permittering med lön om inget arbete
finns att utföra och i så fall vart finns lagstödet? Vilken paragraf?

SVAR:
Enligt Semesterlagen § 8 har en arbetstagare rätt att avstå från semester som inte berättigar till semesterlön, dvs obetald semester. Det innebär att om företaget stänger så kan de antingen erbjuda förskottssemester eller arbete på en annan enhet. Om inte detta är möjligt så har man rätt att vara ledig med lön.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren