All posts tagged Semesterlagen

När får jag besked om semester?

by Ulrika on 14 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej!
På företaget där jag jobbar är det brukligt att lämna in hur man vill ta ut sin
semester före den sista mars. Så har vi gjort även nu men vi har fortvarande inte
fått besked om man fått semestern beviljad eller ej, inte heller när vi ska få
reda på det. Finns det någon lag som säger när sådant ska vara färdigt?
Också händer det oftast när jag söker ledighet eller vill byta dagar eller dyl
att jag inte får det beviljad även om jag har semesterdagar kvar. Förstår att
det inte funkar alltid men saken är den att vissa andra har aldrig problem med
detta, de får också besked omgående eller väldigt snabbt, däremot blir jag
hänvisad till att lämna en lapp med önskan på kontoret. Nu igen har det gått 3
veckor sen jag lämnade lappen, har inte fått något besked än.
Har arbetsgivaren rätt att göra så? Finns det inga regler om detta?
Är privatanställ och vi har inte kollektivavtal.

Svar:

Hej!
Enligt Semesterlagen har du rätt att två månader innan semestern börjar få veta vilka semesterveckor du fått. Enligt samma lag har du rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni-augusti. Förläggning av semester under övriga delar av året måste göras i samråd med arbetsgivaren.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Antal semesterdagar

by Ulrika on 3 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej. Är provanställd 6 månader på ett privat företag och arbetar
heltid. Hur många semesterdagar har jag rätt att ta ut. Tack på förhand.

Med vänlig hälsning,
Anna-Lena

Svar:

Hej,
Du tjänar in semesterdagar medan du jobbar och har enligt Semesterlagen rätt till 25 semesterdagar. Finns det kollektivavtal på din arbetsplats kan du har rätt till fler dagar. För att räkna ut hur många betalda semesterdagar du har rätt till gör du enligt följande:

Antal dagar du varit anställd x Antal dagar du har som semesterrätt (minst 25 dagar) / 365 = Antal betalda semeserdagar.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Preskriptionstid enligt Semesterlagen

by Ulrika on 20 februari, 2012 in Okategoriserade with 1 Comment

Hej,
Jag hoppas att jag har vänt mig till rätt personer. Jag har blivit uppsagd på
grund av arbetsbrist. Hade min sista arbetsdag i Mars 2011. När jag började på min
arbetsplats 2008 så fick jag förskottssemester. Nu när jag slutade fick jag betala av
skulden som var kvarvarande på mitt förskottssemester. Har nu i efterhand fått reda
på och läst på att jag inte alls skulle betala tillbaka något. Min dåvarande
ekonomiansvariga sade att jag skulle betala åter min förskottsskuld. Därför trodde
jag på henne då. Har jag någon rättslig rätt att åberopa dessa pengar åter från mitt
förra arbete? Jag har alla papper kvar. Har det gått för lång tid, eller kan jag
kontakta dem om att de ska återbetala mig denna summa? En oerhört tacksam tjej om
svar kommer inom en snar framtid.

Svar:
Hej,
enligt Semesterlagen 33 § ska en arbetstagare som vill begära semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt denna lag väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller. Försummar arbetstagaren det, är rätten till talan förlorad.

Vad jag förstår av ditt mail har det gått knappt ett år sedan din uppsägning, därför bör du kunna kräva pengarna tillbaka av din arbetsgivare.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut semester?

by Cristian on 22 december, 2011 in Okategoriserade with 1 Comment

Fråga:
Hej!

Har en visstidsanställning fram till 31/1 – 2012 (Ej vikariat). Igår (20/12 – 2011) kom platschefen och informerade mig om att dom ville
att jag tar ut min semester innan jag slutar, dvs den semester som jag tjänat in sedan 1/4 – 2011 tills den dag min anställning upphör, totalt 24 dagar.

Kan dom tvinga mig att ta ut denna semester, med tanke på att vi på denna arbetsplats INTE har så kallad förskotts-semester?
Som jag har förstått det, kan inte jag kräva att få ta semester innan 1/4 – 2012, utan att be om förskotts-semester, då borde inte
arbetsgivaren kunna kräva att jag SKA ta ut förskotts-semester?

Vore trevligt, om Ni kunde tala om för mig vad som gäller, så man kan fira julen, utan den klumpen i magen! Tack i förskott. /Björn

Svar:
Hej Björn!

Enligt semesterlagen så är intjänandeåret perioden 1/4-31/3 före själva semesteråret vs. då den betalda semestern kan tas ut (3§ SemL). Detta är vad lagen säger men om ditt företag har kollektivavtal så kan annat vara överenskommet t ex att intjänandår och semesterår är desamma. Troligt är därför att du ännu inte tjänat in den semester som din arbetsgivare vill att du ska ta ut.

Enligt 12§ SemL så ska du dessutom underrättas minst två månader innan semesterns förläggning och en månad om särskilda skäl föreligger.

Med andra ord så kan jag inte se att din arbetsgivare har rätt att tvinga dig att ta ut din semester (som du dessutom inte ännu har tjänat in). Med förutsättning att inget annat avtalats i kolletivavtal eller överenskommits med facklig organisation som ev. företräder dig.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

Vilket år ska semestern beräknas på

by Max on 15 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Min förra arbetsgivare bytte beräkningsform för semester, från intjänande år till sammanfallande. Detta skedde utan min vetskap och 25 dagar ”försvann”. Detta upptäckte jag först när jag slutat eftersom beloppet för semesterersättningen inte stämde. En lång och utdragen debatt senare så har företaget medgivit att dom gjort fel och skall åtgärda detta.

Min fråga är, att jag misstänker att dom kommer att beräkna det på lönen jag hade då, för 4-5 år sedan. Jag anser att eftersom pengarna aldrig betalades ut, får dom ses som sparade och betalas ut nu till den lön jag hade när jag slutade.

Vad anser ni vara det mest korrekta sätt att beräkna det på?

SVAR:

Hej,

Vill man spara semesterdagar ska arbetsgivaren informeras om detta i samband med förläggningen av semestern (19 § Semesterlagen). Därför förs inte semesterdagar över till nästa år per automatik. I ditt fall innebär detta att de 25 semesterdagar ska beräknas enligt 16a alternativt 16b § Semesterlagen dvs på den lön du hade under intjänadeåret för det år du skulle haft semester.

 

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu

 

#title# #url#

 

Nekad semester?

by Ulrika on 12 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej,
Jag har en visstidsanställning t o m 2011-12-31. Jag har några intjänade semesterdagar kvar som jag gärna ta vill ta ut. Kan arbetsgivaren neka mig att ta ut semesterdagar?

Svar:
Hej,
När det gäller förläggning av enstaka semesterdagar ska arbetsgivaren enligt Semesterlagen samråda med arbetstagaren. Men kommer ni inte överens är det arbetsgivaren som bestämmer om semester ska beviljas eller inte.

Om du inte kan ta ut semestern innan anställningen är slut har du rätt att få ut semesterersättning för de intjänade dagarna.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Spara semester?

by Ulrika on 28 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag och mina kollegor jobbar inom en relativt nystartad entreprenöriell verksamhet.
Samtliga anställda är mycket ambitiösa och trivs väldigt bra på vår arbetsplats. Vi växer kraftigt och har nyanställt flertalet personer under året.

Vi har dock ett litet problem, arbetsgivaren har som policy att semesterår och intjänandeår för semester är densamma och sträcker sig från den 1 januari till
den 31 dec. Vilket är väldigt bra för oss som anställda, men vi har flertalet personer som har blivit nyanställda vid sommarens början och istället för att börja sin anställning med betald semester har de istället valt att ta obetald
semester eller ”tjänstledigt”.

Nu närmar sig årsskiftet 2011/2012 (brytpunkten för vårt intjänande och
semesterår) och flertalet anställda massvis med betalda semesterdagar kvar att ta ut som de helst skulle vilja spara till nästa semesterår. Arbetsgivaren har heller
inga problem med detta. Vad jag dock har lyckats läsa mig till är att enligt lag kan en anställd spara upp till 5 dagar per verksamhetsår, om de har mer än 20 dagar intjänade under året.

Vad är lämpliga alternativ i vårt fall? Har jag missförstått lagbestämmelserna för hur många dagar som får sparas, eller är begränsningen 5 dagar? Blir
arbetsgivaren tvungen att skicka hem sina anställda på ledighet? Eller tvingad att betala ut all innestående lön för de semesterdagar som inte har tagits ut?

Svar:
Hej,
Enligt Semesterlagen kan alla betalda semesterdagar utöver 20 sparas i högst fem år, för att sedan kunna tas ut i en lång sammanhängande betald ledighet.

Om du inte varit anställd tillräckligt länge för att få semesterlön är du inte skyldig att ta ut semester. Men även om du inte har intjänad semesterlön har du rätt att ta semester, men då är den inte betald.

Om du har intjänad semesterledighet och lön är arbetsgivaren skyldig att se till att du tar ut din semester.

Jag vet inte riktigt om jag förstod din fråga fullt ut men hoppas att detta ger dig svar.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Retroaktiv semesterersättning

by Max on 28 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!

Jag är timanställd på en restaurang som jag vet har kollektivavtal och jag jobbar extra på nätter och helger. När jag anställdes (2008) sades det bland kollegorna att min timlön var inkl OB-tillägg och semesterersättning men någon chef har inte sagt att det är så och det står inte specificerat i mitt anställningsavtal eller på mina ”lönespecar” att timlön är inkl OB och semesterersättning. Så min fråga är huruvida jag har rätt att begära semesterersättning retroaktivt för det jag hittills tjänat ihop (sedan -08 ca 100 000 kr) om jag slutar jobba på det företaget och även möjligtvis få OB-tillägg retroaktivt då det inte står specificerat på mina lönespecifikationer? Dessutom verkar inte krogägaren ha betalat in pengar till min tjänste/avtalspension vilket också borde gjorts de senaste åren då restaurangen innehar kollektivavtal – eller har jag fel?

Vore tacksam för svar hur jag ska gå till väga om det finns något jag kan och bör göra?

Med vänliga hälsningar C.

 

Svar:

Du kan ha rätt till både semesterersättning och obtillägg retroaktivt om det är så att du inte har haft anledning att tro att dessa betalats ut. Men står det i ditt anställningskontrakt att du har 100 kr i timmen men du har varje månad fått utbetalat 112 kr/timmen är det svårt att hävda att du inte fått semesterersättning under din anställningstid och kräva detta retroaktivt.

Vad gäller OB och Tjänste/avtalspension så är detta villkor som regleras i kollektivavtal och det individuella anställningsavtalet. I denna fråga hänvisar jag dig till avtalsbärande fackförbund som har bättre koll på din situation och din arbetsgivare. Gällande semesterersättning så är huvudregeln att denna ska tydligt specificeras i lönebeskedet för att undvika att arbetstagaren står utan pengar när det är dags för semester.  I och med att arbetsplatsen har kollektivavtal så tycker jag du ska vända dig till avtalsbärande fackförening om du är medlem.

Krav på semesterersättning har en preskriptionstid på två år från det semesterår du vill göra gällande så du kan inte kräva semesterersättning för hela din anställningstid. Ob-tillägget är en vanlig fordran och har därmed en tioårig preskriptionstid.

 

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu

 

#title# #url#


Tvingas ta ut obetald semester när företaget stänger på julen?

by Max on 2 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag är fast anställd på ett bolag som inte har kollektivavtal. I vinter kommer kontoret att stänga mellan den 19/12 – 2/1 2012, då har vi fått beskedet att vi kommer att behöva ta semester, och om jag förstått det hela rätt så kan man som arbetsgivare ”tvinga” sina anställda till betald semester.
I mitt fall har jag endast varit fast anställd i c.a 2 månader, med andra ord har jag inte hunnit jobba ihop tillräckligt med semesterdagar.
Min fråga är:
Kan man som arbetsgivare tvinga någon som är fast anställd att ta ut förskottssemester? jag vill självklart inte ta obetald semester, helst vill jag ju jobba under den här perioden, men jag har heller ingen lust att ta ut förskottssemester då jag inte vet hur länge jag blir kvar på företaget, och jag har ingen lust att behöva ”låna” pengar som jag sedan måste betala tillbaka bara för att dom inte har arbete åt mig.

Tacksam för svar!
MVH
David

 

SVAR:

Hej David,

Du har rätt att avstå från obetald semester enligt 8 § semesterlagen. Din arbetsgivare kan alltså inte tvinga dig ta ut semester som inte är betalad utan får hitta arbetsuppgifter eller ge dig ledigt med lön under driftstoppet.

 

Med vänliga hälsningar

Max Bauer

Arbetsrättsjouren.nu

 

#title# #url#

Ränta på försenad semesterersättning?

by Max on 27 oktober, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej,

Jag påbörjade en tillsvidareanställning i mitten av Oktober 2010, i detta jobb ingick helgjobb, övertid och resor över hela Sverige. Det fanns inget traktamente eller övertidsersättning. Efter en viss tid (maj 2011) blev jag sjukskriven på grund av stress, och när sjukskrivningen var över ville jag förändra mina arbetsuppgifter så jag enbart arbetade kontorstider och mestadels på vårt lokala kontor (ev. resor kunde godkännas, dock med god framförhållning och helst utan övernattning).
Detta var inget de kunde tillgodose, utan jag fick istället gå hemma under sommaren (”när det ändå är lugnt”), när jag väl i Augusti fick reda på att de ville säga upp mig p.g.a. arbetsbrist blev jag snarare glad, eftersom allt ändå hade varit så taskigt skött. Detta gav mig en uppsägningstid på 3 månader (om ej annat jobb hittas innan den tiden), när jag sedan fick jobb i mitten av September (14/9) och informerade dem om detta så slutade lön betalas ut, och semesterersättningen är fortfarande inte utbetald.
Jag har nu i slutet av Oktober fått lön för 13 dagar i September, men fortfarande ingen semesterersättning. Finns det några möjligheter till ränta eller höjd ersättning i och med detta?
Vill gärna på något sätt hjälpa till så inte någon annan hamnar i denna situation på samma företag i framtiden.
Tack för att ni finns!

 

Svar:

Hej,

Dessvärre är man inte berättigad till ränta vid försenad utbetalning från din arbetsgivare om inget avtal därom ingåtts mellan er. Dock kan du i domstol få rätt till skadestånd för brott mot semesterlagen (30§) och ränta på yrkat belopp från delgivningsdatumet. Detta ska ansökas om i stämningsansökan.

Din arbetsgivare har en månad efter sista anställningsdatum på sig att utbetala intjänad semesterersättning. Enligt vad du skriver skulle detta varit i oktober och din arbetsgivare bryter i detta mot semesterlagens bestämmelser. Skulle du vilja kan vi bistå dig driva ärendet gentemot din arbetsgivare.

 

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren

 

#title# #url#

 

← Older Entries