Etikettarkiv: Semesterlagen

Tjäna in semester under sjukskrivning

Hej!
Jag är fast anställd på heltid sedan 2003.

Nu har jag varit sjukskriven sedan aug 2016, återgått till arbete i november med 25% och jobbar nu 50%. Min rehabilitering går stadigt men långsamt framåt.
Nu undrar jag över semester: tjänar jag in semester under min sjukskrivning? Påverkas den av om jag är sjukskriven hel eller deltid?

SVAR

Du tjänar in semester under de första 180 dagarna av din sjukskrivning, det spelar ingen roll om du är sjukskriven på hel eller deltid, det är dagarna som räknas.

17 § Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar, eller om frånvaron beror på arbetsskada. I sådan frånvaroperiod inräknas även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete.
Frånvaron upphör att vara semesterlönegrundande då arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd. Lag (2009:1439).

Hälsningar,

Daniela Alm

Är min arbetsgivares beräkning av semesterlön korrekt?

Hej.
Min chef har räknat min semesterlön så här: mina senaste 13 månaders lön dividerat med 13. Är detta korrekt?

Svar:
Hej,

När man beräknar semesterlön utgår man från det s.k. intjänandeåret, dvs. året före det år du får ta ut dina betalda semesterdagar d.v.s semesteråret. Intjänandeåret sträcker sig från den förste april till den siste mars året därpå, därmed låter det felaktigt att beräkna din semesterlön på 13 månader.
Finns det ett kollektivtavtal på din arbetsplats råder jag dig att kontakta fackförbundet och be dem hjälpa dig; beräkning av semesterlön kan variera mellan olika branscher, kollektivavtal och arbetsplatser.
Om det inte finns något kollektivavtal så är det Semesterlagens bestämmelser som gäller; sammalöneregeln 16 a § alt. procentregeln 16 b §. Procentregeln är vanligast vid rörlig lön, vilket det låter som att du har.

Att ge dig ett mer utförligt svar än såhär är mycket svårt då vi inte har mer information gällande din unika situation. Vi går gärna djupare in i ärendet genom att din arbetsgivare förser oss med uppgifter kring hur denne beräknar semesterlön på er arbetsplats men detta är då en tjänst som som vi tar ytterligare betalt för.

Med vänliga hälsningar,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Har arbetsgivaren rätt att dra av semesterersättningen från min fasta lön?

Hejsan,
Våran arbetsgivare har ingått ett kollektivt avtal med Unionen och har gjort vissa förändringar. De har börjat ge oss semesterersättning vilket är något dom inte betalade ut tidigare, utan det var inbakat i våran provision som de beskrev det . Problemet är bara att de har börjat dra av en del av vår fasta lön för att betala ut semesterersättning. Har de rätt till det?

Svar:
Hej,

Först vill jag bara beskriva de olika termerna semesterersättning samt semesterlön, dessa ska nämligen inte förväxlas. Semesterersättning är den ersättning du får för de betalda semesterdagar du inte tagit ut (man får endast spara fem semesterdagar till nästkommande år, resten får man ut i betalning) alt. de betalda semesterdagar du tjänat in sedan tidigare men inte hinner ta ut p.g.a att du avslutar din anställning. Semesterlön är något du får ut i samband med att du tar ut dina betalda semesterdagar.

Att dra av en del av er fasta lön för att kunna ge ut semesterlön alt. semesterersättning innebär i realiteten att er fasta bruttolön måste ha sänkts. Den summan som går till semesterlön för framtida betalda semesterdagar alt. semesterersättning är inte en kostnad som ska utgöra den bruttolön du får varje månad, utan detta är en kostnad som arbetsgivaren kommer fram till beräknat på din bruttolön och därmed ska ses som ett tillägg.
Arbetsgivaren kan dessutom aldrig sänka din lön på egen hand utan detta kräver förhandling med dig eller det fackförbund som denne ingått kollektiavtal med, samt en skälig anledning, t.ex. arbetsbrist.

Jag råder dig att kontakta Unionen, de finns till för att hjälpa dig och bistå med svar i lägen som dessa. Även om du inte är medlem i Unionen så kan de välja att driva frågan p.g.a kollektivavtalets normerande verkan på arbetsplatsen.

Mvh,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Kan min arbetsgivare neka mig semester under ett år?

Hej!

Jag har blivit nekad semester av min arbetsgivare.
I god tid enligt tidsangivelse given från företaget sökte jag två veckor i Juli men blev nekad. Jag sökte då muntligen i Augusti men blev nekad. Sökte i augusti skriftligen två veckor igen i oktober men blivit nekad återigen.

Jag är fast anställd sedan några år. Vad händer om företaget nekar mig semester under 2015 med hänvisande av brist på personal. Måste jag ta dagarna i pengar under 2016? Finns det någon praxis närhet gäller extra ersättning för att jag ”ställt upp” och jobbat hela året utan semester?

Svar:
Hej,

Enl. Semesterlagen har du som arbetstagare alltid rätt till minst 25 dagars semester varje år, detta förutsätter dock att du påbörjat din anställning innan den 31 augusti samma år vilket du nämner att du har då du varit anställd sedan några år tillbaka. Din arbetsgivare kan därmed inte neka dig semester under hela år 2015, oavsett argument. Du har alltid rätt till åtminstone fyra veckors semester under perioden juni-augusti, dvs. 20 arbetsdagar, dock är det upp till din arbetsgivare att bestämma när dessa ska förläggas. Övriga semesterdagar kan din arbetsgivare förlägga när det passar i samrådan med dig som arbetstagare.
Detta är egentligen de första och mest grundläggande reglerna som du bör använda i detta sammanhang, endast du själv kan välja om du inte vill ta ut den semester du har rätt till enl. lag.

Om det nu är så att du ändå själv väljer att inte ta ut någon semester under år 2015 gäller följande:
För semesterdagar som inte tagits ut, och som du inte väljer att spara, har du rätt att erhålla semesterlön för senast en månad efter semesterårets utgång, dvs. senaste den siste januari år 2016 i ditt fall. Denna semesterlön är densamma som om du hade tagit ut din semester.
Du som arbetstagare kan även välja att spara max fem semesterdagar, med krav på att dessa ska tas ut inom högst fem år. Att du får spara endast fem dagar är en följd av det arbetsmiljöansvar som din arbetsgivare har.

Någon extraersättning för att du ställt upp och jobbat utöver din rätt till semester framgår inte enl. lag, men kan däremot finnas i ditt anställningsavtal alt. i det för arbetsplatsen samt arbetsområdet gällande kollektivavtalet.

Hoppas detta kan hjälpa dig i ärendet!

Med vänlig hälsning,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Kan företaget neka mig obetald semester?

Hej

Jag får nya semesterdagar 1 April som jag sedan under året ska tjäna in. Om jag gör slut på alla mina dagar redan innan 31 Mars och skulle vilja ta en strö dag eller fler, kan företaget neka mig obetald semester? Kan företaget neka mig att att få de dagar som jag ska få f o m 1 April redan i Mars? Om jag har innestående komptid i tid för en hel dag , måste jag ta ut den innan obetald/förskotts semestern i sånt fall?

Hej!

Tidpunkt för semester är något som arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om sinsemellan. Är det okej för arbetsgivaren att du tar några obetalda strödagar, så är det okej, säger arbetsgivaren att det inte går, så får du inte det. Så ja, de kan neka dig obetald semester, eller be dig att lägga dina strödagar på andra dagar som passar verksamheten bättre. Den enda semesteransökan arbetsgivaren enligt lag måste godkänna är sommarsemestern som ska vara någon gång mellan juni och augusti och vara fyra veckor lång, men även denna kan avtalas bort helt eller delvis.

I vissa fall kan arbetstagare få utbetalt förskottssemester, där semesterdagarna är betalda. Denna förmån måste dock betalas tillbaka på lönen senare om du inte arbetat in semestern innan du slutar. Detta är också något du får diskutera med din arbetsgivare.

Komptid och semester är två skilda saker, du får prata med arbetsgivaren om hur denne anser att ni ska lösa detta.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Tvingad ledighet utan ersättning

Hej,

Jag anställdes 1 september 2014 med lönebidrag inom restaurang. Företaget har stängt juli 2015 under semester, nu säger arbetsgivaren att jag ej har rätt till vare lön eller semesterlön, är detta verkligen rätt?
Tack för all fin info ni ger.

svar:

När det gäller anställningar med lönebidrag är dessa ofta i form av tillsvidareanställningar eller tidsbegränsade anställningar. Alltså LAS täcker din anställningsform, den enda skillnaden är vem som betalar din lön i slutändan. Pga rådande kollektivavtal mellan din arbetsgivare och ett fackförbund kan det finnas speciella regler som gäller även för dig. Det kan också finnas speciella villkor/ klausuler mellan din arbetsgivare och Arbetsförmedlingen som beviljat lönebidraget.

Vad står det i ditt anställningsavtal?

Både semesterlagen och LAS är semidispositiv vilket innebär att vissa saker kan avtals bort eller ändras.

Anställning som sker efter 31 augusti (i ditt fall 1 september) första arbetsåret har man endast rätt till 5 obetalda semesterdagar, detta första år kallas intjänandeår och gör att du tjänar in till betald semester som du kan ta ut först år 2. Det är arbetsgivarens ansvar att leda och fördela både arbete och semester. Om Arbetsgivaren väljer att ta ut all ledighet och ge semester till sin personal under juli månad pga att arbetets karaktär kräver detta (brukar vara så i tillverkningsindustrin och restauranger) så har hen rätt att göra detta. Dock säger lagen att en arbetsgivare inte kan tvinga en anställd som ej tjänat in semester än att vara ledig om hen inte vill. Därför skulle det framgått i ert avtal om huruvida ni ska göra vid denna juli-månad som verkar vara återkommande varje år med tanke på verksamhetens form.

Mitt råd är att titta igenom avtalet och se om du hittar några klausuler, kolla om det finns kollektivavtal alternativt kontakta din kontaktperson på arbetsförmedlingen och hör vad de säger. Det låter som att du blivit arbetsbefriad under juli månad eftersom de tvingas hålla stängt pga semestertider och verksamhetens karaktär och då borde det finnas en ersättning till dig.

Med vänliga hälsningar

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

 

Ta ut sparade semesterdagar

Jag har en fråga om vilka år som semesterdagar är tvingade att ta ut. Om jag har dagar från semesterår:

080401-090331
090401-100331
100401-110331
110401-120331
120401-130331
130401-140331
140401-150331
150401-160331, 25 st nya dagar

Frågan är alltså räknas de nya året 150401-160331 in i de 5 år som man får spara dagar? Vilket då innebär att dagar som finns sparade 080401-090331—100401-110331 som ska betalas ut?

Hej,

Innan du kan ta ut sparade semesterdagar så behöver du först ta ut det innestående årets semesterdagar och därpå tas sedan de semesterdagar ut i den ordning som de sparades in. Om det av någon anledning inte är möjligt att ta ut resterade sparade semesterdagar efter fem år, är det vanligt att arbetsgivaren istället löser det genom en semesterersättning för sparade dagar. Semesterlagen är dispositiv vilket innebär att undantag från lagen i form av särskilda bestämmelser kan finnas i kollektivavtal.

Hoppas du har fått svar på din fråga.

Vänligen,
Sandra Amrén
Arbetsrättsjouren

Beviljad semester

Jag arbetar heltid på ett företag sedan snart 20 år. Jag ställer upp väldigt mycket när kollegor är sjuka och jobbar extra. MIN FRÅGA: Jag har EJ fått min semester beviljad. Min 4.e sista vecka är ej godkänd ännu. Jag ska ut och resa. Finns det någon LAG att få stöd av eller är det fritt av Arbetsgivaren att dra ut på att ge mig godkänt att vara ledig ? Känns oerhört trist och man vill ej skapa osämja på min arbetsplats men min familj blir drabbade.

svar:

Enligt semesterlagen så ska arbetsgivaren informera om beviljad semester senast två månader innan den sammanhängande huvudsemestern ( fyra veckor) är tänkt (se semesterlagen). När semestern sedan är utlagd och beviljad går den ej att ändra.

I §10 3 st.  står  att arbetsgivaren ska samråda med arbetstagaren om förläggning av semesterledighet, om förhandling med arbetstagarens organisation inte har ägt rum. I §11 står att om överenskommelse ej träffats kring förläggning är det arbetsgivaren som beslutar.

Tala med din arbetsgivare igen och fråga varför den fjärde veckan dröjer och att du skulle vilja ha ett svar snart eftersom du tänker boka en resa. Det kanske finns en grundad anledning till att hen ej har beviljat den än.

Med vänlig hälsning,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

 

Räkna ut semesterdagar

Hej,

Jag skulle vilja veta hur jag räknar ut totalt hur många semesterdagar jag hittills har tjänat in på mitt nuvarande jobb?

Jag anställdes på heltid (100%) den 11e feb 2013 och har 25 dagars semesterrätt per år. Jag har jobbat heltid under hela tiden vilket innebär att hela tidsperioden skall vara semestergrundande.

svar:

Från det att man anställs arbetar man (så kallat intjänandeår) och tjänar in semester till kommande år (kallat semesterår). Om du arbetat heltid från det att du anställdes 11 februari så räknas dina intjänade dagar från att du börjar jobba, t.o.m. 31 mars samma år. Från och med 1 april 2013 börjar du sedan tjäna in semester för nästkommande period som avslutas 31 mars 2014 osv. Efter detta datum så har du intjänad semesterlön bestående av 25 betalda dagar.

Om man blir anställd efter 31 augusti samma år som anställningen börjar är man endast berättigad till 5 obetalda semesterdagar fram t.o.m. 31 mars kommande år. Du blev anställd den 11 februari 2013 (efter 31 augusti 2012) och är då berättigad till 5 obetalda semesterdagar. Dock är de dagar du arbetat semesterlönegrundande och du har totalt (av 49 dagar, från 11 feb – 31 mars 2013) 4 betalda semesterdagar intjänade för den perioden.

1 april 2013- 31 mars 2014 har du rätt till 25 obetalda semesterdagar och rätt att ta ut dina betalda intjänandedagar från 11e feb 2013-31 mars 2013.

Uträkning: 49 semesterlönegrundande dagar / 365 = 0,13  * 25 betalda semesterdagar = 4 betalda dagar (avrundas uppåt).

Se semesterlagen för mer info.

Med vänlig hälsning,

Annika Andersson                                                                                                                     Arbetsrättsjouren

Rätt till besked om semester

Om jag lagt semesterönskemål, men inte får besked om jag får de veckorna jag önskat senast 2 månader innan ( det gäller sommarsemester ) har jag då rätt att få enligt de önskemål jag lagt?
Min man säger att det är så, jag tror att arbetsgivaren har slutgiltig bestämmanderätt. Vilket gäller?

SVAR:
Du har rätt att senast två månader innan din begärda sommarsemester ska påbörjas få  besked om detta av din arbetsgivare. Detta enligt Semesterlagen, och enligt samma lag har du rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni-augusti. Om du inte får något besked alls så betraktas semestern som beviljad, men du bör ställa krav på att få en bekräftelse. När semestern väl är beviljad så kan arbetsgivaren inte utan ditt godkännande ändra på den, endast om det finns synnerliga skäl (tolkas mycket restriktivt) så kan arbetsgivaren ändra detta.

Arbetsgivarens rätt att slutgiltigt styra din semester ska utövas innan de två månadernas tidsfrist löper ut.
Hälsningar Camilla Ländin