Fråga:
Hej!
Blev uppsagd pga av arbetsbrist den 1 april. Jag får inte ut min semesterersättning. Hur gör jag? Vad säger lagen? De har inget kollektivavtal.
Har de rätt att hålla den inne till min sista arbetsdag den 1 maj?
Svar:
Hej!
Nej, de har inte rätt att hålla inne din lön. Vi kan hjälpa dig att driva en lönefordran på den lön du har rätt till men inte har fått ut.
Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren
#title#url
Hej,
Jag hoppas att jag har vänt mig till rätt personer. Jag har blivit uppsagd på
grund av arbetsbrist. Hade min sista arbetsdag i Mars 2011. När jag började på min
arbetsplats 2008 så fick jag förskottssemester. Nu när jag slutade fick jag betala av
skulden som var kvarvarande på mitt förskottssemester. Har nu i efterhand fått reda
på och läst på att jag inte alls skulle betala tillbaka något. Min dåvarande
ekonomiansvariga sade att jag skulle betala åter min förskottsskuld. Därför trodde
jag på henne då. Har jag någon rättslig rätt att åberopa dessa pengar åter från mitt
förra arbete? Jag har alla papper kvar. Har det gått för lång tid, eller kan jag
kontakta dem om att de ska återbetala mig denna summa? En oerhört tacksam tjej om
svar kommer inom en snar framtid.
Svar:
Hej,
enligt Semesterlagen 33 § ska en arbetstagare som vill begära semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt denna lag väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller. Försummar arbetstagaren det, är rätten till talan förlorad.
Vad jag förstår av ditt mail har det gått knappt ett år sedan din uppsägning, därför bör du kunna kräva pengarna tillbaka av din arbetsgivare.
Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren.nu
#title#url
Min förra arbetsgivare bytte beräkningsform för semester, från intjänande år till sammanfallande. Detta skedde utan min vetskap och 25 dagar ”försvann”. Detta upptäckte jag först när jag slutat eftersom beloppet för semesterersättningen inte stämde. En lång och utdragen debatt senare så har företaget medgivit att dom gjort fel och skall åtgärda detta.
Min fråga är, att jag misstänker att dom kommer att beräkna det på lönen jag hade då, för 4-5 år sedan. Jag anser att eftersom pengarna aldrig betalades ut, får dom ses som sparade och betalas ut nu till den lön jag hade när jag slutade.
Vad anser ni vara det mest korrekta sätt att beräkna det på?
SVAR:
Hej,
Vill man spara semesterdagar ska arbetsgivaren informeras om detta i samband med förläggningen av semestern (19 § Semesterlagen). Därför förs inte semesterdagar över till nästa år per automatik. I ditt fall innebär detta att de 25 semesterdagar ska beräknas enligt 16a alternativt 16b § Semesterlagen dvs på den lön du hade under intjänadeåret för det år du skulle haft semester.
Med vänliga hälsningar
Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu
#title# #url#
Hej,
Jag har en visstidsanställning t o m 2011-12-31. Jag har några intjänade semesterdagar kvar som jag gärna ta vill ta ut. Kan arbetsgivaren neka mig att ta ut semesterdagar?
Svar:
Hej,
När det gäller förläggning av enstaka semesterdagar ska arbetsgivaren enligt Semesterlagen samråda med arbetstagaren. Men kommer ni inte överens är det arbetsgivaren som bestämmer om semester ska beviljas eller inte.
Om du inte kan ta ut semestern innan anställningen är slut har du rätt att få ut semesterersättning för de intjänade dagarna.
Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren.nu
#title# #url#
Hej!
Jag är timanställd på en restaurang som jag vet har kollektivavtal och jag jobbar extra på nätter och helger. När jag anställdes (2008) sades det bland kollegorna att min timlön var inkl OB-tillägg och semesterersättning men någon chef har inte sagt att det är så och det står inte specificerat i mitt anställningsavtal eller på mina ”lönespecar” att timlön är inkl OB och semesterersättning. Så min fråga är huruvida jag har rätt att begära semesterersättning retroaktivt för det jag hittills tjänat ihop (sedan -08 ca 100 000 kr) om jag slutar jobba på det företaget och även möjligtvis få OB-tillägg retroaktivt då det inte står specificerat på mina lönespecifikationer? Dessutom verkar inte krogägaren ha betalat in pengar till min tjänste/avtalspension vilket också borde gjorts de senaste åren då restaurangen innehar kollektivavtal – eller har jag fel?
Vore tacksam för svar hur jag ska gå till väga om det finns något jag kan och bör göra?
Med vänliga hälsningar C.
Svar:
Du kan ha rätt till både semesterersättning och obtillägg retroaktivt om det är så att du inte har haft anledning att tro att dessa betalats ut. Men står det i ditt anställningskontrakt att du har 100 kr i timmen men du har varje månad fått utbetalat 112 kr/timmen är det svårt att hävda att du inte fått semesterersättning under din anställningstid och kräva detta retroaktivt.
Vad gäller OB och Tjänste/avtalspension så är detta villkor som regleras i kollektivavtal och det individuella anställningsavtalet. I denna fråga hänvisar jag dig till avtalsbärande fackförbund som har bättre koll på din situation och din arbetsgivare. Gällande semesterersättning så är huvudregeln att denna ska tydligt specificeras i lönebeskedet för att undvika att arbetstagaren står utan pengar när det är dags för semester. I och med att arbetsplatsen har kollektivavtal så tycker jag du ska vända dig till avtalsbärande fackförening om du är medlem.
Krav på semesterersättning har en preskriptionstid på två år från det semesterår du vill göra gällande så du kan inte kräva semesterersättning för hela din anställningstid. Ob-tillägget är en vanlig fordran och har därmed en tioårig preskriptionstid.
Med vänliga hälsningar
Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu
#title# #url#
Hej,
Jag påbörjade en tillsvidareanställning i mitten av Oktober 2010, i detta jobb ingick helgjobb, övertid och resor över hela Sverige. Det fanns inget traktamente eller övertidsersättning. Efter en viss tid (maj 2011) blev jag sjukskriven på grund av stress, och när sjukskrivningen var över ville jag förändra mina arbetsuppgifter så jag enbart arbetade kontorstider och mestadels på vårt lokala kontor (ev. resor kunde godkännas, dock med god framförhållning och helst utan övernattning).
Detta var inget de kunde tillgodose, utan jag fick istället gå hemma under sommaren (”när det ändå är lugnt”), när jag väl i Augusti fick reda på att de ville säga upp mig p.g.a. arbetsbrist blev jag snarare glad, eftersom allt ändå hade varit så taskigt skött. Detta gav mig en uppsägningstid på 3 månader (om ej annat jobb hittas innan den tiden), när jag sedan fick jobb i mitten av September (14/9) och informerade dem om detta så slutade lön betalas ut, och semesterersättningen är fortfarande inte utbetald.
Jag har nu i slutet av Oktober fått lön för 13 dagar i September, men fortfarande ingen semesterersättning. Finns det några möjligheter till ränta eller höjd ersättning i och med detta?
Vill gärna på något sätt hjälpa till så inte någon annan hamnar i denna situation på samma företag i framtiden.
Tack för att ni finns!
Svar:
Hej,
Dessvärre är man inte berättigad till ränta vid försenad utbetalning från din arbetsgivare om inget avtal därom ingåtts mellan er. Dock kan du i domstol få rätt till skadestånd för brott mot semesterlagen (30§) och ränta på yrkat belopp från delgivningsdatumet. Detta ska ansökas om i stämningsansökan.
Din arbetsgivare har en månad efter sista anställningsdatum på sig att utbetala intjänad semesterersättning. Enligt vad du skriver skulle detta varit i oktober och din arbetsgivare bryter i detta mot semesterlagens bestämmelser. Skulle du vilja kan vi bistå dig driva ärendet gentemot din arbetsgivare.
Med vänliga hälsningar
Max Bauer
Arbetsrättsjouren
#title# #url#
Hej,
Jag har under min provanställning sagt upp mig på egen begäran. Jag har totalt jobbat 5 månader och tagit ut förskottssemester 18 dagar. Jag blir ju återbetaldsskyldig för dessa 18 dagar, men jag undrar eftersom jag har under dessa 5 månader hunnit tjäna in ca. 11 semesterdagar, kommer min förskottssemester skuld dras från de 11 dagarna och resten från min månadslön/slutlön eller drar de bara 11 dagar och jag får ändå full månadslön?
Vad gäller uppsägningstid under provanställning när man har sagt upp sig själv? Gäller fortfarande 1 månads uppsägning eller kan man gå på dagen utan betalning?
Svar:
Vid provanställning finns ingen uppsägningstid reglerad i lag och som arbetstagare kan du gå på dagen om du så vill, arbetsgivaren har dock att beakta en varselperiod om 14 dagar. En månads uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd gäller inte under provanställning (se 6 § LAS).
Din arbetsgivare har rätt att dra din semesterskuld från din intjänade semester utan att du behöver ge ditt medgivande. Dock behövs ditt godkännande för att din arbetsgivare ska få göra avdrag på din lön enligt lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt (1970:215).
Även om du motsätter dig kvittning mot lön kan din arbetsgivare få rätt att göra en så kallad tvångskvittning. Finns kollektivavtal på din arbetsplats kan det finnas speciella bestämmelser om kvittning i detta.
Med vänliga hälsningar
Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu
#title# #url#
Fråga:
Hej
Vi är ett par stycken som har jobbat på sommarrestauran i sommar, nu får vi inte
ut vår semestererättning, De skyller på att det inte finns pengar i företaget.
De har även pratat om det värsta, konkurs. Vissa av oss är med i facket vissa
inte.. Frågan är hur vi som inte är med i facket ska gå till väga?
Hälsningar
Anna
Svar:
Hej!
Det ni bör göra är att driva en lönefordran mot företaget. Detta är något vi skulle kunna hjälpa er med. Om företaget går i konkurs så kan det vara möjligt för er att få ersättning från den statliga lönegarantin.
Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren
#title# #url#
Fråga:
Hej
Jag blev sjukskriven en längre tid och är fortfarande sjukskriven. Min
arbetsgivare sade upp mig och hälsade att jag var välkommen tillbaks när jag
blir frisk. Min anställning sades upp den 7 Juli. Jag har varken fått
arbetsgivarintyg eller min semesterersättning, Facket har skrivit ett brev och
påmint om detta och krävt in arbetsgivarintyg men inte mycket har hänt. Hur ska
jag gå vidare?
Svar:
Hej!
Enligt LAS så har du rätt till ditt arbetsgivarintyg och via Semesterlagen har du rätt till din semesterersättning. Om du är med i facket så tycker jag att du ska börja med att söka ytterligare hjälp där. Skulle det inte lösa sig så kan vi hjälpa dig att med att dels se till så att du får ditt intyg och dels den ersättning du har rätt till.
Lycka till!
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren
#title# #url#
Hej! Jag har en fråga ang. semsterlön. Jag slutade på mitt fd arbete som hästskötare den 4/7-11 och jag har jobbat där sen maj-10.. Vilken är min rätt till att få ut min inarbetade semsterlön? Jag har 25 dagar som jag inte tog ut innan jag slutade. Vad händer med dom? Ska jag få min semesterlön utbetald? Eller hur funkar det?
De tog min 2 månader att få mitt arbetsgivarintyg från dom…
SVAR:
Du har självklart rätt att få ut dina semesterdagar i pengar samt semesterlön när du slutar. Enligt praxis så ska detta betalas ut i din slutlön senast en månad efter din sista anställningsdag. Så här står det i Semesterlagen (SemL):
30 § Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.
Om det inte går att beräkna semesterersättning inom en månad efter anställningens upphörande, ska den betalas ut inom en vecka efter det att hindret mot att beräkna ersättningen upphörde. Lag (2009:1439).
Kontakta oss igen om dina problem fortsätter.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren
#title# #url#
Camilla: Du har rätt i att lagen har uppdaterats vad gäller åldern, och Notisum...
G.J: Vart hittar du det, om jag kollar i Notisum som ska vara uppdaterad ka...
Camilla: Hej,
I samma paragraf, LAS 33§, tredje stycket, står det: "En arbetsta...
G.J: Hej
Såg ditt svar men blev lite brydd, tittar jag i 33§ 3 st kan j...
Cristian: Hej Johanna!
Ja vi kan hjälpa dig att driva in din slutlön.
Vänliga hä...