Etikettarkiv: semesterdagar

Kan min arbetsgivare neka mig semester under ett år?

Hej!

Jag har blivit nekad semester av min arbetsgivare.
I god tid enligt tidsangivelse given från företaget sökte jag två veckor i Juli men blev nekad. Jag sökte då muntligen i Augusti men blev nekad. Sökte i augusti skriftligen två veckor igen i oktober men blivit nekad återigen.

Jag är fast anställd sedan några år. Vad händer om företaget nekar mig semester under 2015 med hänvisande av brist på personal. Måste jag ta dagarna i pengar under 2016? Finns det någon praxis närhet gäller extra ersättning för att jag ”ställt upp” och jobbat hela året utan semester?

Svar:
Hej,

Enl. Semesterlagen har du som arbetstagare alltid rätt till minst 25 dagars semester varje år, detta förutsätter dock att du påbörjat din anställning innan den 31 augusti samma år vilket du nämner att du har då du varit anställd sedan några år tillbaka. Din arbetsgivare kan därmed inte neka dig semester under hela år 2015, oavsett argument. Du har alltid rätt till åtminstone fyra veckors semester under perioden juni-augusti, dvs. 20 arbetsdagar, dock är det upp till din arbetsgivare att bestämma när dessa ska förläggas. Övriga semesterdagar kan din arbetsgivare förlägga när det passar i samrådan med dig som arbetstagare.
Detta är egentligen de första och mest grundläggande reglerna som du bör använda i detta sammanhang, endast du själv kan välja om du inte vill ta ut den semester du har rätt till enl. lag.

Om det nu är så att du ändå själv väljer att inte ta ut någon semester under år 2015 gäller följande:
För semesterdagar som inte tagits ut, och som du inte väljer att spara, har du rätt att erhålla semesterlön för senast en månad efter semesterårets utgång, dvs. senaste den siste januari år 2016 i ditt fall. Denna semesterlön är densamma som om du hade tagit ut din semester.
Du som arbetstagare kan även välja att spara max fem semesterdagar, med krav på att dessa ska tas ut inom högst fem år. Att du får spara endast fem dagar är en följd av det arbetsmiljöansvar som din arbetsgivare har.

Någon extraersättning för att du ställt upp och jobbat utöver din rätt till semester framgår inte enl. lag, men kan däremot finnas i ditt anställningsavtal alt. i det för arbetsplatsen samt arbetsområdet gällande kollektivavtalet.

Hoppas detta kan hjälpa dig i ärendet!

Med vänlig hälsning,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Har man rätt till fler semesterdagar när man är över 60 år?

Hej! Vi är utan kollektivavtal. Men någon sa att efter 60år, så har man 30 dagars semester. Stämmer det?

Hej!

Vissa kollektivavtal medger fler semesterdagar ju äldre arbetstagaren är. Hur många beror på vilket kollektivavtal man är bunden till. Det kan också finnas klausuler om extra semesterdagar i ditt enskilda arbetskontrakt.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Räkna ut semesterdagar

Hej,

Jag skulle vilja veta hur jag räknar ut totalt hur många semesterdagar jag hittills har tjänat in på mitt nuvarande jobb?

Jag anställdes på heltid (100%) den 11e feb 2013 och har 25 dagars semesterrätt per år. Jag har jobbat heltid under hela tiden vilket innebär att hela tidsperioden skall vara semestergrundande.

svar:

Från det att man anställs arbetar man (så kallat intjänandeår) och tjänar in semester till kommande år (kallat semesterår). Om du arbetat heltid från det att du anställdes 11 februari så räknas dina intjänade dagar från att du börjar jobba, t.o.m. 31 mars samma år. Från och med 1 april 2013 börjar du sedan tjäna in semester för nästkommande period som avslutas 31 mars 2014 osv. Efter detta datum så har du intjänad semesterlön bestående av 25 betalda dagar.

Om man blir anställd efter 31 augusti samma år som anställningen börjar är man endast berättigad till 5 obetalda semesterdagar fram t.o.m. 31 mars kommande år. Du blev anställd den 11 februari 2013 (efter 31 augusti 2012) och är då berättigad till 5 obetalda semesterdagar. Dock är de dagar du arbetat semesterlönegrundande och du har totalt (av 49 dagar, från 11 feb – 31 mars 2013) 4 betalda semesterdagar intjänade för den perioden.

1 april 2013- 31 mars 2014 har du rätt till 25 obetalda semesterdagar och rätt att ta ut dina betalda intjänandedagar från 11e feb 2013-31 mars 2013.

Uträkning: 49 semesterlönegrundande dagar / 365 = 0,13  * 25 betalda semesterdagar = 4 betalda dagar (avrundas uppåt).

Se semesterlagen för mer info.

Med vänlig hälsning,

Annika Andersson                                                                                                                     Arbetsrättsjouren

Semesterdagar under föräldraledighet

För ett par år sedan tog jag ut alla mina kvarvarande dagar med föräldrapenning i stället för semester. Jag fick spara mina semesterdagar till året därpå. Men när jag skulle ta ut semester året därpå så räknade de av semesterdagar för den tid jag hade tagit ut föräldraledighet, så jag fick bara 22 semesterdagar i stället för 25. Är det korrekt gjort?

SVAR:
Det låter som att din arbetsgivare har gjort rätt. När du är föräldraledig så tjänar du inte in full semester, och det kan därför vara rimligt att du får 22 semesterdagar istället för 25 i år.

Hälsningar Camilla Ländin

Arbetsrättsjouren

Rätt till semesterdagar?

 

Hej

Skriver för min systers räkning. Jobbar på ett företag där min arbetsgivare inte har något kollektivavtal. Vi som anställda undrar då om man inte har rätt till sina semesterdagar ändå som man har enligt lag. Vi har inga anställningsavtal heller dessvärre, vad gäller då?

Svar:

Hej!

Då en arbetsplats inte är bunden av kollektivavtal om fattas den av lagen. Enligt semesterlagen har du som arbetstagare rätt till 25 semesterdagar, hur många som är betalda eller obetalda beror på hur mycket semester som tjänats in under intjänandeåret. Ni har alltså rätt till era semesterdagar. Ni har även enligt lag rätt till ett anställningnsavtal. Detta enligt LAS § 6 som nämner följande:

6 c § Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information.

Informationen skall innehålla åtminstone följande uppgifter:

1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.

2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.

3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt

a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,
b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,
c) vid provanställning: prövotidens längd.

4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut.

5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.

6. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.

Ett anställningsavtal är alltså någonting som en arbetstagare har rätt till. Då ett företag inte är bundet av kollektivavtal så omfattas det alltså dock av lagen. Har ni andra frågor är ni välkomna att återkomma, lycka till!

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Tvingas ta ut semesterdagar vid sjukskrivning!

Min arbetsgivare fick läkarintyget då det gjordes under natten 6 timmar efter jag sytt. Nu har jag varit hemma 3 dagar och får inte längre vara hemma enligt honom. Får han göra så? Han sa att om jag vill vara hemma längre så får jag ta ut semester. Kan arbetsgivaren göra så?

Svar:

Hej!

Detta du beskriver har din arbetsgivare ingen rättighet att göra. Enligt sjuklönelagen har arbetsgivaren en skyldighet att betala ut lön för den sjuke arbetstagaren under de första 14 dagarna. Sjuklönen innebär enligt § 6 i Lagen om sjuklön 80 % av lönen inklusive första dagen som karensdag. Efter 8 dagars sjukskrivning krävs det läkarintyg på att du som arbetstagare inte klarar av arbetsuppgifterna. Då du har ett läkarintyg för tio dagar så är din arbetsgivare är alltså skyldig att utbetala sjuklön till dig då du är sjukskriven. Din arbetsgivare har alltså enligt svensk arbetsrätt ingen rättighet att tvinga dig att ta ut dina semesterdagar då du är sjukskriven.

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

I vilken ordning ska semesterdagarna användas?

Är det ”tillåtet” att ta t.ex. 22 dagar semester från intjänande år apr2013 – mars2014 och spara de 3 resterande OCH ta t.ex. 4 sparade dagar från tidigare år? En bekant som påstår att man FÖRST måste ha de 25 innan man tar sparade dagar.
Svar:

Hej!

Sparade semesterdagar ska tas ut i den ordning som de sparades i. De som du sparade först ska alltså även användas först. Om du har fyra dagar sparade från tidigare år så ska alltså dessa användas före de tre resterande på intjänandeår april 2013 – mars 2014.

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Uppsägning vid heltidssjukskrivning

Hejsan! Har varit heltidssjukskriven sedan 7 april . Det har börjat pratas om återgång till arbetet i oktober, men vet inte om jag klarar av det. Ska prata med min läkare imorgon. Men annars vill jag säga upp mig. Vantrivs på min arbetsplats och får panik av tanken att behöva gå tillbaka. Vad händer om man säger upp sig medans man är sjukskriven? Får man göra det? Och hur blir det med intjänade semesterdagar och med a-kassa?

Hej!

Det är tillåtet att säga upp sig under din sjukskrivningsperiod. Om du säger upp dig själv infaller en karens från a-kassa, denna tid brukar vara runt 45 dagar men du får kontrollera med ditt försäkringsbolag.  De dagar som du har tjänat in och som du inte tagit ut i ledighet får du ut i pengar. Dina semesterdagar är en intjänad rättighet enligt Semesterlagen, vilket innebär att om du avslutar anställningen innan du har hunnit ta ut dessa dagar ska arbetsgivaren i stället betala ut semesterersättning. 

Lycka till!

Vänligen
Sandra Amrén
Arbetsrättsjouren

Vad gäller för intjänandeåret?

Jag arbetar som fritidspedagog på en kommunal skola. Jag blev sjuk 20131118 och har varit sjukskriven fram till 20140531. Nu undrar jag hur många semesterdagar jag har rätt till? Jag har dessutom förhandlat om min semesterdagsersättning till lediga dagar som resulterade i sex extra dagar. Dessutom hade jag sju sparade semesterdagar från förra året. Tillsammans skulle det bli 45 semesterdagar. Min kanslist på skolan säger att jag bara har 25 dagar semester sammantaget att plocka ut i år.  Vad är det som gäller för intjänandeåret?

SVAR:

Hej,

I 3§ Semesterlagen går det att utläsa att med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett semesterår kallas intjänandeår. Så i ditt fall tillhör (av din sjukskrivning): 18 november- 31 mars 2013 intjänandeåret och 1 april – 31 maj till semesteråret.

Det är alltså 18 november – 31 mars som är en del av det semestergrundande för 2014. Enligt 17 § semesterlagen är frånvaro från arbetet semesterlönegrundande när det gäller ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar, eller om frånvaron beror på arbetsskada. I sådan frånvaroperiod inräknas även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete. Så i ditt fall överstiger du inte dessa 180 dagar.

Enligt semesterlagen 4§ har du som arbetstagare rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Det går att räkna ut semesterdagar med semesterlön i 7§.

Gällande att spara semesterdagar från föregående år gäller följande enligt 18§: En arbetstagare, som under ett semesterår har rätt till mer än tjugo semesterdagar med lön, får spara en eller flera sådana överskjutande dagar till ett senare semesterår. En sparad semesterdag ska läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades, om inte annat följer av 20 § andra stycket.

Semesterdagar får inte sparas under ett semesterår då arbetstagaren får ut semesterdagar, som har sparats från tidigare år.

Semesterlönen gällande de sparade semesterdagar du har beräknas enligt 16-16b§§ i semesterlagen.

Hälsningar Rebecka Persson

Arbetsrättsjouren

Förändrat antal semesterdagar?

När jag anställdes så hade vi 37.5 arbetsvecka (heltid) samt ledig klämdagar och sluta kl.13 dag före röd dag. Man tog bort det men istället fick jag 3 extra semesterdagar 28 totalt. Nu har jag till viss del blivit omplacerad pga omorganisation och då ska jag bli av med dessa 3 dagar. Har arbetsgivaren rätt att göra så?

Hej,

Din arbetsgivare kan inte förhandla ner ett rådande anställningsavtal så länge ni kommit överens om detta skriftligt. Om de 3 semesterdagarna ligger som en bonus eller förmån kan detta dock förhandlas bort men det finns specifika regler för detta. Om du blir omplacerad fast har samma arbetsgivare och samma anställningskontrakt ska de 3 semesterdagarna fortfarande gälla för din del då detta är något du förhandlat till dig.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren