Etikettarkiv: semesterår

Kan min arbetsgivare neka mig semester under ett år?

Hej!

Jag har blivit nekad semester av min arbetsgivare.
I god tid enligt tidsangivelse given från företaget sökte jag två veckor i Juli men blev nekad. Jag sökte då muntligen i Augusti men blev nekad. Sökte i augusti skriftligen två veckor igen i oktober men blivit nekad återigen.

Jag är fast anställd sedan några år. Vad händer om företaget nekar mig semester under 2015 med hänvisande av brist på personal. Måste jag ta dagarna i pengar under 2016? Finns det någon praxis närhet gäller extra ersättning för att jag ”ställt upp” och jobbat hela året utan semester?

Svar:
Hej,

Enl. Semesterlagen har du som arbetstagare alltid rätt till minst 25 dagars semester varje år, detta förutsätter dock att du påbörjat din anställning innan den 31 augusti samma år vilket du nämner att du har då du varit anställd sedan några år tillbaka. Din arbetsgivare kan därmed inte neka dig semester under hela år 2015, oavsett argument. Du har alltid rätt till åtminstone fyra veckors semester under perioden juni-augusti, dvs. 20 arbetsdagar, dock är det upp till din arbetsgivare att bestämma när dessa ska förläggas. Övriga semesterdagar kan din arbetsgivare förlägga när det passar i samrådan med dig som arbetstagare.
Detta är egentligen de första och mest grundläggande reglerna som du bör använda i detta sammanhang, endast du själv kan välja om du inte vill ta ut den semester du har rätt till enl. lag.

Om det nu är så att du ändå själv väljer att inte ta ut någon semester under år 2015 gäller följande:
För semesterdagar som inte tagits ut, och som du inte väljer att spara, har du rätt att erhålla semesterlön för senast en månad efter semesterårets utgång, dvs. senaste den siste januari år 2016 i ditt fall. Denna semesterlön är densamma som om du hade tagit ut din semester.
Du som arbetstagare kan även välja att spara max fem semesterdagar, med krav på att dessa ska tas ut inom högst fem år. Att du får spara endast fem dagar är en följd av det arbetsmiljöansvar som din arbetsgivare har.

Någon extraersättning för att du ställt upp och jobbat utöver din rätt till semester framgår inte enl. lag, men kan däremot finnas i ditt anställningsavtal alt. i det för arbetsplatsen samt arbetsområdet gällande kollektivavtalet.

Hoppas detta kan hjälpa dig i ärendet!

Med vänlig hälsning,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Beräkna antalet semesterdagar

Hej.

Jag har ett vikariat som månadsanställd och på heltid som börja gälla den 4/11 2013 – 31/2 2015 och nu sägs det att jag bara ska få 5 betalda semesterdagar . Enligt min uträkning ska jag ha 11 semesterdagar, vem har rätt?

Med vänlig hälsning, Annika

 

Svar:

Hej!
Semesteråret omfattar 1 april ett år till 31 mars året därpå. Hur mycket du arbetet året därföre, det vill säga intjänandeåret, avgör hur många dagar du är berättigad till.  Då du är anställd efter den 31 augusti är du berättigad till 5 betalda semesterdagar under semesteråret, det vill säga under 1 april 2014- 31 mars 2015.

För att beräkna antalet dagar betald semester ska du ta (antalet semesterdagar – antalet ej semestergrundande frånvarodagar / 365 x semesterrätten) 7 § LAS.  Då jag inte vet hur många semestergrundande frånvarodagar du har kan jag inte beräkna det för dig. Undantag rörande semester kan finnas i möjligt rådande kollektivavtal på arbetsplatsen.

Med vänlig hälsning,
Elisabeth Hjelm
Arbetsrättsjouren

Ändra semesterår?

Hej !! Företaget jag jobbade på har sammanfallande semesterår. Därför betalar dom inte ut alla mina semesterdagar för 2014. Jag har sagt upp mej. Min fråga är om dom har ändrat sitt semesterår till sammanfallande från eftersläpande utan att informera. Kan jag då hävda att jag ska få utbetalt semesterdagarna ??

SVAR:
Företaget kan inte ändra detta utan att meddela  sina anställda. Och när du säger upp dig har du oavsett detta rätt att få ut dina sparade och intjänade semesterdagar tillsammans med din slutlön, senaste en månad efter avslutad anställning.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Ändra semesterår?

Undrar hur man räknar fram semesterdagar om man nu har ”fel” semesterår, dvs vi har jan – dec… Skulle vilja att det ändrades till det som är rätt april – mars. Blir inte överens med mig själv om hur jag ska räkna.

SVAR:
Du kan inte på egen hand ändra ditt semesterår, detta regleras i ditt anställningsavtal. Ta upp frågan med din chef och dina kollegor om ni är flera som vill ändra detta.
Om du har jan-dec som intjänande år så räknar du på samma sätt som april-mars, ca 2 dagar intjänad semester/månad. Dessa kan du sedan ta ut med start i januari efterföljande år.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Intjänandeår och semesterår sammanfaller?

Hej!

Jag läste i semesterlagen att man ska tjäna in sina semesterdagar från 1 april till 31 mars, på vårat företag får vi alla våra semesterdagar från 1 januari. Om vi
då tar ut tex 4v i sommar och sen skulle säga upp oss från arbetet blir vi återbetalningsskyldiga för att vi tagit ut mer semester än vad vi tjänat in. Vi tar alltså ut semester i förväg.

Bryter företaget då mot lagen? Eller finns det nån förklaring på varför dom gör så? Alla jag känner tycker att det är konstigt, för på deras jobb tjänar dom in sin semester 1 april – 31 mars. Vi har heller inget kollektivavtal.

Hej,

Det låter som att din arbetsgivare har intjänadeår och semesterår som sammanfaller. Det brukar då utgå från årsskiftet, så att det löper från januari till december. Det fungerar då som du har blivit berättad för att du tjänar in dina semesterdagar samma år som du använder dem och om du slutar innan du har hunnit tjäna in alla dagarna som du har använt så blir du återbetalningsskyldig. De flesta arbetsgivare har intjänade år som löper året innan semesteråret och att man måste tjäna in sin semester innan man får använda den, men det är helt accepterat att ha ett sammanfallande intjänadeår och semesterår.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Semesterlagstiftningen

Hej

Blev provanställd på ett företag i Göteborg den 16 juni 2013, fick
tillsvidareanställning i december. Nu hävdar chefen att jag har rätt till endast
6 dagars betald semester. I och med att jag är jättedålig på att hålla koll på
sånt så får jag se här om jag får hjälp.

Vill tillägga att jag ej tagit ut någon semester under den perioden som jag har
varit anställd.

Mvh

Hej

Under din provanställning har du tjänat in semesterersättning som jag antar att du inte har fått ut direkt på din månadslön och du har inte heller plockat ut semester under din provanställning, då gäller följande.

I ditt fall ska du räkna så här

Ditt intjänade år började

1 april 2013 och sträcker sig till den 31 mars 2014. Under detta intjänade år har du arbetat 9-10 månader dvs  ca 3/4 av intjänadeåret.

Ditt första semester år börjar

1 april 2014 och sträcker sig fram till 31 mars 2015.

Under detta år har du rätt att ta ut 25 semesterdagar, för vilka ca 3/4 du ska ha betalt för. Resterande dagar ca 1/4 har du rätt att ta ut men inte få betalt för.

Anledningen till detta är du blev du anställd mellan den 1 april och den 31 augusti under ditt första intjänade år och då har du rätt till 25 semesterdagar under ditt första semesterår.

Din arbetsgivare försöker nu hävda att du istället blev anställd efter den 31 augusti då du fick en tillsvidareanställning och att du inte har rätt till mer än 5 semesterdagar under ditt första semester år.

men enligt 30 b § semsterlag ska din arbetsgivare vara medveten 0m att om en ny anställning kommer att påbörjas i nära anslutning till den tidigare, ska anställningarna i semestershänseende räknas som en enda anställning. Dvs du har rätt att ta ut semester även för din provanställningstid.

Njut av semestern!

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Semesterersättning vid uppsägning?

Hej,

jag undrar ifall om jag säger upp mig från mitt jobb den 1 feb, har jag rätt att få ut min semesterersättning från intjänande år 2013?? Perioden är väl från 1 april – 31 mars, som man tjänar in 25 dagar, men om jag skulle säga upp mig redan 1 feb?

Hej,

Om du säger upp dig den 1 februari i år, 2014, blir din sista arbetsdag den 1 mars då uppsägningstid på en månad gäller såvida du och din arbetsgivare inte avtalat om annat. Då har du som arbetstagare rätt att få semesterersättning för de innestående semesterdagar du tjänat in under semesterårets gång dvs. i ditt fall 1 april 2013 – 1 mars 2014. Detta borde resultera i, grovt räknat 23 semesterdagar, såvida du inte tagit ut någon semester under perioden.

Du behöver alltså inte ha arbetat ett fullt semesterår för att rätt till din intjänade semester, lagen menar endast att om du arbetat ett helt semesterår har du rätt till totalt 25 semesterdagar med semesterlön.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Semesterdagar vi nytt anställningsavtal

Hej

Jag har varit timanställd på min arbetsplats sedan juli 2012. Nu den 1 februari kommer jag bli butikschef och ha en månadslön.

Då undrar jag om jag kan ta semester i år eller måste jag vänta till 31 mars 2015 för att få betalad semester?

Hej,

I semesterlagen 31 § står det att om en arbetstagare övergår till en ny arbetsgivare inom samma koncern, ska arbetstagaren ha samma rätt i den nya anställningen som i den tidigare vad gäller semester. För att du som arbetstagare ska kunna hävda dig den rätten krävs dock att du senast en månad, efter det att den nuvarande anställningen upphör, förklarar för både den tidigare och den nye arbetsgivaren att du vill överföra intjänade semesterförmåner till den nya anställningen. Detta bör göras skriftligen för att kunna bevisas om så måste i ett senare skede. Med andra ord kan du behålla dina intjänade semesterdagar och då överföra dessa till din nya anställning och kan med detta ta ut dem under semesteråret 1 april 2014 – 31 mars 2015.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Semester vid en ny anställning?

Hej!
Jag har jobbat snart 6 månader för ett företag och min nuvarande chef har ett annat företag som jag nu fick gå vidare och ”avancera” inom, och vi har ännu inte skrivit kontrakt på min nya tjänst. Det är såhär att han är mycket noga med att följa regler som finns (vi har inget kollektivavtal) och jag bad om betald semester fast att jag nu är fast anställd och han sa att det får jag efter mitt intjänandeår – alltså senast i juli detta år. Min fråga är då – om jag nu skriver ett nytt kontrakt med samma ägare för båda företagen men för ett annat företag och tjänst, börjar mitt intjänandeår då om igen från det datum då jag startade min tjänst på det andra företaget?

Isåfall har jag ju inte rätt till min semester till sommaren utan får gå utan ett helt år till, kan det vara så? Vill veta innan jag skriver på ett nytt kontrakt för tekniskt sätt är jag fortfarande anställd i det andra företaget.

Hej,

Enligt lagen sträcker sig det så kallade intjänandeåret från och med 1 april till och med 31 mars året efter. Det året som sedan följer efter intjänandeåret är semesteråret. Alla arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Om din anställning påbörjats efter den 31 augusti under semesteråret har du rätt till endast 5 semesterdagar dessa är då obetalda eftersom du inte tjänat in någon semesterlön.

Jag tolkar det som att du blivit anställd efter den 31 augusti 2013 vilket medför att du har rätt till 5 obetalda semesterdagar. Exempelvis kommer du, i det fall du arbetat sedan 1 september 2013 att erhålla 15 semesterdagar med semesterlön och 10 obetalda semesterdagar inför det kommande semesteråret (1 April 2014 – 31 Mars 2015).

I semesterlagen 31 § står det att om en arbetstagare övergår till en ny arbetsgivare inom samma koncern, ska arbetstagaren ha samma rätt i den nya anställningen som i den tidigare vad gäller semester. Förutsättningen för att detta ska gälla är dock att du som arbetstagare inte får någon semesterersättning dvs. betalning för dina intjänade semesterdagar under pågående intjänandeår, från den tidigare arbetsgivaren, alltså din nuvarande anställning. Du som arbetstagare måste även senast en månad efter det att den nuvarande anställningen upphör förklara för både den tidigare och den nye arbetsgivaren att du vill överföra intjänade semesterförmåner till den nya anställningen. Detta bör göras skriftligen för att kunna bevisas om så måste i ett senare skede.

Frågan återstår dock om de båda företagen ingår inom samma koncern, jag råder dig att söka svar på detta och ifall att det skulle påvisas vara så kan du tillämpa handlingar enligt lagen ovan.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Intjänandeår som sammanfaller med semesterår

Jag undrar och vill gärna veta när ett företag kan tillämpa ”kalenderår är semesterår”?  Alltså att intjänandeår sammanfaller med semesterår.

Behöver företaget skriva ett speciellt avtal för det?

SVAR:
Det är accepterat att man låter intjänandeåret sammanfalla med semesteråret, ofta räknar man då 1 jan-31 dec. Detta kan tex regleras i kollektivavtal, men även utan ett sådant är det tillåtet. Det viktiga är att man som anställd vet vad som gäller, detta måste företaget informera om.

Hälsningar Camilla Ländin