Etikettarkiv: semester

Semester vid Allmän visstidsanställning

Hej!

Jag har en allmän visstidsanställning som går ut i mitten av augusti och har två månaders uppsägningstid. Jag har 30 semesterdagar per år och har utnyttjat 13 av dem. Jag tror att jag skulle få förlängd tjänst om jag ville, men funderar istället på att starta eget.

Jag har dock tre semesterveckor inbokade, varav två är ”påtvingade” i juli på grund av att verksamheten stänger under tre veckor då. Den tredje veckan är i augusti, precis innan min anställning går ut. Är det mitt ansvar att påpeka att jag får semester i sommar som jag inte har, eller enligt avtalet inte kommer att jobba in? Vad händer om jag bara låter kontraktet löpa ut? Blir jag återbetalningsskyldig? Har jag rätt att jobba mina nuvarande semesterveckor för att slippa det? Kan jag på något sätt både få semester och sluta min anställning då kontraktet går ut, utan att behöva betala tillbaka för min semester?

Vänliga hälsningar

Hej

Du och din arbetsgivare skall förhandla om förläggningen av din semester, kan ni inte komma överrens bestämmer dock din arbetsgivare.  I detta fallet verkar det rimligt att du har semester när arbetsgivaren stänger verksamheten (Juli). Vad gäller semesterveckan som ligger i samband med att din anställning tar slut, måste du som arbetstagare ge ditt medgivande. Din arbetsgivare får alltså inte lägga in en semestervecka för dig precis innan du slutar din anställning. Du behöver heller inte tacka ja till semester som erbjuds utan semesterlön. Du har alltså rätt att avstå semester som du inte får betalt för, vilket verkar föreligga då du inte har tillräckligt med betalt semester kvar för dina tre planerade semesterveckor. Tänk på att du som arbetstagare skall påtala att din semester ligger i samband med din uppsägningstid och att du inte har betalda semesterdagar kvar för att vara ledig i den omfattningen som semestern i nuläget är planerad. Dessutom kan det finnas specika semesterregler i gällande kollektivavtal på din arbetsplats.

Hoppas detta hjälper dig

MVH Tobias Bergin

 

Kan man få semesterlön och semesterersättning?

Jag har ett vikariat på 100% fast är föräldraledig 50%. Kontraktet går ut 30 juni, men eftersom personen jag vikarierar för fortfarande är sjuk ska jag gå upp till 80% i höst, från 1 augusti till siste december enligt muntlig överenskommelse, och min chef vill skriva kontraktet från 1 augusti. Jag kommer alltså inte att vara anställd under juli då kontoret är stängt, men fortsätta
vikariera för samma person efter sommaren. Jag ska få semesterersättning på 12% utbetalad, men i vanliga fall får man väl även lön under semestern? Får man göra så här? Arbetsplatsen saknar kollektivavtal och jag är tyvärr inte med i facket.

SVAR:

Hej,

Ditt vikariat går ut i juni och arbetsgivaren har ingen skyldighet enligt lag att låta dig få förlängt även om personen du vikarierar för kommer vara borta under längre tid. Man kan ha förtur till en sådan anställning men det är om anledningen till att man inte fick förlängt var arbetsbrist. Arbetsgivaren har således inga skyldigheter att låta dig få ett nytt kontrakt när ditt gamla går ut. Arbetsgivarens agerande kan i ditt fall vara helt korrekt.

När det gäller semesterlön och semesterersättning så ska man som utgångspunkt inte både få semesterersättning med 12 % och sedan få semesterdagar med lön. Man brukar få antingen eller. Om man skulle få vara ledig med lön och även få semesterersättning under året blir man dubbel kompenserad. Även om du får din semesterersättning under året så har du rätt att ta semester, men det blir då obetalda dagar. Semesterlön kan räknas ut på två vis, sammalöneregeln eller procentregeln. Enligt procentregeln ska semesterlönen motsvara 12 % av den förfallna lönen under intjänandeåret. Du förlorar således inte på att få ut din semesterersättning med 12 % varje månad än om du fått semesterlön enligt procentregeln, mer än att du måste spara lite pengar varje månad som du kan använda när du tar ut dina obetalda semesterdagar. Det är även viktigt att undersöka eventuellt kollektivavtal för att se om det finns avvikande regler där.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Semester och sjukdom

Hej!
Jag har gått in i väggen och kan därför inte arbeta för tillfället. När de 14 dagarna har gått kommer min läkare förmodligen att vilja sjukskriva mig ytterligare. Vid ungefär samma tidpunkt börjar min semester. Min fråga är då: Ska jag sjukskriva mig för att ”få igen” mina semesterdagar? Mitt kontrakt löper ut i slutet av året och med tanke på min profession kommer jag inte att kunna ta ut de semesterdagarna inom ramen för mitt kontrakt. Är arbetsgivaren då skyldig att ge mig mina förlorade semesterdagar efter att mitt
kontrakt tagit slut?

Tacksam för svar

SVAR:

Hej,

Semester är en tid för vila och om du är sjuk under semestern ska du genast anmäla detta till din arbetsgivare. Du ska då begära att de dagarna inte ska räknas som semester, detta ska du meddela din arbetsgivare utan dröjsmål. Du kommer alltså att ha dina semesterdagar kvar. Om du sedan inte har möjlighet att ta ut dem så har du rätt att få ut dagarna i pengar när du sedan avslutar anställningen. Ersättningen ska du få senast en månad efter din sista anställningsdag.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Förändring av semester

Hej!

Lämnade in min semester ansökan i slutet av mars. Har fortfarande inte fått tillbaks den Godkänd. Men enligt vad jag förstått så ska semestern vara beviljad 2 månader innan?! Så jag utgår från att jag har rätt till den semester jag ansökt om i juli?!

Nu har det visat sig att personen som skulle gå in som min semester ersättare har sjukskrivit sig. Så ska nu på kris möte om hur vi ska lösa sommaren.

Jag kan vara villig att skjuta på min semester mot betalning av något slag. Extra lön, eller betald ledighet.. Men jag vet att min chef ska ha ”hittat något” på nätet som säger att han har rätt att ändra min semester 2 veckor innan?? Så vill bara få bekräftat
att han inte kan göra så, utan att det är något han hittar på????

Tacksam för snabbt svar

SVAR:

Hej,

Semesterledighetens förläggning regleras i semesterlagen. Det kan även finnas andra regler i kollektivavtal som du måste förhålla dig till. Som utgångspunkt ska arbetsgivaren och arbetstagaren själva komma överens men i sista hand är det arbetsgivarens beslut som är avgörande. Om arbetsgivaren väljer att förlägga din semester på annat vis än vad du önskar så ska arbetsgivaren enligt semesterlagen lämna dig besked om detta två månader innan. Detta är för att du ska ha tid och möjlighet att kunna planera din semester. Om det finns särskilda skäl så kan arbetsgivaren vänta med att ge dig besked en månad innan. Det finns ingen reglering i semesterlagen om att arbetsgivaren kan förändra ledigheten med endast två veckors marginal. Be din arbetsgivare visa var detta finns. Men som utgångspunkt bör detta inte vara accepterat, om arbetsgivaren tvunget måste förändra din semester bör du ha rätt till någon form av kompensation.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Förskottssemester och tjänstledighet

Hej,

Är tjänstledig för studier och kommer vara så de kommande två åren. Har 25 betalda semesterdagar för innevarande semesterår som jag bett min arbetsgivare betala ut kontant med hänvisning till att jag är just tjänstledig. Enligt min arbetsgivare kan de inte betala ut samtliga dagar eftersom jag inte har möjlighet till förskottssemester när jag så småningom återgår till arbetet. Har min arbetsgivare rätt att göra så?

Med vänlig hälsning

SVAR:

Hej,

För att kunna ta betald semester måste man enligt semesterlagen först tjänat in sin semester, detta gör man året innan. Vissa arbetsgivare ger sina arbetstagare förskottssemester, vilket ger arbetstagarna möjlighet till semester redan sitt första anställningsår. Arbetstagaren får då betald semester trots att någon sådan ännu inte har tjänats in. Förskottssemester ska ses som en skuld till arbetsgivaren och ska i vissa situationer betalas tillbaka. Det är inte alla arbetsgivare som väljer att ge sina arbetstagare förskottssemester. Man får då som arbetstagare antingen hålla obetald semester eller vänta med semester till nästa år, då man kan ta betald semester.

Det finns ingen uttrycklig rätt för dig att få ut dina semesterdagar i pengar när du är tjänstledig. Om du skulle avsluta din anställning har du däremot rätt att få ut semestern i pengar senast en månad efter det att du har avslutat anställningen, enligt semesterlagen. Om kollektivavtal finns kan det finnas regleringar där som du bör undersöka.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Anställningsform, sjuklön, OB, semester och uppsägning

Hej!
Jag har jobbat 5 år på ett litet företag som timanställd ( ´anställningen gäller timarbete vid behov´ står på mitt kontrakt ) , borde jag inte få ett
fast kontrakt nu? Det är inte ett heltidsjobb, jag har drygt 27 timmar varje vecka, och drygt 110 timmar varje månad.

Och hur blir det om jag skulle bli sjuk? Kan jag få ersättning då?

Och som timanställd, bygger man upp semesterdagar? Skulle jag kunna få semesterpengar ut av företaget?

Jag jobbar ofta på helgdagar (lördag/söndag) och röda dagar, borde jag få extra betalt för det?

När dem behöver mig på en dag och jag kan inte komma, då behöver jag inte göra det eller? Vad har jag för rätter eller plikter till det?

Finns det nån uppsägningstid när det gäller vid timbehov, är det 3 månader? Eller beror det på avtalet vad man har med sin chef? På detta företaget är det
svårt att bestämma en månad innan vilka dagar man ska jobba.

Tack så mycket för ditt svar!

SVAR:

Hej,

Enligt LAS finns det två anställningsformer, visstidsanställning och tillsvidareanställning. Om du har arbetat på företaget i 5 år så ska du inneha en tillsvidareanställning. Men även om man är tillsvidareanställd så är man inte garanterad en heltidstjänst, dock kan man ha företräde till fler timmar om arbetsgivaren behöver ta in mer personal. Om du blir sjuk en dag som du skulle ha arbetat så har du rätt till sjuklön. Den första dagen är en karensdag och sedan betalar arbetsgivaren ut ersättning de följande 13 dagarna om du är fortsatt sjuk. Om du är sjuk i mer än 14 dagar (dagar du skulle arbetat) så kommer försäkringskassan att betala ut sjuklön till dig.

Alla som arbetar tjänat som utgångspunkt in semester, om din semesterersättning är inbakad i lönen ska detta tydligt framgå av exempelvis ditt anställningsavtal. Ersättning för obekväm arbetstid regleras inte i lagen och du har således som utgångspunkt ingen rätt till OB ersättning utan det är ert anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal som reglerar din rätt till extra ersättning. Om du har fått ett schema så har du åtagit dig att arbeta de uppsatta tiderna, om du inte har ett schema så har du ingen skyldighet att tacka ja till ett arbetspass. Om det inte finns något om uppsägningstid i anställningsavtal/kollektivavtal så gäller LAS. Enligt LAS har du som utgångspunkt 1 månads uppsägningstid om du säger upp dig själv, om företaget vill säga upp dig så beräknas uppsägningstiden efter hur lång tid som du har varit anställd. Det är viktigt att du kontrollerar om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen för att kunna få ett korrekt svar för just dig.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Lön och semester

Hej!

Har fyra komplicerade frågor angående om lön och semester.

1. Det finns ett företag som ger alla anställda 5 veckor betald semester per år. Det
betyder att alla anställda jobbar endast 47 veckor och får 5 veckor betald. När den
anställde tar semester, så kommer lika mycket i lön på kontot. Låt säga 18 000kr. Om
man jobbar så får man 18 000kr, om man har tagit tio dagar ledig efter ett halv års
anställning så får man på sitt konto fortfarande 18 000kr. Om den anställde säger
upp sig efter 1,5år och har fått löpande 18 000kr på sitt konto, så räknar företaget
av hur mycket semesterdagar den anställde har utnyttjat. Låt säga att efter ett år
och fem månader (17 månader) så beslutar den anställde för att sluta efter 18
månader/1,5år. Det betyder att den anställde har rätt till (25 + 12,5) 37,5 betald
semester. Den anställde har efter 17 månader bara tagit ut 32,5 dagar. Det återstår
5 semesterdagar om den anställde jobbar i 18 månader/1,5år. Så den anställde tar
semester den sista arbetsveckan för att kvitta av semestern. Kan denna system funka
enligt lag? För denna bolag kör inte 12% av bruttolönen. Är detta lagligt? Denna
företag drar inte av sjuklön, dvs man får även pengar när man inte jobbar (så det är
bra), drar inte heller av när man blir borta några timmar. Därför tycker många att
det är bekvämt att stanna kvar.

2. Den anställde har jobbat i ett företag i fyra månader. Låt säga 1 januari – 30
april. Denna företag kör som alla vanliga företag, 12% av bruttlönen som
semesterersättning (eller heter det lön som man får när man tar semester?). Den
anställde har tagit ut ledig fyra dagar vid fyra olika tillfällen. Första gången 30
januari, 3 februari, 8 mars och 25 april. Hur ska utbetalningen ske varje månad
enligt lag? Hur mycket ska varje månadslön ligga på per månad enligt er om normala
bruttolönen är 20 000?

3. Kan provanställda kräva att dem vill ha semsterersättning efter att dem har
blivit avskedad efter två månader pga att dem inte jobbar bra/stjäl saker från
bolaget/missköter sig/bråkar etc? Inget avtal finns skriftligt, inte ens
provanställningspapper vid första arbetsdagen. Kan den anställde som har prövotid
kräva semesterersättning då när han har fått sparken?

4. Sjukpenning. Den anställde har ofta magproblem. Han blir oftas sjuk en gång i
veckan, ibland två gånger i rad, men aldrig mer än tre dagar i rad. Om han blir en
dag sjuk, var fjärde arbetsdag, i tre månader, hur betalar man ut hans lön då? Låt
säga att hans bruttolön är 20 000kr. Försäkringskassan betalar ju inte om man har
varit så lite sjuk, utan betalar bara efter den 15:e sjukdagen vad jag förstod.

5. En av bolagets anställa vill sluta efter två års (!) anställning. Den personen är
sur pga att bolaget inte betalar ut pension till dem anställda (som är så låg att
den knappt syns, men hellre några kronor i månaden extra än inget). Är det
obligatorisk att dela ut pension till dem anställda? Vad är minimum procentenheten
man kan betala ut pension till dem anställda?

Tack för en kanonbra sida!

Tack på förhand.

Svar:
Hej,
inom ramen för vår kostnadsfria rådgivning kommer jag att ge dig några övergripande svar.

Enligt Semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester. Du måste tjäna in dina semesterdagar för att de ska vara betalda. Vissa företag tillämpar förskottssemester vilket gör att du får betalda semesterdagar utan att ha tjänat in dessa. Mendu får då en skuld till företaget.  Semesterersättning kan beräknas på två sätt, enligt sammalöneregeln eller procentregeln (Semesterlagen § 16a och b), och denna ska normalt sett betalas ut i samband med semestern tas ut. Du har även som provanställd rätt till semesterersättning.

Du har rätt till sjuklön vid sjukdom. De första 14 dagarna ska din arbetsgivare betala, men den första dagen är en karensdag. Ytterligare information kan du få från Försäkringskassan.

När det gäller pension finns det olika delar. Till exempel den allmänna pensionen och ev. tjänstepension via kollektivavtal. Du kan läsa mer här: http://www.pensionsmyndigheten.se/

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Gäller arbetsrätten vid en företagsrekonstruktion?

Hej! Har man samma arbetsrättsliga regler som arbetstagare när arbetsgivarens företag gått in i en rekonstruktion? Gäller kollektivavtal, semesterlagen..?

SVAR:

Hej,

Som utgångspunkt gäller de arbetsrättsliga lagarna trots att arbetsgivaren genomgår en företagsrekonstruktion. Det kan även finnas möjlighet att få ut lön och semesterersättning av den statliga lönegarantin under en företagsrekonstruktion, tala med rekonstruktören om detta.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Förskottssemester

Hej,

Jag har 30 semesterdagar per år. Jag har hittills tagit ut 13 av dem (förskottssemester). Nu har jag sökt nytt jobb och om jag får det kommer jag att säga upp mig i mitten av juni. Med två månaders uppsägningstid, kommer jag i sådana fall sluta i mitten av augusti.

Jag har bett om att få ta mina resterande 17 semesterdagar i augusti, vilket min arbetsgivare nekade mig eftersom de ”stänger” verksamheten under tre veckor i juli. Jag är därmed anvisad att ta ut mina 17 semesterdagar under denna period. Om jag då slutar mitt nuvarande jobb, blir jag återbetalningsskyldig trots att jag ”tvingats” att ta ut mina semesterdagar i juli? Jag ville ju ta ut dem senare eftersom jag hade detta nya jobb på gång. Om jag säger upp mig, kan jag då säga att jag vill jobba under dessa 17 dagar istället?

Jag har inte arbetat i företaget mer än 5 år.

Tack på förhand!

SVAR:

Hej,

Eftersom du måste betala tillbaka förskottssemestern så kan inte arbetsgivaren tvinga dig att ta ut dessa. Du har rätt att arbeta trots att företaget stänger ner under 3 veckor i sommar. Om det inte finns arbete som du kan utföra så har du rätt att vara hemma med betalning. Du kan alltså säga till arbetsgivaren att du inte tänker ta ledigt under de 3 veckorna och att du då önskar arbeta.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Inbakad semesterersättning

Hejsan!
Jag har varit anställd på ett företag i 6 månader och jag sa upp mig för att chefen hade ettont lga mot mot mig. Nu är det som så att han tänker inte betala ut min semester ersättning utan han säger att den var inbakad i min timlön men den står inte specifiserat på mitt lönebesked utan där står bara antal timmar jag jobbat. Det står heller inget om sparade semester dagar heller inga intjänade
semester dagar. Jag har fått veta att om semester ersättningen ska ingå i lönen ska det stå specifiserat på min lönespecifikation eller att vi ska ha ett avtal där det står att den ska vara inkluderad men vi har inte gått igenom något avtal och jag har heller inte skrivit på något avtal. Problemet här är också att vi inte skrivit något anställningspapper, fast att jag ett fler tal gånger sagt åt
honom. Har jag rätt till min semesterersättning?
Hoppas på svar från er!
Med vänlig hälsning

SVAR:

Hej,

Det är okej att ha en semesterersättning som är inbakad i lönen, men detta ska framgå tydligt. Det bör framgå av anställningsavtalet. Det är arbetsgivaren som ska visa att semesterersättningen faktiskt ingår och har ni inget skrivet anställningsavtal kan arbetsgivaren få svårt att visa detta. Du har som utgångspunkt rätt till semesterersättning och det är upp till arbetsgivaren att bevisa annat. Om du exempelvis har en högre lön, kan detta indikera på att semesterersättningen var inbakad än de kollegor som inte har inbakad semesterersättning. Be din arbetsgivare att visa hur din semesterersättning är inbakad och vad arbetsgivaren har som stöd för detta.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren