Etikettarkiv: semester

Förskottssemester och tjänstledighet

Hej,

Är tjänstledig för studier och kommer vara så de kommande två åren. Har 25 betalda semesterdagar för innevarande semesterår som jag bett min arbetsgivare betala ut kontant med hänvisning till att jag är just tjänstledig. Enligt min arbetsgivare kan de inte betala ut samtliga dagar eftersom jag inte har möjlighet till förskottssemester när jag så småningom återgår till arbetet. Har min arbetsgivare rätt att göra så?

Med vänlig hälsning

SVAR:

Hej,

För att kunna ta betald semester måste man enligt semesterlagen först tjänat in sin semester, detta gör man året innan. Vissa arbetsgivare ger sina arbetstagare förskottssemester, vilket ger arbetstagarna möjlighet till semester redan sitt första anställningsår. Arbetstagaren får då betald semester trots att någon sådan ännu inte har tjänats in. Förskottssemester ska ses som en skuld till arbetsgivaren och ska i vissa situationer betalas tillbaka. Det är inte alla arbetsgivare som väljer att ge sina arbetstagare förskottssemester. Man får då som arbetstagare antingen hålla obetald semester eller vänta med semester till nästa år, då man kan ta betald semester.

Det finns ingen uttrycklig rätt för dig att få ut dina semesterdagar i pengar när du är tjänstledig. Om du skulle avsluta din anställning har du däremot rätt att få ut semestern i pengar senast en månad efter det att du har avslutat anställningen, enligt semesterlagen. Om kollektivavtal finns kan det finnas regleringar där som du bör undersöka.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Anställningsform, sjuklön, OB, semester och uppsägning

Hej!
Jag har jobbat 5 år på ett litet företag som timanställd ( ´anställningen gäller timarbete vid behov´ står på mitt kontrakt ) , borde jag inte få ett
fast kontrakt nu? Det är inte ett heltidsjobb, jag har drygt 27 timmar varje vecka, och drygt 110 timmar varje månad.

Och hur blir det om jag skulle bli sjuk? Kan jag få ersättning då?

Och som timanställd, bygger man upp semesterdagar? Skulle jag kunna få semesterpengar ut av företaget?

Jag jobbar ofta på helgdagar (lördag/söndag) och röda dagar, borde jag få extra betalt för det?

När dem behöver mig på en dag och jag kan inte komma, då behöver jag inte göra det eller? Vad har jag för rätter eller plikter till det?

Finns det nån uppsägningstid när det gäller vid timbehov, är det 3 månader? Eller beror det på avtalet vad man har med sin chef? På detta företaget är det
svårt att bestämma en månad innan vilka dagar man ska jobba.

Tack så mycket för ditt svar!

SVAR:

Hej,

Enligt LAS finns det två anställningsformer, visstidsanställning och tillsvidareanställning. Om du har arbetat på företaget i 5 år så ska du inneha en tillsvidareanställning. Men även om man är tillsvidareanställd så är man inte garanterad en heltidstjänst, dock kan man ha företräde till fler timmar om arbetsgivaren behöver ta in mer personal. Om du blir sjuk en dag som du skulle ha arbetat så har du rätt till sjuklön. Den första dagen är en karensdag och sedan betalar arbetsgivaren ut ersättning de följande 13 dagarna om du är fortsatt sjuk. Om du är sjuk i mer än 14 dagar (dagar du skulle arbetat) så kommer försäkringskassan att betala ut sjuklön till dig.

Alla som arbetar tjänat som utgångspunkt in semester, om din semesterersättning är inbakad i lönen ska detta tydligt framgå av exempelvis ditt anställningsavtal. Ersättning för obekväm arbetstid regleras inte i lagen och du har således som utgångspunkt ingen rätt till OB ersättning utan det är ert anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal som reglerar din rätt till extra ersättning. Om du har fått ett schema så har du åtagit dig att arbeta de uppsatta tiderna, om du inte har ett schema så har du ingen skyldighet att tacka ja till ett arbetspass. Om det inte finns något om uppsägningstid i anställningsavtal/kollektivavtal så gäller LAS. Enligt LAS har du som utgångspunkt 1 månads uppsägningstid om du säger upp dig själv, om företaget vill säga upp dig så beräknas uppsägningstiden efter hur lång tid som du har varit anställd. Det är viktigt att du kontrollerar om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen för att kunna få ett korrekt svar för just dig.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Lön och semester

Hej!

Har fyra komplicerade frågor angående om lön och semester.

1. Det finns ett företag som ger alla anställda 5 veckor betald semester per år. Det
betyder att alla anställda jobbar endast 47 veckor och får 5 veckor betald. När den
anställde tar semester, så kommer lika mycket i lön på kontot. Låt säga 18 000kr. Om
man jobbar så får man 18 000kr, om man har tagit tio dagar ledig efter ett halv års
anställning så får man på sitt konto fortfarande 18 000kr. Om den anställde säger
upp sig efter 1,5år och har fått löpande 18 000kr på sitt konto, så räknar företaget
av hur mycket semesterdagar den anställde har utnyttjat. Låt säga att efter ett år
och fem månader (17 månader) så beslutar den anställde för att sluta efter 18
månader/1,5år. Det betyder att den anställde har rätt till (25 + 12,5) 37,5 betald
semester. Den anställde har efter 17 månader bara tagit ut 32,5 dagar. Det återstår
5 semesterdagar om den anställde jobbar i 18 månader/1,5år. Så den anställde tar
semester den sista arbetsveckan för att kvitta av semestern. Kan denna system funka
enligt lag? För denna bolag kör inte 12% av bruttolönen. Är detta lagligt? Denna
företag drar inte av sjuklön, dvs man får även pengar när man inte jobbar (så det är
bra), drar inte heller av när man blir borta några timmar. Därför tycker många att
det är bekvämt att stanna kvar.

2. Den anställde har jobbat i ett företag i fyra månader. Låt säga 1 januari – 30
april. Denna företag kör som alla vanliga företag, 12% av bruttlönen som
semesterersättning (eller heter det lön som man får när man tar semester?). Den
anställde har tagit ut ledig fyra dagar vid fyra olika tillfällen. Första gången 30
januari, 3 februari, 8 mars och 25 april. Hur ska utbetalningen ske varje månad
enligt lag? Hur mycket ska varje månadslön ligga på per månad enligt er om normala
bruttolönen är 20 000?

3. Kan provanställda kräva att dem vill ha semsterersättning efter att dem har
blivit avskedad efter två månader pga att dem inte jobbar bra/stjäl saker från
bolaget/missköter sig/bråkar etc? Inget avtal finns skriftligt, inte ens
provanställningspapper vid första arbetsdagen. Kan den anställde som har prövotid
kräva semesterersättning då när han har fått sparken?

4. Sjukpenning. Den anställde har ofta magproblem. Han blir oftas sjuk en gång i
veckan, ibland två gånger i rad, men aldrig mer än tre dagar i rad. Om han blir en
dag sjuk, var fjärde arbetsdag, i tre månader, hur betalar man ut hans lön då? Låt
säga att hans bruttolön är 20 000kr. Försäkringskassan betalar ju inte om man har
varit så lite sjuk, utan betalar bara efter den 15:e sjukdagen vad jag förstod.

5. En av bolagets anställa vill sluta efter två års (!) anställning. Den personen är
sur pga att bolaget inte betalar ut pension till dem anställda (som är så låg att
den knappt syns, men hellre några kronor i månaden extra än inget). Är det
obligatorisk att dela ut pension till dem anställda? Vad är minimum procentenheten
man kan betala ut pension till dem anställda?

Tack för en kanonbra sida!

Tack på förhand.

Svar:
Hej,
inom ramen för vår kostnadsfria rådgivning kommer jag att ge dig några övergripande svar.

Enligt Semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester. Du måste tjäna in dina semesterdagar för att de ska vara betalda. Vissa företag tillämpar förskottssemester vilket gör att du får betalda semesterdagar utan att ha tjänat in dessa. Mendu får då en skuld till företaget.  Semesterersättning kan beräknas på två sätt, enligt sammalöneregeln eller procentregeln (Semesterlagen § 16a och b), och denna ska normalt sett betalas ut i samband med semestern tas ut. Du har även som provanställd rätt till semesterersättning.

Du har rätt till sjuklön vid sjukdom. De första 14 dagarna ska din arbetsgivare betala, men den första dagen är en karensdag. Ytterligare information kan du få från Försäkringskassan.

När det gäller pension finns det olika delar. Till exempel den allmänna pensionen och ev. tjänstepension via kollektivavtal. Du kan läsa mer här: http://www.pensionsmyndigheten.se/

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Gäller arbetsrätten vid en företagsrekonstruktion?

Hej! Har man samma arbetsrättsliga regler som arbetstagare när arbetsgivarens företag gått in i en rekonstruktion? Gäller kollektivavtal, semesterlagen..?

SVAR:

Hej,

Som utgångspunkt gäller de arbetsrättsliga lagarna trots att arbetsgivaren genomgår en företagsrekonstruktion. Det kan även finnas möjlighet att få ut lön och semesterersättning av den statliga lönegarantin under en företagsrekonstruktion, tala med rekonstruktören om detta.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Förskottssemester

Hej,

Jag har 30 semesterdagar per år. Jag har hittills tagit ut 13 av dem (förskottssemester). Nu har jag sökt nytt jobb och om jag får det kommer jag att säga upp mig i mitten av juni. Med två månaders uppsägningstid, kommer jag i sådana fall sluta i mitten av augusti.

Jag har bett om att få ta mina resterande 17 semesterdagar i augusti, vilket min arbetsgivare nekade mig eftersom de ”stänger” verksamheten under tre veckor i juli. Jag är därmed anvisad att ta ut mina 17 semesterdagar under denna period. Om jag då slutar mitt nuvarande jobb, blir jag återbetalningsskyldig trots att jag ”tvingats” att ta ut mina semesterdagar i juli? Jag ville ju ta ut dem senare eftersom jag hade detta nya jobb på gång. Om jag säger upp mig, kan jag då säga att jag vill jobba under dessa 17 dagar istället?

Jag har inte arbetat i företaget mer än 5 år.

Tack på förhand!

SVAR:

Hej,

Eftersom du måste betala tillbaka förskottssemestern så kan inte arbetsgivaren tvinga dig att ta ut dessa. Du har rätt att arbeta trots att företaget stänger ner under 3 veckor i sommar. Om det inte finns arbete som du kan utföra så har du rätt att vara hemma med betalning. Du kan alltså säga till arbetsgivaren att du inte tänker ta ledigt under de 3 veckorna och att du då önskar arbeta.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Inbakad semesterersättning

Hejsan!
Jag har varit anställd på ett företag i 6 månader och jag sa upp mig för att chefen hade ettont lga mot mot mig. Nu är det som så att han tänker inte betala ut min semester ersättning utan han säger att den var inbakad i min timlön men den står inte specifiserat på mitt lönebesked utan där står bara antal timmar jag jobbat. Det står heller inget om sparade semester dagar heller inga intjänade
semester dagar. Jag har fått veta att om semester ersättningen ska ingå i lönen ska det stå specifiserat på min lönespecifikation eller att vi ska ha ett avtal där det står att den ska vara inkluderad men vi har inte gått igenom något avtal och jag har heller inte skrivit på något avtal. Problemet här är också att vi inte skrivit något anställningspapper, fast att jag ett fler tal gånger sagt åt
honom. Har jag rätt till min semesterersättning?
Hoppas på svar från er!
Med vänlig hälsning

SVAR:

Hej,

Det är okej att ha en semesterersättning som är inbakad i lönen, men detta ska framgå tydligt. Det bör framgå av anställningsavtalet. Det är arbetsgivaren som ska visa att semesterersättningen faktiskt ingår och har ni inget skrivet anställningsavtal kan arbetsgivaren få svårt att visa detta. Du har som utgångspunkt rätt till semesterersättning och det är upp till arbetsgivaren att bevisa annat. Om du exempelvis har en högre lön, kan detta indikera på att semesterersättningen var inbakad än de kollegor som inte har inbakad semesterersättning. Be din arbetsgivare att visa hur din semesterersättning är inbakad och vad arbetsgivaren har som stöd för detta.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Förskottssemester och återbetalningsskyldighet

Hej

Jag är anställd fom 1 feb 2012. Vi har semester 25+5 dagar. Det betyder att man tjänar in 2,5 semesterdagar/månad. Vi har kollektivavtal och förskottssemester. Februari och mars 2012 har jag tjänat in 2,5+2,5 = 5 semesterdagar. April 2012- mars 2013 har jag tagit ut 28 semesterdagar (förskottssemester). Det betyder att jag har tagit ut 28-5 = 23 semesterdagar i förskott.
Om jag säger upp mig på slutet av juli 2013 utan att ta ut någon semester för april 2013-mars 2014, hur mycket ska jag betala tillbaka av förskottssemestern? Om jag ska ändå betala tillbaka förskottssemestern, har jag rätt att ta ut 25+5 dagar för detta året?

Tack på förhand

SVAR:

Hej,

Om du inte har tagit ut något av din intjänade semester kan arbetsgivaren ”kvitta” den semestern som du tjänat in med den som du ska betala tillbaka. Eftersom du säger upp dig själv blir du återbetalningsskyldig för den semester som du har fått i förskott. Om du väljer att ta ut dina intjänade semesterdagar innan du slutar så kan din skuld kvittas mot intjänad lön eller så får du betala in pengarna till arbetsgivaren.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Föräldraledighet och semester

Hej.
Jag gick hem från mitt jobb i mars 2012 med havandeskapspenning, i april kom vårt barn och jag gick över på föräldrapenning. Jag har varit fast anställd på företaget i över 5 år. Nu i maj har jag börjat att jobba 50% och ta 50% föräldrapenning för att sedan
börja att jobba heltid i juni. Eftersom jag har timlön får jag lönen månaden efter, alltså det jag jobbar i maj får jag utbetalt i juni. När jag gick på mammaledighet hade jag 2+2 sparade semesterdagar. I April 2012 fick jag 25 nya semesterdagar men eftersom jag gick på föräldraledighet använde jag inte några. Tidigare år har jag vid semesterårets slut fått ut de dagar jag har kvar i pengar
minus de 5 dagar som jag fått spara. Detta år fick jag 3 dagar utbetalt, 5 sparade och 25 nya. Enligt mig borde det vara 20 utbetalda, 5 sparade och 8 nya (baserat på 120 dagar föräldraledigt). Lånekontoret påstår att detta beror på ny lagstiftning men då borde jag väl ha 8 nya och 25 sparade? Jag hade räknat med dessa pengar eftersom jag får lönen månaden efter jag börjar jobba.

SVAR:

Hej,

Om du hade 25 nya dagar när det förra semesteråret påbörjades och ni endast får spara 5 dagar så har du rätt att få ut de 20 dagarna som du inte använt i pengar. Din föräldraledighet är semestergrundande de 120 första dagarna enligt 17a § Semesterlagen. Där har inte skett någon lag förändring de senaste året. Det kan finnas ett kollektivavtal på din arbetsplats där förändringar har skett, så du borde titta på kollektivavtalet för att se hur din semester och föräldraledighet regleras där. Men rätten som finns enligt 17 a § i semesterlagen är inte möjlig att avtala bort enligt kollektivavtal. Prata med lönekontoret igen och påvisa att du hade 25 dagar som du inte har använt samt att din föräldraledighet är semestergrundande de 120 första dagarna.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Semester under uppsägningstiden

Hej!

Jag sade upp mig själv från mitt nuvarande jobb den 1 maj och med tre månaders uppsägningstid jobbar jag min sista dag den 1 augusti. Tyvärr missade jag detaljen att man måste ha beviljad semester innan uppsägningen och nu hävdar min arbetsgivare att de har rätt att neka mig semester i sommar, stämmer det?

Tacksam för svar!

SVAR:

Hej,

När det gäller uppsägningstid och semester finns det reglering i semesterlagen som åsyftar till att skydda arbetstagaren. Semester får inte förläggas till uppsägningstid utan ditt medgivande, alltså arbetsgivaren får inte förkorta din uppsägningstid genom att ge dig semester utan att du har godkänt detta. Den situation som du har hamnat i regleras inte uttryckligen av lagen. Det är arbetsgivaren som avgör semesterledighetens förläggning och som utgångspunkt ska den förläggas under sommarmånaderna. Din sista arbetsdag infaller under sommarmånaderna vilket bör innebär att din arbetsgivaren kam neka dig semester. Det kan finnas närmare reglering i kollektivavtal om vilka månader som du som arbetstagare har rätt att ta semester samt vilken rätt du har att faktiskt ta semester under uppsägningstiden. Om din arbetsgivare gör rätt som nekar dig semester har du rätt att få ut dina semesterdagar i pengar senast 1 månad efter det att din anställning upphörde.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Semesterersättning och semesterdagar

Hejsan

Jag har en fråga angående semesterrätt och semesterersättning. Jag har nämligen fått konstiga reaktioner från mina närmaste då jag säger att jag inte har någon betald semester i år. Jag har en anställning sen 1,5 år tillbaka (ett halvår som provanställd och ett år som tills vidare anställd) och jag får kontinuerligt semesterersättning på 12% tillsammans med lönen varje månad, som en egen post. Stämmer det då att jag inte har någon betald semester att få? Och vad händer om företaget inte kan bevilja en sammanhängande semester (betald eller obetald) för mig?

SVAR:

Hej,

Om du får ut din semesterersättning varje månad har du inte rätt att även få betald semester. Då hade du blivit dubbel kompenserad. Om man får ut sin semesterersättning varje månad är det tänkt att man kan spara ersättningen så att man inte står utan lön när man tar obetald semester. För även om du inte har rätt till betald semester så har du rätt till 25 obetalda semesterdagar per år. Du har rätt att ta de 25 semesterdagarna, förläggningen ska bestämmas av dig och arbetsgivaren gemensamt men i slutändan avgör arbetsgivaren. Det är endast under särskilda omständigheter som arbetsgivaren kan neka dig sommarsemester.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren