Etikettarkiv: semester

Rätt till semester vid anställning med särskilt anställningsstöd?

Hej!
Fick 1 mars en 10 månaders anställning med särskilt anställningsstöd inom
kommunen,fick önska o la in om 4 v semester i juli.När jag jobbat 3 månader sa dom
att jag inte har rätt ta ut någon betald semester,utan får det när anst upphör i
dec.

Har fått tilldelat 10 dagar att fördela dessa månader o får då ta tjänstledigt utan
lön! tycker det är märkligt.Har haft läkarbesök med ett återbesök-då fick jag dela
på dessa tjl dagar (så det blev en hel).Ska också byta bostad i augusti o får då ta
5 dagar tjl utan betalning.

Jag blir hela tiden hänvisad vidare med min fråga både av af o fack.Nu senast sa min
arbetsförmedlare att hon pratat med mitt lönekontor o att det var detta som gällde.

Vore tacksam för ett svar om detta verkligen är rätt o godtagbart.

Svar:
Hej,
Du har rätt till semester. Om den blir betald eller obetald beror däremot på vad det står i kollektivavtalet. Anställningsstöd lämnas endast under förutsättning att arbetsgivaren intygar att lön och andra anställningsförmåner lämnas enligt kollektivavtal eller att de är likvärdiga med förmåner enligt kollektivavtal i branschen. Du ska kunna få ett svar om vad som ska gälla via ditt fackförbund som har tillgång till kollektivavtalet. Rätten till tjänstledighet regleras också i kollektivavtal.

Tyvärr kan jag inte ge ett mer konkret svar än så då jag inte har tillgång till arbetsgivarens gällande kollektivavtal.

Med vänlig hälsning

Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Semesterledighetens förläggning

Jag har en utvecklingsanställning i en butik(fast anställning from 2012) där arbetsgivaren har stadsbidrag för mej.Han nekar mej semster under juni-aug pga att han har från och med i år har ett eget semsteravtal som jag inte förstod.1period v25-v28,2period v29-v32.Enligt chefen blev jag beordrad 1period men nekades av butikschefen v25(midsommarveckan)Enligt mej så skulle det innebära 1period v26-v29.Vissa i personalen får ta ut semster hur som helst och någr måste följa perioderna.Arbetsgivaren har även betalat ut fel lön sen jag började,kontaktade jag facket så jag tror han har något emot mej därför nekar han mej semster.Han säger själv att han inte gjort något fel.Vem har rätt?

SVAR:

Hej,

För det första så har du rätt att kontakta facket, om arbetsgivaren skulle vidta några repressalier mot dig så kränker de din föreningsrätt. Så om du är medlem i facket tycker jag att du borde vända dig till dem. Semesterledighetens förläggning ska avgöras i samråd mellan dig som arbetstagare och arbetsgivaren. Om det inte går att komma överens så är det faktiskt arbetsgivaren som avgör i slutändan. Du har rätt att få ut semester under sommarmånaderna och det är endast om det finns särskilda skäl som du inte kan få sommarsemester. Särskilda skäl är ett högt ställt krav som din arbetsgivare då ska kunna visa föreligger. Du borde prata med din arbetsgivare för att se om du ska gå på semester nu eller under period 2. Hade du även blivit beviljad under period 1 så ska arbetsgivaren ha goda skäl för att ta tillbaka semesterveckan.

Du har sedan även rätt till din korrekta lön. Hör med facket alternativ så kan man kontakta en jurist, detta är något som vi på arbetsrättsjouren kan hjälpa dig med.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Semester och sjukdom

hej!
Jag har blivit sjukskriven före semester, och sjukskrivningsperioden går in i min semester. Nu vägrar min arbetsgivare att betala ut min semesterlön. Jag har frågat om jag kan få semesterlönen om jag begär semester i sjukskrivningsperioden. Min arbetsgivare säger då att jag måste inkomma med ett friskhetsintyg först innan jag kan få min semesterlöneutbetalning (utbetalas 1 ggr/år inför semestern ) . Har han rätt att begära in ett friskhetsintyg för detta? Räcker det inte med att jag begär att jag tar semester under min
sjukskrivning ? Är det någon skillnad om jag gör detta de första 14 dagarna som arbetsgivaren betalar sjuklön, eller om jag gör detta när fkassan betalar sjukpenning?

SVAR:

Hej,

Tanken med semester är att man som arbetstagare ska kunna vila upp sig och kunna företa andra aktiviteter. Om man blir sjuk så kan man begära att semesterdagarna inte längre ska ses som semesterdagar utan som sjukdagar. Detta är något som man som arbetstagare begär. Om man har semester och blir sjuk och inte begär att dagarna inte ska räknas som semester så kommer de att utgöra semesterdagar trots din sjukdom. Du kan behöva styrka din sjukdom med sjukintyg. Den motsatta situationen finns inte reglerad i semesterlagen, att du ska vara tvungen att uppvisa ett friskintyg. Det kan finnas vissa begränsningar i rätten att avbryta en sjukskrivning för att ha semester och sedan återuppta sjukskrivningen efter semestern, detta bör du undersöka med försäkringskassan.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Sjukskriven och semester samtidigt?

Jag blev sjukskriven före min semester, och sjukskrivningsperioden går

in i min semester. Hela sjukskrivningen är 4 v och jag har lämnat in läkarintyg
till arb.givaren. . Nu vill inte min arbetsgivare betala ut semesterlön eftersom
jag inte har semester utan är sjukskriven. Jag får den när jag är tillbaka på
arbetet säger dom. Har jag rätt att få ut min semesterlön om jag begär till
arbetsgivaren att jag tar semesterdagar under hela min sjukskrivning istället? Har
han rätt att neka ?
Önskar svar snarast då detta är brådskande.

Hej

Är du sjukskriven kan du inte ta ut din semester (lön) samtidigt. Din semester får du tyvärr vänta med att ta ut tills du är åter i tjänst.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Semester när man arbetar deltid

Hej!
Jag arbetar som X. Har shemalagd arbetstid på 42 tim/mån. I övrigt går jag in som vikarie vid behov. Mina timmar varierar stort varje månad. Jag har 22 betalda semesterdagar och undrar om jag har rätt att få ut dessa i pengar, eller om jag måste ta dom i lediga dagar? Enligt min arbetsgivare måste jag det. Jag anser inte att jag vill ta ledigt då jag jobbar så pass få timmar. Ledighet och vila får jag ju ändå, även om jag arbetar mina timmar, dom är ju så få.

MVH

SVAR:

Hej,

Enligt semesterlagen har du rätt att få ut dina semesterdagar i pengar när din anställning upphör. Det finns ingen rätt för dig enligt semesterlagen att få ut dina sparade semesterdagar i pengar istället för att vara ledig. Du kan fråga din arbetsgivare om du kan ta ut dina semesterdagar på dina lediga dagar, så att du slipper bli av med de arbetspass som du har. När man arbetar deltid räknas även fler dagar som semesterdagar då man inte ska få en ovanligt lång semesterperiod. Det innebär att om du är schemalagd måndagar och tisdagar och du väljer att ta semester dessa två dagar och tills nästa måndag så kommer du ha använt 6 semesterdagar trots att du enbart skulle arbetat 3 dagar. Dina lediga dagar räknas då som semesterdagar. Försök hitta något bra alternativ med din arbetsgivare som passar er båda.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till semesterersättning för betalda dagar?

Hej,

har en fråga angående betalda semesterdagar. Har varit anställd i ett vårdföretag sedan 2008, men har sedan 2010 till största delen varit tjänstledig på grund av högskolestudier. Har nu tagit examen och också sagt upp mig från den tidigare vårdtjänsten. Kontaktade lönekontoret angående utbetalning av betalda semesterdagar och de meddelade att det inte är något jag har rätt till. Jag har
15 betalda semesterdagar och 10 obetalda. De meddelade att de betalda semesterdagarna är uträknade för hela året och bygger på att jag kommer tillbaka till dem och arbetar efter tjänstledigheten, vilket ju nu inte kommer ske på grund av min uppsägning. De meddelade att det är sparad semester som man har rätt att få ut i pengar, inte betalda semesterdagar. Stämmer detta?

Mvh

SVAR:

Hej,

De dagar som du har tjänat in har du rätt att få ut i ersättning när du slutar din anställning, dessa dagar har du rätt att få ut senast 1 månad efter anställningens upphörande. Du har alltså rätt att få ut sparade semesterdagar och intjänade semesterdagar. Det finns arbetsgivare som har intjänandeår och semesterår som löper parallellt. Det låter på din fråga som att det kan vara fallet hos din arbetsgivare. Då får man betald semester under sommaren trots att man ännu inte har tjänat ihop hela semestern, först när året gått till ända har man tjänat in sin semester. Om man då väljer att avsluta anställningen innan man har tjänat ihop hela semestern kan man bli återbetalningsskyldig.

Undersök hur det fungerar hos din arbetsgivare. Om de 15 semesterdagarna är dagar som du faktiskt har tjänat in så har du rätt till dessa. Hör av dig om problem uppstår.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Semesterersättning

Hej jag jobbar extra på en skönhets salong där jag får lön efter Utfört arbete, på mitt löne spec står det var månad att de drar
Semesterersättning men har jag någon som helst rätt att få Ta del av dessa pengar fast ja varken är tim anställd eller fastanställd?
Ja jobbar ju oregelbundna tider som skiljer sig dag för dag månad för månad Ja förstog de på chefen att ja inte har någon sätt att få semester ersättning Pågrund av min anställnings form kan detta stämma?

SVAR:

Hej,

Om du är anställd så har din arbetsgivare en skyldighet att betala ut semesterersättning. Man kan i anställningsavtalet baka in semesterersättningen i din lön, då har du inte rätt till semesterersättning utöver din lön. Annars har du rätt att få semesterersättning, oavsett om du är tillsvidareanställd eller visstidsanställd. Arbetsgivaren ska inte dra av semesterersättning från din lön, det är något som du ska få inte betala om du är anställd.

Även om du arbetar oregelbundna tider så ska du ha semesterersättning, den räknas då ut utifrån den lön som du har tjänat in. Om du arbetar väldigt mycket en månad får du en högre semesterersättning den månaden än en annan månad om du endast arbetar några tillfällen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

När ska jag få ut min semesterersättning

Hej
Om jag slutade mitt förra jobb den 19 maj 2013 och har 25 betalda semesterdagar kvar enligt min lönespec. När ska jag få dessa utbetalda? Är det samtidigt som min sista löneutbetalning som sker den 25 juni 2013 eller kan den komma ännu senare?
MVH

SVAR:

Hej,

Du har rätt att få ut dina sparade semesterdagar som semesterersättning senast 1 månad efter det att din anställning upphörde. Föreligger hinder med att räkna ut hur mycket du ska ha i semesterersättning kan det dröja mer än 1 månad men så fort som hindret för att räkna ut din semesterersättning försvinner så ska den utbetalas. I de flesta fall finns inga hinder för att räkna ut semesterersättning. Du borde fått din semesterersättning den 19 juni, men du kommer troligen få den med din lön som borde finnas på ditt konto idag då det är den 25. Har du inte fått din semesterersättning kan du kontakta din arbetsgivare för att efterfråga var den tagit vägen. Uppkommer några problem är du välkommen att höra av dig igen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Regler kring förskottssememester

Om jag som anställd säger upp mig själv och inte skrivit under något avtal om
förskottssemester kan arbetsgivaren då kräva tillbaka pengar?
Varit anställd i 5,3 år men företaget bytte ägare efter 3år och började då
med förskottsemester utan att ha informerat oss om att man kan bli
återbetalningsskyldig.

Svar:
Hej,

Förskottssemester är något man kan få av arbetsgivaren under det första året som man är anställd, detta eftersom man ännu inte har hunnit tjäna in någon semester. Därför gäller förskottssemester endast det första året och om man inte väljer att ta ut de dagar som man har fått så bränner de inne. Förskottssemester regleras i 29a § i SemL men det kan finnas särregleringar angående förskottssemester i kollektivavtal. Förskottssemester kan ses som en skuld som man får till arbetsgivaren, skulden skrivs av efter 5 år. Om anställningen upphör inom 5 år blir man återbetalninggsskyldig om man säger upp sig själv eller om man blir uppsagd på grund av personliga skäl.  Om en förskottssemesterskuld skall återbetalas när en anställd slutar får arbetsgivaren i samband med utbetalningen av slutlön endast göra löneavdrag från den innestående semesterersättningen.

Du borde ha tjänat in din semester innan de införde systemet med förskottssemester och därmed inte ha någon skuld till arbetsivaren. Prata med arbetsgivaren vad som gäller just för dig.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

 

Allmänt om semester och intjänade vid sjukskrivning

Hej! Så bra att jag hittade er sida,för att jag har nämligen en fråga till er. Jag är långtidssjukskriven pga ”utbrändhet” sedan 2012-08-26. Min fråga är om jag har rätt till att få ”semesterersättning”? Jag borde ju ha intjänade semesterdagar för tiden 1 april 2012 och fram till 26 augusti 2012. Sen är väl de första 180 sjukskrivningsdagarna semestergrundande också? Och då hamnar vi ju nånstans in i februari 2013? Stämmer detta? I så fall hur många semesterdagar har jag rätt till? Och i så fall när har jag rätt att få ut
pengarna för dessa dagarna? Eller har jag inte rätt till något alls?

Jag är fortfarande sjukskriven och jag vet inte hur länge jag kommer att vara det. Min arbetsgivare hävdar att jag inte har rätt till någon ”semesterersättning” alls och huvudanledningen de ger mig är att de inte vet när jag ska kommer att vara arbetsför igen eller om jag någonsin kommer att komma tillbaks till min tjänst. Beror ”semesterersättningen” på när man är arbetsför igen?? Om jag har rätt att få ut min semester,hur länge har arbetsgivaren rätt att hålla inne mina pengar?
Vore oerhört tacksam för svar! Tack på förhand!
Mvh

SVAR:

Hej,

Man tjänar som arbetstagare in semester under den tid som man arbetar. De flesta arbetstagare tjänar in semesterdagar vilket innebär att de har rätt att få betald semester. För vissa arbetstagare, vanligen de som endast har en kortare visstidsanställning får istället semesterersättning i samband med sin löneutbetalning. Du nämner inte hur länge som du har varit anställd och om du tidigare har fått semesterdagar eller semesterersättning. I anställningsavtalet kan arbetsgivaren och arbetstagaren avtala om att semesterersättning ska ingå i lönen, man ska då får en lite högre lön eftersom semesterersättningen är inkluderad.

Du har som utgångspunkt rätt till semesterdagar/semesterersättning om det inte framkommer annat i ditt anställningsavtal. Intjänandeåret är enligt semesterlagen 1 april till den 31 mars året och semesteråret löper den 1 april till den 31 mars året efter. Enligt semesterlagen måste man först tjäna in sin semester, vilket innebär att man år 1 tjänar in sin semester och först år 2 kan man få betald semester.

Om du utifrån de ovan sagda tjänar in semesterdagar så har du först tjänat in ett antal dagar från den 1 april (intjänandeårets början) tills den 26 augusti då din sjukskrivning började. Du räknar ut antalet intjänade semesterdagar med följande formel
antalet anställda dagar under intjänadeåret/365 och sedan gånger 25. (Har du rätt till fler än 25 semesterdagar byter du ut 25 mot de antalet högre dagar som du har rätt till)

Det stämmer även att frånvaro från arbetet på grund av sjukdom är semestergrundande de första 180 dagarna, detta framkommer av semesterlagen. Vilket innebär att när du räknar ut antalet betalda dagar som du har rätt till så blir det från den 1 april – 26 aug + 180 dagar, sedan delar du detta med 365 och gångar med 25.

Din rätt till semester som du har tjänar in är inte beroende på om du är arbetsför. Man har rätt att spara ett visst antal betalda semesterdagar till framtiden, de som du inte har rätt att spara borde du fått ut i pengar. Om du har rätt att spara alla dagarna (beroende på arbetsgivare) så får du använda dina semesterdagar och då få betald semester när du återgått till arbetet. Enligt semesterlagen så har du rätt att få ut dina semesterdagar i pengar om du avslutar din anställning, då ska du få pengarna senast 1 månad efter sista anställningsdagen. Men detta gäller när du avslutat anställningen, således blivit uppsagd eller själv sagt upp dig.

Du får först undersöka så att det inte finns något avtalat om att din ersättning ska ingå i lönen. Sedan borde du även ta reda på hur många dagar som ni har rätt att spara på din arbetsplats. Tala om för din arbetsgivare (som ska veta om detta) att din rätt till semester påverkas av att du har arbetat och inte om du i framtiden kommer kunna arbeta. Behöver du ytterligare hjälp är du välkommen att höra av dig igen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren