Etikettarkiv: semester

OB tillägg vid beräkning av semesterlön

Hej!
Vi är ett arbetslag som enbart arbetar nattetid. Vår tjänstgöring ligger på 81,72%. Vi har en årsinkomst på ca 300 000 kr (månadslön ca 21 500, därutöver ständigt återkommande ob tillägg). Vår fråga är: hur ska egentligen våran semesterlön räknas ut? enligt vår arbetsgivare så är vi endast berättigade till semesterdagstillägg (vilket ju innebär att vi förlorar väldigt mycket på att ha semester). När vi läser semesterlagen så uppfattar vi det som att vi även ska ha betalt för den rörliga lönedelen då den utgör så
stor del av vår lön. Vad är det egentligen som gäller??? Vi går under Visions kollektivavtal.

SVAR:

Hej,

Eftersom din arbetsgivare har ett kollektivavtal så är det viktigt att ni tittar där för att se vad som gäller er. De allra flesta kollektivavtal har andra regler och ofta förmånligare regler än semesterlagen. OB tillägget är semestergrundande och ska räknas med när er semesterlön beräknas. Om er arbetsgivare beräkna er semesterlön enligt sammalöneregeln så säger semesterlagen detta rörande OB tillägget ”Har arbetstagaren även rörliga lönedelar är semesterlönen för dessa lönedelar tolv procent av arbetstagarens sammanlagda förfallna rörliga lön under semesteråret.” Om er semesterlön istället beräknas enligt procentregeln så gäller även där att av den förfallna lönen (vilket inkluderar OB tillägget) ska semesterlönen utgöra 12 %.

Ni har därför enligt semesterlagen rätt till semesterlön som inkluderar er OB ersättning. Titta i visions kollektivavtal för att se så att det föreskrivs samma sak, vilket det bör göra.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till semesterersättning vid provanställning?

Hej! Jo min fråga gäller semesterdagar…. Har varit provanställd sen 30jan och till den 29juli, så 6månader. Men på lönespecet står det bara 25obetalda. Nu blir min anställning inte förlängd, jag har inte tagit ut nån semester alls då borde väl jag få ut ca 12 semesterdagar som jag tjänat in på min slutlön? Företaget har inget kollektivavtal, det står i kontraktet att man får 5veckor sem
första året som skrivs av efter 5 år om det spelar nån roll… Vill bara veta om jag har rätt till dom 12 dagarna? Tror det kan bli tjafs om dessa tyvärr:(
Tack på förhand!

SVAR:

Hej,

Enligt semesterlagen måste man först tjäna in sin semester året innan för att sedan kunna ta ut betald semester året efter. Detta kan vara förklaringen till att det står att du endast har 25 obetalda dagar. Hade du fortsatt arbeta på företaget borde det på lönespecifikationen för april i nästa år ha stått att du hade 25 betalda dagar. Du hade då kunnat ta ut dina betalda dagar, de som du under detta året har tjänat in. För om du har arbetat under 6 månader så har du tjänat in semester. Eftersom din anställning är avslutad så ska du få ut dina sparade (intjänade) semesterdagar i pengar, detta har du rätt till senast 1 månad efter det att anställningen upphörde.

Att företaget ger förskottssemester kommer tyvärr inte omfatta dig nu eftersom din anställning upphört innan du har hunnit ta ut någon semester. Men du har rätt till de dagar som du har tjänat in, cirka 13 dagar.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Semester vid sjukdom

Hej!

Jag har en fråga angående semesterlönegrundande frånvaro. Jag arbetar inom handeln och har varit sjukskriven med bruten fot under förra sommaren vilket resulterade i att jag inte tog ut någon semester. Jag var sjukskriven drygt 112 dagar om jag minns rätt. Jag arbetar vanligtvis ungefär 50% och det kan variera lite, så min arbetsgivare använder sig av 12%-regeln när hon räknar ut min
semesterpeng.

Nu är det dags för semester och jag undrar om min sjukskrivning från förra sommaren är semesterlönegrundande och om man räknar bort en månads ”semester” i sjukskrivningen trots att jag inte tog ut semester? Brukar man själv behöva intyga eller lämna uppgifter om sjukskrivningen inför detta? Och om jag själv vill räkna lite på vad summan kan bli, räknar jag då ihop förra årets intjänade
lön+sjukpenningen från försäkringskassan och 12% av det eller hur blir det?

SVAR:

Hej,

Viss frånvaro kan vara semesterlönegrundande och sjukdom är en sådan frånvaro. Det är endast de första 180 dagarna som är semestergrundande och om du var borta cirka 112 dagar så var all din frånvaro semestergrundande. Om du inte tog ut din semester förra sommaren, eftersom du var sjukskriven så borde du antingen ha fått ut dessa pengarna i semesterersättning eller så har du dessa dagar sparade så att du kan ta ut dem denna sommaren.

Du kan ha behövt lämna intyg när du var sjukskriven förra året, men mer än så ska du inte behöva lämna. Skulle det uppkomma tvist angående att du varit ledig på grund av sjukdom så ligger det på dig att bevisa detta, då kan ett läkarintyg vara bra. Men om du redan gett ett läkarintyg så räcker detta. Arbetsgivaren ska ha koll på att sjukfrånvaro är semestergrundande till viss del och ska reglera detta på egen hand. Skulle arbetsgivaren inte vara medveten om detta så kan du påpeka det, dina rättigheter finns i semesterlagens 17 §.

Din semesterersättning vid sjukdom beräknas på ett speciellt vis. Vilket även framkommer i semesterlagen 16 b § (kan finnas andra regler i kollektivavtal). Du ska lite förenklat få din semestersättning grundad på den inkomst du skulle haft om du istället arbetat. Din inkomst från försäkringskassan ska alltså inte räknas med utan istället ska ett högre belopp användas.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till semesterersättning

Hej,

Jag arbetade heltid 40 tim/v på ett företag mellan 1 okt 2012 tom 30 apr 2013. Jag var provanställd i 6 månader som sedan övergick i fast anställning. Min slutlön utbetalades 25 maj men där fanns ej någon semesterersättning med i slutlönen vad jag kunde se. Har jag ingen inarbetad semester för dessa 7 månader som jag var anställd eller har företaget av någon anledning inte betalat ut den? Företaget har inget kollektivavtal.

Tacksam för svar då jag ej vill kontakta min före detta arbetsplats utan att veta vad jag pratar om då jag inte litar alls på att dom gör som dom ska.

Vänliga hälsningar

SVAR:

Hej,

Som utgångspunkt tjänar man in semester när man arbetar. Det är möjligt att baka in semestersättningen i lönen, dock ska detta framgå tydligt av t.ex. anställningsavtalet. Om det inte finns något avtal om att semesterersättningen ska vara inbakad i din lön så har du rätt till semesterersättning. Även om företaget inte har kollektivavtal så har du rätt till semesterersättning.

På 7 månader har du tjänat in cirka 13-15 dagar. Sedan kan man räkna ut hur mycket ersättning du ska ha per dag genom att använda sammalöneregeln eller procentregeln. Om du haft en fast månadslön brukar sammalöneregeln användas, annars används procentregeln. Procentregeln räknas ut genom att du får 12 % av din intjänade lön. Du kan således uppskatta vad du ska ha i semesterersättning genom att lägga ihop all din förfallna lön och multiplicera med 12 %.

Kontakta din arbetsgivare och påtala att du inte fått ut din semesterersättning så att du får ut den ersättning som du har rätt till.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Kontoret stänger har jag rätt till förskottssemester?

Hej!

Jag blev anställd den 6aug och har 17semesterdagar inarbetat.Dock stänger kontoret så jag är ”tvingad” att ta fler semesterdagar än vad jag arbetat in.

Har jag rätt till förskottssemester?
Tack på förhand!

SVAR:

Hej,

Du kan aldrig tvingas att ta ut obetald semester. Antingen får arbetsgivaren hitta arbetsuppgifter som du får ha under den tid som kontoret är stängt eller får du vara hemma med betalning. Ett annat alternativ är att du får förskottssemester. Om du får förskottssemester måste du dock betala tillbaka den om du väljer att säga upp dig själv eller blir uppsagd på grund av personliga skäl inom 5 år.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till semester vid anställning med särskilt anställningsstöd?

Hej!
Fick 1 mars en 10 månaders anställning med särskilt anställningsstöd inom
kommunen,fick önska o la in om 4 v semester i juli.När jag jobbat 3 månader sa dom
att jag inte har rätt ta ut någon betald semester,utan får det när anst upphör i
dec.

Har fått tilldelat 10 dagar att fördela dessa månader o får då ta tjänstledigt utan
lön! tycker det är märkligt.Har haft läkarbesök med ett återbesök-då fick jag dela
på dessa tjl dagar (så det blev en hel).Ska också byta bostad i augusti o får då ta
5 dagar tjl utan betalning.

Jag blir hela tiden hänvisad vidare med min fråga både av af o fack.Nu senast sa min
arbetsförmedlare att hon pratat med mitt lönekontor o att det var detta som gällde.

Vore tacksam för ett svar om detta verkligen är rätt o godtagbart.

Svar:
Hej,
Du har rätt till semester. Om den blir betald eller obetald beror däremot på vad det står i kollektivavtalet. Anställningsstöd lämnas endast under förutsättning att arbetsgivaren intygar att lön och andra anställningsförmåner lämnas enligt kollektivavtal eller att de är likvärdiga med förmåner enligt kollektivavtal i branschen. Du ska kunna få ett svar om vad som ska gälla via ditt fackförbund som har tillgång till kollektivavtalet. Rätten till tjänstledighet regleras också i kollektivavtal.

Tyvärr kan jag inte ge ett mer konkret svar än så då jag inte har tillgång till arbetsgivarens gällande kollektivavtal.

Med vänlig hälsning

Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Semesterledighetens förläggning

Jag har en utvecklingsanställning i en butik(fast anställning from 2012) där arbetsgivaren har stadsbidrag för mej.Han nekar mej semster under juni-aug pga att han har från och med i år har ett eget semsteravtal som jag inte förstod.1period v25-v28,2period v29-v32.Enligt chefen blev jag beordrad 1period men nekades av butikschefen v25(midsommarveckan)Enligt mej så skulle det innebära 1period v26-v29.Vissa i personalen får ta ut semster hur som helst och någr måste följa perioderna.Arbetsgivaren har även betalat ut fel lön sen jag började,kontaktade jag facket så jag tror han har något emot mej därför nekar han mej semster.Han säger själv att han inte gjort något fel.Vem har rätt?

SVAR:

Hej,

För det första så har du rätt att kontakta facket, om arbetsgivaren skulle vidta några repressalier mot dig så kränker de din föreningsrätt. Så om du är medlem i facket tycker jag att du borde vända dig till dem. Semesterledighetens förläggning ska avgöras i samråd mellan dig som arbetstagare och arbetsgivaren. Om det inte går att komma överens så är det faktiskt arbetsgivaren som avgör i slutändan. Du har rätt att få ut semester under sommarmånaderna och det är endast om det finns särskilda skäl som du inte kan få sommarsemester. Särskilda skäl är ett högt ställt krav som din arbetsgivare då ska kunna visa föreligger. Du borde prata med din arbetsgivare för att se om du ska gå på semester nu eller under period 2. Hade du även blivit beviljad under period 1 så ska arbetsgivaren ha goda skäl för att ta tillbaka semesterveckan.

Du har sedan även rätt till din korrekta lön. Hör med facket alternativ så kan man kontakta en jurist, detta är något som vi på arbetsrättsjouren kan hjälpa dig med.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Semester och sjukdom

hej!
Jag har blivit sjukskriven före semester, och sjukskrivningsperioden går in i min semester. Nu vägrar min arbetsgivare att betala ut min semesterlön. Jag har frågat om jag kan få semesterlönen om jag begär semester i sjukskrivningsperioden. Min arbetsgivare säger då att jag måste inkomma med ett friskhetsintyg först innan jag kan få min semesterlöneutbetalning (utbetalas 1 ggr/år inför semestern ) . Har han rätt att begära in ett friskhetsintyg för detta? Räcker det inte med att jag begär att jag tar semester under min
sjukskrivning ? Är det någon skillnad om jag gör detta de första 14 dagarna som arbetsgivaren betalar sjuklön, eller om jag gör detta när fkassan betalar sjukpenning?

SVAR:

Hej,

Tanken med semester är att man som arbetstagare ska kunna vila upp sig och kunna företa andra aktiviteter. Om man blir sjuk så kan man begära att semesterdagarna inte längre ska ses som semesterdagar utan som sjukdagar. Detta är något som man som arbetstagare begär. Om man har semester och blir sjuk och inte begär att dagarna inte ska räknas som semester så kommer de att utgöra semesterdagar trots din sjukdom. Du kan behöva styrka din sjukdom med sjukintyg. Den motsatta situationen finns inte reglerad i semesterlagen, att du ska vara tvungen att uppvisa ett friskintyg. Det kan finnas vissa begränsningar i rätten att avbryta en sjukskrivning för att ha semester och sedan återuppta sjukskrivningen efter semestern, detta bör du undersöka med försäkringskassan.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Sjukskriven och semester samtidigt?

Jag blev sjukskriven före min semester, och sjukskrivningsperioden går

in i min semester. Hela sjukskrivningen är 4 v och jag har lämnat in läkarintyg
till arb.givaren. . Nu vill inte min arbetsgivare betala ut semesterlön eftersom
jag inte har semester utan är sjukskriven. Jag får den när jag är tillbaka på
arbetet säger dom. Har jag rätt att få ut min semesterlön om jag begär till
arbetsgivaren att jag tar semesterdagar under hela min sjukskrivning istället? Har
han rätt att neka ?
Önskar svar snarast då detta är brådskande.

Hej

Är du sjukskriven kan du inte ta ut din semester (lön) samtidigt. Din semester får du tyvärr vänta med att ta ut tills du är åter i tjänst.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Semester när man arbetar deltid

Hej!
Jag arbetar som X. Har shemalagd arbetstid på 42 tim/mån. I övrigt går jag in som vikarie vid behov. Mina timmar varierar stort varje månad. Jag har 22 betalda semesterdagar och undrar om jag har rätt att få ut dessa i pengar, eller om jag måste ta dom i lediga dagar? Enligt min arbetsgivare måste jag det. Jag anser inte att jag vill ta ledigt då jag jobbar så pass få timmar. Ledighet och vila får jag ju ändå, även om jag arbetar mina timmar, dom är ju så få.

MVH

SVAR:

Hej,

Enligt semesterlagen har du rätt att få ut dina semesterdagar i pengar när din anställning upphör. Det finns ingen rätt för dig enligt semesterlagen att få ut dina sparade semesterdagar i pengar istället för att vara ledig. Du kan fråga din arbetsgivare om du kan ta ut dina semesterdagar på dina lediga dagar, så att du slipper bli av med de arbetspass som du har. När man arbetar deltid räknas även fler dagar som semesterdagar då man inte ska få en ovanligt lång semesterperiod. Det innebär att om du är schemalagd måndagar och tisdagar och du väljer att ta semester dessa två dagar och tills nästa måndag så kommer du ha använt 6 semesterdagar trots att du enbart skulle arbetat 3 dagar. Dina lediga dagar räknas då som semesterdagar. Försök hitta något bra alternativ med din arbetsgivare som passar er båda.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren