Etikettarkiv: semester

Är min arbetsgivares beräkning av semesterlön korrekt?

Hej.
Min chef har räknat min semesterlön så här: mina senaste 13 månaders lön dividerat med 13. Är detta korrekt?

Svar:
Hej,

När man beräknar semesterlön utgår man från det s.k. intjänandeåret, dvs. året före det år du får ta ut dina betalda semesterdagar d.v.s semesteråret. Intjänandeåret sträcker sig från den förste april till den siste mars året därpå, därmed låter det felaktigt att beräkna din semesterlön på 13 månader.
Finns det ett kollektivtavtal på din arbetsplats råder jag dig att kontakta fackförbundet och be dem hjälpa dig; beräkning av semesterlön kan variera mellan olika branscher, kollektivavtal och arbetsplatser.
Om det inte finns något kollektivavtal så är det Semesterlagens bestämmelser som gäller; sammalöneregeln 16 a § alt. procentregeln 16 b §. Procentregeln är vanligast vid rörlig lön, vilket det låter som att du har.

Att ge dig ett mer utförligt svar än såhär är mycket svårt då vi inte har mer information gällande din unika situation. Vi går gärna djupare in i ärendet genom att din arbetsgivare förser oss med uppgifter kring hur denne beräknar semesterlön på er arbetsplats men detta är då en tjänst som som vi tar ytterligare betalt för.

Med vänliga hälsningar,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Kan min arbetsgivare neka mig semester under ett år?

Hej!

Jag har blivit nekad semester av min arbetsgivare.
I god tid enligt tidsangivelse given från företaget sökte jag två veckor i Juli men blev nekad. Jag sökte då muntligen i Augusti men blev nekad. Sökte i augusti skriftligen två veckor igen i oktober men blivit nekad återigen.

Jag är fast anställd sedan några år. Vad händer om företaget nekar mig semester under 2015 med hänvisande av brist på personal. Måste jag ta dagarna i pengar under 2016? Finns det någon praxis närhet gäller extra ersättning för att jag ”ställt upp” och jobbat hela året utan semester?

Svar:
Hej,

Enl. Semesterlagen har du som arbetstagare alltid rätt till minst 25 dagars semester varje år, detta förutsätter dock att du påbörjat din anställning innan den 31 augusti samma år vilket du nämner att du har då du varit anställd sedan några år tillbaka. Din arbetsgivare kan därmed inte neka dig semester under hela år 2015, oavsett argument. Du har alltid rätt till åtminstone fyra veckors semester under perioden juni-augusti, dvs. 20 arbetsdagar, dock är det upp till din arbetsgivare att bestämma när dessa ska förläggas. Övriga semesterdagar kan din arbetsgivare förlägga när det passar i samrådan med dig som arbetstagare.
Detta är egentligen de första och mest grundläggande reglerna som du bör använda i detta sammanhang, endast du själv kan välja om du inte vill ta ut den semester du har rätt till enl. lag.

Om det nu är så att du ändå själv väljer att inte ta ut någon semester under år 2015 gäller följande:
För semesterdagar som inte tagits ut, och som du inte väljer att spara, har du rätt att erhålla semesterlön för senast en månad efter semesterårets utgång, dvs. senaste den siste januari år 2016 i ditt fall. Denna semesterlön är densamma som om du hade tagit ut din semester.
Du som arbetstagare kan även välja att spara max fem semesterdagar, med krav på att dessa ska tas ut inom högst fem år. Att du får spara endast fem dagar är en följd av det arbetsmiljöansvar som din arbetsgivare har.

Någon extraersättning för att du ställt upp och jobbat utöver din rätt till semester framgår inte enl. lag, men kan däremot finnas i ditt anställningsavtal alt. i det för arbetsplatsen samt arbetsområdet gällande kollektivavtalet.

Hoppas detta kan hjälpa dig i ärendet!

Med vänlig hälsning,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Får chefen ta bort min semester om jag varit sjukskriven?

Hej!
Jag har ett vikariat som löper ut den 31/8, och jag har tagit och fått godkänd semester v.34 och 35. Jag blev sjukskriven 50% nu i sommar i 30dagar, den 9/8 löper detta ut så jag kan gå o jobba ordinarie tid. Min chef har inte lagt ut på vårat schema att jag har semester dom veckorna jag tagit, utan att prata med mig om det. Har hon rätt att ta bort min semester om jag varit sjukskriven?

Hej!

Din chef har inte rätt att ta bort din semester på grund av din sjukskrivning. Det är två helt separata ting.

Beviljad semester kan endast återtas från din arbetsgivare om denne kommit överens med dig om detta, och arbetsgivaren kan sålunda inte bara ta bort din semester utan att du gett uttryckligt samtycke till detta.

Mitt råd till dig är att prata med din chef och påtala att du fått dessa veckor semester godkända så att chefen antingen hinner omorganisera sitt arbete och hitta vikarie, eller för att kommunicera att denne har gjort en miss i schemat. Det kan ju vara så att det finns en vikarie på din ”rad”, men att chefen glömt skriva in det så att du kan se det.

Men som sagt: du kan i godan ro ta din semester, se bara till att arbetsgivaren har koll på det.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Rätt att ta ut semester efter längre sjukskrivning?

Hej
Om jag snart varit sjukskriven i 180 dagar. Har jag inte rätt att efter det ta ut min semester och semesterlön?

Hej!

När det gäller längre sjukskrivningsperioder, så är de semestergrundande så länge de inte överskrider 180 dagar på ett semestergrundande år (räknas oftast från 1 april till 30 mars). Så visst har du rätt till semester och semesterlön för den perioden.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Kan företaget neka mig obetald semester?

Hej

Jag får nya semesterdagar 1 April som jag sedan under året ska tjäna in. Om jag gör slut på alla mina dagar redan innan 31 Mars och skulle vilja ta en strö dag eller fler, kan företaget neka mig obetald semester? Kan företaget neka mig att att få de dagar som jag ska få f o m 1 April redan i Mars? Om jag har innestående komptid i tid för en hel dag , måste jag ta ut den innan obetald/förskotts semestern i sånt fall?

Hej!

Tidpunkt för semester är något som arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om sinsemellan. Är det okej för arbetsgivaren att du tar några obetalda strödagar, så är det okej, säger arbetsgivaren att det inte går, så får du inte det. Så ja, de kan neka dig obetald semester, eller be dig att lägga dina strödagar på andra dagar som passar verksamheten bättre. Den enda semesteransökan arbetsgivaren enligt lag måste godkänna är sommarsemestern som ska vara någon gång mellan juni och augusti och vara fyra veckor lång, men även denna kan avtalas bort helt eller delvis.

I vissa fall kan arbetstagare få utbetalt förskottssemester, där semesterdagarna är betalda. Denna förmån måste dock betalas tillbaka på lönen senare om du inte arbetat in semestern innan du slutar. Detta är också något du får diskutera med din arbetsgivare.

Komptid och semester är två skilda saker, du får prata med arbetsgivaren om hur denne anser att ni ska lösa detta.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

När ska man egentligen sjukskriva sig?

Fråga: Gäller ännu semesterlagen, även för privata arbetstagare, när man blir sjuk under semester?

Blev dålig dagen innan semestern, men jobbade ändå och var sedan hos läkare 5 dagar senare och fick penicillin 5 dagar för akut öron- inflammation som jag misstänkte redan dag 1. Fick ej läkartid före dag 5.

Svar: Blir du sjuk under semestern ska du alltid sjukskriva dig. Detta är för att du inte ska gå miste om dina semesterdagar. Är du sjuk är du ju inte på semester och kan rekreera dig så som är tänkt med semestern.

Har du varit sjuk men arbetat ändå, så har det ingen betydelse för sjukskrivningen, då sjukskrivningstiden startar den dag då du anmäler dig sjuk till arbetsgivare och till Försäkringskassan.

Sjukintyg från läkare brukar krävas från sjunde dagen i sjukskrivningen. Du kan alltså sjukskriva dig hos arbetsgivare och Försäkringskassan innan du fått en tid hos läkare såvida inte din arbetsgivare kräver ”förstadags-intyg”.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Tvingad ledighet utan ersättning

Hej,

Jag anställdes 1 september 2014 med lönebidrag inom restaurang. Företaget har stängt juli 2015 under semester, nu säger arbetsgivaren att jag ej har rätt till vare lön eller semesterlön, är detta verkligen rätt?
Tack för all fin info ni ger.

svar:

När det gäller anställningar med lönebidrag är dessa ofta i form av tillsvidareanställningar eller tidsbegränsade anställningar. Alltså LAS täcker din anställningsform, den enda skillnaden är vem som betalar din lön i slutändan. Pga rådande kollektivavtal mellan din arbetsgivare och ett fackförbund kan det finnas speciella regler som gäller även för dig. Det kan också finnas speciella villkor/ klausuler mellan din arbetsgivare och Arbetsförmedlingen som beviljat lönebidraget.

Vad står det i ditt anställningsavtal?

Både semesterlagen och LAS är semidispositiv vilket innebär att vissa saker kan avtals bort eller ändras.

Anställning som sker efter 31 augusti (i ditt fall 1 september) första arbetsåret har man endast rätt till 5 obetalda semesterdagar, detta första år kallas intjänandeår och gör att du tjänar in till betald semester som du kan ta ut först år 2. Det är arbetsgivarens ansvar att leda och fördela både arbete och semester. Om Arbetsgivaren väljer att ta ut all ledighet och ge semester till sin personal under juli månad pga att arbetets karaktär kräver detta (brukar vara så i tillverkningsindustrin och restauranger) så har hen rätt att göra detta. Dock säger lagen att en arbetsgivare inte kan tvinga en anställd som ej tjänat in semester än att vara ledig om hen inte vill. Därför skulle det framgått i ert avtal om huruvida ni ska göra vid denna juli-månad som verkar vara återkommande varje år med tanke på verksamhetens form.

Mitt råd är att titta igenom avtalet och se om du hittar några klausuler, kolla om det finns kollektivavtal alternativt kontakta din kontaktperson på arbetsförmedlingen och hör vad de säger. Det låter som att du blivit arbetsbefriad under juli månad eftersom de tvingas hålla stängt pga semestertider och verksamhetens karaktär och då borde det finnas en ersättning till dig.

Med vänliga hälsningar

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

 

Kan man bli tvingad att ta ut obetald semester för att företaget ska hinna starta upp?

Hej!

Jag har blivit anställd i ett företag i först 1 månad, sen förlängt det en till. Nu skulle jag gå över till min arbetsgivares nya företag men har fått något om det än.

Nu till frågan: just nu har jag ingenting att göra för ska sälja kök men affären öppnar om 5 veckor, då säger min arbetsgivare att jag ska ta semester 5 veckor obetald. 
Jag varken vill eller har råd. 
Jag har inte hunnit gått med i facket och inget kollektivavtal. Är jag helt körd eller för han rätt att tvinga mig ta semester pga att jag kostar pengar annars? 
Tack på förhand! 
Mvh

Hej!

Du har blivit vad man kallar allmänt visstidsanställd enligt LAS och har fått konkreta datum på när anställningen börjar och när den slutar om jag har förstått din fråga rätt? Har  det datumet passerat och du inte har något förlängt på annat sätt än att du fått ett löfte om att du får jobb om 5 veckor så har ni faktiskt inte något anställningskontrakt under den tiden, så den ”semester” de ber dig ta är ingen semester. Det är tid som du går arbetslös och väntar på ett utlovat jobb. Att de kallar det ”semester” tyder mer på att de vill veta att du kommer tillbaka om fem veckor och inte vid det laget tröttnat på dem och sökt ett annat jobb.

Detta gör att ni rent krasst egentligen inte har något annat än ett muntligt avtal om vad som ska ske om fem veckor. Mitt råd till dig är att åtminstone få detta muntliga avtal nedskrivet på papper från arbetsgivaren så att du har på fötterna när din anställning som försäljare faktiskt börjar. Risken är annars att du får svårt att bevisa detta muntliga löfte om det uppstår förseningar eller att de bestämmer sig för att lösa bemanningen på något annat sätt. Detta är för att säkra din framtida anställning hos företaget.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Hur sent kan en arbetsgivare bekräfta om ens semester blir godkänd eller inte?

Fråga: Hur sent kan en arbetsgivare bekräfta om ens semester blir godkänd eller inte?

Svar: Hej!

Om det är din huvudsakliga sammanhängande sommarsemester som avses ska denna godkännas senast två månader innan denna ska börja. Det kan, då särskilda skäl föreligger hända att arbetsgivaren har rätt att underrätta dig först en månad innan semestern ska tas ut. Dessa särskilda skäl kan vara till exempel om arbetsgivaren har svårt att planera sin verksamhet eller om det är flera nyanställda i närliggande tid före din semester. Arbetsgivaren ska ha fog för sitt beslut att underrätta senare än två månader innan, och denne ska då ha konkreta skäl. I regel ska arbetsgivaren kunna tåla viss produktionsnedgång under semestermånaderna för att kunna iaktta tvåmånadersregeln. Detta enligt Semesterlagen 11-12 §§.

Det kan också finnas specialregleringar i kollektivavtalet eller i ditt personliga anställningskontrakt som säger annat, men utöver detta är det två månader som gäller.

Om du inte får något besked från arbetsgivaren alls är detta att betrakta som ett godkännande från dennes sida genom dennes underlåtenhet att handla enligt lag (att ge dig underrättelse), men du bör ta kontakt med och få semestern bekräftad för att slippa eventuella konflikter.

Är det dock fråga om enskilda semesterdagar så måste du komma överens med din arbetsgivare och i det fall ni inte kan enas får arbetsgivaren lägga din semester så som passar denne, såvida annat inte är bestämt i kollektivavtal eller personligt anställningsavtal.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Semesterersättning i procent

Jag undrar om semesterersättningen i procent….
Jag vet att det är 12% men nyligen läste jag att det är 15% för de som är fyllda 50år.
Stämmer det?
Tacksam för hjälp att reda ut denna fråga.?

Svar:

Hej!

Det verkar som att din arbetsgivare använder sig ut av semesterlagens procentregel där 12 % är den under intjänandeåret sammanlagda utbetalda lönen, såväl fast som rörlig lön. Denna summa är den totala semesterlönen. Om du har rätt till fler semesterdagar än de lagstadgade, ska procenttalet (12 procent) ökas med 0,48 procent per extra semesterdag.

Arbetsgivare kan också använda sig ut av andra beräkningssätt än de två som nämns i Semesterlagen (sammalöneregeln och procentregeln). Dessa beräkningar är då reglerade i kollektivavtal.

15 % semesterersättning för de som är fyllda 50 år är inget som regleras i lagen utan denna bestämmelse hittar du i giltigt kollektivavtal på din arbetsplats. Ett tips är därmed att se över kollektivavtalets bestämmelser gällande semester och semesterersättning.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren