All posts tagged semester

När får jag besked om semester?

by Ulrika on 14 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej!
På företaget där jag jobbar är det brukligt att lämna in hur man vill ta ut sin
semester före den sista mars. Så har vi gjort även nu men vi har fortvarande inte
fått besked om man fått semestern beviljad eller ej, inte heller när vi ska få
reda på det. Finns det någon lag som säger när sådant ska vara färdigt?
Också händer det oftast när jag söker ledighet eller vill byta dagar eller dyl
att jag inte får det beviljad även om jag har semesterdagar kvar. Förstår att
det inte funkar alltid men saken är den att vissa andra har aldrig problem med
detta, de får också besked omgående eller väldigt snabbt, däremot blir jag
hänvisad till att lämna en lapp med önskan på kontoret. Nu igen har det gått 3
veckor sen jag lämnade lappen, har inte fått något besked än.
Har arbetsgivaren rätt att göra så? Finns det inga regler om detta?
Är privatanställ och vi har inte kollektivavtal.

Svar:

Hej!
Enligt Semesterlagen har du rätt att två månader innan semestern börjar få veta vilka semesterveckor du fått. Enligt samma lag har du rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni-augusti. Förläggning av semester under övriga delar av året måste göras i samråd med arbetsgivaren.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Semester under uppsägningstiden

by Camilla on 10 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Jag har sagt upp mig från en visstidsanställning och har enligt avtal en månads uppsägningstid. Under denna månad vill jag ta ut 5 innestående semesterdagar av totalt 15, men min arbetsgivare vägrar låta mig ta ut den innestående semestern.
Frågan är alltså om arbetsgivaren har rätt att neka mig att använda mina semesterdagar?

SVAR:
Arbetsgivaren måste inte bevilja dig semester under din uppsägningstid, utan detta görs efter överenskommelse. Om du har innestående semesterdagar kvar när du slutar får du ut dessa i pengar istället.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Återbetalning av förskottssemester?

by Ulrika on 9 april, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag har jobbat på ett företag i snart 3 år, men har nu blivit uppsagd från min
nuvarande tjänst på grund av arbetsbrist. Min första sommar på företaget tog
jag ut förskottssemester, men eftersom jag inte självmant valt att sluta så har
jag förstått det som att jag inte kommer att bli återbetalningsskyldig för
denna. Nu har jag dock blivit erbjuden och tackat ja till ett tidsbestämt vikariat
(6 mån i taget) på en annan avdelning med andra arbetsuppgifter och min fråga är
då, om jag hittar ett annat jobb och således säger upp mig från vikariatet,
kommer jag då att bli återbetalningsskyldig för förskottssemestern?

Svar:
Hej,
Om du fått förskottssemester får du en skuld till företaget som avskrivs efter fem års anställning. Om du säger upp din anställning eller om företaget går i konkurs inom fem år efter det att din skuld har uppkommit har arbetsgivaren rätt att dra skulden på innestående semesterersättning.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Tänk på det här angående semester!

by Camilla on 6 mars, 2012 in Okategoriserade with No comments

Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. För att få betald semester måste du ha tjänat in denna. Det gör du året innan det år du tar semester. Intjänandeår är alltså det år du kvalificerar dig för semester och semesterår är det år du tar ut semestern.

Både intjänandeåret och semesteråret räknas från 1 april till och med 31 mars. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats kan annat semesterår gälla. Vissa företag har ett lokalt avtal som likställer semesterår och kalenderår.

Även under intjänandeåret har du rätt till 25 dagars semester men enbart de dagar du tjänat in blir betald semester. Du tjänar in ungefär två betalda semesterdagar per anställningsmånad.


All inledande rådgivning hos oss på Arbetsrättsjouren.nu är kostnadsfri. Kontakta oss på kund@arbetsrattsjouren.nu eller läs mer om oss på www.arbetsrattsjouren.nu.

Välkommen!

#title#url

Preskriptionstid enligt Semesterlagen

by Ulrika on 20 februari, 2012 in Okategoriserade with 1 Comment

Hej,
Jag hoppas att jag har vänt mig till rätt personer. Jag har blivit uppsagd på
grund av arbetsbrist. Hade min sista arbetsdag i Mars 2011. När jag började på min
arbetsplats 2008 så fick jag förskottssemester. Nu när jag slutade fick jag betala av
skulden som var kvarvarande på mitt förskottssemester. Har nu i efterhand fått reda
på och läst på att jag inte alls skulle betala tillbaka något. Min dåvarande
ekonomiansvariga sade att jag skulle betala åter min förskottsskuld. Därför trodde
jag på henne då. Har jag någon rättslig rätt att åberopa dessa pengar åter från mitt
förra arbete? Jag har alla papper kvar. Har det gått för lång tid, eller kan jag
kontakta dem om att de ska återbetala mig denna summa? En oerhört tacksam tjej om
svar kommer inom en snar framtid.

Svar:
Hej,
enligt Semesterlagen 33 § ska en arbetstagare som vill begära semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt denna lag väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller. Försummar arbetstagaren det, är rätten till talan förlorad.

Vad jag förstår av ditt mail har det gått knappt ett år sedan din uppsägning, därför bör du kunna kräva pengarna tillbaka av din arbetsgivare.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut semester?

by Cristian on 22 december, 2011 in Okategoriserade with 1 Comment

Fråga:
Hej!

Har en visstidsanställning fram till 31/1 – 2012 (Ej vikariat). Igår (20/12 – 2011) kom platschefen och informerade mig om att dom ville
att jag tar ut min semester innan jag slutar, dvs den semester som jag tjänat in sedan 1/4 – 2011 tills den dag min anställning upphör, totalt 24 dagar.

Kan dom tvinga mig att ta ut denna semester, med tanke på att vi på denna arbetsplats INTE har så kallad förskotts-semester?
Som jag har förstått det, kan inte jag kräva att få ta semester innan 1/4 – 2012, utan att be om förskotts-semester, då borde inte
arbetsgivaren kunna kräva att jag SKA ta ut förskotts-semester?

Vore trevligt, om Ni kunde tala om för mig vad som gäller, så man kan fira julen, utan den klumpen i magen! Tack i förskott. /Björn

Svar:
Hej Björn!

Enligt semesterlagen så är intjänandeåret perioden 1/4-31/3 före själva semesteråret vs. då den betalda semestern kan tas ut (3§ SemL). Detta är vad lagen säger men om ditt företag har kollektivavtal så kan annat vara överenskommet t ex att intjänandår och semesterår är desamma. Troligt är därför att du ännu inte tjänat in den semester som din arbetsgivare vill att du ska ta ut.

Enligt 12§ SemL så ska du dessutom underrättas minst två månader innan semesterns förläggning och en månad om särskilda skäl föreligger.

Med andra ord så kan jag inte se att din arbetsgivare har rätt att tvinga dig att ta ut din semester (som du dessutom inte ännu har tjänat in). Med förutsättning att inget annat avtalats i kolletivavtal eller överenskommits med facklig organisation som ev. företräder dig.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

Tvingad semester vid återgång till arbete i förtid

by Max on 19 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Jag har idag en visstidsanställning för att täcka för en pappaledighet.
Fem veckor innan avtalet ska gå ut meddelar företaget nu att denne kommer tillbaka tio dagar tidigare än när mitt avtal löper ut och att jag därför måste ta ut min besparade semester i slutet av anställningen.
Avtalet är mao inte uppsagt, men kan de ändå göra så?

Jag vill ju vare sig inte jobba kortare tid, än hellre vill inte jag ta ut min semester på en tidpunkt som inte passar mig. Jag har hittills varit inställd på att jobba tiden ut – och sedan få ut semestern i lön istället.

SVAR:

Har du ett vikariat brukar dessa gälla till ett visst datum eller tills personen du vikarierar återkommer i tjänst. Eftersom han återgår i tjänst 10 dagar tidigare än beräknat, vilket han har rätt till, tolkar jag det som ditt vikariat avslutas i förtid.

Skulle ditt avtal vara utformad som en allmän visstidsanställning och du tjänat in semester kan du tvingas ta ut betald semester. Ska du tvingas till detta ska arbetsgivaren meddela detta två månader före ledighetens början. Om det finns särskilda skäl får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början (semesterlagens 11 §).

Med vänliga hälsningar
Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Avtala bort övertidsersättning?

by Ulrika on 12 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag har lite problem på jobbet angående övertid och ersättning. Vi har alla 30 dagar semester.
Vi har haft c:a 100 övertidstimmar på jobbet under ett år. I vårt
anställningsavtal står där tydligt att vi får spara max 10 timmar. Och att övertid skall tas ut i tid. (Ej pengar.) Nu kommer chefen och säger att de extra 5 semesterdagarna skall motsvara 40 timmars EXTRA övertid. Utöver de 10 som står i
avtalet. Det står INGENSTANS att semesterdagarna skall motsvara något. Nu hävdar chefen att det är underförstått att det skall kompenseras med att vi sitter 40 timmar i övertid. Inte kan väl det stämma att sådant skall ”antas” när inget står? Nu vill chefen förtydliga våra avtal och skriva dit att 40 timmar extra skall ingå.
Om jag förhandlar om, kommer inte jag förlora på detta då om jag inte får något mer i ersättning? (Som det är nu står ju ingenstans hur lång tid de kan kräva av mig. Mer än de sparade 10 timmarna.)
Kan jag kräva löneökning i kompensation att vi faktiskt skriver in det i avtalet?

Svar:
Hej,
Finns det inte kollektivavtal på ditt företag så ska det i ditt anställningavtal framgå hur din arbetstid är förlagd. Ordinarie arbetstid enligt Arbetstidslagen är högst 40 timmar per vecka, men arbetstidslagen säger ingenting om ersättning för övertidsarbete.

Arbetstidslagen säger 200 timmar allmän övertid under ett år och högst 50 timmar övertid under en månad. Arbetgivaren är skyldig att föra övertidsjournal där jourtid, övertid och mertid framgår. Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader.

Vad jag förstår av ditt mail finns det inget kollektivavtal som reglerar er överenskommelse om övertid. Tittar man på vad vissa kollektivavtal tar upp när det gäller att bortavtala övertidsersättning framkommer nedanstående:
De som kan förhandla bort övertidsersättningen är tjänstemän som är chefer eller den som har frihet i arbetstidens förläggning samt den som har svårkontrollerbar arbetstid. Man ska få längre semester och/eller högre lön. Överenskommelsen är frivillig och villkoren måste skrivas ned. Om t.ex. mängden övertidsarbete blivit mycket större än vad ni kunde uppskatta på förhand borde din arbetsgivare kunna tänka sig att ändra i er överenskommelse.

Jag föreslår att ni i personalen tar en diskussion med arbetsgivaren om villkoren. Undersök även vad som står i kollektivavtal för er bransch.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Nekad semester?

by Ulrika on 12 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej,
Jag har en visstidsanställning t o m 2011-12-31. Jag har några intjänade semesterdagar kvar som jag gärna ta vill ta ut. Kan arbetsgivaren neka mig att ta ut semesterdagar?

Svar:
Hej,
När det gäller förläggning av enstaka semesterdagar ska arbetsgivaren enligt Semesterlagen samråda med arbetstagaren. Men kommer ni inte överens är det arbetsgivaren som bestämmer om semester ska beviljas eller inte.

Om du inte kan ta ut semestern innan anställningen är slut har du rätt att få ut semesterersättning för de intjänade dagarna.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Spara semester?

by Ulrika on 28 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag och mina kollegor jobbar inom en relativt nystartad entreprenöriell verksamhet.
Samtliga anställda är mycket ambitiösa och trivs väldigt bra på vår arbetsplats. Vi växer kraftigt och har nyanställt flertalet personer under året.

Vi har dock ett litet problem, arbetsgivaren har som policy att semesterår och intjänandeår för semester är densamma och sträcker sig från den 1 januari till
den 31 dec. Vilket är väldigt bra för oss som anställda, men vi har flertalet personer som har blivit nyanställda vid sommarens början och istället för att börja sin anställning med betald semester har de istället valt att ta obetald
semester eller ”tjänstledigt”.

Nu närmar sig årsskiftet 2011/2012 (brytpunkten för vårt intjänande och
semesterår) och flertalet anställda massvis med betalda semesterdagar kvar att ta ut som de helst skulle vilja spara till nästa semesterår. Arbetsgivaren har heller
inga problem med detta. Vad jag dock har lyckats läsa mig till är att enligt lag kan en anställd spara upp till 5 dagar per verksamhetsår, om de har mer än 20 dagar intjänade under året.

Vad är lämpliga alternativ i vårt fall? Har jag missförstått lagbestämmelserna för hur många dagar som får sparas, eller är begränsningen 5 dagar? Blir
arbetsgivaren tvungen att skicka hem sina anställda på ledighet? Eller tvingad att betala ut all innestående lön för de semesterdagar som inte har tagits ut?

Svar:
Hej,
Enligt Semesterlagen kan alla betalda semesterdagar utöver 20 sparas i högst fem år, för att sedan kunna tas ut i en lång sammanhängande betald ledighet.

Om du inte varit anställd tillräckligt länge för att få semesterlön är du inte skyldig att ta ut semester. Men även om du inte har intjänad semesterlön har du rätt att ta semester, men då är den inte betald.

Om du har intjänad semesterledighet och lön är arbetsgivaren skyldig att se till att du tar ut din semester.

Jag vet inte riktigt om jag förstod din fråga fullt ut men hoppas att detta ger dig svar.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

← Older Entries