Etikettarkiv: semester

Kan arbetsgivaren neka min semester i anslutning med föräldraledighet?

Hej!

Min chef bad oss arbetstagare att maila hur vi vill lägga våran semester. Jag maila in min semester med en gång. Veckan efter när jag var sjukskriven så besluta min arbetsgrupp tillsammans med chefen att skjuta fram semestern en vecka framåt. Det innebär att v.29 och framåt som jag hade tänk att ta ut min semester hamnar i slutet av första perioden och sedan in på den andra perioden. Jag la därför in föräldraledigt v.29 och tre veckor semester på sena perioden v.30-32. Detta innebär att jag la min semester inom den sena periodens ramar. Men har gått in i den fösta perioden men en vecka föräldraledigt. Men chef maila mig och bad mig att inte lägga in föräldraledigt utan hålla mig inom rätt tidsram eftersom hon har svårt att få in vikarie. Sedan skrev hon att föräldraledigheten kan hon inte neka mig eftersom jag söker innan 3 månader och att det är andra gång detta året som jag söker föräldraledigt. Men hon säger att hon inte behöver bevilja min semester i anslutning till föräldraledighet. Kan hon göra så?

Tack på förhand!

Svar:

Hej!

Din chef kan be dig att inte lägga ut föräldraledighet men i och med att du ansöker om den mer än tre månader innan kan inte arbetsgivaren göra något år det. Enligt lag har du rätt att ta ut föräldraledighet i tre perioder under ett år så jag kan tänka mig att det är information arbetsgivaren vill ge till dig så du är medveten om att du endast kan ansöka om en period till detta år.

Arbetsgivaren ska ta hänsyn till arbetstagarens önskemål om förläggning av semester. Däremot säger semesterlagens 11 § att om det inte går att komma överens så är det arbetsgivaren som avgör hur semesterledigheten ska förläggas. Ställer det till problem för arbetsgivaren att få in vikarier under sommaren har arbetsgivaren rätt att inte bevilja din tänka semester. Du har däremot ändå rätt till 4 veckors semesterledighet under juni till augusti om inget annat har avtalats.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättjouren

Rätt till att kräva min semesters förläggning?

Hejsan!

Jag har en del arbetsintervjuer som jag ska på nu nästa vecka och eventuellt senare i vår…

Saken är den att  min man kommer att ha semester sista veckan i Juli och hela Augusti och vi har planerat vår semester tillsammans redan nu under dessa 4 veckor.

Om jag skulle få en provanställning, eller en timanställning har jag då rätt till 25 dagars semester fast jag är nyanställd?

Jag förstår att jag inte kommer att kunna få alla semesterdagar betalda, men jag har väl rätt till 4 veckors sammanhängande semester ändå, i mitt fall vissa obetalda?

Kan jag även begära att jag ska få ha min semester samtidigt som min man, då det inte är rimligt att vi ska ha semester olika veckor då vi har vår lilla familj tillsammans?

Sen så undrar jag vad du tycker, bör jag nämna min semester reda på arbetsintervjun, angående Augusti eller ska jag vänta tills jag får erbjudan om jobb eller hur gör man. Blir jag inte beviljad semester i Augusti så kan jag inte tacka ja till jobbet ju.

Svar:

Hej!

Som anställd har du alltid rätt till 25 semesterdagar, oavsett form på anställningen. Däremot om du har rätt till betald semester beror på. Betalda semesterdagar beräknas på antalet dagar du har varit på arbetsplatsen och börjar du jobba efter 1 september så har du endast rätt till 5 semesterdagar fram till 31 mars. Är du timanställd sker utbetalning av semesterersättning löpande och det blir därför ingen form av semesterlön under själva semestern.

Enligt semesterlagen ska en anställd lämna besked om sina önskemål för semesterledighet utan semesterlön (8 § SemL). Om det inte finns speciellt avtalat så har arbetstagaren rätt till ledighet i minst fyra veckor under juni till augusti (12 § SemL). Arbetsgivaren ska ta hänsyn till dina önskemål men går inte det att göra är det arbetsgivaren som bestämmer om semesterns förläggning. Däremot har du enligt lag rätt att avstå från semesterledighet som är obetald.

Blir du anställd kan du alltså inte kräva när din semester ska ligga utan sista ordet har alltid arbetsgivaren. I och med det tycker jag att du bör nämna det i samband med din intervju att det är en förutsättning för att du ska kunna tacka ja till jobbet. Beror din ledighet på en bokad och betald resa kan det göra att arbetsgivaren kanske anstränger sig mer för att lösa din semester än om ni är hemma.

En provanställning ha ingen uppsägningstid från arbetstagarens eller arbetsgivarens sida så att blir du anställd men arbetsgivaren anser att det blir problem med din semester kan du sägas upp då arbetsgivaren heller inte måste tala om varför anställningen avslutas.

Är förläggningen av din semester ett krav för att du ska tacka ja till jobbet tycker jag att du bör tala om det direkt för arbetsgivaren så att varken du eller din potentiella arbetsgivare ska lägga onödig tid på att gå vidare i en process som inte kommer leda till anställning om era krav inte kan mötas.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Om jag blir sjuk under semestern

Jag läste: http://arbetsrattsjouren.nu/2009/08/vad-galler-om-jag-blir-sjuk-under-semestern.html

15 § Om det under semesterledigheten infaller en eller flera dagar då arbetstagaren inte hade kunnat arbeta på grund av sjukdom eller arbetsskada, eller en eller flera dagar som är semesterlönegrundande enligt 17 a och 17 b §§ ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådana dagar inte räknas som semesterdagar. I sådant fall ska de semesterdagar som återstår förläggas i ett sammanhang, om arbetstagaren inte medger annat. Lag (2011:129).

Hur ser det ut om företaget jag jobbar på inte är med i facket? Vad gäller då?
Kan det gälla om man visar upp läkarintyg från läkarbesök i efterhand?

Tack på förhand!

SVAR:
Om du blir sjuk under semestern ska du omgående meddela din arbetsgivare detta, på telefon, sms eller mail t ex. Du har då rätt att få de dagar du varit sjuk tillgodo att ta ut eller spara som semesterdagar.
Om du besöker läkare så kan du visa upp det intyget i efterhand. Om du har fått semesterersättning utbetald så ska det korrigeras på kommande lön.
Dettta gäller även för företag och arbetsplatser utan kollektivavtal.

Hälsningar Camilla Ländin

Kan man kombinera semester och föräldraledighet?

Hej!

Jag vill ta ut en kombination av föräldraledighet och semester från den 1 juli till den sista augusti i år. Mitt barn kommer att precis ha fyllt 2 vid 1 juli och jag har inte tagit ut någon föräldraledighet (modern har tagit 10 månader) vid den tidpunkten. Som jag förstår kan jag max ta ut 75 % föräldraledighet i min situation. Kan jag vara föräldraledig 75 % under juli-augusti och fylla upp med semesterdagar de resterande 25 %?

SVAR

Ja du kan kombinera det som du vill, sålänge du meddelar din arbetsgivare i tid. Dvs att du ansöker om semestern senast två månader innan du vill ha den så är du garanterad att få den. Sen gäller det även att du har föräldradagar kvar att ta ut (totalt 480).

Hälsningar,

Daniela Alm

Jag tog ut semester när jag var tjänstledig. Blir jag återbetalningsskyldig då?

Hej,

Jag tog tjänstledigt nu under höstterminen för att kompetensutveckla mig genom studier. Meddelade min chef i april.
Nu får jag en löneskuld som ska betalas innan årsskiftet för att jag tagit ut mer semester än berättigad i somras. Hade alltså inte 5v p.g.a tjänstledigheten. Men detta var ingen som sa till mig i somras, då hade jag ju bara tagit ut det jag var berättigad till! Kan jag bestrida detta på något sätt?

SVAR

När man är tjänstledig så har man inte rätt till semester eftersom semesterdagar är något man jobbar in under året. Eftersom du inte jobbat så kan du inte heller jobba in semesterdagar.

Var du tjänstledig under sommaren så hade du inte rätt att ta ut semester då. Om den inte hade påbörjats ännu så kan du ta ut din semester eftersom du fortfarande arbetade.

Man kan också tycka att lönekontoret borde ha upplyst dig om detta i och med att du tog så många dagars semester.

Arbetsgivaren kan kräva dig på pengarna, men ni kan också försöka nå en överenskommelse där du kan få avdrag på din lön när du sedan börjar jobba igen. Alternativt kan du ge upp några semesterdagar då också. Det vanligaste är att man får ”jobba av” det sen när man påbörjar sin anställning igen, alltså tjänar ihop för dessa semesterdagarna.

Utdrag ur Kvittningslagen:

2 § Kvittning mot lönefordran får ske med arbetstagarens medgivande. Återkallas ett på förhand lämnat medgivande innan lönefordringen förfallit till betalning, får kvittning icke ske i vidare mån än som följer av vad nedan sägs.

Hälsningar,

Daniela Alm

Vem bestämmer om förläggningen av semestern?

Har en kvinna som har varit föräldraledig på heltid Jun-Augusti , (barnen är i skolåldern).
Vad kan jag säga åt henne när hon kommer och vill ta ut sin (betalda) semester ?
Kan jag helt och hållet bestämma ,bara det blir 4 veckor totalt under detta semesterterår ?
Vad kan jag göra om hon tar ut semesterdagarna iallafall ?

Hej,

En arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Under perioden juni-augusti har arbetstagaren rätt till 4 veckors sammanhängande ledighet, detta kallas huvudsemester. Semestern får dock förläggas till annan tid om särskilda skäl föreligger. Som arbetsgivare har ni en skyldighet att se till att den anställde får ut den huvudsemester som hen har rätt till. En arbetstagare har rätt att i samband med förläggning av semester avstå sin rätt till semester under sommaren för att istället lägga den vid ett annat tillfälle. Det framgår dock inte av din fråga om en sådan överenskommelse har träffats mellan dig och den anställde eller inte.

Om ni har ett kollektivavtal på arbetsplatsen är ni skyldiga att förhandla med facket om huvudsemesterns förläggning. Om arbetstagaren inte företräds av en facklig organisation skall ni som arbetsgivare samråda med arbetstagaren om semesterns förläggning. Om ingen överenskommelse nås gällande förläggningen av huvudsemestern är det du som arbetsgivare som beslutar om huvudsemesterns förläggning. Ni är dock skyldiga att underrätta arbetstagaren om beslutet senast två månader före ledighetens början.

Gällande förläggning av annan semester än huvudsemestern åligger det ingen skyldighet för dig som arbetsgivare att förhandla med de fackliga organisationerna utan endast en skyldighet att överlägga tillsammans med den anställde. Om ni inte är överens om hur förläggningen av denna period skall förläggas är det du som arbetsgivare som slutgiltigt bestämmer. Det kan finnas annan beslutsordning om ni har medbestämmandeavtal eller kollektivavtal på arbetsplatsen.

Genom anställningsavtalet följer en lojalitetsplikt som alla arbetstagare är bundna av gentemot sin arbetsgivare. Lojalitetsplikten innebär att man som anställd inte får vidta åtgärder som är ägnade att skada eller på annat sätt försvåra arbetsgivarens verksamhet. Arbetstagaren är skyldig att sätta arbetsgivarens intresse framför sitt eget samt att undvika lägen där han kan komma i pliktkollision. Att ta ut semester utan ditt medgivande torde ses som brott mot lojalitetsplikten som följer av anställningen. Det är dock svårt att spekulera kring utgången av ett hypotetiskt exempel då dessa avgörs utifrån omständigheterna i det enskilda fallet.

Vänliga hälsningar,

Alexander Ski

 

50% sjuk under semestern

Hej!

Jag är heltidsanställd och har varit sjukskriven 50% under min semester. Har jag då rätt att få tillbaka en del (hälften) av semesterdagarna. Det har dragits hela semesterdagar från min semesterkvot. Jag har fått 50% lön från arbetsgivaren och ersättning för 50% från Försäkringskassan.
Jag vet att om man är heltidssjukskriven under semestern, så har man rätt att få tillbaka semesterdagarna, då bör man väl ha rätt att få tillbaka hälften av semesterdagarna vid 50% sjukskrivning under semestern?

SVAR:
Du har helt rätt, du har rätt att ”få tillbaka” hälften av dina semesterdagar om du har varit sjukskriven under din semester. Det vanliga är att man drar hela semesterdagar från din kvot, men alla de dagar du varit ledig (semester+sjukskrivning) ska ju inte räknas som semester precis som du skriver. Man brukar inte räkna halva semesterdagar och halva sjukdagar, utan göra såhär istället.

Hälsningar Camilla Ländin

Måste jag ta ut semester under min arbetsbefriade uppsägningstid?

Hej,
Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist efter 6 år. Det står att jag är arbetsbefriad under uppsägningen med bibehållna anställningsförmåner. Sedvanlig slutreglering av lön, semester , kompsaldo sker månaden efter anställningens upphörande. Betyder detta att jag är arbetsbefriad med lön? Min arbetsgivare vill att jag tar ut min semester (25) dagar under uppsägningen vilket jag inte vill med stöd av § 14 semesterlagen. Arbetsgivaren menar att den § inte gäller när jag är arbetsbefriad, stämmer det? Jag är tyvärr inte fackligt ansluten och kan därför inte vända mig dit.

Svar:

Hej,
I 14 § 1 st. semesterlagen anges att semesterledighet inte får förläggas till uppsägningstid utan att arbetstagaren medger det. Förbudet mot att utan arbetstagarens samtycke lägga ut semesterledighet till uppsägningstid har tillkommit främst för att upprätthålla det skydd som anställningsskyddslagens uppsägningsbestämmelser ger. Av bestämmelsens 3 st. framgår dock att semesterlagens förbud mot utläggning av semesterledighet under uppsägningstid inte gäller om uppsägningstiden överstiger sex månader.

Det framgår inte av ditt mail hur lång uppsägningstid du har. Men oavsett detta så är det i överenskommelsen/förhandlingen med din arbetsgivare om vad som ska gälla under arbetsbefrielsen som ni även måste komma överens om (skriftligt) vad som ska gälla med förläggning av innestående semester.

Det finns en AD-dom (Mål nr: AD 2012 nr 65 ) som dömt inom just detta område.

Jag hoppas ni hittar en gemensam överenskommelse som ni båda är nöjda med.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Måste jag ta semester under föräldraledigheten?

Hej!
Lagen säger att jag har rätt att spara 5 semesterdagar per år. Innebär det att jag MÅSTE ta ut de övriga 20 intjänade dagarna under semesteråret, dvs att min arbetsgivare kan tvinga mig att ta ut semester trots att jag t.ex är föräldraledig hela året? Om jag på egen begäran inte vill ta ut några semesterdagar, brinner de 20 dagarna inne då eller får man ut dem i pengar?

Svar:

Hej,
Samma regler för semesterledighet gäller oavsett om du är föräldraledig eller i tjänst.Du har bara rätt att spara de semesterdagar som överstiger 20, eftersom arbetsgivaren är skyldig att lägga ut 20 semesterdagar. Eftersom du endast har rätt att spara fem semesterdagar per år bör du avbryta din föräldraledighet för att ta ut semester.

Ibland går det dock att komma överens med arbetsgivaren om att ta ut den semester som du tjänat in under föräldraledigheten efter det att du har börjat arbeta igen. Prata med din arbetsgivare och se vilken lösning ni kan komma fram till.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren